销售公司员工岗位设置与职责说明书
营销业务员岗位职责说明书5篇
营销业务员岗位职责说明书5篇营销业务员岗位职责说明书 (1)1. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2. 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作;3. 办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;4. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5. 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
6. 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
7. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
8做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;10、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;11、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 完成营销部长临时交办的其他任务。
营销业务员岗位职责说明书 (2)1.承办各项业务工作,做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;2.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;3.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利4.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;;5.负责对货物的搬运及协助保管员的盘点;6.完成上级下达的销售回款与工作目标;7.在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作，做好网点进货记录，即时配送到位,出现问题及时汇报、请示并处理;8.按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;9.按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;10.收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;11.进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;12.按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品;13.完成上级领导交给的其他工作任务。
销售部岗位职责说明书模板
销售部岗位职责说明书模板第1篇：销售岗位职责说明书岗位职责说明表\n厂区：\n序号\n\n部(处)：销售处岗位名称工作项目\n文件审核\n\n 课(组)：业务课工作说明\n\n主要负责分管机构的日常管理及销售工作,各行政文件及业务文件审核。
参与制定集团公司内部的经营方针及落实完成销售计划对总经理负责组织编制各分管机构的年度销售计划以及内部指标和分配计划,并落实完成负责组织,拟订分管机构销售方面的发展计划,销售管理的各种规定及部门内机构人员配置国内外市场行情的调研工作,研究和拟定公司新产品开发方案.分管机构的日常管理报告,并上报总经理.向总经理提出分管机构各职级人员的人员每月各业务部门合同签订,履行情况及指标完成情况报告每月流动资金需求预测报告\n协助、督导部内人员作好本职工作。
定期组织对业务人员的业绩考核及专业知识培养。
督导部内做好办公室的6S 工作。
\n\n制定计划\n\n协助总经理\n\n1\n\n销售副总\n\n其他事宜\n\n负责审批各分管机构业务费用,差旅费及公出差假等事宜.\n\n42\n岗位职责说明表\n厂区：\n序号\n\n 部(处)：销售处岗位名称工作项目\n文件审核行政文件及业务文件审核。
每日纸箱会议.每周销售会议；品质会议.每月经营会议；其他公司组织的会议。
\n协助业务作内部协调沟通事宜。
拜访、联络客户。
\n\n课(组)：业务课工作说明\n\n会议\n\n2\n\n经（副）理\n\n业务处理\n\n根据业务所提供资料分析市场、制订适合市场的销售策略。
\n\n目标订立\n\n每月销售目标制订。
年度销售计划制订。
协助、督导部内人员作好本职工作。
督导部内做好办公室的6S 工作。
下属的教导、培养。
其他需处理事宜，依核决权限。
\n\n 其他事宜\n\n协助业务工作\n\n协助业务开拓、接单、收款、客诉处理及交期的协调。
掌握接单状况，控制订单形态。
帮助业务确认彩喷稿、印刷稿等。
协助业务对新客户签约前的拜访及考核。
销售员岗位说明书
销售员岗位说明书
作为销售员，你将承担着公司销售业绩的重要责任。
你将是公司产品和服务的代言人，负责向客户推销和销售公司的产品和服务。
以下是你在销售员岗位上的职责和要求：
职责：
1. 开拓新客户和维护现有客户，与客户建立良好的关系，了解客户需求并提供解决方案。
2. 制定销售计划和目标，确保达成公司销售业绩指标。
3. 参与市场调研和竞争分析，为销售策略提供支持和建议。
4. 及时跟进客户订单，确保订单的及时交付并解决客户问题。
5. 参与销售活动和展会，推广公司产品和服务。
要求：
