公司管理层签署的反滋扰,反歧视和反虐待申明 声明文件 BSCI人权
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
反歧视政策
禁止歧视政策
1.目的
为加强社会责任并保证本厂所有员工在工作各阶段中不受歧视，制定本政策。
2.范围
公司全体员工
3.政策及规定
3.1本厂员工在涉及聘用、报酬、培训机会、晋升、解职等事项上，不因其
种族、社会阶层、国籍、年龄、宗教、体能、残疾、性另h性取向或政治归属而受到歧视。
3.2本厂绝不干涉所有员工行使尊奉信仰和风俗的权利；满足涉及种族、社
会阶层、国籍、宗教、体能、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。
3.3本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性和
剥削性的行为，包括姿势、语言和实际接触。
3.4员工可以书面或口头形式向厂方管理代表投诉其遭受的歧视，投诉情况
将由厂方有关负责人委派专人调查后对投诉者做出口头或书面答复。
不论在招聘工作或生产劳动过程中，如遇到福利获取、工资发放、合同终止、选择超时工作、纪律处罚、晋升、培训机
会等情况，任何人对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行
为。
3.5本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不予歧视，配合完成
监督检查工作。
男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种岗位外，
不以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
批准
编制: 审核:。
BSCI程序文件完整版1
电子有限公司程序文件汇编审核：日期：分发号： 001目录1.BSCI社会责任政策及承诺书................................................................................................. (001)2.环境、健康、安全政策 (002)3.反歧视政策 (003)4.反强迫劳工政策 (004)5.反贿赂/反腐败政策………………………………………………………………………………………...………0056.员工工伤处理程序 (006)7.员工工伤返岗评估程序 (007)8.员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 (008)9.安全卫生风险鉴别与评估管理程序 (009)10.员工代表选举程序 (010)11.员工结社自由及集体谈判管理程序 (011)12.沟通管理程序 (012)13.BSCI相关法规管理程序 (013)14.反歧视管理程序 (014)15.防止惩戒性管理程序 (015)16.禁止体罚及虐待控制程序 (016)17.反对强迫劳动和使用囚工程序 (017)18.禁止使用童工管理程序 (018)19.反贿赂/反腐败控制程序 (019)20.社会责任系统培训程序 (020)21.招聘管理程序 (021)22.生产设备管理程序 (022)23.消防管理程序 (023)24.健康与安全管理程序 (024)25.访客健康安全程序 (025)26.EHS健康安全环境管理程序 (026)27.事故调查与处理管理程序 (027)28.处理紧急医疗事故程序 (028)29.急救程序 (029)30.常见事故伤害及急救措施 (030)31.怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别控制程序 (031)32.女员工劳动保护管理程序 (032)33.劳保用品管理程序 (033)34.化学品使用和管理规定 (034)35.工时控制管理程序 (035)36.BSCI工时与薪资福利方案 (036)37.对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序 (037)38.拯救童工管理程序 (038)39.未成年工保护程序 (039)40.危害能源控制程序 (040)41.社会责任内部审核程序 (041)42.纠正与预防控制程序 (042)43.供应商社会责任评估程序 (043)44.员工奖惩管理制度 (044)1、BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。
BSCI验厂整改要求
BSCI验厂整改要求关于BSCI验厂整改要求，以下是超过1200字的详细说明：BSCI（商业社会责任）是一个旨在促进供应链可持续发展的国际倡议，其目的是确保供应商遵守国际劳工标准、人权和环境保护准则。
对于一家供应商来说，通过BSCI验厂是获取合作机会的重要途径。
以下是BSCI验厂整改要求的详细说明。
1.劳工权益保护要求：1.1遵守最低工资标准：供应商应确保雇员获得合理的工资与福利待遇。
1.2遵守工作时间限制：供应商应遵守法律规定的工作时间，包括加班时间的限制。
1.3禁止强迫劳动：供应商应禁止任何形式的强迫劳动与劳动力剥削。
1.4具备组织自由权：供应商应尊重员工的组织自由权，包括成立工会的权利与集体议价权利。
