从行政转岗到人力资源的工作总结
人事年终工作总结(10篇)
人事年终工作总结（10篇）1.人事年终工作总结篇一今年3月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。
根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20__年4月1日前要把员工备案；在备案系统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月1日社保的基数统一上调到2231；3、9月1日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。
我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。
关于商务的工作是我在这一年中收获大，也能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。
2024年人力资源部工作总结与工作计划(4篇)
2024年人力资源部工作总结与工作计划忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年____月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
行政人事工作总结6篇
行政人事工作总结6篇行政人事工作总结 (1) 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
我是20xx年5月30日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。
由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。
在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。
刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。
在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。
虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。
下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：行政人事工作总结 (2) 自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。
这是我的第一份工作，在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，在这里，我学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。
特别是在领导的支持和同事们的帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。
很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，不断的提升自身的素质。
一、日常工作方面1、要把事情细节化、条理化、规范化。
前台的工作比较琐碎，接听转接电话，收发传真、邮件、报刊，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。
刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱，心里也是特别的着急、烦躁，曾经一度我对自己的能力产生了怀疑，感觉自己根本就不能把自己的工作做好。
2024年劳资个人工作总结参考(4篇)
2024年劳资个人工作总结参考____年是我工作生涯的第六个年头，这一年对我来说意义非凡。
在过去的一年里，我面临了各种挑战和机遇，取得了许多重要的成就。
通过努力和团队的支持，我在个人和职业发展方面都取得了长足的进步。
首先，在____年，我在工作上取得了一些重要的成就。
我在公司推出了一个新产品，并参与了整个项目的开发和推广过程。
在这个项目中，我不仅对产品的设计和开发有了更深入的了解，还学会了与不同部门的人合作，协调各种资源和解决问题。
最终，我们的产品取得了很大的成功，为公司带来了丰厚的收益。
其次，我在领导能力和团队合作方面取得了很大的提升。
作为团队的一员，我不仅能够有效地与团队成员沟通和协调工作，还能够根据团队目标和优先事项制定合适的计划和策略。
在____年，我担任了团队的领导职务，并成功地带领团队完成了一个重大的项目。
通过这个项目，我学会了如何管理团队的成员，分配任务和提高团队的工作效率。
在整个过程中，我也与其他团队合作，学会了如何与不同领域和背景的人合作，以实现共同的目标。
另外，在____年，我也注重了自我提升和学习。
我参加了许多培训课程和研讨会，提高了我的专业知识和技能。
我也积极参与了公司内部的学习和发展计划，并与其他行业专家进行了交流和合作。
通过这些学习和交流的机会，我不仅扩展了自己的知识和技能，还了解了最新的行业趋势和发展，为自己的职业发展做好了准备。
此外，在个人生活方面，我也取得了一些重要的进展。
在忙碌的工作之余，我努力保持身心健康和平衡。
我每天保持规律的作息时间，并注重饮食和锻炼。
我也参加了一些兴趣爱好的活动，如阅读、旅行和参加志愿者工作。
通过这些活动，我不仅能够放松和愉悦自己，还与更多的人建立了联系，丰富了自己的生活经验。
总的来说，____年对我而言是充满挑战和机遇的一年。
通过努力和团队的支持，我在工作上取得了一些重要的成就，并提高了自己的个人能力和领导力。
我也注重了自我提升和学习，并在个人生活方面保持了平衡和健康。