1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立信任和合作关系。
2. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效合作，共同完成销售任务。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解并掌握公司产品和服务的知识。
4. 具备一定的销售经验和市场营销知识，了解销售流程和技巧。
5. 具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够应对工作中的挑战和压力。
作为销售员，你将成为公司销售团队中的重要一员，你的努力和贡献将直接影响公司的销售业绩和市场地位。
希望你能够以积极的态度和专业的素质，为公司的发展和成功贡献自己的力量。
岗位说明书范文3篇
岗位说明书范文岗位说明书范文（一）岗位名称：销售经理一、岗位职责1. 负责公司指定区域内的销售工作，制定销售计划和销售策略。
2. 管理区域内的销售团队，制定销售计划和销售目标。
跟进销售团队的销售情况，对销售人员进行培训指导。
3. 拓展客户资源，与客户建立长期合作关系，提高客户忠诚度。
维护公司现有客户，增加客户订单量和销售额。
4. 跟进客户订单的执行情况，确保客户满意度和客户服务质量。
5. 定期分析公司销售情况和市场竞争情况，及时调整销售策略，规避市场风险。
二、岗位要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；2. 3年以上销售经验，有销售团队管理经验者优先考虑；3. 具有优秀的沟通能力、商业头脑和高度的敬业精神；4. 具有良好的客户开发和维护经验，能够有效地促成销售合同的签订；5. 具备独立思考、判断及解决问题的能力，有开拓创新意识；6. 具有较强的团队管理和协调能力，能够有效地带领销售团队完成销售任务，实现销售目标。
三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
2. 工作地点：北京市海淀区。
3. 具体福利待遇，公司将根据绩效和表现做出调整。
岗位说明书范文（二）岗位名称：人事专员一、岗位职责1. 负责区域内的招聘、录用、培训和绩效管理等人力资源管理工作；2. 组织实施公司员工培训，建立员工绩效管理和奖惩机制，提高员工整体素质和专业技能；3. 制定公司员工薪酬政策，优化员工福利体系，调研、分析员工薪酬水平和竞争对手企业的相关薪酬数据。
4. 管理劳动合同签订，制定员工离职流程及员工离职事宜的处理。
5. 日常维护员工档案、考勤和请假等相关事宜，确保公司员工管理工作的安全性和稳定性。
二、岗位要求1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；2. 3年以上人事管理工作经验，熟练掌握相关人事管理软件；3. 熟悉劳动法及人事管理规范，能够有效控制人力资源风险；4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，有廉洁自律、责任感和执行力；5. 处理问题能力强，能够快速且准确地解决各种突发情况；三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
各岗位人员说明书
各岗位人员说明书一、岗位概述本公司为了更好地规范员工的工作职责和要求，特制定了各岗位人员说明书，以便全体员工能够清楚地了解自己所负责的岗位职责，提高工作效率和责任意识。
二、销售人员1. 岗位职责：- 负责公司产品的销售工作，包括线上与线下的销售渠道；- 开发新客户、维护老客户，并与客户保持良好的合作关系；- 根据市场需求，制定销售计划和销售策略，达成销售目标；- 提供销售咨询和售后服务，解决客户问题。
2. 任职要求：- 具备较强的沟通能力和销售技巧；- 熟悉市场销售流程和客户管理；- 具备良好的团队合作精神及抗压能力。
三、财务人员1. 岗位职责：- 负责公司财务核算、账目管理和财务报表的编制；- 经营成本管理和风险控制；- 协助进行财务数据的分析和预测，提供相应的决策支持；- 遵循相关法律法规，确保财务操作合规。
2. 任职要求：- 具备扎实的财务理论基础和财务知识；- 熟悉财务软件的操作和财务报表的编制；- 注重细节，严谨认真，具备良好的分析和解决问题的能力。
四、人力资源人员1. 岗位职责：- 负责招聘流程的管理，包括需求分析、招聘渠道的筛选、面试等工作；- 管理员工的薪酬福利、培训发展和绩效评估等工作；- 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷；- 负责制定和完善公司的人力资源制度和政策。
2. 任职要求：- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟悉人力资源管理理论和各项政策法规；- 关注行业动态，具备一定的人力资源规划能力。
五、技术支持人员1. 岗位职责：- 负责公司产品的技术支持与维护，解决用户使用过程中的技术问题；- 及时跟进客户反馈，为客户提供解决方案；- 收集用户需求和产品改进建议，协助产品团队优化产品设计。
2. 任职要求：- 具备扎实的技术功底和问题解决能力；- 熟悉相关产品和技术，能够独立完成技术支持工作；- 具备良好的团队协作精神和服务意识。
六、总结通过制定各岗位人员说明书，我们能够明确员工的工作职责和要求，加强各个岗位之间的协作与配合，提高工作效率和整体业绩。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
销售公司员工岗位设置与职责说明书
