回答面试题后面的“问题”_模板
工作面试的问题和回答的模板
工作面试的问题和回答的模板面试是求职过程中最重要的环节之一，无论是面试者还是面试官，都必须充分准备才能获得成功。
对于面试者而言，准备问题和回答的过程非常关键，因为这能帮助他们在面试中表现得更自信、更专业，从而吸引招聘方的注意力。
在本文中，我将提供一个工作面试的问题和回答的模板，帮助面试者完善答案和更好地准备面试。
问题1：请介绍一下自己的背景和职业目标。
回答模板：我是一名xxx，拥有x年的从业经验。
我曾在xxx 公司担任xx职位，主要负责xxx。
我目前的职业目标是xxx，我相信这个职位可以帮助我XXX。
问题2：请您谈一谈您的工作经验。
回答模板：我在xxx公司工作了x年，主要负责xxx。
我的职责包括xxx、xxx、xxx等。
我在这个岗位上收获颇丰，发现自己非常擅长xxx。
同时，我也积累了很多推动组织增长和发展的经验，比如xxx和xxx等。
问题3：请您谈一谈您的优点和缺点。
回答模板：我的优点有xxx、xxx和xxx。
我非常注意细节，这让我能够产生高质量的工作成果。
同时，我也擅长沟通和协调，这非常有利于与团队和客户合作。
我的缺点是xxx。
但是我非常努力改进它，比如我正积极参加xxx课程，并与xxx合作提高我的xxx。
问题4：请您谈一谈您如何完成您的团队合作任务。
回答模板：我认为倾听是团队合作成功的关键。
作为团队成员，我会首先聆听他人的想法和观点，以便更好地理解他们所面临的挑战和意见。
之后，我会协助他们达成共识和合理解决问题。
我也会及时提供倡议，以便团队整体上取得最优的结果。
问题5：请您分享您最大的成功案例。
回答模板：我认为我最大的成功案例是xxxx。
这个项目开展在我领导下，我们成功地完成了xxxxxx。
这个成功案例对我来说非常重要，因为它需要整合团队资源、制定计划、协调各种各样的方案并达到目标等要素。
这个成功对于我学习工作中的方法非常有帮助。
问题6: 为您来我们公司工作提供了什么动机？回答模板：我发现贵公司非常符合我的期望和目标。
司法考试面试常见问题及回答
司法考试面试常见问题及回答
1. 你为什么报考司法考试？
回答模板：我对司法工作充满热情，司法考试是一个专业性很强的考试，通过它能够选拔出具备专业素养的司法人才，我希望能成为这个队伍中的一员，为社会的公正和公平做出贡献。
2. 你的职业规划是什么？
回答模板：我的职业规划是在司法系统中不断学习和成长，通过实践和学习提高自己的专业素养和能力，逐步提升自己的职位，成为一名优秀的司法工作者。
我希望能够通过自己的努力，为社会的公正和公平做出贡献，实现自己的人生价值。
3. 你认为你的优势在哪里？
回答模板：我认为我的优势在于我的专业知识和实践经验。
在大学期间，我通过课程学习和实习经验，积累了大量的法律知识和实践经验，这使我对法律有了更深入的理解和认识。
此外，我也具备良好的沟通和协调能力，能够与人进行有效的沟通和合作。
4. 你认为你的不足在哪里？
回答模板：我认为我的不足在于我还需要不断学习和提高自己的专业素养。
虽然我已经掌握了法律的基础知识，但我还需要不断学习新的法律知识和技能，以适应不断变化的社会需求。
此外，我也需要提高自己的沟通和协调能力，以更好地与人合作和沟通。
5. 你对司法工作的理解是什么？
回答模板：我认为司法工作是一项专业性很强的工作，它要求我们具备扎实的法律基础和良好的职业素养。
在处理案件时，我们需要根据事实和法律，公正、公平地作出裁决，保护当事人的合法权益，维护社会的公正和公平。
此外，我们也需要在法律规定和人情的限制下做出决策，需要具备一定的法律技巧和决策能力。
结构化面试背诵模板(精品框架结构可灵活更换)
1.人际关系模板：开头：各位考官，考生开始答题。
我们在高中及大学阶段学过的马克思主义哲学中有一条非常重要的矛盾的普遍性原理：即时事有矛盾、事事有矛盾。
在工作中出现（结合题干）的问题是非常普遍的，也是可以理解的。
我会摆正自己的心态，积极地调节、平衡、解决好将这个问题（矛盾）。
观点：对于题干当中所提到的这一现象（问题），我个人认为是十分有必要引起重视（解决）的。
同时，这一现象意味着（并不意味着……）过渡：我相信，为者常成，行者常至，历史是不会辜负实干者的。
我们的先辈们靠实干创造了辉煌的过去，我们这一代也要靠实干开创更加美好的未来。
因此，对于我来说，我会按照以下几个方面做好自身工作：措施：1.加强学习。
学习相关知识，了解相应信息，做好充分调研。
2.着力推进。
创新方式方法，在实干中不断钻研、精进。
3.完善提升。
总结经验教训，形成工作程序，完善不足之处。
总结：以上是我对于这道题的看法，考生作答完毕。
2.情景模拟模板：开头：小王，听你说了（结合题干）这些事情之后（某某给我打电话跟我说了你最近的情况），作为朋友（同事），我是非常不希望看到你陷入到这种矛盾的情绪之中的。
分析：1.理解+肯定：我认为呢，（结合题干）这样的现象是十分常见的，我（身边的朋友）也几乎都经历过，从我个人来说是非常理解你的心情的。
你之所以是在乎这样的一件事情，就是因为你在乎工作、思考工作，想要更好的完成工作任务。
2.劝导+建议：领导的建议（批评、点评等结合题干）是从管理的角度提出的，目的是为了更好的（结合题干），因此我认为没有必要过度担心，我们要从这件事中得到（结合题干）经验，平时也可以多跟我们交流一下。
结尾：当然，今天我是站在同事的角度朋友的角度，啰嗦的有点多，总之就是希望你能够……。
不知道我讲完之后你对这件事情是怎么看的，我们可以聊一聊交流一下，你看怎么样。
以上是我对于这道题的作答，考生回答完毕。
3.综合分析-消极类模板：开头：各位考官，考生开始回答第二题。
面试内容模板 -回复
面试内容模板-回复面试内容模板是一种帮助面试官进行面试的工具，其中所包含的问题和主题能够全面评估面试者的能力和适应性。
下面我将以中括号内的内容为主题，一步一步回答。
首先，我想向您介绍一下自己。
[自我介绍]我是XXX，具备XXX年相关工作经验。
我曾在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。
我对这个行业有着深厚的兴趣，并持续不断地学习和提升自己的技能。
接下来，我将回答您的问题。
1. [请简单介绍一下你的工作经验。
