刊通讯员岗位职责及稿酬标准
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》第一篇：74_《当代集团内刊稿酬管理制度》当代集团内刊稿酬管理制度总则为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。
2 稿件来源：2.1 《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。
2.2 《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。
2.3 《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。
稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。
以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。
3.1 外来稿件：外来稿件以200—300元/千字计付稿酬； 3.2 内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬； 3.3 图片稿件：《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；稿酬发放时间及办法：4.1 《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。
稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。
作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；4.2 信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。
5 附则5.1 本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；5.2 集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；5.3 本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。
原有相关制度、实施细则同时废止。
第二篇：关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)阳江市建设监理有限公司关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
单位通讯员职责
单位通讯员职责
单位通讯员的职责包括：
1. 负责单位内部和外部的相关信息的收集、整理和传播工作，包括新闻、活动、动态等。
2. 负责撰写和编辑单位的新闻稿件、宣传材料、通讯等，确保信息准确、清晰、有吸引力。
3. 组织、协调和参与单位重要活动的宣传报道工作，包括媒体邀约、现场采访、新闻发布等。
4. 维护和管理单位的宣传媒体资源，包括官方网站、微博、微信公众号等，确保信息内容及时更新。
5. 指导和培训单位内部的宣传工作人员，提高他们的新闻写作和宣传技巧。
6. 协助单位领导和有关部门开展舆情监测和危机公关工作，及时应对传媒关注和舆论风险。
7. 建立和维护与媒体、相关机构和单位的良好合作关系，拓展宣传渠道和资源。
8. 跟进和分析单位宣传工作的效果和影响，提出改进意见和建议。
9. 完成上级主管部门和单位领导交办的其他宣传工作任务。
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通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准
关于给予通讯员适当奖励的请示公司领导:自公司发行《海源汇》内刊、《海源之窗》报刊、《微信公众号》平台以来,企划部根据公司的要求,组建了通讯员队伍并定期投稿,投稿内容主要展现我司精神面貌、专业领域、人才培养,以及反映我司发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面，为了激发我司员工投稿积极性,进一步提高稿件质量,更好地树立恒建公司的形象,特申请对被《海源汇》、《海源之窗》、《微信公众号》或其他外部媒体录用的稿件作者给予与稿酬相同的奖励。
海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准与考核一、通讯员岗位职责1、负责与企化部、党建办的沟通联络工作；2、积极参加企化部、党建办或公司举办的各项活动；3、负责宣传报道本项目、部门及相关部门的管理活动、业主单位、业主、员工个人活动等各方面信息，并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；4、配合企化部完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于3篇，其中约稿稿件2篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准1、原创稿件（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、服务创新、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
四、考核办法1、未完成月度目标，扣200元。
2、完成年度目标，额外奖300元。
3、未完成年度目标，额外扣300元。
4、年终优秀通讯员1名，特别奖500元。
稿酬标准及发放规定0925
杭州兴源过滤科技股份有限公司稿酬标准与发放规定1 稿酬标准1.1 以字数计发的稿酬标准1.1.1 文章500字以内的计发30元/篇；1.1.2 文章500-1000字以内的计发60元/篇；1.1.3 文章1000-1500字以内的计发100元/篇；1.1.4 文章1500-2500字以内的计发150元/篇；1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件；1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500字以内。
1.2 新闻（消息）稿的稿酬标准1.2.1 通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片）不论字数（不论图片数量），一律5元/篇；1.2.2 编辑部成员（通讯员除外）工作职责（任务）内采写的新闻（消息）稿不计稿酬；1.3 其他内容的稿酬按计发标准；1.3.1 书法作品、摄影作品20元/幅；1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）；2.4 诗歌20行以内的20元/首，满20行以上的30元/首。
2 稿酬审批、发放程序2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计；2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》；2.3 由编辑部将表交由主管领导审核签字，交由总经理进行审批签发；2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底；2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
3 稿酬发放规定3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放；3.2 如有特殊情况，稿酬可以由他人代领。
4 适用范围4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算；4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
杭州兴源过滤科技股份有限公司稿酬发放表。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
内刊费用规定
《卓翼视界》编辑部费用管理规定
一、印刷费用：1元/份*1500份每月1500元，
二、编辑津贴设置＆优秀记者奖励方案
①责编：50元/月5人
②.校对：50元/月1人
③.月度优秀通讯员、记者1人，奖励50元
④.不定期文学之星或有奖知识抢答50元/月
⑤.编辑部活动经费，每季度500元
月均为567元
三、稿费：（每月不超过900元）
第一版（新闻类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇（即头版头条）80元、二等奖1篇60元、其余为三等奖30—40元。
第二版（通讯类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇60元、二等奖1篇50元、其余为三等奖30元。
第三版（制度类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇50元、二等奖1篇40元、其余为三等奖30元。
第四版（文学类）
依据来稿的内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇60元、二等奖1篇50元、其余为三等奖30—40元。
不定期文学之星评选金额为50元。
第五、六、七、八版（杂文类）
依稿件内容评选出一等奖1篇50元、二等奖1篇40元、其余为三等奖30元、书画类为30元。
注：1、文字较少的简讯或文章费用为15—25元（300字以下）
2、以上稿件评选及稿酬标准规定供参考，具体以当月稿件数量及总稿费进行适当调整，确保每月稿费总计不超过900元
3、非原创摘抄类的文章不给予稿费。
4、趣味游戏、知识抢答等礼品在50元以内。
5、如版面增加产生费用及其它超标费用则另行批示。
四、月均费用总计为：2967元
制定：张良审核：核准：。
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刊通讯员岗位职责及稿酬标准
刊通讯员岗位职责及稿酬标准
一、通讯员岗位职责
1、负责与内刊小组的沟通联络工作；
2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；
3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动
等各方面信息
并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；
4、配合内刊小组完成当期内刊的`宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）
三、稿酬奖励标准
1、原创稿件
（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；
公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；
（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每
篇50元；
（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；
（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。