工资管理系统升级版(部门汇总,自动生成工资条)

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工资管理系统应用能手练习

工资管理系统应用能手练习一、判断题1。

用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。

（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案.(√）3。

系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。

(√）4。

系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。

（√)5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。

（×）6。

用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。

（×）7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。

（√)8。

工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。

（×)9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。

（×）10。

部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.（×)11。

工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。

（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。

（√)13。

工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。

（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。

（√）15。

第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

（√)16。

计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。

（√）17。

每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。

(√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式.（×）19。

在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。

（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。

(×）21. 用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。

（√）22。

若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。

（√)23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。

python工资条企业微信_企业微信工资条开发

python工资条企业微信_企业微信工资条开发企业微信作为一种新兴的企业通讯工具，越来越多的企业开始使用它来进行内部沟通和信息传递。

在企业内部，工资条的生成和发送是一项重要的工作，因此开发一个能够自动化生成工资条并通过企业微信发送的程序对企业来说非常具有价值。

为了实现这一目标，我们可以使用Python编程语言来开发一个工资条企业微信应用。

下面将介绍基本的开发思路和具体的实现步骤。

首先，我们需要安装并配置Python开发环境。

在安装Python之后，我们还需要安装一些第三方库，比如wechatpy和python-docx。

这些库提供了与企业微信和Word文档进行交互的功能，非常适合我们的需求。

接下来，我们需要定义一个工资条类，该类将包含员工的基本信息（姓名、工号、部门等）以及工资组成（基本工资、加班工资等）。

我们可以使用Python的面向对象特性来定义这个类，并在类中实现计算工资的方法。

计算工资的过程可以根据实际需求来设计，比如根据员工的出勤情况和工作时长计算加班工资。

在计算完成后，我们可以将生成的工资条保存为Word文档，并使用python-docx库来操作文档内容。

生成工资条的过程可以根据实际情况来设计，比如通过读取Excel表格中的员工信息和工资数据来实现批量生成。

我们可以使用openpyxl库来读取和操作Excel表格。

最后，我们需要使用wechatpy库来实现与企业微信的交互，包括身份验证、发送消息等操作。

我们需要获取企业微信的API密钥，并使用该密钥进行身份验证和信息发送。

在开发完成后，我们可以将整个程序部署在服务器上，并设置定时任务来自动执行生成工资条和发送消息的操作。

这样，企业的财务部门就可以省去手动生成和发送工资条的繁琐工作，提高工作效率。

总结起来，通过Python开发一个工资条企业微信应用可以大大简化企业的工资核算和发送工作，提高工作效率。

该应用利用了企业微信和Python的强大功能，结合了数据处理和消息发送的功能，为企业提供了一种快捷和自动化的工资条生成和发送方式。

工资系统主要操作流程指南

系统主要操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。

一、进入系统运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。

二、创建套帐一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。

本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。

如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。

并且可以在“系统管理”中“建立单位铺帐”，“整理套帐”是对套帐进行管理，可以对主、辅套帐进行删除。

三、获取基础数据获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。

导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。

为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。

注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。

此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。

但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。

导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。

导入系统编码表：系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ARJ(编码表)。

导入数据结构文件：数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。

导入财政对单位数据：导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。

金蝶K3系统工资模块设置方法

工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。

（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。

因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。

如图：➢类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。

如：在职人员工资➢多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。

➢是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。

➢是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。

➢是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。

而且还要设定计算公式才可实现。

建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。

例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。

操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。

2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。

因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。

3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。

二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。

工资管理系统数据流程图

1 次/ 月
P9
扣税
S3 工资计算表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。一般系统提供了国家颁布的工资、薪金所得所适用的 9 级超额累进税率。税率为 5%~45% ，级数为 9 级。单位可根据需要调整费用基数、附加费用以及税率。最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。会计分录如下：
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号
数据项名称
类型及宽度
简述
取值范围
I1
考勤日期
Char （ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2
工资日期
Char10)
标示职工工资的年月
I3
职工编码
Char10)
唯一用来标示职工的编码
I4
部门名称
Char(20)
D3 实发工资
1 次 / 月
P7
分摊工资
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用 — 工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资
S6 工资费用分配表
1 次 / 月
P8
计提福利费
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的 14% ，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下

