公司规章制度征询意见表
规章制度制定流程
企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。
企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。
但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
公司规章制度民主程序
公司规章制度民主程序一、民主程序的重要性民主程序是指在制定公司规章制度时，通过广泛的民主参与和程序公开的方式，确保所有员工都能够参与其中，以达到公平、公正、公开的目的。
民主程序的重要性在于增强员工的参与意识，调动员工的积极性，确保规章制度的科学性和合理性，促进公司内部的和谐稳定。
二、民主程序的步骤和要素1.规章制度起草阶段：制定规章制度的起草小组由公司领导和员工代表组成，员工代表由全员自愿报名产生。
起草小组应开展大量的调研工作，充分汇集员工的需求和意见，并在起草过程中及时通报进展和征求意见。
2.规章制度讨论与修改阶段：起草小组将起草的规章制度以公开的方式送交公司全体员工讨论和意见征询。
讨论的形式可以是开展员工大会、座谈会、网络留言等形式，确保每个员工都有表达意见的机会。
根据员工的意见和建议，起草小组进行相应的修改和调整。
3.规章制度审议与批准阶段：起草小组根据员工的意见和建议进行最后的修订，并提交给公司领导审议。
审议的过程应该公开透明，领导对规章制度的修改应该进行解释，并回答员工的疑问和意见。
当规章制度达到一定的共识后，领导应及时批准并发布。
4.规章制度告知与培训阶段：起草小组在规章制度通过后，应当及时将规章制度告知全体员工，并开展相应的培训。
培训内容应包括规章制度的重要内容和执行方式、员工的权益保障以及违纪和纠纷处理等方面的内容，确保员工能够全面理解并遵守规章制度。
三、民主程序的保障机制为了确保公司规章制度的民主程序能够顺利进行，公司应建立相应的保障机制，包括：1.信息公开与透明度：公司应当将规章制度的起草、修改和审议过程公开，及时向员工公布相关信息，并开设反馈渠道，接收员工的意见和建议。
2.员工代表的参与：公司应鼓励员工代表积极参与规章制度的起草、讨论和修改，组织员工代表进行培训，提升他们的业务水平和运作能力，使他们能够更好地代表员工的利益。
3.公开讨论和表决：公司在制定或修改重要规章制度时，应组织公开的讨论会议，鼓励员工提出意见和建议，并通过公开的方式进行表决，确保规章制度的建议能充分被讨论和反映。
建材公司管理制度表
建材公司管理制度表一、总则1.1 本管理制度表是为规范建材公司管理行为，维护公司正常运作，保障员工权益而制定的。
1.2 本管理制度表适用于建材公司所有员工和管理人员。
1.3 本管理制度表内容包括但不限于：公司章程、公司规章制度、员工权益保障、员工福利待遇、工作职责分工、考核奖惩制度等。
二、公司章程2.1 公司章程是建材公司的基本法规，包括公司名称、注册资本、公司性质、公司经营范围、股东权益等内容。
2.2 公司章程应当遵守国家相关法律法规，制定合法、公正、合理。
2.3 公司章程的修改应当由公司股东审议通过，并报相关部门备案。
三、公司规章制度3.1 公司规章制度是建材公司内部管理的具体规定，包括公司组织架构、职责分工、工作流程、内部沟通、安全生产、质量管理等内容。
3.2 公司规章制度应当由公司领导班子审议通过，并向全体员工宣传和执行。
3.3 公司规章制度的修改应当征求公司管理人员的意见，并根据实际情况做出相应调整。
四、员工权益保障4.1 建材公司应当尊重员工的权利和利益，保障员工的合法权益，维护员工的尊严和利益。
4.2 建材公司应当建立健全的劳动合同与工资支付制度，按照国家相关规定支付员工工资，并提供社会保险和其他福利待遇。
4.3 建材公司应当保障员工的休息时间和工作环境，确保员工的身心健康和工作安全。
五、员工福利待遇5.1 建材公司应当根据员工的工作表现和贡献，适时给予奖励和提升机会，提高员工的工作积极性和满意度。
5.2 建材公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福利、生日福利、年终奖金、培训机会等。
5.3 建材公司应当为员工提供良好的职业发展和晋升机会，帮助员工实现个人梦想和职业目标。
六、工作职责分工6.1 建材公司应当明确各部门和岗位的职责分工，合理安排工作任务，提高工作效率和工作质量。
6.2 建材公司应当加强部门间协调和沟通，实现工作互通、信息互通，确保公司整体运作顺畅。
6.3 建材公司应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现和贡献进行评估和奖惩，激发员工工作激情。
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
3.工作务实精神不够。
分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
4.对党员队伍的意见和建议。
在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。
理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
12.创新意识，创新能力不足。
公司规章制度同意书
公司规章制度同意书为了规范公司内部管理秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，确保公司的健康发展，经公司董事会审议通过，特制定以下公司规章制度同意书并向全体员工公布，请各位员工认真阅读并遵守执行。
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，促进员工之间的良好合作和沟通，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在公司正式注册并接受聘用的员工，任何员工必须认真阅读本规章制度，并按照规定执行。
第三条公司规章制度的内容包括但不限于：公司制度、工作纪律、安全生产、劳动关系、奖惩制度等方面。
第四条公司规章制度的制定、修订和解释权归公司董事会所有，公司董事会可根据公司实际情况和发展需要进行修订。
第五条公司员工应当时刻保持工作状态，严格遵守公司规章制度，做到工作认真负责、言行得体。
第六条公司将通过制度的完善和执行，不断提高企业的管理水平、发展规模和市场竞争力。
