2014年公务员面试指导：往年面试特点分析 知满天教育
2014年辽宁省公务员考试面试考情分析
2014年辽宁省公务员考试面试考情分析2014年辽宁省公务员考试笔试已经结束了，面试马上来临，很多考生都非常关心面试的考情，现在在这里为大家做一些介绍。
一、考试形式辽宁省公务员面试历年来都是结构化面试，即通过考官与考生面对面的交谈，通过问答形式，来测评考生能力素质。
辽宁省公务员面试考试形式非常稳定，预计今年变化不大。
通常情况下，在面试考场中有7或9位考官来面试考生，7位考官的情况较多。
在面试现场还有其他工作人员：计分员、计时员、监督员。
分别负责现场的计分工作、计时工作以及场内监督。
面试时间为15分钟，一般为3道题目。
二、面试流程辽宁省公务员面试流程有这样几个环节：1、考前：确认面试名单：笔试成绩公布以后，确认进入面试。
资格审核：材料审核。
2、面试当天：进入侯考室，进行抽签，决定考试顺序。
轮到自己序号后，由引导员带领进入面试考场，进行面试，本人面试结束后，在场外等候成绩。
当场出成绩。
3、面试结束后：出面试成绩单、体检名单。
4、体检后出拟录用名单。
三、考试时间通常情况下，辽宁省面试考试在笔试成绩公布后3-4周开始。
在2013年辽宁省公务员面试开始时间在笔试成绩排名公布后第7周开始，2013年辽宁省笔试4月13日测试，在5月10日公布笔试成绩排名，在6月29日开始到7月2日，面试持续4天时间。
由5月10日笔试成绩公布开始到6月29日面试开始，给考生的面试准备时间较充裕，也给很多考生充分发挥自己能力的机会，尤其是笔试成绩稍靠后的考生，有更大的翻盘希望。
辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |四、面试分值计算面试分值在辽宁省公务员总成绩中占50%，也就是与笔试总成绩各占一半。
考试成绩的计算为笔试加权成绩与面试成绩和的一半，也就是笔试两科目行测和申论成绩的总和一半再加上面试的成绩加权，所以面试成绩在考试中所占比例还是较大的，地位也非常重要。
考生还是要引起重视。
2014年贵州公务员面试辅导
2014年贵州公务员面试辅导题型解析综合分析一、题型介绍综合分析现象类的题目分为三种：积极类的、消极类的、辩证类的。
积极类的题目如“谈谈对雷锋的螺丝钉精神的理解?”，消极类的题目如“请谈谈对萝卜招聘的看法。
”，辩证类的题目如“关于老年****益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。
问对这一问题的看法。
”二、答题思路综合分析现象类题目的答题思路是：背景陈述---判断表态---分层论证--- 对策提升。
背景陈述：从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现;判断表态：聚焦到题目中的具体现象，谈谈意义、影响，表明自己的观点;分层论证：运用分析方法分析原因;对策提升：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。
三、真题详解例题：针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法答题思路：“当前社会，高校论文抄袭和剽窃案件屡次发生，其揭露出的学术道德缺失让人惊心，高校的不良学术风气也引起社会广泛关注。
对此现象，我们要进行全面深刻的分析，深挖其原因，才能将此不良风气有效遏止。
高校之所以出现论文抄袭和剽窃的现象，主要有以下几方面原因：1.现行的考核体系不够科学和完善。
在高校内，单位考核和个人考核最主要的指标就是论文发表数量及其引用情况。
这种考核方式导致大家过于看重论文，没有形成正确的目标导向;2.论文的抄袭和剽窃查处力度不足，难以核实。
这一方面是由于技术问题使得抄袭和剽窃核实起来比较困难，另一方面则是相应的惩处机制不全，惩处力度不够，难以对抄袭者产生有力的震慑;3.个人的学术道德缺失。
部分学者或教授利字当头，将利益放在首位，将学术道德抛之脑后。
而一些学生根本没有建立起学术意识，缺乏基本的学术道德和研究能力，导致论文抄袭和剽窃事件频发。
我认为，要坚决杜绝论文的抄袭和剽窃现象，需要全面开展工作，采取相关措施：1.建立科学的考核机制，在高校科研机构内形成正确的目标导向，全面综合地对单位和个人进行考核;2.加大惩处力度，对抄袭和剽窃低容忍甚至零容忍。
2014年国家公务员面试考情的微妙分析