工资统发管理系统

工资统发管理系统（单位版）操作手册山西九鼎软件工程有限公司二○一一年九月目录1、系统登陆 (1)1.1 IE属性设置 (1)1.1.1添加受信任站点 (1)1.1.2安全设置 (2)1.1.3 ActiveX控件设置 (4)1.2 系统登录 (5)2、人事档案 (6)2.1 人事档案编辑 (6)2.2 人员还原处理 (8)3、日常处理 (8)3.1工资数据编辑 (8)3.2 工资批量编辑 (13)3.3 工资快速编辑 (15)3.4 工资数据导入 (15)3.5 工资数据查询 (16)3.6 人员工资查询 (17)3.7 信息变动查询 (18)3.7.1 单位变动查询 (18)3.7.2 工资类型变动查询 (19)3.7.3 工资变动查询 (20)3.7.4 银行账号变动查询 (20)1、系统登陆1.1 IE属性设置1.1.1添加受信任站点第一步：打开Internet Explore 浏览器（以下简称IE浏览器），点击【工具】主菜单，选择子菜单里的【Internet选项】，如图1-1所示：图1-1第二步：在弹出的【Internet选项】窗口中，选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【站点】按钮，如图1-2所示：图1-2第三步：在弹出的【可信任站点】设置窗口中，如图 2-3所示：在【将该网站添加到区域中】录入框中填上系统的站点网络地址。

然后点击【添加】按钮，添加成功后被添加的网址出现在【网站】列表。

图1-31.1.2安全设置打开IE浏览器, 选择【工具】【Internet选项】，如下图1-4所示：图1-4选中【安全】,如图1-5所示：图1-5选择【低】启用，点击按钮，完成设置。

1.1.3 ActiveX控件设置系统运行时可能会提示安装ActiveX控件，这些控件是本系统必须的，为了保证以后能正常安装，需做如下设置。

第一步：打开【Internet选项】窗口（方法同1.1.2），选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【自定义级别】按钮，弹出【安全设置】窗口（如图2-7）。

第六章工资管理系统

所得税设置

【人力资源】——【工资管理】——【设置】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进税率进行设定。点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条，在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】定义税率定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如基本工资小于等于900时，补贴为150元，其余的补贴为200元；应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会实发合计=应发合计-扣款合计

注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句（项目、条件和运算符号）建议从右面的公式选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别

