在人才交流会上的讲话
在人才交流大会上的讲话
在人才交流大会上的讲话尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾：很高兴能够出席这次人才交流大会，同各位一起分享经验、交流思想、共同促进人才合作与交流。
在当前的经济环境下，国际竞争日趋激烈，人才已经成为引领各个领域发展的关键因素。
只有积极建立国际化人才交流平台，才能促进人才的交流、互通有无，推动不同国家和地区优势互补，实现共同发展。
作为人才管理方面的专家，我认为国际人才交流需要满足以下条件：一、建立平等的交流机制人才交流是双向的，需要建立平等、公平的交流机制，发展全球化的人才市场。
不同国家之间的人才交流应该保证其合法性和公平性，制定有关政策和法律，规范人才的流动，并解决人才面临的困难。
这样才能使人才资源更加利用，真正发挥人才的优势。
二、培养创新型人才随着科技的发展，未来的人才需求将会更加注重创新和跨界。
为此，我们需要建立一套完善的人才评价体系，注重科技人才价值的发掘和培养。
同时，应当鼓励人才跨界合作和交流，促进各领域人才的集聚和互通。
三、完善人才培养机制要想让更多的优秀人才追求科技创新事业，就必须建立完善的人才培养机制。
我们要加强人才培养的环节，增强人才培训、项目支持和发展机会。
同时，要推广海外留学计划和交流项目，为人才提供更多的发展机会，促进对人才的全球化吸引。
四、加强产业研发和人才培养紧密结合在人才的培养过程中，我们应当注意围绕具体的产业需求展开人才培养。
例如，开展企业和研究机构的联合研究，针对技术难题开展人才培训，这样才能培养出能够解决具体问题的专业人才。
五、搭建行业交流平台建立多种形式的交流平台，既可以促进人才交流，也可以在此基础上推进行业发展。
如人才交流会议、技术交流园区、人才交流服务等，将打破国内外壁垒，实现全球化人才的集聚。
在最后，我想呼吁各个机构和企业要积极加强人才合作，加强人才共享，推动人才流动。
中外人才应该相互了解、相互尊重，当然，在这个过程中，还需要中央政府的有效管理和严格管理。
感谢各位听我讲话，祝大家人才合作愉快！。
人才需求交流会的发言稿
大家好！非常荣幸能够在这个人才需求交流会上发言。
首先，请允许我代表本次交流会的主办方，向各位领导、嘉宾和同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
人才已成为推动社会进步、实现国家富强的重要力量。
本次交流会旨在为广大用人单位和求职者搭建一个交流平台，促进人才资源的优化配置，推动我国人才事业的发展。
在此，我将围绕以下几个方面的内容进行发言。
一、当前人才需求现状近年来，我国人才需求呈现出以下几个特点：1. 产业结构调整加速，对高技能人才需求旺盛。
随着我国经济转型升级，传统产业向新兴产业转变，对高技能人才的需求日益增长。
特别是在智能制造、新材料、新能源、生物科技等领域，对人才的需求更为迫切。
2. 企业对复合型人才需求增加。
在知识经济时代，企业需要具备跨学科、跨领域知识的人才，以提高企业的核心竞争力。
3. 人才流动日益频繁。
随着我国人才市场逐步完善，人才流动渠道拓宽，人才流动性增强。
二、人才需求发展趋势1. 人工智能、大数据等新兴领域人才需求持续增长。
随着科技的快速发展，人工智能、大数据、云计算等新兴领域将成为人才需求的热点。
2. 绿色低碳、可持续发展领域人才需求加大。
面对全球气候变化和环境问题，绿色低碳、可持续发展领域的人才需求将不断增长。
3. 国际化人才需求日益凸显。
随着我国“一带一路”倡议的深入推进，国际化人才需求将更加旺盛。
三、用人单位如何满足人才需求1. 提高企业核心竞争力，吸引优秀人才。
企业应加大研发投入，提升产品质量，增强市场竞争力，从而吸引更多优秀人才加入。
2. 优化人才培养机制，提升员工素质。
企业应建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部招聘等方式，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 关注员工福利待遇，提升员工幸福感。
企业应关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和生活待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 加强企业文化建设，营造良好氛围。
企业应注重企业文化建设，培养员工的团队精神，增强企业的凝聚力。