工作转岗年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司度过了又一个充满挑战与收获的年度。
回顾过去的一年，我经历了从原岗位到新岗位的转变，面对全新的工作环境、工作任务和挑战，我不断学习、不断成长。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以期在新的一年里更好地提升自我，为公司的发展贡献自己的力量。
二、转岗背景及原因1. 转岗背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，公司管理层决定对组织架构进行调整，优化资源配置，提高运营效率。
在此背景下，我所在的部门进行了重组，部分岗位进行了合并和调整。
经过综合考虑，我由原来的【原岗位】转岗至【新岗位】。
2. 转岗原因（1）个人职业发展需求：我认为自己在原岗位上已经积累了丰富的经验和技能，为了更好地实现个人职业发展目标，我渴望挑战新的领域，拓宽知识面，提升自己的综合素质。
（2）公司发展需要：公司调整组织架构，旨在提高整体运营效率，优化人力资源配置。
我认为自己具备转岗所需的技能和素质，能够胜任新岗位的工作。
三、转岗后的工作内容及挑战1. 工作内容（1）【新岗位】的具体工作内容：负责【新岗位】的日常工作，包括【具体工作内容1】，【具体工作内容2】，【具体工作内容3】等。
（2）工作目标：确保【新岗位】各项工作顺利进行，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
2. 面临的挑战（1）业务不熟悉：由于是新岗位，我对业务流程、工作方法等方面不够熟悉，需要投入大量时间进行学习和适应。
（2）团队协作：新岗位需要与多个部门进行协作，如何有效沟通、协调各方资源，是我需要面对的一大挑战。
（3）工作压力：新岗位的工作任务繁重，对个人能力的要求较高，如何平衡工作与生活，是我需要思考的问题。
四、转岗后的工作成果与反思1. 工作成果（1）业务能力提升：通过不断学习和实践，我对【新岗位】的业务有了较为全面的了解，能够独立完成各项工作任务。
（2）团队协作能力增强：通过与各部门的沟通与协作，我学会了如何有效地协调各方资源，提高了团队整体执行力。
工作履历总结报告范文
一、前言时光荏苒，转眼间我在职场中已经度过了数年的光阴。
在这段时间里，我经历了从青涩到成熟的蜕变，收获了许多宝贵的经验和教训。
为了更好地总结过去，规划未来，现将我的工作履历进行如下总结。
二、工作经历1. 初入职场2015年，我毕业于一所知名大学，怀揣着对未来的憧憬，我进入了一家知名企业从事行政工作。
初入职场，我面对的是陌生的环境和繁杂的工作，但我始终保持谦虚好学的态度，努力学习各项业务知识，逐步适应了工作节奏。
2. 行政管理在行政岗位工作期间，我主要负责公司内部行政管理、后勤保障、会议组织等工作。
通过不断实践和总结，我熟练掌握了办公室管理、文件处理、会议组织等技能，为公司创造了良好的工作环境。
3. 人力资源2017年，我因工作表现突出，被调至人力资源部门。
在人力资源岗位上，我主要负责招聘、培训、薪酬福利等工作。
在此期间，我深入了解了企业人力资源管理的重要性，积累了丰富的招聘经验，提高了员工满意度。
4. 市场营销2019年，我因个人职业发展规划，转岗至市场营销部门。
在市场营销岗位上，我主要负责市场调研、策划、执行等工作。
通过不断学习和实践，我提高了自己的市场敏锐度，为公司市场拓展做出了贡献。
三、个人成长1. 业务能力提升在职场生涯中，我始终保持学习的态度，通过自学、培训等方式不断提升自己的业务能力。
如今，我已经具备了较强的业务处理能力，能够独立完成各项工作任务。
2. 团队协作能力在工作中，我注重团队协作，善于与同事沟通交流，共同解决问题。
通过多年的实践，我具备了较强的团队协作能力，为团队创造了良好的工作氛围。
3. 沟通表达能力在职场中，沟通表达能力至关重要。
我注重锻炼自己的沟通技巧，善于用简洁明了的语言表达自己的想法，使同事和上级对我有较好的印象。
四、总结与展望回顾过去，我深知自己在工作中取得了不少成绩，但也存在不足。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
2023年人事工作总结(15篇)
2023年人事工作总结(15篇)人事工作总结1转眼又到了总结工作的时候，回顾这一年来，在工作方面，我严格的执行公司的要求，在员工的招聘上保持着严格的高标准，认真仔细的筛选出优秀的人才。
并在后来的管理与培训中认真负责，为__x企业输送更多优秀的人才。
在今年的工作的中，我在工作中也更进一步的严格的要求了自己，不仅加强了工作的能力和工作要求，让人事工作得到了更好的完善。
现在此对这段工作中个人情况做如下总结：一、人才要求的提升随着近年来公司急速的发展和进步，在员工的能力要求方面也有了进一步的需求。
并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺，我们人事部在招聘工作中也非常的紧张。
但目前公司的状况，需要的不仅仅是人员，更需要有足够专业能力的人才！为此，我们积极行动，在工作中向各部门领导确定能力需求，并根据空缺岗位的需求量进行计划，在领导的批准后，最终确立了新的招聘需求。
尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。
但我们并没有因此感到失落，反而严格的要求了自己，认真的做好每一个岗位的招聘工作。
二、招聘的工作在逐步更新了招聘要求后，我们也在各大招聘积极的寻找人才招聘，通过在网络上的沟通后，我们会选择出基本适合的人员，并参加第一轮的面试。
第一轮的面试也主要是由我们人事部负责，通过对应聘者的个人个人交流来了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合__x企业的团队要求。
此后，才会选择出参加第二轮面试的应聘者。