销售公司员工岗位设置与职责说明书一、销售公司2012年度组织结构图1、销售公司组织结构设置2、下县办事处组织机构设置下县办事处组织机构建设说明：1）根据市场发展需求以及市场环境，下县办事处业务保留3-5人的运作规模。
其中设置办事处经理一名，县城核心终端维护人员1-2名，乡镇农村分销人员1-2名。
根据区域市场的竞争以及新品酒店导入培育情况阶段性考虑设置促销员，接受办事处经理的管理。
2）下县办事处日常基本管理报表系统的导入，下县办事处成立后，将推挤下县办事处的基本管理制度以及日常销售报表、市场信息收集等系统报表管理系统的导入，保证销售公司总部对下县市场运作趋势的掌控。
3、岗位设定和人员编制说明：人员编制根据市场运作的成熟度以及阶段性市场推进工作的情况进行动态调整中。
当前组织整合需要加快推进，按照人员所需，新老业务整合编入各部门中，并对各部门的销售任务进行分解，细分至每个业务员的名下，便于后期绩效考核模式的导入。
销售公司总经理岗位职责1、代表公司参加重大的内外活动；2、审核以公司名义发布的各种文件；3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划；4、领导制定公司年度计划，中长期发展计划等；5、督促财务总监做好财务预、决算，报法人代表批准；6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；7、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；8、决定各职能部门主管的考核、任免、报酬、奖惩；9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。
销售公司业务副总经理岗位职责1、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度。
2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，并未公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。
4、组织搞好市场信息收集和管理工作，及时收集竞争对手的市场信息和客户的情况反映，以便公司在制定营销策略上更加有效和及时。
岗位职位说明书
岗位职位说明书一、岗位职责1. 职位名称：销售代表职位描述：销售代表是公司销售团队的重要一员，负责与客户建立联系、推销公司产品、达成销售目标等工作。
2. 职位名称：客户服务专员职位描述：客户服务专员是公司客户服务团队的核心成员，负责接听客户的咨询电话、解答问题、处理投诉、提供优质的客户服务等工作。
3. 职位名称：市场营销经理职位描述：市场营销经理是公司市场部门的领导者，负责制定市场营销策略、拓展市场份额、管理市场团队等工作。
4. 职位名称：财务分析师职位描述：财务分析师是公司财务部门的重要岗位，负责财务数据分析、预测、编制财务报告、提供财务决策支持等工作。
5. 职位名称：人力资源专员职位描述：人力资源专员是公司人力资源部门的核心成员，负责招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等工作。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的相关工作经验，相关行业经验者优先。
3. 技能要求：熟练掌握相关专业知识，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够独立完成工作任务。
4. 语言要求：具备良好的中英文听说读写能力，能够流利地与国内外客户进行沟通。
5. 能力要求：具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力，具备良好的学习能力和适应能力。
三、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 奖金福利：根据个人和团队的业绩，提供相应的奖金激励。
3. 假期福利：享受国家规定的带薪年假、病假等假期福利。
4. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 培训发展：提供专业的培训机会，匡助员工提升专业能力和职业发展。
四、工作条件1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行工作，具体工作时间根据岗位的要求可能会有一定的弹性。
2. 工作地点：根据公司安排，工作地点可能在公司总部或者分支机构。
3. 工作环境：提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作舒适度和效率。
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销售公司员工岗位设置与职责说明书一、销售公司2012年度组织结构图1、销售公司组织结构设置2、下县办事处组织机构设置下县办事处组织机构建设说明：1）根据市场发展需求以及市场环境，下县办事处业务保留3-5人的运作规模。
其中设置办事处经理一名，县城核心终端维护人员1-2名，乡镇农村分销人员1-2名。
根据区域市场的竞争以及新品酒店导入培育情况阶段性考虑设置促销员，接受办事处经理的管理。
2）下县办事处日常基本管理报表系统的导入，下县办事处成立后，将推挤下县办事处的基本管理制度以及日常销售报表、市场信息收集等系统报表管理系统的导入，保证销售公司总部对下县市场运作趋势的掌控。
3、岗位设定和人员编制说明：人员编制根据市场运作的成熟度以及阶段性市场推进工作的情况进行动态调整中。
当前组织整合需要加快推进，按照人员所需，新老业务整合编入各部门中，并对各部门的销售任务进行分解，细分至每个业务员的名下，便于后期绩效考核模式的导入。
