培训机构分公司总经理聘用及经营合同
辅导班校长合同协议书范本
辅导班校长合同协议书范本甲方（辅导班）：_______________乙方（校长）：_______________鉴于甲方为合法成立并有效存续的教育辅导机构，乙方为具备相应资质与经验的个人，甲乙双方本着互利共赢的原则，就乙方向甲方提供的管理和服务事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘任条款1. 甲方同意聘请乙方担任辅导班校长，负责全面管理辅导班的日常运营和发展工作。
2. 乙方接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求和标准，尽职尽责地完成各项工作任务。
二、职责范围1. 乙方需负责制定和执行辅导班的教学计划、管理制度以及市场推广策略。
2. 乙方应监督教学质量，确保教师队伍的专业性和教学质量的稳定性。
3. 乙方需管理辅导班的日常财务，合理规划和使用经费，保证辅导班的经济安全。
4. 乙方应处理学员和家长的咨询、投诉等事务，维护辅导班的良好形象。
三、工作期限与地点1. 本合同自____年__月__日至____年__月__日止。
2. 工作地点位于_______________（具体地址）。
四、报酬与福利1. 甲方按月向乙方支付工资，金额为人民币____元。
2. 根据辅导班的经营状况和乙方的工作表现，甲方可对乙方的工资进行调整。
3. 乙方享有国家规定的法定假期及甲方规定的其他福利待遇。
五、保密和竞业限制1. 乙方应对在任职期间获知的甲方商业秘密和学员信息负有保密责任。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间及离职后一定期限内从事与甲方业务竞争的活动。
六、违约责任如任何一方违反本合同所约定的条款，应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。
如需补充或修改合同内容，双方应签订书面补充协议。
八、争议解决因履行本合同所产生的一切争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
总公司对分支机构的管理办法
分公司管理制度第一节分公司设立第一条本着顺应公司总体发展需求,经充分市场调研,由董事会讨论通过,对条件成熟、有良好发展空间的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公司。
第二条对已成立的分公司，按承包经营责任制模式，承包人实行竞争上岗,承包周期为三年,竞争承包人的资格须经董事会讨论，董事长批准。
竞争承包人须具备以下基本条件:１、以公司整体发展为已任，顾全大局,立足长远．2、不低于五年的生产经营经历,对所竞争的建筑市场熟悉,有较高的管理驾驭能力。
３、有相应的经济实力，保证承包金的按期、足额上缴。
第三条对新成立的分公司,立足起点要高、管理要严，同时公司在政策上给予倾斜,加以扶植。
新成立分公司程序及要求：1、由经营部牵头,对所欲设立分公司的市场或产业进行市场调研，编制可行性报告,提交董事会讨论，董事长批准。
２、新成立的分公司当年承包金额不低于二十万元人民币.第四条对已经成立分公司的建筑市场,应力求避免分公司重复设置，避免管理混乱，相互倾轧。
第五条分公司组织体制对分公司负责,鼓励分公司推行直属经营模式。
第六条分公司须设立市场发展专项基金,专项基金来源为第二年按分公司完成产值的2%提取该资金的所有权归分公司。
该基金主要用于分公司涉及新的经营领域发展使用,亦可弥补年度亏损．在承包经营期满，结清往来后作为经营业绩奖励由分公司负责人支配使用。
第二节分公司管理第七条分公司应结合本单位特点，建立健全完善的管理体系，加强制度建设，确保经营、质量、安全生产、文明施工、综合管理、财务管理、队伍管理等各项工作到位,并将分公司管理体系报公司备案。
第八条分公司人事管理实行定编、定岗、定薪。
由分公司负责人结合本分公司实际情况,制定分公司岗位任职资格、待遇、报酬等相关条件,报经公司总经理批准后实施.分公司使用员工一律实行竞聘上岗,但同等条件下,分公司员工应优先使用公司已在册的职工，分公司与所聘用的员工必须签订劳动合同,明确其岗位、职责、工资标准、福利待遇、保险等．驻外分公司必须保证员工一定收入水平,其基数不得低于1０００元/月,其它收入可视本分公司年经营效益，人员管理层次、岗位、工作效能等由分公司负责人确定.第九条分公司临时聘用人员，本着谁使用、谁负责的原则，订立协议,协议必须明确具体期、岗位、待遇等条款，临时聘用协议周期原则上不超过一年。
公司经理聘用简单合同范本(7篇)
公司经理聘用简单合同范本（7篇）公司经理聘用简单合同范本（精选7篇）公司经理聘用简单合同范本篇1甲方(聘用方)：_______乙方(受聘方)：_______甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。
第二条岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。
2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。
8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。
9、负责公司内外的接待工作。
培训中心聘用校长的合同范文
培训中心聘用校长的合同范文本合同（以下简称“本合同”）由__培训中心（以下简称“中心”）聘用__校长（以下简称“校长”）签订。
自__年__月__日起生效。
一、聘用岗位及职责1.1 中心聘用校长担任中心的领导岗位，负责中心的整体管理工作；1.2 校长应按照中心的发展战略和目标，制定具体的管理计划和实施方案；1.3 校长应协助中心筹备和推进各类培训项目，提升中心的业务水平和市场竞争力。
