2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感提升考试满分试卷(三份)
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确错误11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题及答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题及答案2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确4.一个人的职业幸福感取决于心态正确5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连错误10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确11.专业技术人员属于脑力劳动者正确12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.1747年，法国工程师弗朗索瓦?弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功错误17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得?德鲁克23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记30.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我31.AQ是什么？（）C.逆境商32.不属于专业技术人员的是（）B.军人33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励42.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师43.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力45.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素46.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划47.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要B.在信心的基础上树立起对生活的热情C.树立积极乐观的心态D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验错误3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识正确11.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
提升职业幸福感公需科目考试
1.2.正确错误2.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误3.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人正确错误4.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人正确错误5.1985正确错误6.毛泽东曾说过正确错误7.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误8.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报正确错误9.选择职业根本不需要考虑我们个人的能力正确错误10.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误11.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感正确错误12.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确错误13.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误15.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误16.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确错误17.规划可以使人生更有目标和方向感正确错误18.做人的第一本分是孝道正确错误19.知福就是要知道福的根源在自己正确错误20.学习是开启智慧的有效途径正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.D.23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.B.C.D.24.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源A.B.C.D.25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.B.C.D.26.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.B.C.D.27.年轻人为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.28.为什么感受不到幸福？（）A.B.C.D.29.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.B.C.D.30.练习冥想时应该（）A.B.C.D.31.创造了A.B.C.D.32.华为提倡的A.B.C.D.33.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，A.B.C.D.34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.B.C.D.35.幸运儿是（）的相对概念A.B.C.D.36.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.B.C.D.智能37.学会划定恰当的心理界限对（）有好处A.自己B.他人C.每个人D.以上都不对38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子三、多项选择(每题2分)41.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括A.给管理者更多时间B.培育文化氛围C.强化和鼓励创新D.禁止人才流动42.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求44.积极的自我暗示能够A.提升幸福感B.让我们不开心C.增加自信，提升技能D.没有用处45.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系46.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作47.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事48.对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划49.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系50.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧。
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（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（）答案：正确二、单选题（每题2分，共计40分）1.美国每年引进的人才数目超过（）。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
2016年公需科目：1.2.正确错误2.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确错误3.2014正确错误4.周迅成立了自己的环保项目正确错误5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，正确错误6.心理学家通常认为一个人的正确— 1 —错误7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误8.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误13.人们评价成功的标准是一成不变的正确错误14.“正确— 2 —错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同正确错误16.1747正确错误17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误18.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文正确错误19.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确错误20.大舍大得，小舍小得，不舍不得正确错误二、单项选择A.5000B.10000— 3 —C.15000D.2000022.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A.B.C.D.23.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.B.C.D.24.职业价值观包含的因素不包括（）A.B.C.D.25.职业价值观是（）A.职业目标和择业动机起着决定性的作用B.C.— 4 —D.26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是A.B.C.D.27.公益活动是谁的事？（）A.B.事C.D.28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.B.C.D.29.在意大利A.10%B.20%C.30%D.40%30.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）— 5 —A.10B.8C.5D.331.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.B.C.D.32.内在受到自我折磨的原因是？（）A.B.C.D.33.不属于专业技术人员的是（）A.B.C.D.34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.绩效紧密相连— 6 —B.C.影响胜任力的直接发挥D.35.以下哪项不属于技术创新的类型？A.B.C.D.36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.B.C.D.37.职业幸福感与人们对（）息息相关A.B.C.D.38.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.B.— 7 —C.中立D.智能39.职业规划是（）A.永久不变的B.需要随着环境和自身的变化进行调整C.没有规划师的允许不能调整D.随心所欲40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题