销售公司总经理岗位职责1、代表公司参加重大的内外活动；2、审核以公司名义发布的各种文件；3、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划；4、领导制定公司年度计划，中长期发展计划等；5、督促财务总监做好财务预、决算，报法人代表批准；6、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；7、领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；8、决定各职能部门主管的考核、任免、报酬、奖惩；9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。
销售公司业务副总经理岗位职责1、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度。
2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，并未公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。
4、组织搞好市场信息收集和管理工作，及时收集竞争对手的市场信息和客户的情况反映，以便公司在制定营销策略上更加有效和及时。
5、组织搞好发货、收款管理，保证资金及时回笼。
6、坚持“以销定产”和“以产定销”相结合的原则，搞好产品的促销工作，组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，及重大的公关活动的处理。
7、合理支配和控制销售费用。
8、组织建立销售网络，加强经销商的管理。
9、领导售后服务工作，为用户提供满意的产品和服务。
10、加强营销队伍建设，提高营销人员的素质。
11、根据公司年度工作大纲的要求，负责本系统方针目标的制订和展开、检查、诊断、落实工作。
12、负责对各部门及基层网点的全年工作的考核，并提出奖惩意见。
13、督促、协调做好新产品的研发，做到“上市一批、储备一批、研发一批”。
14、加强人才管理，不断网罗人才扩大销售团队。
15、了解、掌握销售动态，不断拓展新市场，做好日常管理工作。
16、完成公司或总经理安排的其它临时性工作。
销售公司区域经理岗位职责1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟定本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行。
2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门专门管理制度，并组织实施。
3、根据本部门工作计划，估算所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并逐月加以控制；并进行平衡、协调、督促检查考核。
4、对销售中的项目，应根据不同的客户群体，制定相宜的促销方案，修正确保销售目标的完成。
5、负责本部门员工的考核奖惩等工作，并力求处理公平合理。
与公司配合，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质。
6、建立健全销售档案，定期移交公司相关部门存档。
7、做好销售业绩的日（周、月）报工作，及时组织收取销售应达账，确保账款的安全、到位。
8、根据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息。
9、完成公司交办的各项临时性工作。
销售公司大区经理岗位职责1、根据销售公司的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，对销售指标全面完成负全责。
2、负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励。
3、依据销售公司管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。
4、加强市场的建设，确保本区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。
5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划，寻求新机会。
培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。
6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销售的货款回收负责。
7、严格贯彻和执行销售公司下达的市场价格及货品流向管理制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。
8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈。
9、负责管辖区域内目标库存的管理工作，定期收集并统计分析零售终端的库存。
10、结合本区域市场实际情况，制定本区域的月度、年度市场推广方案，并对本区域的执行效果负全责。
11、对各项售后服务工作负责，对售后人员及服务质量进行考评，同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见，以便从整体上提高售后服务水平。
销售公司业务人员的岗位职责1、推广公司形象，传递公司信息。
2、服从上级的工作安排，保质保量地完成销售任务。
3、负责对接洽客户的全程跟踪服务，有礼有节的维护公司形象。
4、及时将客户的意见及建议反馈给上级领导，并提出解决意见。