二、工作时间及地点2.1 校长的工作地点为中心的办公场所，工作时间为每周__小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；2.2 校长须按照中心的要求，配合完成各项管理工作，并能够适应一定程度的加班工作。
三、薪酬待遇3.1 校长的基本工资为人民币__元/月，具体薪酬按月发放；3.2 校长享受带薪年假__天/年，具体请假安排需提前与中心协商确认；3.3 校长享受中心提供的社会保险和福利待遇，具体福利政策另行通知。
四、保密义务4.1 校长在任职期间及离职后应当保守中心的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方；4.2 校长不得利用中心的资源和信息谋取个人私利，否则侵权责任由校长独立承担。
五、终止合同5.1 若因校长自身原因或工作不到位等原因，中心有权解除本合同；5.2 校长在离职前需提前__个月书面通知中心，经双方协商一致后可以解除合同；5.3 在解除合同时，双方应完成相关离职手续，并在和平分手的基础上友好解决可能涉及的纠纷。
六、其他条款6.1 本合同自双方签字生效，正本一式两份，各方各持一份；6.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决，一旦发生争议应提交__仲裁/诉讼解决。
__培训中心（盖章） __校长（签名）签署日期：__年__月__日此为校长聘用合同草拟范本，具体合同内容以实际签署的正式合同为准。
愿我们共同努力，为中心的发展添砖加瓦！。
店面总经理聘用协议书范本
店面总经理聘用协议书甲方（聘用方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：紧急联系人：鉴于乙方具备丰富的经营管理经验和良好的职业素养，甲方决定聘请乙方担任本公司旗下店面的总经理职务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘担任店面总经理事宜达成如下协议：一、职位与期限1. 甲方聘用乙方担任甲方____店（店面名称）的总经理，负责店面的整体运营管理工作。
2. 聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。
二、工作职责与权限1. 乙方全面负责店面的日常运营管理，包括但不限于团队建设、营销策划、财务管理、客户服务等。
2. 乙方有权在甲方公司章程、管理制度和本协议允许范围内行使总经理职权。
三、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方基本薪资____元，奖金和其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据店面年度业绩考核结果，按约定比例向乙方支付年终奖金。
四、保密与竞业禁止1. 乙方应保守在工作中接触到的甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
2. 在任职期间及离职后一定期限内，乙方不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。
五、协议终止与解除1. 本协议期满，如双方不再续约，协议自然终止。
2. 任何一方提前解除本协议，需提前至少____个月书面通知对方，并按照法律规定或本协议约定承担相应的责任。
六、违约责任任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。
七、争议解决因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
八、其他本协议未尽事宜，由双方另行协商确定，并以书面形式予以补充。
甲方（盖章）：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日。
分支机构管理办法
公司分支机构管理办理第一章总则第一条为保证公司在各地区业务的顺利开展，促进分支机构健康发展，维护公司整体形象和信誉，根据《公司法》、《中国建造工程管理规定》等法律法规制订本办法。
第二条本办法合用于各地区分公司、分支机构、项目部。
分公司、分支机构、项目部须经企业所在地主管部门批准，当地建设行政主管部门备案后，方可在公司授权业务范围和经营区域内开展工程建设经营活动。
第三条第四条第二章机构设置和综合管理公司主要采用外派的方式设立经营型分支机构。
设立分支机构的地点应选择在直辖市、省会城市、计划单列市或者市场规模较大的地级市；第五条设立的分支机构应满足以下条件；(一)地点符合上述要求;(二)有固定的营业场所,营业面积不低于100平方米(建造面积)；(三)有清晰的业务发展规划和市场渠道，估计年度营业收入不低于2000万元；(四)主要负责人应符合对分公司总经理(副总经理)的任职要求；(五)至少有一位专职安全管理人员和技术人员。
第六条符合上述条件的拟设立的分支机构主要负责人应向公司机构办公室进行申报。
办公室在收到材料后进行审查，形成初步意见，通过后报公司主管领导，由公司主管领导进行约谈，最后报董事会批准，并由公司董事会约谈，就加盟的条件和双方的权利义务进行商谈，达成一致的正式签署加盟协议，加盟生效。
第七条分支机构应妥善保管许可证和工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照原件。
第八条公司通过考核分公司的运转情况，可以决定对分支机构的撤并或者调整。
公司主要采取以下几种方式：(1)对于连续多年经营不善、且通过调整措施没有明显起色的分支机构，公司可以撤销该分支机构或者合并到其他分公司。
第十条分支机构的撤并、调整由办公室向董事会提交报告，审核通过后由公司正式下发撤并、调整的文件。
第十一条分支机构应本着精干高效、业务优先的原则，根据业务情况和公司组织机构情况，设置相应的内部组织机构。
第十二条分支机构下列事项应上报公司批准：(一)变更办公或者注册地址；(二)变更高级管理人员；(三)调整机构设置方案；(四)机构名称。
部门负责人聘用合同三篇
