人事管理工作
年度人事管理工作总结6篇
年度人事管理工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，XXXX年已经过去，人事管理工作又迎来了一个新的起点。
回首过去的一年，我在人事管理岗位上默默奉献，不断学习，积极工作，取得了一定的成绩和收获。
下面，我将对XXXX年的人事管理工作进行全面的总结和回顾。
一、岗位概述人事管理工作是一个复杂而繁琐的过程，它涉及到员工的招聘、培训、绩效、激励等多个方面。
作为人事管理人员，我的主要职责是协助公司领导制定和实施人事管理政策，确保公司人力资源的合理配置和优化。
同时，我还需要处理员工关系、处理员工投诉、协调各部门之间的人力资源需求等。
二、工作亮点与成果1. 招聘与配置：针对公司各部门的人力资源需求，我制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我严格按照公司的招聘标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和岗位安排工作，确保新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。
2. 培训与开发：为了提高员工的业务水平和综合素质，我制定了年度培训计划，并针对不同岗位和员工需求，设计了相应的培训课程和活动。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种教学方法和手段，激发员工的学习兴趣和积极性。
通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了显著提高，为公司的发展提供了有力的人才保障。
3. 绩效与激励：我严格按照公司的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
在考核过程中，我注重客观公正、科学合理，充分听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正性和合理性。
同时，我还根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，如发放奖金、提供晋升机会等，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通：我始终关注员工之间的关系和沟通情况，定期组织团队活动和交流会，促进员工之间的相互了解和合作。
在处理员工关系和投诉时，我注重以人为本、耐心细致地解决问题，确保员工之间的关系和谐稳定。
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。
人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
人事管理岗位职责5篇
人事管理岗位职责5篇⼈事管理需要执⼈包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员⼈关系建设、劳动关系管理等各项⼈作的统筹和执⼈。
下面我给大家带来人事管理岗位职责5篇，希望大家能够喜欢。
人事管理岗位职责11、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事管理岗位职责2(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;11、负责季度、年度考核工作。
人事管理工作做法
人事管理工作做法包括以下几个方面：
1. 招聘管理：制定招聘计划，确定招聘渠道和方式，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
2. 培训管理：制定培训计划，组织内部培训或外部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准，定期进行员工绩效评估，给予奖励或改进意见，激励员工提高工作表现。
4. 薪酬管理：制定薪酬政策，根据市场情况和公司实际情况，确定合理的薪酬水平，保持竞争力。
5. 劳动关系管理：处理员工纠纷和投诉，维护员工权益，建立和谐的劳动关系。
6. 人事档案管理：建立健全的员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训经历等，方便管理和查询。
7. 人事统计管理：收集和整理人事数据，进行分析和报告，为公司提供有效的人事决策依据。
综上所述，人事管理工作是公司人力资源管理的重要组成部分，需要制定科学的管理政策和流程，提高管理水平，优化人力资源配置，实现公司的战略目标。
人事管理工作总结（精选7篇）
人事管理工作总结人事管理工作总结（精选7篇）时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事管理工作总结（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事管理工作总结120xx年是一个创新的一年，人事管理科在人力资源部部长的正确领导下和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、做好人事档案的整理工作1、做好20xx年至20xx年所有人员档案表的整理、分类、汇总工作，共整理档案表6380余份，同时将福建籍管理人员的档案按一人一袋的原则存放，共258人及《公司总人数统计周报表》共计30份，建立《人员信息汇总表》此表包括人员的基本信息及劳动合同签订起止时间、续签时间，对调岗调薪人员资料进行及时更新。
2、做好人事档案整理工作。
此项工作通过汇总、分类，按《人力资源管理手册》档案管理制度，将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。
进一步完善了公司员工档案。
公司在册员工6527人，现存员工档案6380份，离厂人员2460人次，其中办理辞职（退）手续1987人次，建立福建籍管理人员异动表，以便随时掌握了解管理人员最新动态。
3、规范人事档案管理，对缺少档案人员进行补填。
二、做好勤务处理工作及建立内部沟通管理办法。
做好各部门/分厂员工的假条登记录入并及时更新系统里内容，对指纹号、申请密码打卡人员进行进行严格管理，确保考勤系统的正常运行。
三、组织进行岗位分析工作。
岗位分析是进行职位说明书编写的重要依据之一，是为公司薪酬的制定、招聘提供数据的来源。
人事管理科组织进行集团岗位分析共1024岗位，其中职能部门9个34科室263岗位，生产系统761岗位。
四、做好员工生日名单统计及礼物发放工作自人力资源部成立以来，本着以人为本的思想，事事为员工谋福利。
人事管理岗位职责(15篇)
人事管理岗位职责(15篇)人事管理岗位职责(15篇)11、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;5、负责上级安排的`其他工作。
人事管理岗位职责(15篇)21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事管理岗位职责(15篇)31、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。