5、负责客户的档案登记工作，并每日及时提交部门经理汇总。
6、注重收集信息，培养市场意识，及时向领导反映竞争对手及同类产品的发展动向。
7、加强理论学习，不断提高个人综合素质。
8、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。
9、严格遵守行业保密制度。
统计员岗位职责1、坚持原则、廉洁奉公，具有必要地专业知识和技能，并具有会计人员从业资格证书。
2、核对开票员传递的票据和报表。
3、准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析统计资料，满足各级部门对统计信息的需要，要求做到统计资料完整准确上报及时。
4、逐步建立健全原始记录、台账、基础性报表。
力求做到资料齐全，数据准确，信息灵通，不出差错。
5、坚持实事求是的工作作风，认真搞好统计工作，把好关卡，不虚报瞒报统计数据。
6、准确提供各项数据或资料，积累各种原始资料，建立健全统计档案。
7、认真学习有关统计业务知识和相关法规，不断提高统计水平。
8、完成财务经理临时交办的其他工作。
办公室主任岗位职责1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作。
3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理。
4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好协调各部门工作和处理日常事务工作。
5、监督有关人员做好文件归档、收发、打字、接待、用车管理和印章管理工作。
6、开展调查研究，做好各种信息的综合分析和统计工作，供总经理决策参考。
7、协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导、调查分析、明确责任，必要时报告总经理处理。
8、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。
9、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作。
10、加强本部门的自身管理。
抓好部门员工的业务学习和考评等工作，努力提高工作效率。
11、做好公司的人事管理及参谋、服务、协调工作。
12、与股份公司总经办密切联系，并督促落实相关工作。
13、完成领导交办的其他工作任务。
14、及时做好外来文件的签收、登记，提出处理意见，呈报公司领导传阅，对领导批文的拟办意见，要及时督办和落实。
15、所有文件必须经领导审核、签发，及时上报和分送。
做好文件资料的整理和保管。
16、协助主任做好信息反馈工作，为领导决策提供依据。
17、协助办公室主任根据领导授意，起草、拟定、打印有关文件资料，提高办事效率。
18、协助主任做好综合协调工作及重要会议、大型活动组织安排工作，及时通知相关人员按时召开和参加有关会议。
19、负责做好会议记录，整理会议纪要，并下发相关人员落实。
20、保管好公司所有印鉴，不得随意交他人用印，做好用印的登记。
21、做好办公室工作，负责员工考勤、报表。
22、做好员工绩效工资的核算、制作。
23、负责接待好公司主要客人，及时同相关领导预约和安排面谈。
24、对公司重要客户要建立客户档案，以备查找和联系。
25、及时处理用户函电，用户提出的合理要求要尽量予以满足。
26、做好客户来电登记，对顾客投诉要认真记录，交相关人员处理。
27、积极完成公司领导交办的其他临时工作。
开票员岗位工作职责1、坚持原则、廉洁奉公，具有必要地专业知识和技能，并具有会计人员从业资格证书。
2、严格执行公司销售价格政策，根据销售订单按客户名称、品名、规格、价格政策审核开票，杜绝差错。
3、以酒抵付类费用开票必须手续齐全。
4、在每个工作日结束后及时与出纳核对当天销售额并编制日报表。
及时编制日报表、周报表、月报表。
要求编制的报表内容真实准确。
5、市场退货手续齐全后按应退品种规格开退票。
6、妥善保管好空白票据、发票专用章等，将开完发票存根按序号整理装订后转财务档案人员保管。
7、保守本单位的商业秘密。
除法律规定和单位领导人批准外，不能私自向外界提供或者泄露单位的商业价格（会计）信息。
8、完成财务经理临时交办的其他工作。
出纳员岗位职责1、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。
2、复核开票员所开发票是否正确，确认无误后盖章收款，及时编制资金日报表并上报有关领导，及时与股份公司结算。
3、负责办理银行存款、取款和转账结算业务，登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。
4、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，严禁签发空白支票，控制使用限额和报销期限。
5、正确编制现金、银行的记账凭证并及时传递，配合有关人员及时开展对应收款的清算工作。
6、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
7、核实办公室提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金，负责及时、准确解缴各种社会统筹保险，负责妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作，确保无重大责任事故的发生。
8、负责掌管公司财务保险柜。
9、完成财务经理临时交办的其他临时工作。
促销员及促销主管岗位职责一、促销员工作职责1、促销员工作时间为：早8:00上班召开晨会，中午进店工作时间为上午11:30—中午2:30，下午5:30至晚8:30。