]在XXX公司的工作经验使我具备了扎实的专业知识和实际操作能力。
我负责XXX工作，包括XXX和XXX等方面。
我通过有效地组织团队，提高了工作效率，并成功地完成了多个重要项目。
2. [你在工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？]在XXX项目中，我们面临了一个紧迫的时间表，需要在短时间内完成大量的工作。
我采取了以下措施来解决这个挑战：首先，我与团队成员共同制定了详细的计划和时间表，并根据优先级合理安排工作。
其次，我积极与客户进行沟通，获取及时的反馈和指导。
最后，我不断监控进展情况，并及时调整策略，确保项目按时完成。
3. [你在过去的工作中取得的最大成就是什么？]我在XXX项目中取得了重要的成就。
我们的团队成功开发了一款创新的产品，并在短时间内获得了很高的市场认可度。
我作为团队领导者，与团队成员密切合作，在研发、测试和推广等方面取得了显著的成果。
4. [你对自己最大的优点和不足是什么？]我的最大优点是良好的沟通和团队合作能力。
我能够与不同层次的人有效地沟通，促进团队合作，共同完成目标。
然而，我也意识到我的不足之处是对细节的关注度不够。
为了解决这个问题，我已经制定了更加详细的计划并加强了对细节的关注，以确保工作的准确性和完整性。
5. [你如何应对工作压力？]我处理工作压力的方法是合理安排时间和任务，并保持积极的心态。
我善于化压力为动力，通过逐步分解任务和设定小目标来应对挑战。
此外，我也会寻求支持和帮助，以保持工作的高效和质量。
最全的面试经典问题与回答(有用)【范本模板】
1.简单介绍一下你自己。
提示：面试官希望了解你，并做一个初始判断，而这个判断对后面的谈话至关重要。
所以，你需要留下一个思路清晰、对工作和自我有认识的成熟形象.你可以先询问:“请问你想了解我的能力，还是我的个性？”搞清面试官意图后，请言简意赅回答，尽量列举和工作相关的特点；切忌报流水账,泛泛而谈。
2.你对我们公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面试官想知道你是真的做过调查，认真考虑过我们公司，还是随意投出简历。
大家辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的想法,对公司业务、人、未来、公司最近的大事等。
3.你为什么想到我们公司来工作?提示:大家可以结合行业、公司和职位来讲。
不需要每个方面都涉及；但一定要PERSONAL,要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。
因为面试官想知道你的动机是什么。
4.你的职业目标是什么？提示：先说短期的目标，因为公司更看重你可以为公司带来的效益。
再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业路径，是吗？千万避免说出无法实现的职业目标.如果你对长期目标不清楚,可以说:“我短期是……对于长期的目标，我主要是想在市场营销领域发展。
我想我成为顶尖的市场策划（避免明确的职位）。
”5.谈谈你对于(比如销售）的认识。
做好这份工作需要什么素质?提示：又是一个体现你工作调研努力的好时机，要说出“个人理解"和“深刻认识(insight）”。
但请言简意赅，而且你可以顺便引出你拥有什么素质。
6.你为什么适合这个职位？提示：请列举你最适合这个工作的三个优势(包括技能、知识和才华），但不要列举非常泛的优势，比如和人沟通的能力。
请在每个特点后加上你的成就来证明你具有这种能力。
如果你觉得三个实在不够，可以说：“除了以上三个最突出特点，我还有xxx。
如果您想了解,我可以再介绍一下。
"但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！7.你最大的优点是什么?提示：可以选择和工作相关的最大优点,并讲述成功故事。
面试提问和回答模板
以下是一些常见的面试提问和回答模板，供你参考：1. 自我介绍- 问题：请简要介绍一下自己。
- 回答：我叫[姓名]，[毕业院校]的[专业]毕业生，我在[相关领域]有[X]年的工作经验，主要负责[工作内容和职责]。
我擅长[列举几个相关技能或特长]，我对[应聘岗位]非常感兴趣，希望有机会加入贵公司。
2. 职业规划- 问题：你的职业规划是什么？- 回答：我希望在[应聘岗位]上有长期的发展，并在[行业或领域]中不断提升自己的专业技能和知识。
我希望能够通过努力工作和学习，成为一名资深的[职业名称]，并为公司的发展做出贡献。
3. 工作经验- 问题：请介绍一下你的工作经验。
- 回答：我曾在[公司名称]担任[职位名称]，主要负责[工作内容和职责]。
在工作中，我学会了如何[列举一些相关技能或经验]，并能够熟练运用[相关工具或软件]。
这段工作经历让我对[应聘岗位]有了更深入的了解，也让我明确了自己的职业方向。
4. 能力和技能- 问题：你认为自己的最大优点是什么？- 回答：我认为我的最大优点是[列举一个优点，并结合具体事例进行说明]。
此外，我还具备[列举其他优点]。
5. 团队合作- 问题：你如何看待团队合作？- 回答：我认为团队合作非常重要。
在团队中，每个人都有自己的优势和特长，只有通过合作，才能发挥出团队的最大潜力。
我善于倾听他人的意见和建议，并能够与团队成员保持良好的沟通和协作关系。
6. 解决问题的能力- 问题：当你遇到问题时，你会如何解决？- 回答：当我遇到问题时，我会首先冷静分析问题的原因和影响，并尝试寻找解决问题的方法。
如果自己无法解决，我会及时向同事或上级请教，寻求他们的帮助和支持。
7. 离职原因- 问题：你为什么离开上一份工作？- 回答：我离开上一份工作的原因是[诚实地说明离职原因，如寻求更好的发展机会、个人原因等]。
8. 对公司的了解- 问题：你对我们公司有什么了解？- 回答：在面试之前，我对贵公司进行了一些了解。
公司面试常见问题及回答模板
以下是一些公司面试中常见的问题及回答模板：自我介绍问题：请简单介绍一下您自己。
回答模板：“您好，我叫XXX，来自XXX。
我目前正在就读于XXX专业，毕业后有XXX年的实习/工作经验。
我的兴趣爱好包括XXX和XXX。
我善于XXX，对XXX领域有深厚的兴趣和热情。