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。
总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。
一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。
二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。
没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。
三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。
四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。
这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。
刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。
领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。
一是进一步加大人才引进工作力度。
人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。
二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。
三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。
要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。
下面，我再强调几点意见。
一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。
高校人才工作交流会发言稿
高校人才工作交流会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的师长和同学们：大家好！我很荣幸能在这个重要的高校人才工作交流会上发言。
首先，请允许我代表我们学院的全体师生对各位领导的大力支持和辛勤付出表示衷心的感谢！感谢各位领导为我们提供了这次宝贵的交流机会，让我们有机会与各行业精英面对面交流、学习和深入了解。
作为高校学子，我们是时代的接班人，更是祖国未来的希望。
我们的成长与发展，离不开社会各界的关注和支持。
而这次人才工作交流会的举办，就是为了加强高校与社会之间的沟通与合作，为我们创造更广阔的发展空间。
作为新时代的学生，我们应当深切地认识到，我们今后职业生涯的成功与否，不仅仅取决于我们的学习成绩和知识储备，更关键的是我们是否具备了社会所需要的各种素质和能力。
因此，我们要积极参与这次交流会，多听取来自各界的经验和智慧，不断提升自己，为将来的职业生涯奠定坚实的基础。
作为一名学生，我们面临许多的选择和困扰。
我们不知道什么样的职业适合自己，不知道如何规划自己的大学生活，更不知道如何为未来的职业发展做好准备。
因此，我们需要借助这次交流会的平台，与一些成功的行业精英进行面对面的交流，从他们身上学习到他们的经验和教训，为自己的未来职业生涯做好充分的准备。
作为一名学生，我们的青春时光是稚嫩而短暂的，而我们的成长离不开老师的关怀和教育。
所以，在这个交流会上，我还想表达我们对各位师长的感激之情。
是您们将我们从一个个青涩脆弱的学子，培养成了具有创新、创造精神的优秀人才。
是您们默默无闻地付出，用心的教育，让我们更深切地感受到了大师的风范。
是您们教给了我们如何才能成为一个有用之人，有了您们的教育，我们才有了重新啊！因此，我们要倍加珍惜这次交流机会，好好与各位师长进行交流，听取他们的教诲和经验，不断完善自己，努力成为未来社会需要的人才。
最后，我衷心祝愿这次高校人才工作交流会取得圆满成功！也希望各位领导、师长和同学们能够在这次交流会上取得丰硕的成果，共同为培养更多的人才、建设更美好的未来而努力奋斗！谢谢大家！。
在引进高层次人才座谈会上的讲话范本
在引进高层次人才座谈会上的讲话范本尊敬的各位领导、各位专家学者、各位企业家：大家下午好！今天非常荣幸能够在这个高层次人才座谈会上与诸位进行交流。
首先，我代表XX地方政府向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！高层次人才是创新创业的重要力量和社会发展的核心支撑。