2016年公需科⽬：专业技术⼈员职业幸福感的提升考试题2016年公需科⽬：专业技术⼈员职业幸福感的提升考试题⼀、判断题(每题2分)1.学习型组织以个⼈素质提⾼为⽬的正确错误2.对基层管理⼈员，往往采取晋升式的教育培训模式，⼀是⼗分具有激励性，⼆是便于企业从中物⾊⼈才正确错误3.⽇本企业⼗分不重视公平和合理，他们强调⼈与⼈之间的差异，把奖励个⼈放在⾸位，企业的福利政策也与此相对照正确错误4.针对⾼级⼈才，企业⼀般实⾏短期激励⼀种激励机制正确错误5.⼀个⼈的职业幸福感取决于⼼态正确错误6.商业贿赂，合同回扣在⽣意场上是⼗分常见的，所以收点回扣是可以的正确错误7.提⾼⾃⼰的意志⼒最好的办法是⽴刻动⼿去做正确错误8.从2000年出现第⼀台iphone⼿机到今天，全世界都为之改变了⽣活⽅式正确错误9.中国职场⼈的失衡主要来⾃6⼤压⼒源，从全国总体调查情况显⽰，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、⼈际关系、⼯作任务、⾓⾊模糊与冲突正确错误10.专业技术⼈员应该要有正确的三观——⼈⽣观、价值观、世界观正确错误11.韧劲⼏乎是所有取得⼀定成绩，获得成就的专业技术⼈员的共同品质正确12.我们可以既爱⾃⼰也爱⼯作，爱⾃⼰和爱⼯作并不⾃相⽭盾正确错误13.“可怜⾍”思维模式的⼈不利于职业的发展正确错误14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发⽣的⼀切，正视⾃⼰的错误，肯定之前的成绩，并对⾃⼰加以⿎励，⽽不是仅仅抓住⾃⼰犯下的错误不放，⾃怨⾃艾正确错误15.在我国，⾃从唐代开始社会上就有了三⼗六⾏的记载正确错误16.⼈要⾃尊，必须抛掉⾃卑正确错误17.⼩⽓=⼩器错误18.事情本⾝不⼀定是福是祸，我们以什么⼼态去⾯对，会决定最终的吉凶正确错误19.培福就是要培⾃⼰的德正确错误20.儒释道三家，都是⾝⼼安顿的⽴命之学正确错误⼆、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的⼈才数⽬超过（）A.30万B.50万C.10万D.20万22.德国的社会保障体系是（）A.投保资助型B.投保增收型C.投保联合型D.投保公益型23.“⼆战”后，⽇本⽣产的增长率是美国的多少倍？（）A.4倍B.2倍C.5倍D.3倍24.⼀个⼈是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪⼏个因素？（）A.⼯作环境、交通是否便利、周围的⼈是否都围着⾃⼰转B.收⼊、福利、个⼈能⼒的体现、兴趣没了就换职业C.收⼊、福利、个⼈能⼒的体现、个⼈兴趣的实现D.收⼊、福利、个⼈兴趣的实现、领导是不是喜欢⾃⼰25.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排⾏榜”上，名列第⼀的⼈是（）A.威廉?迪特⾥希⼆世B.玛格丽特?嘉吉C.⽐尔盖茨D.保罗?艾伦26.下⾯关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着⼀个⼈的经历以及年纪的变化⽽产⽣变化B.价值观没有对错之分，可以不⽤理会C.价值观贯穿于整个⼈⽣，⽀配着⼈的⾏为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对⼈⽣的意义、⽣命的价值做出合理的判断，并了解客观⾃我的⽣存意义，可以在此基础上进⾏⾃我定向、⾃我设计，找到正确、科学的⾃我发展、⾃我实现的道路27.下⾯不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织⾥⾯的⼤量志愿者B.为贫困偏远地区的学校⾃愿捐建图书馆、阅览室的热⼼⽹友们C.参加拍卖D.资助贫困学⽣28.个⼈竞争⼒的强弱决定（）A.幸福感的⾼低B.核⼼价值的⾼低C.成就感的⾼低D.⾃信⼼的⾼低29.为什么感受不到幸福？（）A.⼯作不顺⼼B.⾃我封闭C.压⼒过⼤D.不愿意与⼈沟通30.怎么样训练⾃⼰拥有⼀个幸福开⼼的⼼情？（）A.每天⼤吼⼤叫B.每天对着镜⼦练习微笑C.每天看书D.每天运动31.如何训练强⼤的意志⼒？（）A.找⼈提醒B.做记录C.不要轻易打破定下的规矩D.强迫⾃⼰每天都做同⼀件事情32.创造了“蒙⽜乳业有限责任公司”的是（）A.马化腾B.潘刚C.李彦宏D.⽜根⽣33.专业技术⼈员的⾃我锤炼既要不断充实⾃⼰的专业知识和技能，还要（）A.开展协作B.学习和运⽤创新思维C.善于倾听他⼈意见D.参加实践34.蒸汽机被内燃机车所取代，电⼦管被晶体管所取代，都是（）A.市场成熟的结果B.市场竞争的结果C.制度发展的结果D.技术变⾰的结果35.在遇到困境时，他们⾸先想到的不是如何解决问题，⾛出困境，⽽是让⼀味地觉得⾃⼰很可怜是（）思维模式A.酸葡萄模式B.强迫症模式C.可怜⾍模式D.倒霉蛋模式36.学会划定恰当的⼼理界限对（）有好处A.⾃⼰B.每个⼈C.以上都不对D.他⼈37.频繁跳槽的危害？（）A.B和CB.浪费时间C.没有危害D.浪费精⼒38.分析⽬前状况与职业⽣涯⽬标实现之间的差距时，其中⼼态的差距属于（）差距A.知识B.能⼒C.阅历D.观念39.对成功的误解来⾃于（）A.对幸福的误解B.对教育的误解C.对⼈才的误解40.知福就是要知道福的根源在（）A.⽗母B.⾃⼰C.祖先三、多项选择(每题2分)41.德国企业管理⼈才的理念是A.“体现尊重”的“⼈性化管理”B.发放“绿卡”C.有责任感、注重实效D. ⾼薪42.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧《⼤长今》典型古代职业⼥⼦的奋⽃历程B.⽣意场上收回扣是正常现象，有就收着C.⾦庸作品中⼈物孤独求败打败所有⾼⼿，却仍然不开⼼D.《丑⼥⽆敌》中⼥主⾓虽然样貌丑陋，但对⼯作认真、努⼒，并获得了职业道路上的成就43.当我们在同⼀⾏业同⼀岗位⼯作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.⼯作和婚姻⼀样，需要经营，经营好⾃⼰的⼯作B.辞职不⼲C.学会控制和调节⾃⼰的⼼态D.⾃怨⾃艾44.⼥性在职场遭遇性骚扰可以怎么做？A.找⼈打对⽅⼀顿B.忍⽓吞声C.找正直靠谱的上司进⾏沟通投诉D.报警，然后辞职离开45.合理的职业规划有哪三个步骤？A.良好的⾃我发展B.职业机会评估C.正确的⾃我评估D.职业规划修订46.想⾼效快速的完成⼯作，你需要做到A.重要的事情安排在上午B.减少登录社交⽹络的时间C.把⼯作时间统计出来D.逛完朋友圈、微博、资讯再⼯作47.下⾯哪些（）因素利于获得职业幸福A.多些宽容和理解B.对⼯作认真、尽责C.抱着理解的态度对待⼈与⼈之间的摩擦D.保持敏感体会⼩幸福48.职业⽣涯规划的价值与意义在于：通过职业⽣涯规划可以使每个⼈( )A.准确评价个⼈特点和强项，充分认识⾃⼰B.发现新的职业机遇，增强职业竞争⼒C.在后期的发展当中能够突破⽣活的限制，塑造清新充实的⾃我D.以既有的成就为基础，确⽴⼈⽣的⽅向，提供奋⽃的策略49.49.职业⽣涯分为内职业⽣涯和外职业⽣涯，下列属于内职业⽣涯的是：（）A.内⼼感受B.⼼理素质C.⼯资待遇D.⼯作职务与职称50.影响幸福的三个层⾯有（）A.家族共业B.环境C.他⼈D.⾃⼰。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升考试满分试卷
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试时间: 说明：回答正确的题目显示为 蓝色”错误显示为 红色” 答案选项中 已勾选”的为考生的回答， 紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题（每题2分）1. 建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业 幸福感的新途径剧正确G 错误2. “201中国幸福小康指数”莫言是唯一一个 各个选项都满足、却不幸福的 人”⑥正确◎错误3. 人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观倒正确°错误4. 职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感R 正确同错误5. 公益事业是一种有偿的行动口正确6. 兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好鬥正确‘错误7•为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败正确1.2.心错误8.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连；拥正确 呦错误9•管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求垃！正确 *错误10•我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确11•我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走 的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到 职业幸福，才能取得人生成就砂正确错误12.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感'* 正确错误13. 保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 —正确*错误 15. 我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 囲正确错误 16. 在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学 习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进*正确错误17. 每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 错误14.人们评价成功的标准是 正确成不变的* 正确错误18. 蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择* 正确错误19. 量小福小，量大福大-正确错误20. 既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试题考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升正确错误2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误3.“2012正确错误4.其实不管每个人从事着什么样的工作，正确错误5.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和正确错误6.2014正确错误7.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，正确错误正确错误9.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连正确错误12.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确错误13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误16.人要自尊，必须抛掉自卑正确17.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误18.培福就是要培自己的德正确错误19.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