在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。

即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置

【人力资源】——【工资管理】—【类别管理

工资管理系统使用手册

联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。

NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。

系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。

数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。

NET版本为.NET Framework 4。

0。

系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。

168.0.101。

则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。

168。

0。

101/Store/default。

aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。

该用户拥有所有功能的使用权限。

进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。

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合计应发 9166 合计应发 8170 合计应发 8800 合计应发 9809 合计应发 7270 合计应发 8540 合计应发 7519 合计应发 8470 合计应发 8820 合计应发 9499 合计应发 8470
迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 -60 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 -60 迟到/旷工等扣减 -60 迟到/旷工等扣减 -60 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0
养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -54 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -54 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -54
浮动奖金 2030 浮动奖金 2780 浮动奖金 790 浮动奖金 2620 浮动奖金 2960 浮动奖金 3100 浮动奖金 2820 浮动奖金 950 浮动奖金 2890 浮动奖金 2150 浮动奖金 6500
核定工资总额 6530 核定工资总额 7330 核定工资总额 5390 核定工资总额 7270 核定工资总额 7660 核定工资总额 7850 核定工资总额 7620 核定工资总额 5800 核定工资总额 7790 核定工资总额 7100 核定工资总额 11500
合计应发 6449 合计应发 7726 合计应发 5550 合计应发 7516 合计应发 7520 合计应发 7710 合计应发 7480 合计应发 5720 合计应发 7710 合计应发 7019 合计应发 11946
交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 150 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 300
职员姓名李巧职员姓名鲁帆职员姓名章戎职员姓名王晓燕职员姓名王海强职员姓名刘刚职员姓名张严职员姓名魏晓彤职员姓名吴开职员姓名刘思云职员姓名周良乐
基本工资 4500 基本工资 4550 基本工资 4600 基本工资 4650 基本工资 4700 基本工资 4750 基本工资 4800 基本工资 4850 基本工资 4900 基本工资 4950 基本工资 5000
职员姓名职员姓名职员姓名黄建强职员姓名司马项职员姓名黄平职员姓名贾申平职员姓名涂咏虞职员姓名俞志强职员姓名殷豫群职员姓名肖琪职员姓名苏武职员姓名张悦群
基本工资基本工资基本工资 4000 基本工资 4050 基本工资 4100 基本工资 4150 基本工资 4200 基本工资 4250 基本工资 4300 基本工资 4350 基本工资 4400 基本工资 4450
职员编号 C022 职员编号 C023 职员编号 C024 职员编号 C025 职员编号 C026 职员编号 C027 职员编号 C028 职员编号 C029 职员编号 C030 职员编号 C031 职员编号 C032
部门名称系统集成部部门名称产品研发部部门名称财务部部门名称技术服务部部门名称系统集成部部门名称产品研发部部门名称市场部部门名称技术服务部部门名称网络安全部部门名称产品研发部部门名称市场部
迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0
养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -54 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -54 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81
浮动奖金 3420 浮动奖金 2830 浮动奖金 4530 浮动奖金 2960 浮动奖金 2450 浮动奖金 3030 浮动奖金 4450 浮动奖金 3140 浮动奖金 2150 浮动奖金 2640 浮动奖金 5060
核定工资总额 8470 核定工资总额 7930 核定工资总额 9680 核定工资总额 8160 核定工资总额 7700 核定工资总额 8330 核定工资总额 9800 核定工资总额 8540 核定工资总额 7600 核定工资总额 8140 核定工资总额 10610
迟到/旷工等扣减迟到/旷工等扣减迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 -30 迟到/旷工等扣减 -30 迟到/旷工等扣减 -30 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 -45 迟到/旷工等扣减 0
养老/医疗/失业保险养老/医疗/失业保险养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -82 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -54
浮动奖金 3320 浮动奖金 2450 浮动奖金 3030 浮动奖金 3840 浮动奖金 1550 浮动奖金 2770 浮动奖金 1400 浮动奖金 2450 浮动奖金 2900 浮动奖金 3230 浮动奖金 2450
核定工资总额 8920 核定工资总额 8100 核定工资总额 8730 核定工资总额 9590 核定工资总额 7350 核定工资总额 8620 核定工资总额 7300 核定工资总额 8400 核定工资总额 8900 核定工资总额 9280 核定工资总额 8550
职员编号职员编号职员编号 C001 职员编号 C002 职员编号 C003 职员编号 C004 职员编号 C005 职员编号 C006 职员编号 C007 职员编号 C008 职员编号 C009 职员编号 C010
部门名称部门名称部门名称行销企划部部门名称行销企划部部门名称人力资源部部门名称系统集成部部门名称系统集成部部门名称系统集成部部门名称系统集成部部门名称市场部部门名称网络安全部部门名称技术服务部
职员编号 C044 职员编号 C045 职员编号 C046 职员编号 C047 职员编号 C048
部门名称产品研发部部门名称网络安全部部门名称网络安全部部门名称技术服务部部门名称市场部
职员姓名张月职员姓名章中承职员姓名魏晓职员姓名张志强职员姓名侯跃飞
基本工资 6150 基本工资 6200 基本工资 6250 基本工资 6300 基本工资 6350
浮动奖金 2750 浮动奖金 650 浮动奖金 1250 浮动奖金 3500 浮动奖金 4030
核定工资总额 8900 核定工资总额 6850 核定工资总额 7500 核定工资总额 9800 核定工资总额 10380
交通/通讯等补助交通/通讯等补助交通/通讯等补助 150 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 150 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 300
合计应发合计应发合计应发 5360 合计应发 4960 合计应发 6948 合计应发 4940 合计应发 7570 合计应发 5620 合计应发 5670 合计应发 6580 合计应发 6125 合计应发 7296
交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 450 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 300 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 0 交通/通讯等补助 500
迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0 迟到/旷工等扣减 0
养老/医疗/失业保险 -54 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -80 养老/医疗/失业保险 -81 养老/医疗/失业保险 -80
职员编号 C011 职员编号 C012 职员编号 C013 职员编号 C014 职员编号 C015 职员编号 C016 职员编号 C017 职员编号 C018 职员编号 C019 职员编号 C020 职员编号 C021
部门名称财务部部门名称技术服务部部门名称市场部部门名称市场部部门名称产品研发部部门名称产品研发部部门名称产品研发部部门名称网络安全部部门名称产品研发部部门名称财务部部门名称市场部
浮动奖金浮动奖金浮动奖金 1290 浮动奖金 990 浮动奖金 2780 浮动奖金 870 浮动奖金 3480 浮动奖金 1480 浮动奖金 1480 浮动奖金 2010 浮动奖金 1850 浮动奖金 2600
核定工资总额核定工资总额核定工资总额 5290 核定工资总额 5040 核定工资总额 6880 核定工资总额 5020 核定工资总额 7680 核定工资总额 5730 核定工资总额 5780 核定工资总额 6360 核定工资总额 6250 核定工资总额 7050