建立安全生产管理制度
建立安全生产规章制度5篇
建立安全生产规章制度5篇建立安全生产规章制度5篇为了保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司经营活动能够顺利的开展下去，就需要制定一份安全生产规章制度。
下面是小编为你准备的建立安全生产规章制度，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！建立安全生产规章制度【篇1】第一章：总则第一条：为了规范化、制度化地开展安全生产检查工作，及时消除事故隐患，排除施工中的不安全因素，纠正违章作业，监督安全技术措施的执行，堵塞漏洞，防患于未然，防止工伤事故、防止职业病危害事故、防止设备事故，确保安全生产措施落到实处，特制定本规定。
第二条：本规定适用于本项目安全检查。
第二章：安全生产检查的组织与领导第三条项目安全检查每月至少开展1次，项目每月组织一次安全大检查，专业性、季节性安全检查根据具体情景实施，也可将这三类安全检查结合起来进行。
施工队伍安全巡检每月不得少于4次。
第四条：安全检查的资料和方案由安全领导小组根据本项目情景确定。
第五条：安全检查组应由项目负责人、安全技术人员、专业技术人员、工会及有关部门组成。
检查组成员必须职责心强、业务熟悉的人员担任。
第六条：项目组织的安全检查，其检查结果应向项目安领导小组汇报并发文通报下属施工队，同时上报公司主管部门。
项目组织的安全检查，应做好记录，同时上报公司安保科。
第三章：安全生产检查的要求第七条：安全检查前要制定好安全检查表，按照表上资料逐条进行对照检查，防止走过场(临时突击检查除外)。
附：检查表。
第八条：安全检查组成员应密切配合、分工明确、各司其职、使安全检查到达预期效果。
第九条：安全检查中发现的事故隐患应逐项登记，发现需要整改的，发出整改通知书，能整改的应立即整改。
不能及时整改的应当定人员、定措施、定时间限期整改，并采取有效的临时保障措施。
同时各施工队必须将整改情景向项目安保部作书面汇报。
第十条：安全检查中如发现有严重危及职工生命和财产安全的紧急情景时，应立即责令停工，并立即报告领导，及时研究，予以解决。
安全生产管理制度建立流程
一、成立安全生产领导小组1. 组织成立安全生产领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
2. 明确安全生产领导小组职责，负责制定、修订和监督实施安全生产管理制度。
二、制定安全生产管理制度1. 结合单位实际情况，对国家、行业和地方有关安全生产法律法规、标准进行深入研究。
2. 制定安全生产管理制度，包括安全总则、安全责任制度、安全例会制度、安全技术措施管理制度、档案管理制度、合同管理制度、事故隐患排查与治理制度、事故调查处理、安全奖惩制度、应急预案等。
三、安全生产制度宣贯与培训1. 组织开展安全生产制度宣贯活动，确保全体员工了解、掌握安全生产制度。
2. 定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
四、安全生产制度执行与监督1. 各部门按照安全生产制度要求，落实安全生产责任制，确保安全生产制度得到有效执行。
2. 安全生产领导小组定期开展安全生产检查，对发现的问题及时进行整改。
3. 建立安全生产举报制度，鼓励员工积极参与安全生产监督。
五、安全生产制度修订与完善1. 根据国家、行业和地方安全生产法律法规、标准的更新，及时修订和完善安全生产制度。
2. 针对单位实际情况和安全生产工作中出现的新问题，不断优化和完善安全生产制度。
六、安全生产制度评估与改进1. 定期对安全生产制度进行评估，分析制度实施效果。
2. 根据评估结果，对安全生产制度进行改进，提高制度针对性和可操作性。
七、安全生产制度执行情况考核1. 将安全生产制度执行情况纳入单位绩效考核体系。
2. 对安全生产制度执行不到位的单位和个人进行问责。
八、安全生产制度持续改进1. 建立安全生产制度持续改进机制，确保安全生产制度与时俱进。