正所谓“人才是第一资源”，有了高层次人才的支持和参与，一个地方的发展才能得以快速而持续地推进。
因此，引进高层次人才成为了我地方政府的一项重要举措。
我们希望通过这次座谈会，能够进一步加深对高层次人才需求和他们在地方经济社会发展中的作用的认识，为各位提供更好的发展机遇和舞台。
作为一个经济条件相对较为欠发达的地方，我们深知人才是促进地方发展的核心力量。
由于历史原因和其他一系列的原因，我们地方在一些领域的人才储备相对不足，这给我们的发展带来了一定的制约。
但是，我们也相信，只要我们坚持创新、开放的发展理念，积极创造良好的发展环境和条件，吸引高层次人才加入我们的队伍，我们就有能力迎头赶上，实现跨越式发展。
在过去的一段时间里，我们地方积极采取各种措施，推动高层次人才引进工作。
我们加大了人才的政策扶持力度，改善了人才的生活和工作条件，提供了更好的发展机遇；我们积极开展了与高校、科研机构的合作，加强了人才培养和人才交流；我们打造了一系列的人才激励机制，鼓励人才创新创业。
这些积极举措取得了一定的成效，一些优秀的人才已经在我们这个地方取得了不小的发展成就。
但是，相对于我们地方的发展潜力和需求，我们认为这还远远不够。
因此，在今天的座谈会上，我希望与各位围绕引进高层次人才这一话题进行深入的交流和探讨。
我希望各位能够就高层次人才引进的政策、机制、团队建设等方面提出宝贵意见和建议，共同研究解决我们地方在引进高层次人才方面面临的困难和挑战。
只有通过与各位的密切合作，我们才能够取得更大的成果，推动我们地方经济社会的快速发展。
同时，我也想借此机会向各位高层次人才介绍我们地方的发展优势和亮点。
人才工作讲话5篇
人才工作讲话5篇各级各部门都要牢固树立尊重知识、尊重人才的意识，对各类人才高看一眼、厚爱一分，给予其特别的关心、特别的爱护，特别是要帮助他们解决家属就业、子女入学等困难问题，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才在商丘打造安心舒心的工作环境。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
企业人才工作交流会发言稿
大家好！非常荣幸能够参加这次企业人才工作交流会。
在此，我代表我们公司，向大家汇报一下我们在人才工作方面的一些做法和体会，并借此机会与大家共同探讨、交流。
一、人才工作的重要性人才是企业发展的核心竞争力，是企业可持续发展的关键。
在当前激烈的市场竞争中，人才工作的重要性愈发凸显。
我们公司始终把人才工作放在首位，高度重视人才的引进、培养、使用和激励，以实现企业的长远发展。
二、人才引进1. 制定合理的人才引进策略我们公司根据企业发展战略和业务需求，制定了科学的人才引进策略。
一方面，注重引进具有行业领先技术和丰富管理经验的高端人才；另一方面，注重引进具备发展潜力、综合素质较高的优秀青年人才。
2. 优化招聘渠道我们公司通过多种渠道进行人才招聘，包括线上招聘、校园招聘、猎头招聘等。
同时，加强与高校、科研院所的合作，拓宽人才引进渠道。
3. 提高招聘效率我们公司不断优化招聘流程，提高招聘效率。
通过简化招聘流程、加强招聘团队建设、提高招聘人员专业素质等措施，确保人才引进工作的顺利进行。
三、人才培养1. 建立完善的人才培养体系我们公司建立了涵盖员工入职、培训、晋升、考核等各个环节的人才培养体系。
通过制定人才培养规划、开展各类培训课程、实施导师制度等措施，全面提升员工综合素质。
2. 加强内部培训我们公司注重内部培训，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等形式，提高员工的专业技能和管理水平。
同时，鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面。
3. 优化人才培养机制我们公司实行岗位轮换、跨部门交流等人才培养机制，让员工在不同岗位上锻炼成长，提升综合素质。
四、人才使用1. 优化人才配置我们公司根据业务发展需要，合理配置人才，确保各部门、各岗位的人才配备合理。
同时，加强人才梯队建设，为企业的长远发展储备人才。
2. 激发人才潜能我们公司注重发挥人才潜能，通过设立创新项目、开展技术攻关等方式，激发员工创新意识。
同时，为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工在岗位上发挥最大价值。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表，大家早上好！我很高兴能在这里主持人才工作会议，并就我对人才工作的一些思考与大家交流。
