人资行政部长岗位职责
行政人事部长岗位职责
行政人事部长岗位职责
行政人事部长是企业或机构中重要的管理人员之一。
他/她的职
责主要是确保公司或机构的行政人事管理运作得当，并且根据公司
或机构的方针和政策安排和监督行政人事工作。
下面是行政人事部
长的详细岗位职责：
1.领导和管理行政人事团队以达到公司或机构的目标，并促进
公司或机构的成功。
2.提出和实施该公司或机构的人事和行政管理政策，并确保其
顺利运营。
3.与高级管理层协调，并提供关于公司或机构人力资源的策略
和建议。
4.管理招聘、选拔和聘请新员工的过程，并维护公司或机构的
员工信息，例如员工记录、薪资和福利等等。
5.安排培训计划，并评估公司或机构员工的技能和需求。
6.协调并领导员工绩效评估和员工福利计划。
7.领导公司或机构与员工关系的行政工作，例如处理纠纷、管
理投诉和维持积极的工作环境。
8.确保公司或机构遵守国家和地方劳动法相关法规和规定。
9.与外部服务提供者合作，例如保险公司、培训和招聘机构等。
10.建立并维护行政和人事工作的相关记录和报告，并提交给高
层管理层。
11.研究和分析行业趋势、薪资和福利趋势，并向高级管理层提
供建议和意见。
12.与员工代表会面，以交流关于员工问题和利益的问题，并制定解决方案。
13.建立和维护与外部组织和委员会的联系，例如国家工商联和工会等。
总而言之，作为行政人事部长，他/她必须有完善的人事管理经验、强大的领导能力和良好的组织技能，以确保公司或机构的行政和人事工作得到妥善管理和执行。
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
人资行政部岗位职责1
人资行政部岗位职责1
1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。
2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。
3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。
4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位篇2：人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作。
人事行政部部长岗位职责任职要求
人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责一、聘请管理岗位职责1.订立公司人力资源聘请计划和聘请流程，并实现其执行和管理。
2.能够识别本公司长远的人才需求和短期的人力资源缺陷，能够通过适当调整或聘请人才实现个人或公司的考核目标。
3.核实各部门的聘请需求，编写聘请计划，与各部门负责人沟通并招募高素养、符合公司文化的人才。
4. 确认各级聘请工作的跟踪，并收集聘请进度数据进行初步程序的统计与分析。
二、员工关系管理岗位职责1.确保符合公司相关劳动法规，管理劳动关系，协调公司与员工间的关系。
2.订立和实施公司的人力资源管理政策，规章制度，建立和维护良好的人力资源管理档案和员工充足的激励和福利体系。
3.解决员工碰到的问题，维护员工关系和公司的声誉，确保员工在公司工作的稳定性和可持续进展。
三、绩效管理岗位职责1.订立优秀员工与公司的沟通方式，并协调评估员工是否达到工作目标，并策划实在的考核方案。
2.准备各级行政管理者的绩效考核流程标准，依据公司部门工作的绩效实际结果进行考核结果调配。
3.基于公司激励机制，对员工或团队的工作绩效做出适时的反馈，并建议调整或替代相关工作任务。
四、信息管理岗位职责1.能够娴熟把握或通过其他工作方式，来把握公司各部门和人力资源管理的计划，以供给更加全面和精准的信息支持。
2.帮助公司各部门实现协同，推动公司信息化建设进程，并确保 HR 系统与业务系统的运行稳定、规范。
五、领导本领岗位职责1.拥有肯定的领导本领，能够遵从公司的价值观和文化，与公司的各部门紧密搭配，进行协同工作。
2.能够建立适当的团队建设机制，常常组织部门活动，提高团队成员的贡献和工作效率，并能够对团队成员的工作进行有效的调配和调整。
人事行政部部长岗位职责任职要求一、教育经过与工作阅历1.本科或以上学历，人力资源、经济学或相关专业；2.7年或以上的相关工作阅历，起码有3年以上的管理阅历；3.谙习劳动法律法规；二、技能与本领要求1.拥有团队管理和领导本领，积极开展公司的培训和开发工作；2.娴熟把握聘请、人才管理、绩效考核、员工关系管理、信息管理等相关工作的学问和技巧；3.具备良好的文字表达和组织本领，具备肯定的商业、战略性思维，能够解决扎手的问题。
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求人事行政部长岗位职责及任职要求一、岗位职责作为人事行政部长，您需要承担以下职责：1. 制定并执行人力资源策略：根据公司战略目标，制定并实施适应公司发展需要的人力资源战略，包括招聘、员工培训、薪酬福利、岗位评估等方面的工作。
确保人力资源政策与公司战略保持一致，合理配置人力资源。
2. 负责招聘与人才引进：根据公司的业务发展需要，负责制定并执行招聘计划，确保公司各部门拥有足够的各类人才。
与各部门合作，开展校园招聘、社会招聘、职业介绍等各类招聘活动，确保招聘渠道多样化，有力地支持公司业务发展。
3. 负责员工培训与绩效考核：与各部门合作，制定培训计划，确保员工的技能和知识与岗位要求相匹配。
建立和完善绩效考核体系，评估员工的工作绩效，制定激励措施，提高员工的工作满意度和业绩。
4. 管理薪酬和福利体系：负责制定公司的薪酬政策和福利制度，确保薪酬合理、公平、有竞争力，并与市场保持一致。
根据员工的工作表现和职位要求，合理分配薪酬和福利，激励员工的工作积极性和创造力。
5. 维护劳动关系：负责制定并执行公司的劳动合同管理政策，确保劳动合同的合法性与完整性。
解决员工的劳动纠纷和问题，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
6. 管理人事档案和数据：建立和维护员工的人事档案，包括个人资料、薪酬、考核、培训等信息。
确保人事数据的准确性、完整性和保密性，并及时提供各类相关报表和数据分析。
7. 配合公司各项工作：参与并配合公司各项重要工作，例如组织公司年会、员工关怀活动、重要会议等。
二、任职要求1. 本科及以上学历：具备人力资源管理、劳动与社会保障、心理学或相关专业的本科及以上学历，有硕士学位者优先考虑。
2. 丰富的相关工作经验：具备五年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业人事行政工作经验者优先考虑。