2. 结合单位发展需求，不断完善安全生产制度，为安全生产工作提供有力保障。
通过以上八个步骤，可以有效地建立和完善安全生产管理制度，为单位的安全生产工作提供有力保障。
如何建立健全的安全生产管理制度
如何建立健全的安全生产管理制度安全生产是社会发展和人民生活中的重要一环，建立健全的安全生产管理制度对于保障人民生命财产安全、促进社会稳定和经济可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍如何建立健全的安全生产管理制度。
一、制定安全生产管理制度的必要性安全生产管理制度的制定和执行可以提高安全生产管理的科学性和规范性，合理分配安全生产责任和权力，减少和避免生产事故的发生，确保企业的可持续和稳定发展。
二、建立安全生产管理制度的主要内容1. 安全生产责任制度：明确各级管理层、各生产岗位的安全责任，明确工作责任的范围和要求，确保责任到人，确保安全生产责任的层层落实。
2. 安全生产规章制度：建立一套完善的安全生产规章制度，包括生产操作规范、事故应急预案、安全操作流程等，规范生产行为，提高生产过程中的安全性和稳定性。
3. 安全生产培训制度：建立健全的培训机制，对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使其具备安全生产所需的知识和技能。
4. 安全生产检查制度：建立定期的安全生产检查机制，通过巡视、抽查、监测等方式，发现和解决潜在的安全隐患，及时消除生产安全风险。
5. 安全生产奖惩制度：建立明确的安全生产奖惩机制，对安全生产工作突出表现的个人或团队进行奖励，对不遵守安全生产规定和制度的个人或团队进行严肃处理。
三、推行安全生产管理制度的步骤1. 制定计划：制定建立健全安全生产管理制度的计划，确定各阶段的工作内容、时间和责任人，确保计划的可行性和有效性。
2. 建立审议机制：成立安全生产管理制度的编写小组，由相关部门和专业人员参与制定和审议，确保制度的合法性和科学性。
3. 系统设计：按照企业的实际情况和特点，设计符合企业要求的安全生产管理制度，确保制度的完整性和可操作性。
4. 培训宣传：对企业员工进行必要的培训和宣传，使其了解并接受安全生产管理制度，充分发挥制度对员工安全行为的约束作用。
5. 实施监督：对安全生产管理制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保制度的实施和执行效果。
如何建立完善的安全生产管理制度
如何建立完善的安全生产管理制度安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
建立完善的安全生产管理制度是确保安全生产的关键。
以下将详细阐述如何建立这样一套制度。
一、明确安全生产目标和方针首先，企业需要明确安全生产的目标和方针。
目标应当具体、可衡量，例如在一定时间内将事故发生率降低到特定比例。
方针则要体现企业对安全生产的重视和承诺，如“安全第一、预防为主、综合治理”。
二、建立安全生产组织机构设立专门的安全生产管理部门，明确其职责和权限。
该部门应负责制定和执行安全制度、监督安全工作的落实、处理安全事故等。
同时，要确定各级管理人员在安全生产方面的职责，形成从上到下的责任体系。
三、完善安全生产规章制度1、安全生产责任制明确各级领导、各部门、各岗位在安全生产中的具体责任，确保责任到人。
2、安全操作规程针对各类设备、工艺和作业活动，制定详细的安全操作规程，规范员工的操作行为。
3、安全检查制度规定检查的频次、内容、方法以及对发现问题的处理措施。
4、安全教育培训制度包括新员工入职培训、复训、专项技能培训等，提高员工的安全意识和技能。
5、事故报告和处理制度明确事故报告的流程、时限和内容，以及对事故的调查、处理和责任追究办法。
四、加强安全教育培训1、新员工入职培训使新员工了解企业的安全制度、工作环境中的危险因素以及应急措施。
2、定期复训巩固和更新员工的安全知识和技能。
3、专项培训针对特定的岗位或设备，进行有针对性的培训。