首先，我想从当前的形势出发，谈一谈我们城市在人才工作中所面临的挑战和机遇。
当前，我市正处在一个快速发展的关键时期，经济社会发展迅猛，但也面临一系列人才短缺和结构性不合理的问题。
我市作为一个经济发达地区，吸引了大量人才的涌入，但我们也要清醒地认识到，现有人才的结构并不完善，人才供给与需求之间存在一定的断层。
这就要求我们在人才工作上要追求高质量的发展，更要注重人才的结构性、多样性和能力提升。
然而，我们也要看到，当前全球竞争日益激烈，人才资源的争夺已经成为各地之间的一场硬仗。
只有具备了人才，才能推动城市的创新发展，才能保持经济的竞争力。
因此，我们在人才工作中需要更加注重创新和拓展，加强各类人才的引进和培养。
一、加大人才引进力度首先，我们要在各级部门间建立联合会商制度，加强政务服务团队的建设，为引进人才创造更好的环境。
其次，我们要优化引进人才的政策和制度，设立引才奖励制度，提供更加优厚的待遇和发展机会。
同时，要细化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、加强人才培养力度为了培养更多的高素质人才，我们必须加大教育投入。
首先，要加强基础教育，提高学生的素质和综合能力。
其次，要加强职业教育，让更多的学生获得技能和知识，满足市场需求。
另外，我们还要积极推行职称制度，培养更多的专业人才，提高他们的学术造诣和实践能力，为城市的发展提供更多的智力支持。
三、营造良好的发展环境为了吸引和留住人才，我们必须营造良好的发展环境。
首先，要加强与企业合作，实施产学研结合，为人才提供更好的发展机会。
其次，要优化城市的生活环境，提高居民的幸福感和满意度，增加人才留住的意愿。
此外，还要加强创新环境建设，提供更多的创新平台和创新资源，吸引人才集聚并发挥其才华。
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在人才交流会上的讲话
在“8·8”人才交流会上的讲话
很高兴参加今天的“8·8”人才交流盛会，从招聘现场人头攒动、企业扩大招聘的场面，从应届毕业生和各类人才踊跃报名的姿态，我们看到了ＸＸ加快发展的希望。
通过现场察看和听取市人才办、人劳局的工作汇报，我总的感到今年我市的人才交流会比往年有了新的提高、新的进步。
主要有以下三个特点：一是准备工作周密充分。
人事劳动社会保障部门对一年一度的“8·8”人才交流会非常重视，准备充分、工作细致，为人才交流会取得较好成效提供了有力的工作保证。
二是企业参会积极性比较高。
企业参会数量比往年增加，龙头企业的人才需求量较大，第三产业企业、服务业的比重有所提高等，这些都是很好的发展趋向。
特别值得一提的是，一些龙头企业已经开始重视人才储备工作，通过这几年人才招聘集聚了一部分人才，这是一个亮点。
三是人才劳动力结构明显改善。
从报名者结构来看，大中专毕业生占相当大的比重，其中有很多大学本科生，特别是重点大学毕业生到企业报名的人数大幅增加。
今天人才交流会上，还有不少发达地区的大学毕业生到我市企业来应聘，这是又一个亮点。
所有这些好的现象都表明，随着ＸＸ经济社
会的加快发展，在各级党委政府的高度重视下，通过进一步落实人才政策，优化人才环境，加强人才交流平台建设，我市引进人才、培养人才的环境变得越来越好。
在充分肯定人才工作所取得成效的同时，借此机会对做好下步工作提几点要求：
一、充分认识人才工作的重要性，进一步增强抓好人才工作的信心。
ＸＸ加快发展，最大的制约因素是人才，ＸＸ落后于发达地区，最大的落后也是人才。
这是我们各级党委，特别是人事劳动社会保障部门必须看到的现实，也是我们各个方面工作要合力攻破的一个难题。
在经济社会发展的诸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基础上的。
人才对于ＸＸ发展有着至关重要的作用，希望各级各部门在思想、行动上高度重视人才工作。
只要我们真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常规的工作成绩。
在全国性大中专毕业生就业困难的大背景下，我们更要做好工作，吸引更多的毕业生来衢就业。
尽管我市工资待遇比大城市低一些，离大城市稍微远一些，没有大城市那么繁华，但这些都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，无论是高端人才还是适用型人才，都是有可能来ＸＸ工作的。
二、坚持人才引进与人才培养并重，努力为本地发展提供更多人才。