”是孔子说的正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者D.24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48B.8.64C.6.84D.8.4625.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2B.3C.4D.526.职业价值观包含的因素不包括（）A.B.C.D.27.社会公益活动的意义和价值具有（）A.B.C.D.28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.B.C.D.爱护动物公益组织29.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通30.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势D.34.以下哪项不属于技术创新的类型？A.B.C.D.35.职业规划是（）A.B.C.D.36.开不开心完全取决于（）A.B.C.D.37.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.B.C.D.38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.心理浮躁39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误4.我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律正确错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号部跳到底部正确错误8.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误10.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误16.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误17.小气=小器正确错误18.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误19.培福就是要培自己的德正确错误20.助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会23.价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的24.下面关于工作价值观的说法正确的是？（）A.工作价值观可有可无B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的D.工作价值观永远不会改变25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织26.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭27.公益活动是谁的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事C.是有钱人的事D.是街坊邻居的事28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后29.顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事30.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐31.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会32.创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识33.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.乐观B.悲观C.中立D.智能36.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式37.频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C38.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解39.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施42.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福43.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制44.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无力感45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字46.下面哪些（）因素利于获得职业幸福A.保持敏感体会小幸福B.多些宽容和理解C.对工作认真、尽责1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 正确错误2.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途正确错误3.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报正确错误4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误5.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误6.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确 部 跳到底部错误8.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰正确错误9.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦正确错误11.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误12.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误13.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误14.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误15.我们要自强不息，而不是要强不息正确错误16.小气=小器正确错误17.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确错误18.知福就是要知道福的根源在自己正确错误19.助人可以拓宽人生的格局正确错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠22.激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识23.德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助24.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化25.积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要26.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素29.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练30.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通31.内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响32.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情33.内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极B.消息C.中立D.互补37.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感39.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%40.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资42.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”C. 高薪D.发放“绿卡”43.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构44.以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D.价值观是与生俱来的45.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒46.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败47.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程48.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性50.回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少返回顶部2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷说明：1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。