通过培训，让员工认识到安全的重要性，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯。
五、进行风险评估和隐患排查1、风险评估对生产过程中的各类危险因素进行识别和评估，确定风险等级。
2、隐患排查定期开展隐患排查工作，及时发现并消除潜在的安全隐患。
对于排查出的问题，要建立整改台账，明确整改责任人、措施和期限，确保整改到位。
六、配备必要的安全设施和防护用品1、安全设施如消防设备、通风设备、防爆设备等，要确保其完好有效。
建立安全生产管理制度的目的和意义
建立安全生产管理制度的目的和意义在现代社会中，安全生产管理制度是一项非常重要的工作。
建立安全生产管理制度的主要目的是为了保障劳动者的安全和健康，维护企业生产经营的正常秩序，减少事故的发生，降低生产成本，提高劳动生产率，保障国家和人民的财产安全，促进社会和谐稳定发展。
安全生产管理制度的建立具有以下重要意义：1.保障员工安全与健康：建立安全生产管理制度可以有效防范和减少生产安全事故的发生，保护员工的生命财产安全，提高员工的工作积极性和工作效率。
2.维护企业生产经营秩序：良好的安全生产管理制度可以规范企业的生产经营行为，保障企业的正常运转，提高企业的生产效率和产品质量。
3.降低事故发生率：建立安全生产管理制度有利于识别和消除安全隐患，及时排除事故隐患，降低事故发生率，保护企业的声誉和形象。
4.节约成本：通过建立安全生产管理制度，可以有效降低生产过程中的安全生产成本，减少员工的工伤事故带来的医疗和赔偿费用，提高企业的经济效益。
5.提高劳动生产率：安全生产管理制度的建立可以提高企业的管理水平和员工的职业素质，提高生产效率，改善企业的经济效益。
6.保障国家财产安全：规范安全生产管理制度有助于保障国家和社会财产安全，避免因生产安全事故导致的财产损失和环境破坏。
7.促进社会和谐稳定发展：建立安全生产管理制度有利于增强企业社会责任感和社会公信力，促进社会和谐稳定发展，推动社会全面进步。
总的来说，建立安全生产管理制度是企业的基本任务，也是国家法律法规的要求，它不仅是企业发展的需要，更是社会稳定和谐的需要，其核心是保障员工的安全和健康，维护企业的生产经营秩序，促进社会和谐稳定发展。
企业应当充分认识到安全生产管理制度的重要性，加强安全生产管理制度的建设，切实做好安全生产工作，为实现企业可持续发展、社会和谐稳定发展做出积极贡献。
如何建立健全安全生产管理制度
如何建立健全安全生产管理制度建立健全安全生产管理制度是确保企业生产活动安全稳定进行的重要措施。
以下是建立健全安全生产管理制度的一些建议：1.安全生产管理制度的制定：制定安全生产管理制度应根据国家法律法规和行业规定，结合企业的实际情况、风险评估等因素，明确安全责任、安全标准、安全管理措施等内容，并明确责任部门及人员。
2.安全生产规章制度的建立：建立一系列的安全生产规章制度，包括安全操作规程、应急预案、员工培训制度、事故调查制度等，确保员工在生产活动中的安全操作，并能够迅速应对突发事故。
3.安全生产组织架构的明确：建立明确的安全生产组织架构，明确各级管理人员的责任和权益，明确各级人员应承担的责任和义务，形成合理的管理层级和协作机制，确保安全管理的有效推进。
4.安全培训与教育：建立健全员工的安全培训与教育体系，包括新员工入职培训、定期安全培训、安全技能培训等，提高员工的安全意识和操作能力，确保员工能够正确、规范、安全地开展工作。
5.安全管理评估与风险评估：建立健全安全管理评估与风险评估机制，定期对企业的安全管理制度进行评估，发现问题并及时改进。
同时，对各个生产环节进行风险评估，采取相应的措施进行风险管控。
6.安全事故管理与处理：建立健全安全事故管理与处理制度，明确事故上报、调查、处理、通报等程序，确保对事故的快速反应和处理，同时及时总结经验教训，加强事故预防。
7.安全监督与检查：建立健全安全监督与检查机制，明确监督责任部门和人员，并进行定期的安全检查和随机抽查，发现问题及时整改，确保安全管理制度的有效执行。