1.5儿童劳工禁止：供应商应禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童劳工。
2.健康与安全要求：2.1提供安全卫生设施：供应商应提供安全卫生设施，如消防设备、应急出口、通风设备等。
2.2管理危险品与废物：供应商应正确管理和处置危险品与废物，以确保员工和环境的安全。
3.环境保护要求：3.1合法合规排放：供应商应合法合规地排放废水、废气和固体废物。
3.2节约能源与资源：供应商应采取措施节约能源和资源的使用，如使用高效能设备和材料。
3.3保护自然生态：供应商应采取措施保护当地自然生态环境，如防止土壤和水源污染。
4.遵守法律法规要求：4.1遵守劳工法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的劳工法律法规，包括但不限于劳动合同、社会保险等。
4.2遵守环境法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的环境法律法规，包括但不限于废物处理、排污等。
5.行业特定要求：5.1纺织服装行业：供应商应使用符合环保标准的可持续材料，并确保在生产过程中履行社会责任。
5.2食品饮料行业：供应商应确保食品安全，包括但不限于合规食品添加剂、产品追溯等。
以上仅是BSCI验厂整改要求的一部分，供应商在进行整改时还需根据自身情况和验厂报告的具体要求进行改进。
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视与反骚扰管理规定反歧视、反骚扰和反虐待管理规定的目的是确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分和解雇等方面都受到公平对待。
这适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
人事部应负责员工招聘、录用、调配、晋升和工资发放等活动中的平等对待工作。
各部门主管应平等对待工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动。
禁止歧视的规定包括以下内容：人事部在招聘人员时应根据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。
女工在怀孕后不应受到歧视和解雇，并应根据身体状况决定是否需要调整工作岗位。
犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
解雇员工也必须有章可循，避免歧视。
技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为而不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待。
禁止针对员工性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威胁性、恐吓性的举止。
禁止在工作场所内放置或传发针对个人或者群体的基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等。
公司设立“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，行政部会处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。
如果事情属实，要对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
禁止骚扰的规定包括以下内容：禁止带有性含义的接近、其它具有性意味的动作及言语表现；禁止直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；禁止造成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作环境；禁止要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇、提高报酬、职务晋升等；禁止威胁性的性动作或行为。
企业行为准则和人权政策
企业行为准则和人权政策一、尊重人权我们企业深知人权的重要性，因此我们坚决遵循国际人权标准，尊重所有人的人权。
我们反对任何形式的侵犯人权行为，包括歧视、虐待、剥削和压迫。
我们将竭尽所能，确保我们的员工、客户、合作伙伴和社区都受到公平和尊重的待遇。
二、公正待遇我们承诺对所有员工、客户、合作伙伴和社区给予公正的待遇。
我们将以公平、公正和透明的方式对待每个人，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、性取向或任何其他因素而有所歧视。
我们将确保所有决策过程都基于公正和公平的原则。
三、禁止歧视我们企业坚决反对任何形式的歧视，包括但不限于种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视、年龄歧视、残疾歧视、性取向歧视等。
我们致力于创造一个包容和平等的工作环境，让每个人都能充分发挥他们的潜力。
四、劳动权利我们尊重员工的劳动权利，包括但不限于雇佣自由、结社自由、集体谈判权、安全卫生保护等。