第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。
尽管在第一轮应聘后留下的应聘者已经不多，但在第二轮中，各部门的管理者们会以更严格的态度进行能力的考核与审查，筛选出最后的合格者。
当然，除了网络的招聘外，我们也在各大高校招聘有基础的，并在企业内部进行专业培养，这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才，也能带来大量的人力资源。
今年的情况来说，我们人事部共接待了应聘者__x人，其中应届成功的共有__x人，目前还留在公司的有__人。
跨部门转岗个人工作总结
跨部门转岗个人工作总结
本人于今年将原来所在的市场部门转岗至人力资源部门工作，经过半年的适应和努力，我对新岗位的工作有了一些心得体会和总结。
首先，在市场部门工作时，我主要负责市场营销和品牌推广的工作，对于客户需求和市场变化有一定的了解和经验。
在转岗至人力资源部门后，我发现人力资源管理工作涉及的范围更广，需要与部门和员工之间进行更多的沟通和协调。
因此，我积极学习了相关的人力资源管理知识和技能，并与同事一起合作，不断提升自己的工作能力。
其次，人力资源部门工作需要更多的细致和耐心，因为涉及到员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作，需要对每个细节都十分重视。
在工作中，我经常与部门负责人和员工进行沟通，了解他们的需求和困难，并及时给予帮助和支持。
同时，我也积极参与部门的团队建设和文化建设，努力营造一个和谐的工作氛围。
最后，我在转岗后也注意加强与其他部门的合作和协调，因为人力资源部门的工作需要与各个部门密切配合，共同推动公司的发展和进步。
我与其他部门的同事保持着良好的沟通和合作关系，共同解决工作中的问题，并不断寻求提高工作效率和质量的方法。
总的来说，跨部门转岗虽然是一个挑战，但我很庆幸自己能够有这样的机会，让我学到很多新的知识和技能，也让我更加全
面地了解了公司的运作机制。
我会继续努力，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
抱歉，我无法完成这个任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从行政转岗到人力资源的工作总结篇一：转岗工作总结篇一：转岗总结工作总结尊敬的各位领导你们好：XX年9月1日热工事业部技术科正式成立，由于我从XX年11月到XX年8月一直在铸造一车间生产现场工作并被选为骨干，具有一定的现场工作经验。
现因公司需要我被调入热工事业部技术科。
在近三个月的实习工作中，我努力适应新的工作环境和岗位，虚心学习，努力完成各项工作任务，与领导和现场工作人员沟通使我对技术员的岗位有了新的认识。
岗位转变了，首先要转变的是思想。
以前在现场生产工作的时候总以为自己是老员工有一定的工作经验了，对工作便开始马马虎虎敷衍了事，存在懈怠的思想。
先经过两个多月的实习工作后在领导的痛斥和教导下我明白了作为一个技术员必须凡事认真，谨慎行事，大胆创新要具备求其真果的心态和思想。
成立初期由于技能不足现场的许多问题不能及时的发现，及时的解决造成了许多的质量事故发生，给公司带来了严重的损失。
在公司领导及部门领导的支持和帮助下我们对现场的产品一一分析，一一改善，并取得了一定的成果。
在这个过程中我努力学习不断总结很快的理顺了工作流程，了解了pdca的做事方法。
同时还建立了许多产品档案和控制要点以便于以后工作的所里展开。
其次我们还按轮型分配了任务，在这其间我降低了818轮型r缩松和轮辋气孔的报废率以及817轮型的斜面渣孔的返工率。
模具对于铸造是重中之重，对模具的检查必须仔细认真。
其中包括模具的厚度，风管的状态及位置，保温棉的添加情况，以及各部位的配合情况，针对这些方面我们必须做到及时发现问题近视纠正，有效的杜绝了因模具自身问题造成重大的质量事故。
工艺检查时我们每天必须做的事，必须及时发现问题并解决问题。
保证现场使用的模具没有异常，有效的控制因违反工艺和模具异常造成的质量事故。
作为技术员了解和应用cad软件查看模具图纸是必备的技能。
参加过几次模具评审会和模具改善会后，在部门领导的帮助下慢慢的学会了最基本的cad应用知识。
在每个月的质量分析和改善总结中慢慢地学习了word,excel,以及ppt的基本知识并独立有这些办公软件做了质量分析和改善报告。
在这两个多月的过程中我学到了很多知识和技能，享受了学习的快乐。
同时也发现了自己很多不足之处。
比如处理问题的方法单一，欠缺发现问题的敏锐性，知识面的狭窄，沟通能力的不足。
在以后的工作中针对这些问题要有针对性的向别人学习，以便于提高自己更有效的我公司服务。
热工技术科：田硕XX-12-4篇二：车间转岗心得体会车间转岗心得体会从一名电焊工转为总成车间的一名车辆钳工，工作性质的转变让我又认识了一个新的环境。
下面我从以下几个方面谈谈我的体会：一、焊接工作环境的对比从事电焊工专业存在着两个多，一个是噪音多，另一个是烟尘多。
自然也会对健康造成一定的影响。
在我从事焊工作业时每天要戴两个口罩，耳朵里也要塞着耳塞，这是一名电焊工必须做的防护工作。
相对来说焊接机械手要强很多，从事焊接机械手是焊接的一部分。
但是在焊接中手工焊接逐渐转变为机械手焊接需要有一个过程。
在外国一些国家焊接机械手占焊接总量的80%以上，而对于我国的现状是手工焊接占主导地位。
从质量和效率来说焊接机械手比手工焊接质量和产量都要高很多。
二、工作性质的转变在总成车间实习的这几天里,让我感受最深的就是智力与体力的结合作用。
人们常说“有脑无智是傻子”。
而车辆钳工的工作只会用力气，不会用智慧也是一个傻子。
对于车辆钳工来说“工作要讲究细节与智慧。
不去想，而蛮干瞎干，会起到反面效果。
“如何才能把工作做到位”首先讲究如何跟师傅学，自己在认真专研。
只有全面掌握工作的方式方法，才能独立完成钳工工作，才能提高工作效率。