8.奖惩机制的建立：建立健全安全奖惩机制，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，同时对违反安全规定的单位和个人进行严肃处理和追责，营造安全生产工作氛围。
9.信息化管理平台的建设：建设安全生产信息化管理平台，通过管理软件、安全监测设备等手段，实现对生产过程的实时监控和数据管理，提高事故预警能力和处理效率。
如何建立科学合理的安全生产管理制度
如何建立科学合理的安全生产管理制度安全生产是企业发展的基础，建立科学合理的安全生产管理制度对于企业的稳定运营和员工的人身安全至关重要。
本文将从四个方面给出建立科学合理的安全生产管理制度的具体方法和措施。
一、明确安全责任并制定管理制度建立科学合理的安全生产管理制度的第一步是明确安全责任和权力。
企业的领导者应当对安全生产负起最终责任，并制定相应的管理制度。
首先，应明确各级管理人员的职责，明确他们在安全生产中的具体职责和权限。
其次，应当建立完善的安全督查机制，加强对安全生产工作的监督和检查，确保管理制度的有效实施。
最后，不断完善安全奖惩制度，对安全管理工作成绩进行评价，激励员工积极参与安全生产管理。
二、制定安全培训计划和措施建立科学合理的安全生产管理制度的第二步是制定安全培训计划和措施。
首先，应当针对企业的安全风险进行评估，确定培训的重点和目标。
其次，制定培训计划，确保各级员工都能够接受到相应的安全培训。
培训内容可以包括安全操作规程、应急预案、事故防范知识等。
此外，还可以通过举办安全培训讲座、组织模拟演练等方式提升员工的安全意识和应变能力。
三、建立事故报告和处理机制建立科学合理的安全生产管理制度的第三步是建立事故报告和处理机制。
应当明确事故的报告程序和责任。
一旦发生事故，应立即进行报告，并启动应急预案，及时采取措施进行处理和救援。
同时，应进行事故的调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取相应的整改措施，避免事故再次发生。
另外，应建立健全的事故报告和处理的档案管理制度，便于事故的回顾和经验总结。
四、加强安全设施建设和维护建立科学合理的安全生产管理制度的第四步是加强安全设施建设和维护。
首先，应根据企业的实际情况，制定相应的安全设备配置标准，并定期进行检查和维护，确保设备的正常运转。
其次，应定期对生产环境进行安全检查，及时消除隐患，确保员工的工作环境安全。
此外，还应加强对危险废物的管理和处理，防止对环境造成污染。
安全生产管理规章制度建立制度（5篇）
安全生产管理规章制度建立制度1、必须建立安全办公会议制度(1)公司每季、矿每月、井(区、科)每旬、段队每周一次；(2)由安全生产第一责任者主持；(3)专门研究安全问题；(4)形成纪要上报下发。
2、必须建立安全活动日制度(1)每旬一次；(2)由井区长、段队长主持；(3)参加人数应达到____％以上，活动内容要有记录。
3、必须建立安全检查制度(1)领导干部和职能部门日常现场安全巡回检查制度；(2)井口检查管理制度：每一入井人员必须随身携带自救器，戴安全帽，带矿灯及入井人员检身制度和清点制度；(3)每月一次安全大检查必须有矿主要领导参加，必须有检查记录，查出的隐患必须定项目，定人员、定措施限期整改。
4、必须建立安全考核奖惩制度(1)安全工作必须纳入各种形式经济承包外包合同中，作为计发工资、奖金的重要考核指标；(2)在安全工作方面做出成绩的单位和个人应予表彰，事故多的单位不能评为先进单位，事故责任者不能提拔受奖，真正发挥安全工作一票否决权的作用。
5、必须建立各级领导下井跟班制度，每月下井的天数，不少于主管部门的规定。
6、必须建立各级领导安全生产目标责任制。
7、必须建立工人岗位责任制和各工种安全技术操作规程。
8、必须建立职工健康管理制度：(1)必须成立劳动鉴定委员会；(2)按规定进行定期健康检查，建立健康档案；(3)患有禁忌者不得从事井下或粉尘作业，职业病患者及时给予治疗，调离；(4)女工不得从事井下作业，以及特别繁重体力和有强烈震动的作业；(5)职工防护用品，保健食品和班中餐，不得变相以钱抵物。