华图网校：2014年国家公务员面试考情的微妙分析如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，是众多考生的终极目标，那么临近新一轮的国考面试，广大考生首先需要的就是了解近几年国家公务员面试的考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考。
一、考察形式基本稳定通过对历年面试真题的研究和分析，我们可以总结出面试的基本特点：面试形式基本稳定，结构化面试的考场，时间一般为20分钟，题量为4道，一般来讲会有追问。
结构化面试的五大基础题型中除了自我认知类题目外均有涉及。
其中综合分析是独立的一道面试题目，综合分析这个题型一直是考试中的重中之重，人际沟通和应急应变这两种题型可能综合考察，另外组织管理题近年更加趋向于微观组织管理的题目。
希望广大考生明确重点，有效备考。
另外，提醒考生在备考时，一定要分阶段、分梯度地有序备考。
在备考初期，考生应认真搜集报考岗位的考务考情，明确考查形式，打好理论基础，了解各题型的考查要素和应对思路，全面复习备考;在备考的中期要注意加强模拟训练的力度，在不停的说和练中提升自身的面试能力和心理素质，能够灵活把握各类题型的答题思路;在备考的后期，要能够坚持全真模拟训练，提升面试的临场感，培养时间意识。
二、考查特色明显1、综合分析题目的比例一直居高不下考查综合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考题中，综合分析主要考查社会现象类，漫画类和演讲类，漫画类的考题基本在每年的考试中都有涉猎，所以在备考中要着重注意，除此之外，考题中出现了演讲类的题目，值得各位考生重点关注。
2、追问类题目的基础性较强根据结构化面试题，经过总结和归纳，每套题都有一道追问的题目。
依据全国的考查情况来看，有追问的题目的往往难度较大，压力型题目不多，因此难度适中，主要配合情景模拟类题目考查的是结构化面试的基础内容。
如上述例题主要考查综合分析，追问考查的是组织管理，和人际沟通和情景模拟类，因此结构化的面试中，考查基础类题目较多，知识面较广，备考要中扎实、全面的掌握所有的知识很重要。
2014年山东省考面试真题及公名教育独家解析(8.15上午)
2014年山东省公务员面试真题（8月15日上午）导入语你好，恭喜你进入面试，今天的面试我们会问你三个问题，你的思考和回答时间总共不超过15分钟.在回答每个问题前你可以先考虑一下，注意把握好时间，不要紧张，好，现在开始。
1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。
而近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。
2.生活中有这样一种现象，当看到前面有人闯红灯过马路，后面就会有人陆续跟上，不再顾及红绿灯。
对此如何认识？如果在工作中遇到类似情况，你怎么办？结合工作来谈谈。
3.待人接物，不外于接受和拒绝两种方式，一般来说，接受比较容易做到，拒绝相对难一些，讲一次你拒绝别人的经历。
不要在答题纸上做任何标记，否则视为作弊。
1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。
而近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。
【公名解析】每当国家领导人出访的时候，国礼就成为全世界瞩目的焦点，近期习总书记出访拉美的时候，将国礼由传统的“瓷器、茶叶、大熊猫”这“老三样”变为《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品，让全世界人民耳目一新的同时，也具有深刻的含义。
第一，瓷器、茶叶、大熊猫所寓含的“中国”是古老的、传统的、安于历史的中国，已经不能作为全球化时代中国文化形象的永恒代表;新的中国形象应当有更多、更复杂的面向，它应当充满活力与机遇，并与世界上的其他国家与民族一道，面对全人类都可能遇到的共同问题，有着常人化的喜怒哀乐，而且有当下感;第二，将影视剧作为国礼赠送，相对于其他文艺形态而具有更好的跨国流动性和民众基础，其能产生传统外交方式难以达成的效果，用这样的能反映当下普通中国人生活和心态的影视剧，有助于别国民众更好地了解中国社会，能够摘掉国际社会给中国贴上的一些不恰当的标签，也显得更具时代感;第三，国家领导人带着当代文化产品往外走，显示了将文化产业向国际上推广的主动意识，透露出新一代领导集体将文化软实力元素纳入外交工作的努力，更加彰显中国元素，增加中国在世界上的影响力;此外，将《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品作为外交国礼，对国内流行文化的生产也可能起到积极的引导作用，只要用世界通行的“语言”去讲故事，在全球化和本土化之间找寻微妙的平衡点，流行文化也能成为国际文化交流的“使者”，成为一张既端庄又活泼的名片。
