2019校园招聘会策划书方案
校园招聘活动策划方案（精选7篇）
校园招聘活动策划⽅案（精选7篇）校园招聘活动策划⽅案 ⼀、策划⽅案的格式 ⼀、序⾔/前⾔ ⼆、市场分析/市场背景 三、产品/服务优劣势分析 四、市场战略/推⼴策略/⼴告或促销策略 五、⼴告或促销⽂案 六、媒体投放分析/计划 七、费⽤预算 ⼋、前景预测/效果评估 九、市场资源创拓 ⼗、宣传规划 要注意多⽤数据，⽽且是权威数据。
央视索福瑞、AC尼尔森、CMC消费者年鉴等等不错，还有些调查公司的数据可以引⽤。
不过有些要收费，有些是免费的（可能时间⽐较早），⽐如零点调查等，在⽹上这类公司很容易找。
注意了，好的策划书不⼀定按某种格式，或许⼀篇好⽂案本⾝就是⼀部好的策划书。
毕竟策划的主旨是：帮助客户解决问题。
只要解决了客户的问题，就是好的策划书。
⼆、校园招聘活动策划⽅案（精选7篇） 策划⽅案是策划成果的表现形态，通常以⽂字或图⽂为载体，策划⽅案源⾃于提案者的初始念头，终结于⽅案实施者的⼿头参考，其⽬的是将策划思路与内容客观地、清晰地、⽣动地呈现出来，并⾼效地指导实践⾏动。
下⾯是⼩编帮⼤家整理的校园招聘活动策划⽅案（精选7篇），仅供参考！ 校园招聘活动策划⽅案1 ⼀、活动名称 暑期实习⼤型招聘会 ⼆、活动总组织者 西点教育培训机构 三、活动宗旨 弘扬校园精神⽂明，丰富校园⽂化，服务⼴⼤同学，提升⼤学⽣的社会实践能⼒和社会实践经验。
四、活动背景及意义 当代的⼤学⽣，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动⼿能⼒和服务意识、助⼈为乐意识等⽅⾯依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打⼀下，在历练中弥补不⾜就成为了⼤学⽣的⼀项重要的任务。
积极参加社会实践可以使⼤学⽣多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在⼯作中提⾼⾃⼰的能⼒和通过实践清楚认识到⾃⼰的不⾜和优点，从⽽为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是⼤学⽣在改⾰开放中⾛向社会的⼀个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
2019年校园招聘计划书-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园招聘计划书篇一：校园招聘计划书校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责201X届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。
职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。
（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。
策划书校园招聘会3篇
策划书校园招聘会3篇篇一《策划书校园招聘会》一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学校拟举办校园招聘会。
二、活动目的通过该活动，搭建起学校与企业之间的桥梁，为学生提供更多的就业机会，同时也为企业提供更多的人才选择。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全校学生五、活动准备1. 联系企业：提前联系好相关企业，确定参加招聘会的企业名单和招聘岗位。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道进行宣传推广，吸引更多的学生参加。
3. 场地布置：提前布置好招聘会现场，包括展位设置、企业宣传资料摆放等。
4. 工作人员培训：对参与招聘会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
六、活动流程1. 开场致辞：由学校领导或相关负责人致辞，介绍本次招聘会的目的和意义。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台进行宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业展位进行咨询和投递简历。
4. 面试环节：企业对投递简历的学生进行初步筛选，符合条件的学生进入面试环节。
七、活动注意事项1. 安全保障：确保招聘会现场的安全，设置安全出口和紧急疏散通道，配备必要的消防设备。
2. 秩序维护：安排专人负责现场秩序的维护，避免出现拥挤、混乱等情况。
3. 信息保密：企业和学生的信息要严格保密，不得泄露。
4. 公平公正：招聘过程要公平公正，不得存在歧视和偏见。
5. 后续跟进：招聘会结束后，要及时对企业和学生进行回访，了解招聘效果和学生的就业情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 企业满意度调查：通过问卷调查或电话回访的方式，了解企业对本次招聘会的满意度和意见建议。
校园招聘策划书（精选3篇）
校园招聘策划书（精选3篇）校园招聘篇1一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。
3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。
3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。
三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、行政管理部：日常工作。
四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。
五、薪酬待遇：2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：2、工作人员：5——10人。
七、联系电话：八、工作地址：沈阳建筑大学西门对面——沈阳远航手绘教育校园招聘策划书篇2一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求，提高学生的就业竞争力，我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台，促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会，提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会，满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业：各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生：学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业：提前与各类企事业单位联系，邀请他们参加本次招聘大会，并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广：通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广，吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置：提前安排好招聘大会的场地，包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训：对参与招聘大会的工作人员进行培训，确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备：准备好活动所需的物资，如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲：各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘：学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试，企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递：学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式：主持人宣布本次招聘大会结束，感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障：确保活动现场的安全，设置安全警示标识，配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护：安排专人负责活动现场的秩序维护，确保活动的顺利进行。
3. 服务保障：为企业和学生提供优质的服务，如提供饮用水、咨询服务等。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
2019招聘策划书(4篇)
2019招聘策划书(4篇)一、活动前言：随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。
结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
二、目的及意义：1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。
同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。
通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
三、报名方式：有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。
以班为单位四、活动对象：参与对象：机电系13届全体同学五、活动宣传：我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传六、活动时间：本周五下午78节七、活动地点：待定八、活动准备：1. 周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。
2. 参加活动的同学自己制作一份简历。
3. 根据参加人数，进行教室申请。
4. 口号：扬就业之帆，启梦想之旅。
展现自我才能，成就精彩人生。
5. 如有其他安排，另行通知。
九、活动工作安排：1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
十、活动流程策划：1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。
2：首先进行递交简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4：评委对表现进行记录。
5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。
6：活动结束后积极进行总结。
十一、奖项设置：奖品若干十二、主办单位：机电系学习文秘部机电系学习文秘部XX/5/13模拟招聘会策划书1、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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2019校园招聘会策划书方案
一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年911月或34月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
下面由为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴!
【xx校园招聘会策划书方案一】
一、活动目的
①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，
扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:
三、招聘会口号:
四、活动对象
本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
西安雁塔区小微企业商会各负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1、海报宣传
在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2、摆摊设点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传
4、邀请校内记者跟踪关注本次活动
5、邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
1、有信誉度;
2、对应届毕业生有需求;
3、拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办应聘前的培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
(四)财务预算
(五)招聘阶段
1、主办方
校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者及后勤人员
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。
、应急措施
【xx校园招聘会策划书方案二】
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人
2、预备报名
3、确定合作商
4、培训工作人员
5、礼仪准备
6、道具准备
活动进行阶段：
1、有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
附：
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。
在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。