”优点与缺点问题：请谈谈你的优点和缺点。
回答模板：优点：我认为自己最大的优点是XXX。
我很注重细节，做事认真负责，能够高效地完成任务，并且具有良好的团队合作精神。
缺点：我的缺点是XXX。
因为过于追求完美，可能会陷入过度思考和耽搁时间的局面。
但我正在努力改进这个缺点，并且在项目管理中更加注重时间规划和控制。
薪资期望问题：您的薪资期望是多少？回答模板：“在这个阶段，我更关注对职位的挑战性和发展空间。
如果贵公司认可我的能力和经验，并给予我一个合理的职位，我会非常乐意接受相应的薪资待遇。
”工作经验问题：请谈谈您最近的工作经验。
回答模板：“我曾在XXX公司担任XXX职位，主要负责XXX任务。
在那里，我学到了很多技能，并且成功地完成了许多项目，获得了客户和同事的好评。
特别是，在某个项目中，我设计了一个XXX功能，大大提升了产品的性能和用户体验。
”困难面对问题：你在工作中遇到过哪些困难，如何应对？回答模板：“在一次项目中，我们遇到了XXX问题，导致进度拖延。
为了解决这个问题，我主动与同事进行沟通，分析问题的原因和解决方案，并不断调整项目计划和任务分配。
最终，我们成功地克服了困难，按时完成了项目，并得到了客户的认可和表扬。
”自我提升问题：您平时如何自我提升？回答模板：“我会经常阅读行业相关的书籍、文章和论文，关注新的技术趋势和发展方向，参加相关的培训和讲座，以保持自己的知识储备和技能水平。
同时，我也会关注同行业的优秀公司和专家，学习他们的经验和做法，并加以应用和实践。
”。
求职面试的万能回答模板
求职面试的万能回答模板求职面试的万能回答1、请你自我介绍一下自己好吗?我叫，来自，毕业于，我很荣幸得到这次面试的机会。
(下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述)2、你觉得你个性上最大的优点是什么?做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。
3、说说你最大的缺点?做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。
4、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班的看法?如果工作需要我会义不容辞加班;但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗?贵公司的晋升机制是什么样的?公司销售冠军的年收入?9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?“销售同种产品的公司”10、为什么选择我们公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
对于面试官的提问，回答不上来怎么办?面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。
很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。
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回答面试题后面的“问题”_模板好工作越来越难找，面试关越来越难过。
前几天珠珠遇见一个将要毕业的硕士生，他刚参加完华为公司的招聘会。
由于学的是环境管理，可应聘的是技术销售，所以，面对销售经理的提问，觉得自己回答问题时很有点“班门弄斧”的感觉。
珠珠后来发现，这位同学挺喜欢自己的环境管理专业，既没有销售实践，也没有强烈的改行意愿。
之所以投出这份简历是因为唯有销售部门没有专业限制。
所以，这位同学之所以没有通过面试，珠珠以为不是回答问题的不到位，而是一开始投简历时就点盲目。
不过，有些人的被拒就是因为没有通过面试提问了。
因为有些问题看似简单，却暗藏“心机”。
美国职场专栏作家AnneFisher曾经撰文，对面试官最常问的几个问题做了解答。
珠珠把这些问题部分摘录，与将去参加面试的朋友们分享。
问题1：你有小孩吗？你的孩子几岁？很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。
这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。
”问题2：你愿意无报酬工作吗？这个问题的真正含义是：你对这份工作热情有多高？这份工作对你的吸引人有多大？因此，薪水不是关键问题，就算你昨天刚中了大奖，仍愿意在这里工作才是重点。
回答这个问题很简单，只要表现出你对这份工作、对这家公司的最大热情，强调你对这份工作兴趣很高就行了。
问题3：你最大的缺点是什么？这个问题的陷阱就是，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的职业之路；但如果回答没有缺点，岂不是太假？难道你是完人？所以，回答这样的问题要着重在过去的经验，自己学到哪些东西，有哪些进步。
例如，你曾担任某个项目的负责人，学到如何去倾听别人的建议。
绝不要说自己“缺乏耐心”、“沟通能力差”之类的不足。
问题4：你计划在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。
那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。
例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。
”“回答面试题后面的“问题””版权归作者所有；转载请注明出处!自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。
在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。
自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。
在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。
他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。