车辆钳工的工作具有由浅入深的一个过程，首先应当做到认真学，细致记。
然后要自己操作，深入摸索工作经验，使技能得到全面的提升。
三、求真务实的进取心学而优则存，学而优则进，学而优则胜，这是被实践证明了的真理。
凡是渴望成才、精神充实、事业有成的人，都必须把学习作为一种永无止境的人生追求，一刻也不能放松。
前进的动力要从学习中获得，尤其是知识经济时代，知识更新的速度大大的加快，各种新思想、新概念、新知识、新技术不断涌现，我们应该把学习作为终生的第一需要，确立学习即是生活，生活即是学习的新理念。
边学习，边工作，用工作带学习，以学习促工作，在学习中有所发现，有所创造，不断升华自己的专业技术，不断创造出新的业绩。
20nn年12月29日篇三：转岗教师工作总结转岗教师思想工作总结武平县少体校饶开发在去年8月份，本人自愿报名，参加我县教师转岗分流的竞聘考试，最终被县少体校录用。
在新单位工作的一年时间里，本人积极学习贯彻党的“十八大”精神，学习县委县政府的各项文件精神，不断提高政治思想觉悟；在少体校工作积极，努力学习，虚心请教，及时适应新的工作环境，发挥自身的能力水平，取得一定的成绩，得到校领导和同事的认可。
现将一年来的思想工作情况总结如下：一、加强政治理论学习，不断提高思想政治素质本人坚持通过电视、网络、报纸报刊等途径，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真学习宣传党的“十八大”精神，深刻理解和领会党的执政能力建设的指导思想和主要任务，正确理解县委、县政府提出的“实现一个跨越、建设两大基地、打造三个武平”的目标。
本人在新的单位中旗帜鲜明，立场坚定，坚持把握先进文化前进方向，办事情、想问题能从实际出发，牢固树立全心全意为人民服务的观点，积极提高自身思想政治素质。
二、加强业务能力学习，全心全意投入工作教师转岗分流，是县委、县政府的岗位制度改革，而对于全县教师，是一次难得的机遇。
新的工作环境，是一个新的开始；新的工作单位，是一个新的挑战。
本人在少体校工作期间，积极了解少体校工作性质，工作内容和工作方向，学习掌握少体校工作实质，结合工作实际，加强业务能力学习，全心全意投入工作，尽量发挥教师自身能力水平和技术特点，积极为我县体育事业作出应有的贡献。
三、遵守体校各项制度，扎实工作在少体校上班期间，本人被安排到体校办公室，学习处理各项办公、文件事务。
在上班期间，本人积极与同事和睦相处，与领导学习沟通，遵守体校签到制度和各项考评制度，准时上下班，负责办公室日常工作，撰写体校各项工作计划、总结，和各项比赛申请、报告、请示、总结等等。
积极参与体校制度管理改革、体校“二集中”建设，以及体校精神文明建设，综冶安全、政风行风、计生、财产管理等各种事务；建立体校邮箱，方便各种文件汇报，报道体育赛事新闻，为体校与各部门加强沟通与协作。
本人在工作中勤奋、扎实，成绩突出，得到体校领导与同事的认可。
四、不足与改进方面在工作和生活中，本人还有很多不足之处，比如：理论学习不够积极，业务知识水平不专业，处理单位事务不够主动，办事效率有待提高。
本人相信，在今后的一段时间内，加强业务能力的学习与培训，再度提高工作的积极性，提高工作效率，一定成为少体校优秀的职工，为我县体育竞技事业作出应有的贡献。
XX年8月29日篇二：行政人事专员工作总结行政人事专员（助理）工作总结XX年12月，有幸成为北京缘聚德餐饮管理有限公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的—工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：（一）招聘——做好人力保障工作根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。
回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。
工作内容总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。
2、整理离职人员信息。
3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。
5、将新编号员工资料放到档案柜保存。
截止XX年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：（三）培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。
通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。
培训工作汇总如下：1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
入职以来培训人员汇总信息如下：（四）绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。
绩效工作汇总如下：1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。
2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假等。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门提醒倒休时限。
3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。
4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。
（五）劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。
2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。