近年来，我们在引进人才和人才培养上做了大量工作，引进人才上坚持“走出去、引进来”的路子，加强
了平台建设，举办了各种活动；人才培养上在农村劳动力培训方面积累了很好的工作经验。
在今后工作中要突出抓好以下三个工作环节：
一要注重引进高端人才和培养其他适用人才相结合，不断优化人才结构。
引进人才的重点在于高端人才，当然也要引进ＸＸ发展所需要的各类适用人才。
培养人才要注重发挥本地各类职校技校和学院的作用，按照规划的要求，抓好落实，在这方面市委市政府有明确的部署，各县（市、区）也要加大投入。
特别要推广与企业挂钩的定向培养、校企合作等好的经验做法，调动方方面面的积极性，把人才教育培训抓好，真正做到引进与培养并重。
通过两方面的努力，不断优化人才结构。
二要坚持以服务本地企业为重点，抓好职业教育和培训。
坚持为本地企业服务，是人才引进和培训工作的导向性问题。
职业教育培训的目标和内容要与产业发展的目标衔接起来，要围绕本地特色工业、特色服务业、特色农业的发展需求，有目标、有方向地设置培训目标和内容。
学院和职业技校要立足于为本地经济服务，要采取措施，设立指标，做好规划，逐步提高招收本地生源的比例和毕业生服务本地企业的比例。
人事劳动社会保障和教育等有关部门要在规划实施中突出这一要求，提出任务，促进各类职业学校进一步明确办学宗旨。
对职业教育和农村新增劳动力职业技能培训，市委市
政府都有专门的部署，市级各有关部门、各县（市、区）都要按照统一要求抓实抓好。
三要始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境。
从目前情况来看，重点要在人才的使用、评价方面进一步营造良好的氛围、好的环境，出台好的政策，真正构建以品德、知识、能力、业绩为标准的人才评价机制，使各类人才受到公正的待遇，得到正确的评价，发挥自己的作用。
提高人才的积极性，待遇是一个方面，事业发展和创业环境是关键因素。
在探索建立科学的人才使用评价机制的基础上，要进一步完善分配激励机制。
对愿意到企业、到基层工作的人才，政策上要有所倾斜，形成一种以用人单位为主、社会各界为补充的综合性分配激励机制。
营造良好的环境离不开各级党委、政府，特别是有关部门的积极努力，尤其是在搭建更好的平台，提供更优质的服务方面，要做更多的工作，要有新的提升。
特别是要注重加强与企业的对接，这需要我们做更多细致的工作。
三、深化研究创新方法，争取人才工作新突破。
从目前工作情况看，有几项工作是需要深入研究、进一步抓好的，希望能取得新的突破。
一是在解决大中专毕业生就业难问题上取得新突破。
希望通过你们的积极努力和党委政府的大力支持，千方百计、广开渠道解决大中专毕业生就业难问题，并力求取得大的突
破。
造成大中专毕业生就业难的原因是多方面的，其中既有企业在招聘方面的问题，也有大中专毕业生自身的问题。
有关部门对大中专毕业生要加强择业就业趋向的宣传引导，促使他们树立为国家发展、为家乡发展多做贡献的意识。
结合我市实际，要引导大中专毕业生到基层就业，到农村就业。
要深入研究，制定政策，在努力消化本地毕业生的同时，积极引进更多的外地毕业生，增强我市的人才实力，改善社会文化结构，提高城市文化水平。
二是在农民职业技能培训、农村新增劳动力技能等级培训、转移就业方面实现新的突破。
对这方面的工作，年初市委、市政府已经作了布置，各有关部门要按照要求加快推进，确保完成年度工作目标。
三是在发挥企业人才工作主体作用上有新突破。
要深化政策研究，加强宣传引导，充分发挥企业在引人、用人、留人等方面的主体作用。
在对企业人才工作的扶持方面，要从企业总体发展战略和产业规划方面予以扶持，为产业人才集聚做好规划，立足长远，为企业引进人才解决一些根本性的问题。
党委、政府要高度重视企业人才工作，有关部门要加强政策引导和工作指导，要让企业深刻认识到，对人才的投资是最有价值、最具战略意义的投资。
要选取在引人、用人、留人方面的先进企业作为典型，邀请优秀企业家进行现身说法，做好宣传推广工作。
四是在加强各级党委、政府人才工作服务方面取得新的突破。
要创新服务方法，做好各项服务工作，加大人才引进、培养的投入，尤其是在人才的创业平台建设上要加大投入。
除此以外，还要重视对人才柔性引进机制进行创新，从体制上寻找新的突破点，探索建立科技要素入股等方面的长效激励机制，真正有效吸引高端人才为本地企业服务。
市委、市政府将一如既往地重视和支持人才工作，力求在有关人才工作的基础设施、平台建设和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。
希望我市“8·8”人才交流会一年更比一年好，取得更好的成果。