熟悉人力资源管理的各个环节，能够独立负责人事行政部门的日常工作。
3. 全面的专业知识：熟悉国家法律法规和劳动法规，了解最新的人力资源管理理论和方法，能够根据实际情况灵活运用。
人事行政部部长岗位职责
人事行政部部长岗位职责
人事行政部部长是企业人力资源管理部门的重要职位，其职责涵盖人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，具体职责如下：
1. 制定企业人力资源管理战略和计划，根据企业发展战略和业务需求，制定招聘计划、培训计划、人才储备计划等，并协调各部门负责人参与实施。
2. 招聘管理：负责企业各类岗位的聘用工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、进行面试、签订合同等，同时保障招聘工作的公正与透明，确保招聘人员的质量。
3. 培训管理：负责制定员工培训计划，评估员工培训需求，安排培训工作，组织培训考核以提高员工的业务水平、技能与能力。
4. 绩效管理：负责制定企业绩效管理制度，制定绩效指标、评定标准和考核流程，对员工实行全员考核，并对高、中、低绩效员工给予相对应的激励或惩罚措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定企业薪酬福利制度，并针对企业战略及员工需求不断进行调整与优化，确保薪酬与企业发展相匹配，既能吸引、留住人才，又能合理控制成本。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和冲突，保障员工的劳动权益，与工会组织进行充分沟通和合作，维护企业和谐稳定的劳动关系。
7. 为企业领导提供人力资源咨询服务，提出合理化建议以促进企业人力资源管理水平的不断提高。
8. 建立健全人力资源管理相关制度与流程，并定期对制度和流
程进行审核，确保其实施贯彻。
9. 指导学习并负责教育员工了解和遵守企业人力资源管理政策、程序和法规，提升员工的管理素质。
以上便是人事行政部部长的岗位职责。
随着市场的不断发展变化，职责也将不断调整和变化，除以上职责外，部长还需具备危机
管理和创新能力。
2024年人力资源部长岗位的主要职责
人力资源部长岗位的主要职责2
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部长岗位的主要职责4
人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。
1、制定职务编制计划
根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。
2、制定人员配置计划
根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，
主导公司“目标管理”绩效考核的推行。
2、建立和规范公司人力资源管理体系。
3、建立和规范公司后勤保障管理体系。
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。
5、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚
的企业文化氛围，建立学习型企业。
6、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本
为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容
1、负责制订公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；负责公司各项制度的执行与监督；配合公司各部门发文，并按ISO9000的要求进行文件的统一管理；按照WRAP的标准执行并监督员工政策；负责办公区域的管理。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及
行政后勤管理目标的达成。
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的
年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
5、参与公司重大决策事项的讨论。
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度。
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力
资源，合理调配公司的人力资源。
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术、一线生
产人员的招幕工作。
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨
与修订，使员工的管理有章可循。
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛
围，建立学习型企业。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队。
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审
批并监督实施。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹
配的各项相关管理规定。
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合
性资料，掌握全公司主要活动情况。
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰
写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。
19、《员工奖惩制度》的建立及督导实施；负责日常行为的管
理，并进行相应的奖罚。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在
人力资源的角度管理下属。
21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节
假日等）及加班时间之事宜。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议
决议的贯彻实施。
23、负责公司后勤工作的安排和调度。
24、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。