部门负责人聘用合同三篇部门负责人聘用合同一篇甲方（聘用单位）（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限合同有效期：（1）自年月日起，为固定期限合同。
（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。
甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
辅导机构校长聘用合同模板
辅导机构校长聘用合同模板甲方：（辅导机构名称）（以下简称“甲方”）地址：（辅导机构地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（校长姓名）（以下简称“乙方”）身份证号码：（身份证号）联系方式：（联系电话）鉴于，甲方欲聘用乙方担任辅导机构校长，乙方愿意接受甲方的聘用，依据平等自愿、公平诚信的原则，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用职务甲方聘用乙方担任辅导机构校长，负责辅导机构的日常管理工作。
第二条聘用期限本合同自（年月日）起生效，为期（年/月）。
第三条工作内容1.负责辅导机构全面管理工作，做好学校的组织、指导、检查、监督工作，保证教学质量；2.制定并执行辅导机构的发展规划、经营计划及学校年度工作计划；3.组织并协调各项教学、科研、后勤及管理工作，推动学校各项工作的顺利进行；4.负责学校招生、教学、考试、评价等工作，确保学校的各项工作符合相关法规和政策。
第四条工作地点乙方工作地点为辅导机构所在地。
第五条乙方的权利和义务1.乙方有权按照法律法规和甲方规章制度，开展辅导机构管理工作；2.乙方应认真履行工作职责，保证学校教学质量，维护学校声誉；3.乙方应遵守甲方的各项规定，服从甲方的领导和管理，维护甲方的合法权益；4.乙方应按时参加甲方组织的各项培训和考核工作，提高自身素质和能力。
第六条甲方的权利和义务1.甲方有权监督和检查乙方的工作表现，对乙方的工作进行评价和考核；2.甲方有权根据乙方的工作实际情况，调整其工作职责和工作安排；3.甲方应按时足额支付乙方的工资待遇，保证其正常生活和工作需要；4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方的工作顺利开展。
第七条工资待遇乙方的工资待遇为（具体数额）元/月，待遇包括基本工资、绩效工资等，发放方式按照甲方规定执行。
第八条保密义务双方保证对对方公司的商业机密和重要信息保密，并未经对方书面同意，不得向第三方透露或利用。
第九条合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，严重损害辅导机构利益的；（2）工作绩效、考核评定不合格的；（3）发生其他违纪违法行为，影响辅导机构形象的。
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******教育培训有限公司
分公司总经理聘用及经营合同
甲方：*****教育有限公司
地址：******市*****路*号
法人：*****
电话：*******
乙方：
住址：
身份证号码：
电话：
根据《公司法》、《劳动法》及相关法律规定，本着双方协商一致的原则，制定本合同。
合同内容如下：
第一条甲方根据公司发展需要特聘用乙方为******教育有限公司*****分公司总经理。
第二条本合同于年月日起，至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
第三条甲方对乙方实行经营者年薪制：
1、试用期甲方每月支付乙方8000 元；试用期后按年薪计算，年薪15万，
其中每月预支付8000元，剩余部分5.4 万，按年度根据经营状况统一核算支付。
2、郑州分公司赢利指标为300万元。
年度经营核算周期为年月日至年月日。
财务部于年月日前进行财务清算，甲乙双方确认基数。
5、乙方年薪收入应按《中华人民共和国个人所得税法》的规定纳税。
标准、重大安全事故的界定标准）
第六条本合同的解除、终止或变更：
1、甲乙双方解除、终止、变更、续订本合同应当协商一致，并依照国家及政府有关规定执行。
2、甲乙双方解除或终止本合同应提前30个工作日通知对方。
3、若在本合同履行期间甲方单方解除本合同，甲方应按年薪剩余部分和薪金支付办法折算成月
平均指标按实际月份计算应向乙方支付的薪金；并于乙方离职后按公司规定一次性结清。
若乙方单方解除本合同，则不予支付年薪剩余部分。
4、在合同解除、终止等情况发生时，乙方应向甲方指定人员真实、客观的办理工作交接手续因
乙方交接不清或不交接，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
5、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内
为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第七条合同争议及其处理：
1、双方因履行本合同发生争议，甲乙双方本着诚实守信的原则进行协商；协商不成的，可以自
争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、本合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按相关法律规定执行。
本合同未尽事宜，
除按国家有关法律、法规规定执行外；可另行协商其他条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第八条甲方的规章制度作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。
在本合同执行过程中甲乙双方如有其它约定的，以相关约定为主。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方：乙方：
法人或委托人签字：身份证号码：
年月日年月日。