我们将遵守所有劳动法规，并采取必要的措施，确保员工的工作环境和条件符合国际劳工标准。
五、环境保护我们深知环境保护的重要性，因此我们将采取一切必要的措施，确保我们的业务活动对环境的影响最小化。
我们将遵循所有环保法规，并积极采取环保措施，减少污染和资源浪费。
六、社会责任我们将积极履行社会责任，为社区和员工创造更多的就业机会和财富。
我们将积极参与社会公益活动，支持教育、医疗、扶贫慈善等事业。
我们将努力提高员工的生活水平和社会地位，为社会做出积极的贡献。
七、透明度与诚信我们将秉持透明度和诚信原则，与客户、合作伙伴和社区建立良好的合作关系。
我们将公开披露所有必要的信息，包括财务信息、业务战略等，以增加公司的透明度。
同时，我们将遵守所有法律和道德规范，维护公司的诚信形象。
八、遵守法律我们承诺遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于公司法、劳动法、环保法等。
我们将确保我们的行为符合国家和国际标准，为促进和谐、稳定和繁荣的社会做出贡献。
同时，我们也将加强对法律的监督和维护，保障员工的合法权益和社会公正。
bsci行为准则2021
bsci行为准则2021一、概述BSCI（Business Social Compliance Initiative）行为准则是一套针对企业社会责任管理的标准，旨在确保企业在追求经济利益的同时，遵守社会道德和环境法规。
本准则适用于所有在BSCI系统中参与供应链管理、计划参与或已被要求遵守BSCI系统的组织。
二、主要内容1. 遵守法律法规：组织应确保其活动和供应链遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、反腐败法等。
2. 劳工标准：组织应遵守适用的劳工标准，包括但不限于提供安全的工作环境、公平的工资待遇、合理的工时、禁止任何形式的劳动剥削。
3. 儿童权益：组织应确保儿童工人的权益得到充分保护，禁止使用童工，并确保他们接受教育。
4. 强迫劳动：组织应避免使用任何形式的强迫劳动，包括强制劳动和债务奴役。
5. 健康与安全：组织应确保工作场所符合健康和安全标准，包括职业病防治、安全设备操作和维护等。
6. 环境保护：组织应遵守环境保护法规，合理利用资源，减少环境污染，提高环境可持续性。
7. 透明度与沟通：组织应与利益相关方保持透明度，建立有效的沟通机制，及时披露相关信息。
三、实施要求1. 组织应建立完善的企业社会责任管理体系，确保各项准则得到有效实施。
2. 组织应定期进行内部审查，确保供应链中的合规情况得到持续监控。
3. 组织应建立与利益相关方的沟通机制，及时披露相关信息，建立信任关系。
4. 组织应对员工进行相关培训，提高员工的意识和能力，确保合规行为的执行。
5. 组织应建立应急预案，应对可能出现的意外情况和挑战。
四、违规处罚如果组织违反BSCI行为准则，将可能面临以下处罚：1. 警告：第一次违规将被警告，并要求采取纠正措施。
2. 临时禁令：第二次或以上的违规行为可能导致临时禁令，暂停违规组织的供应链合作。
3. 全面终止合作：严重违规行为可能导致全面终止与该组织的合作关系。
4. 法律追究：对于涉及违法行为的违规行为，组织将可能面临法律追究和处罚。
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XXXXXX有限公司
反歧视、反骚扰、反虐待、禁止强迫劳动声明浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员充分认识到以下事项：
1、所有工人都享有法律赋予的一切权利，所有管理人员要谨遵法律规定，任何人不可以剥夺或侵犯
他人的权利。
工人的生存权利不受侵犯是最基本的一条。
2、我们需谨记在管理理中始终坚持以人为本的原则，人是所有工作和核心。
3、我们需公平、公正对待所的员工，并对员工正行正面的引导。
对员工犯错，不可有过激行为。
4、我们绝不允许对员工进行人格攻击和任何形式的体罚或虐待。
浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员承诺：
1、在员工招聘、录取、晋升等方面不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、
政治观点、社会地位，社会或种族背景。
2、本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言
词、身体接触，均属不可接受的行为。
3、员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任
何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派管理者代表负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
4、所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。
5、生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
6、本厂不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的身体接触。
管理人员签名：
总经理：
2015年1月2日。