安全生产管理规章制度建立制度（2）1. 安全生产管理规章制度的目的和依据：a. 目的：确保企业安全生产工作的有序进行，规范员工在生产中的行为和操作，减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
b. 依据：国家有关安全生产法律法规和政策文件，企业安全生产管理需求，经验和教训等。
2. 制定机构和范围：a. 制定机构：由企业安全管理部门负责制定和修订安全生产管理规章制度。
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建立安全生产管理制度
一、事故报告处理制度
1、事故发生后，被伤害人或发现人员应立即报告项目负责人，项目负责人按程序上报主管领导部门。
2、事故应填报工伤事故报告，并必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
3、在调查处理事故的过程中，玩忽职守、徇私舞弊、打击报复者，按国家相关规定追究法律责任。
4、事故处理按国家有关法律执行，经过调查、审查、批复，确定是否可以结案，特殊情况下，结案不得超过180日。
施工安全工作程序图
二、安全生产管理制度
1、落实企业《安全生产责任制》、《安全教育培训制度》、《安全生产定期检查制度》等各项制度。
2、落实安全生产责任制，项目经理为第一负责人，坚持管理生产必须管安
全的原则。
3、实施“施工生产安全否决权”制，对于违章指挥及违章作业，施工人员有权拒绝，专职安全员有权中止施工，并限期进行整改。
4、严格按施工组织设计施工，在编制施工组织设计、施工方案时，必须有安全技术措施，并经上级技术负责人批准后，组织实施。
施工现场应严格执行安全技术措施，作业前要向职工进行书面和口头交底，若改变原计划须取得编制审批部门批准。
5、班组每天进行班前活动，落实安全技术交底。
并作好当天工作环境的检查，做到当日检查当日记录。
6、专职安全员参加由监理组织的每周一次安全检查和安全专题会议，奖优罚劣并及时整改。
7、项目经理组织项目部安全领导小组成员进行每月一次安全大检查，并按《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)要求作好记录；落实入场教育制度，定期进行安全技术交底。
8、落实安全检查制度，定期不定期组织检查现场安全生产情况。
9、执行《环境因素危险因素识别与评价程序》。
作业条件危害性评价法（LEC法）：
作业条件危害性评价方法主要是以与系统危害性有关的三种因素指标值之积来评价系统人员伤亡危害的大小。
三个因素是：
L：发生事故的可能性大小
E:人体暴露于危害的频繁程度
C:发生事故可能造成的后果
评价公式：
D＝L×E×C
注：D：危害性分值
（1）L：将L值最小定位0.1，最大定位10，在0.1～10之间定出若干个中间值，如下表：
（2）E：将E值最小定为0.5，最大定位10，在0.5～10之间定出若干个中间值，如下表：
（3）C：把需要救护的轻微伤害规定为1，把造成多人死亡的可能值规定为100，其它情况值为1～100之间，如下表：
（4）D：危害性分值。
根据经验，总分在20分以下是被认为低危害的，总分在320分以上是高危害分值，应立即改善；总分在160～320分之间，属一种必须立即采取措施进行整改的高度危害；总分在70~160分之间，有显著的危害性，需要及时整改。
危害登记的划分应用时需要根据实际情况予以修正。
危害等
级划分如表所示：
（5）根据公司《环境因素危险因素识别与评价程序》，建立项目部的相应台帐。
三、安全惩罚制度
1、实行安全惩罚制度的目的是对施工及管理人员的行为进行约束，使其在整个施工过程中自觉遵守安全管理制度，预防安全事故的发生。
2、对在安全巡视中遇到的违章行为，安全员将开出罚款通知，通知单内容包括违章者姓名、单位、违章条款和罚款额度、时间、地点、本人签名。
罚款单发到违章者所属班组，由该班组通知本人到项目部安全员处交纳罚款，拒交罚款者，由项目财务在该班组当月工程款内扣除。