人事管理岗位职责(15篇)41、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;6、办公用品盘点，行政监督;7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;人事管理岗位职责(15篇)51、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事管理工作计划(5篇)
人事管理工作计划一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
本年度重点做好____年____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。
针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（____年）、短期（____年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
拟在____年招聘应届大学本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
人事管理岗位职责(共8篇)
2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；
3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、负责办理其它有关事项；
6、完成领导交待办的其它工作。
第5篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责
人事专员岗位职责行政人事岗位职责
职责一：行政人事岗位职责
人事管理岗位职责（共8篇）
第1篇：行政人事管理岗位职责
前台岗位职责
1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理；
2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；
3、负责公司电话的接线，对来往电话准确接转，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者报综合部处理；
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。
3、协助员工制定职业生涯规划，建立、实施并完善绩效考核体系，对考核结果进行相应的绩效管理；
4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理，岗位职责的制定、分解与完善；5、建立多层次薪酬管理体系，做到规范、高效、完善；
6根据公司研发营运战略，规划制定组织结构和人员配置，分解岗位职责和职能，编制全员人力资源职位说明书。
8、每周收集和转交工作总结和工作计划。9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：
1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；2、良好的组织、沟通能力；3、流利的英语听说读写能力；4、熟练的计算机操作技巧
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办公室管理制度
一、人事管理工作
1、负责公司内部的人事管理工作，公司员工的招聘、录用、离职等手续办理。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括处理各种与物业管理公司的相关事物等。
6、负责公司的卫生的监管工作，树立良好公司形象。
7、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料；
8、公司会议的召开、记录、传达。
二、办公用品管理办法
1、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责领用管理，每月办公用品购买后，由办公室专人负责验收入库保管，办公室专人负责定期对办公用品进行清点，对库存较少的物品应及时报采购计划单，通知采购部门及时采购。
2、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，批准后领用，在领用登记台账上进行登记签字，每月底由办公室人员进行统计。
3、严禁浪费办公用品，一经发现，罚款处理。
4、对于临时性项目部采用的非消耗性物品，在该项目完工时，应由领用人及时交还办公室，否则将以物品价格一次性从领用人工资中扣除。
三、车辆管理制度
1、办公室负责各部门用车的安排与协调；对每天的用车情况进行登记，不出车时，司机应将车辆钥匙统一交办公室。
安排出车时，进行出车登记，领取钥匙。
下班前车辆的钥匙全部交回办公室；严禁将公司车辆个人开回家。
2、公司车辆的保险的缴纳；
3、公司车辆的审验；
4、公司车辆的保养、违章与维修的统计；
5、定期对公司的车辆的违章情况进行查询，对于违章严重的车辆予以警告。
四、办公室制度
1、办公室员工上班应穿戴整洁，仪表大方。
严禁浓妆艳抹，穿拖鞋、短裤、超短裙、或过于暴露的服装。
2、在上下班时间要时常保持办公桌面整洁，一些涉及公司机密的文件应及时归整，放入办公桌抽屉内；在下班时要清理桌面卫生，物品摆放整齐有序。
3、公司印章由办公室统一保管，盖时要经主管领导同意，并进行登记。
4、工作时间接听电话时，一定要语气亲切，态度和蔼，问明来电人员的来电原因，对来电进行记录。
对于销售电话要婉言拒绝，严禁各种影响公司形象的语句与行为。
5、接待来访客户时，一定要彬彬有理，但一定要注意保密原则，对于涉及公司机密的内容，严禁外泄，一经发现，严肃处理。
6、办公室人员因公外出时，应向主管领导报告，经主管领导同意后方可外出。
7、办公室人员在下班时应自觉关掉自己所用的办公设备，每天最后离开公司人员应负责检查电器和窗户等的关闭情况；如果公司发现下班没有关灯和办公电器，将对当事人进行处罚；
8、办公室区域要按照卫生区划分进行清洁，部门负责人负责监督本部门区域内卫生区域卫生情况；确保区域干净整洁；
9、办公室人员应爱护一切办公设备，时常保持办公设备的清洁，不能有意损坏办公设备。
公司配备的电脑、办公桌椅等办公设备由使用人负责保管，如发现有意损坏办公设备的应给予赔偿和处罚；
10、办公室提倡无烟办公环境，如果需要吸烟可以去办公室外面安全梯内吸烟，以便保持办公区域内的环境及卫生；
11、办公室内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品。
12、每年定期对办公室固定资产进行盘点，并建立台账。
五、公司证件的年检及人员证件的办理
1、按时完成公司各类证件的年检或延期；
2、协助项目部和经营部做好生产经营，为项目部及经营部办理各种人员的证件和手续等相关事物。
3、公司的各类证件的增项手续的办理。
六、社保的办理
1、公司人员参保等各类手续的办理；
2、每月榆社分公司工伤保险的办理；
3、证件年检需提供的意外险的办理。
七、后勤、卫生、安全管理
1、负责公司办公区域卫生区的划分，每日卫生清洁的监督检查；
2、负责公司员工餐物品的采购；
3、负责办公用品入库、领用登记；
4、负责劳保用品入库、领用登记；对入库的劳保用品，按采购单据进行清点核对，保存完好；领用时，需各部门、各项目部报领用单经主管经理签字同意后，方可按数量发放；劳保用品的发放和库存定期进行核对；
5、办公室人员要做到坚守岗位、履行职责、热情服务、确保安全。
对来往的陌生人员要主动询问，发现可疑情况要及时报警。
持有公司钥匙人员要在办公室进行登记签字，离职人员须将公司钥匙交回后，方可办理离职手续。