2014年公务员各类面试题型特点、答题思路及真题解析
2014年公务员各类面试题型特点、答题思路及真题解析应急应变类题型特点、答题思路及真题解析一、应急应变类题型特点及重要性应急应变类试题往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
应急应变类试题主要分为两类：(1)一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
(2)公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
这两类试题在公务员考试和党政领导干部选拔考试中都有涉及，国考面试中也是屡见不鲜。
基于国考招录岗位的特点，国考面试以一般性突发事件处理试题为主。
二、应急应变类题型答题思路第一，分析情况。
一方面，分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责;另一方面，对题目中突然发生的这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面的分析概括。
第二，提出对策，解决问题。
确定“我”的任务目标，即处理突然发生的这件事或突然出现的这种状况最后要达到的结果是什么，是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作的顺利开展等。
然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并通过组织协调加以实施。
第三，总结提高。
将试题设定的突发事件解决以后，应及时总结，对突发事件产生的深层原因进行深刻反思。
这也是应急应变类试题的答题亮点，考生可结合自己的报考岗位，深度思考如何避免类似事情再度发生。
三、应急应变类真题详解【例题】：两个外国友人来访问，安排宾馆住宿，退房后客房服务员跟你说房间内设施有损，并且有物品丢失，你怎么办?【解题思路】：分析情况—解决问题—总结提高【参考答案】题目中出现的情况看起来似乎是件小事，但牵涉到来访的外国友人，处理不妥就会变成大事。
2014年国家公务员考试面试—轻松KO尴尬与不利
2014公务员面试：轻松KO尴尬与不利中公教育研究与辅导专家邹梦桥公务员面试中有一类题主要考察考生的临场应变能力，通过预先精心设计的“陷阱”，冷眼旁观考生是跳进去万劫不复，还是巧兮迂回浴火重生。
很多考生面对这种题目往往很慌张，这实为人之常情，我们态度恭敬，本想着你好我好大家好，绝不随便树敌，而敌方却先来一杀威棒，要么东边起火西边滂沱，情况万分紧急;要么被无端扣一屎盆子，泼一身脏水，没有心里准备的考生难免会自乱阵脚。
中公教育专家认为，掌握以下几点，助您做到手中有剑，心中有剑，力战横行妖孽。
首先，一定要明白这是一场标准化的考试，本岗位的考题一律统一，一视同仁，并不针对某一位考生，如果我觉得很突然，那其他考生的感觉肯定也好不到哪儿去，放宽心，冷静下来，严阵以待是正途。
殊不知，有了这样的状态，已然成功了一半。
其次，寻找存在感。
也就是身临其境。
答题的境界并非是答题，反而是跳脱出现实，转换到题目设定的情景中去，将自己置身为拥有特定身份的某人，则必需拥有他的思想，经历他的人生，解决他所遇到的难题。
常言道，当局者迷，旁观者清，在这里应反其道而行之。
摇身变成当事人，对于缺乏相应实际经验的考生，尤其显得关键。
有题如：某超市进行大米促销，每人限购数斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?考生因初入社会，也许未曾组织过任何促销活动，然而没吃过猪肉，总见过猪跑吧。
即刻想象自己身处超市米柜前，大批群众里三层外三层围的水泄不通，且不断有人往过奔涌，面对这样乱哄哄的场面，如何保证群众的安全、促销活动的效果、超市的正常营业秩序是最高目标——这些作为旁观者是很难想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。
再次，坚定不移的大局观，抓主要矛盾。
待解决的事项有轻重缓急之分，类似于排队也有个先来后到的顺序。
找出问题的主要矛盾是进一步解决问题的根本。
所谓主要矛盾就是其中一种与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，决定事情的成败与否。