3、建立安全管理部门发现以下行为即对其个人进行罚款：
A、进入现场未戴安全帽或帽带未系好；
B、未佩戴工作牌；
C、高空作业未系安全带；
D、在现场吸烟或大、小便；
E、在施工现场穿拖鞋。
4、有下列情形之一者给予表扬、奖励：
A、发现火险隐患，及时消除未遂事故者；
B、对发生火灾事故，英勇扑救，避免事故扩大，减少伤亡、损失者；
C、积极提合理化建议，为改进防火安全工作作出贡献者。
5、有下列情形之一者，应视情节轻重，分别给予批评教育、行政处分、经济制裁，直至依法追究刑事责任：
A、凡因领导不重视安全防火工作，不落实防火措施，引起大小火灾事故，
主要追究领导的责任；
B、凡因有章不循、麻痹大意，引起火灾事故者，造成损失200元以内，赔偿经济损失，罚款30-80元；造成损失200-600元，赔偿经济损失，罚款100-200元；造成损失600元以上者，赔偿30%的经济损失，罚责任者200-300元，并根据情况给予行政处分直至依法予以制裁。
C、擅自挪动、损坏消防器材者，除照价赔偿损失外，罚款30元。
D、在严禁烟火区内吸烟，明火作业者，一次罚款50-100元。
E、躺在床上吸烟，屡教不改者，罚款20-60元。
F、未经安全、保卫部门批准，乱拉、乱接电线者，经教育不改正者，罚款30元。
G、擅自使用电炉、大型电热器者，除予以没收外，罚交三个月的电费，并罚款10-200元；二次发现视情节加倍罚款。
四、特种作业人员上岗制度
1、各种特种作业人员必须执证上岗，上岗前必须对其操作能力进行考察，技能合格后，方可正式上岗。
2、特种作业人员因某种原因，长期未从事该工种的，虽有上岗证，亦不得正式上岗，可从新考核，并使用一段时间，待其技能熟悉后，再正式上岗，并于使用期间采取可行的监控措施。
五、安全教育培训制度
1、由项目经理在工程开工时，组织全体员工进行安全意识教育，强调“百年大计、安全第一”的重要性。
在开工前提出安全培训计划，并组织实施。
2、新入员工必须进行安全教育及安全技术操作的培训，相应之安全技术考核合格后，方可正式上岗。
3、项目应根据工程之具体特点，开展不同形式的安全知识教育活动，使安全教育工作有趣及多样化。
4、安全技术交底是安全教育的基础形式，应叙述具体，可操作性强，在每一分项工程作业前，应针对分项工程的特点，由工长向操作人员实施交底。
5、特殊工序的安全教育及交底，可较其它分项工程的安全教育范围适当扩大，必要时可由项目经理或项目生产负责人组织。
6、经常对员工进行安全政策、法规、技术的知识的培训教育，并组织定期培训，进行考核。
7、安全教育工作应与经济挂钩，实施奖罚制度。
六、定期安全检查制度
1、安全生产应定期进行检查，工程开始检查安全措施，施工过程中检查措施的落实、违章指挥、违章操作，施工结束，检查安全总结。
2、施工过程的检查，项目组织不少于二次/月，由项目经理组织，安全员做检查记录，项目经理因故不参加的，可委托项目生产负责人组织。
3、在脚手架工程、井架安装完毕后，必须由项目经理领导全面检查，合格后方可投入使用。
4、每次检查由安全部门负责安全记录，并加以整理，分发有关责任人，下次检查时，检查上次问题的整改情况。
5、安全检查应包括：措施及其落实；“三宝”的使用及“四口”、“五临边”的防护；是否进行了技术安全交底；违章指挥及违章作业；电气设备及防雷；安全记录。
6、实施奖罚制度，督促安全问题整改，提高自我防护能力。
七、与总包的配合
现场安全文明施工应严格服从总包单位的管理，严格遵守相关规章制度，遵守土建单位现场的安全文明检查，接受土建单位的管理，按土建单位及监理的要求及整改意见。
第一节安全生产资源配置
一、配备经培训考核持证的管理、执行和检查人员；
二、制定施工安全技术措施，并设置相应的各类安全防护设施；
三、制定临时安全用电技术及防触电措施，按规定要求配置消防器材及设施；
四、配备建筑施工机械的限位、过载、避雷等装置，并齐全、有效；
五、配备必要的安全检测工具(测定扣件紧固的力矩扳手、风速仪、接地电阻测试仪等)；
六、保障足够的安全技术措施经费。