自我介绍也只能“半途而止”。
教路:一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。
而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。
面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。
小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路:切勿采用“背诵”口吻人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。
自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
案例三如何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。
小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。
怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。
那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。
由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路:以说真话为前提自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。
但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。
自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。
至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场?阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。
由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。
他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
教路:谈吐运用“3P原则”人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。
回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。
对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。
过来人揾工心得:准确定位积极实习唐若愚:武汉大学物理学院微电子专业2004级研究生,现签约德州仪器半导体技术公司,任销售工程师。
他是怎样对自己的未来进行规划,并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。
第一步:为自己准确定位。
“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。
因为我的性格比较开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。
”第二步:做好求职前准备。
先要了解自己本行业的行情,包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等,基本上知道了什么公司好,什么职位有怎样的要求,哪些公司的工资高,面试笔试考些什么内容,需要注意什么事项。
第三步:选好实习单位。
用人单位非常看重你的实际工作经验,特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合,那么被录用的几率就相当高。
要做销售的话,如果能有实际工作经验肯定是最好的,这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。
因此,我联系到了一些公司实习,做过销售工程师,这对于我的帮助很大。
寻找实习单位可以通过以下途径:1.登录各大高校bbs的job版,或者查看报纸招聘广告。
一般从1月份开始就有些大公司招收实习生做项目,可以试试。
2.直接登录自己心仪的大公司的网站,在工作信息栏搜索实习生的职位,有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告,但是它们也会提供实习机会。
3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。
在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM 中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。
目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。
金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。
安安静静地多做事情王春伟认为，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。
实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。
经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。
其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。
实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。
这些都不是企业想要的优秀人才。
优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。