第七条凡在公司工作的员工都应当按照公司规章制度履行职责，不得违反规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二章公司制度第八条公司建立统一领导、分级管理的组织架构，明确各部门的职责和权限。
第九条公司实行任人唯贤的用人机制，对员工的选拔、任用、激励、考核、培训等进行全方位指导管理。
第十条公司制定岗位责任书，明确员工的主要职责和工作任务，要求员工按时按质完成工作。
第十一条公司规定加班工资、福利待遇、职务晋升、奖金发放等相关政策，保障员工的合法权益。
第十二条公司建立员工档案管理制度，对员工的个人情况、工作经历、岗位变动、奖惩记录等进行定期建档和更新。
第十三条公司要求员工遵守公司的商业秘密和保密制度，不得泄露公司的商业机密或竞争对手的商业信息。
第十四条公司要求员工严格遵守公司的财务制度，依法依规开具发票，保障公司财务资料的保密和安全。
第十五条公司规定了员工的休假制度，员工可根据公司规定的休假时间合理调整工作和生活。
第十六条公司建立了员工奖惩制度，对员工的出色表现予以奖励，对违规行为进行处罚。
公司规章制度公告牌
公司规章制度公告牌尊敬的员工们：大家好！为了加强公司的管理，营造和谐的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定以下公司规章制度，希望大家严格遵守，共同遵守，共同努力。
第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，制定本公司规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册员工。
第三条员工应当尊重公司的规章制度，服从公司管理，积极提高工作效率。
第四条公司领导干部为员工树立榜样，严格遵守公司规章制度，遵守公司的管理要求。
第五条公司规章制度由公司管理部门负责起草和实施。
第二章员工行为规范第一节服从公司管理第六条员工应当服从公司管理，遵守公司规章制度，维护公司的正常秩序。
第七条员工应当服从公司领导的工作安排，积极完成上级交办的任务。
第八条员工应当保障公司的财产安全，不得私自挪用公司资金和财产。
第九条员工应当对公司的商业机密和技术秘密保密，不得向外界泄露公司的机密信息。
第十条员工离职时应当按照公司规定的程序进行交接，不得擅自离职或者不履行交接手续。
第二节工作纪律第十一条员工应当按时到岗上班，不得早退或者迟到，不得擅自请假或者旷工。
第十二条员工应当认真履行工作职责，按照公司规定完成工作任务。
第十三条员工应当热爱岗位，积极进取，不得消极怠工。
第十四条员工不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得存在违纪现象，否则视情节轻重给予批评、警告、处罚等处理。
第三节行为规范第十六条员工在公司内外代表公司形象，应当注意言行举止，不得有影响公司形象的行为。
第十七条员工应当尊重同事，不得侮辱、攻击同事，保持良好的工作关系。
第十八条员工在公司活动中应当服从管理，配合工作，不得有违反公司规定的行为。
第十九条员工在公司内外不得从事违反法律和公司纪律的行为，否则公司将按照相关规定做出处理。
第二章福利待遇第二十条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括工资、福利和培训等。
第二十一条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的技能水平和综合素质。
对公司的意见及建议
对公司的意见及建议对公司的意见及建议5篇对公司的意见及建议1尊敬的领导：我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！对公司的意见及建议2作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业制定规章制度的注意事项【精选文档】
企业制定规章制度的注意事项规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。
因此，企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
为防止用人单位滥用规章制度制定权侵犯劳动者权益，《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法对规章制度制定程序设定了诸多限制，不再单独由用人单位一方说了算，扩大了劳动者的参与权。
因此关于制定规章制度的程序性规定务必引起足够重视。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度第四条第一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
虽然《劳动法》、《劳动合同法》赋予了企业有制定内部规章制度的权利，但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度，就会失去法律效力，存在严重的法律风险，企业也将为此承担民事赔偿、行政处罚等法律责任。
（一）一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示三个条件的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。
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被征询单位
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其他
被征询单位
处室（分公司）意见
1．
被征询单位负责人签字：
日期：
备注：1．本表用于制度起草后向相关处室、分公司征询意见，每个被征询单位一张表，被征询单位应及时书面反馈意见；2．在送达10个工作日后未反馈意见的，视为无意见，由起草处室做好相关记录，报制度管理办公室备案；3．同意起草处室意见的，请签署“同意”；存在意见、建议以及不同看法的，请注明相关情况，并在起草处室修改后或双方协商达成一致意见后签署“同意”；4．对“不同意”意见，如确不能协商一致，则必须在制度会议审议的过程中提出，由主管领导主持，作为重点进行研究；5．本表报制度管理办公室备案。