2014公招面试综合分析专题
附：其他分析方法——主体分析法
个人：（公民、劳动者、消费者、经营者、官员等） 组织机构：学校、企业、集体、其它社会组织等 社会 国际组织
家庭 政府 国家
总体而言，根据题意，挖掘主体，分析每个主体的原因、利益得失
、对策或者措施、意义或者价值。
（四）综合分析常见原因 1.思想观念——价值观、权力观、择业观、思想素质、 心理等 2、体制（法律）漏洞——不合理、不健全、未落实等 3、监管不力——公检法、纪委、人大、政协、舆论、群 众监督不到位 4、利益驱动 5、政绩误导 6、教育欠缺 7、工作能力 8、经济因素——资源配置无效率、基础设施、资金不足
操作定义
1.对事物能从宏观方面进行总体考虑
2.能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
3.能注重整体和部分之间的相互关系及各部分
之间的有机协பைடு நூலகம்组合
（二）四步定位法 1、背景陈述 从宏观上（国内的大环境、大趋势、大政策）阐述题目 当中反映出来的现象的背景和表现； 2、判断表态 聚焦题目中的具体现象，表明自己的观点，对内容进行 评判； 3、分层论证 运用分析方法分析原因和影响（危害）或者谈价值和意 义 4、对策提升 从宏观和微观层面提出解决措施 结合自身表态
4.我们该如何管理和对待这类现象及背
后的问题？
（1）继续鼓励互联网的普及和发展 （2）增强对社会的价值观引导 （3）完善相关互联网的管理机制
（一）综合分析能力
一般定义
综合是在头脑中将事物的各个部分或各
组成要素按照一定的内在逻辑概括出一 般特征；分析则是在头脑中将组成事物 的整体分解为若干部分或者按要素逐一 说明其内在本质的过程。
或者是从不同角度谈论。
2014年公务员联考揭秘面试走向
2014年上半年公务员联考揭秘面试走向华图教育李瑞敏2014年412各省公务员考试已经结束，很多考生可以松一口气了，然而接下来的面试环节将更加残酷，如何在众多的公考大军中脱颖而出，笑到最后，面试将会一见分晓。
但是，现在的公考面试也出现了新的趋势，很多单位从笔试成绩出来到面试的时间在缩短，也就是说，我们考生如果想在面试环节取得好成绩的话，更应该提前了解面试，熟悉面试。
一、近年公考面试形式分析1、面试准备时间将缩短由去年的联考时间看，公务员面试给考生准备的时间越来越短暂了，例如，重庆，2013年5月12日公布成绩查询，5月19日面试”，准备时间7天；河北，5月5日公布成绩查询，5月18日开始面试，准备时间12天，其它省15——28天不等，最长的时间也不会超过一个月的时间。
所以面试考生在指导自己进入面试到面试的时间将有逐渐缩短的趋势。
2、考试越来越科学通过对2013、2014年国考、2013年412联考、915联考以及各省市历年面试的考察，我们发现，面试对考生的考察将更加科学化了，科学化主要体现在以下两方面：一是面试形式更加复杂了，由简单的结构化、到很多省市出现了无领导小组讨论以及情景模拟测试等新的面试形式的出现，都表明面试更加科学化了；二是从内容上来说，面试考察的内容更加全面了，也更加灵活了，所以很多考生想着押题或者通过背诵一些答案来取胜的想法就更加不现实了。
二、知己知彼科学备考1、面试更是一种情商的测试很多考生在问，面试是什么，面试考什么，怎么考?其实，简单的说，面试就是一种对考生情商的测试，笔试题目是在考察考生的智商，能够通过笔试，进入面试的考生都是智商过关的考生，所以面试主要测查的是情商。
因为，在面试过程中，考生是在通过自己的语言(包括肢体语言)来向考官传递信息，所以，你的一举一动，一言一行都是考官所要观察的。
如何提高自己这方面的能力，有针对性的练习备考着实重要。
因此，华图教育公职研究中心资深专家李瑞敏提醒广大考生：要熟悉面试礼仪的基本要求，做到着装得体、大方，突显个人气质。
2014年贵州公务员省考面试考情分析
2014年贵州公务员考试笔试结束之后，考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了能在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此祝考生一臂之力。
一、面试基本情况(一)面试形式近三年贵州省公务员考试的面试形式相对比较稳定，2012年贵州省全省采取的是分批次集中进行面试的形式，时间大致分为7月1日—5日和7月12—16日两个时间段进行统一命题，统一面试;2013年起贵州省全省集中在7月12日—7月15日采取统一结构化的形式进行考查，可见面试形式趋向集中化，统一化。
贵州省选调生考试面试也是采用结构化的形式进行测查，时间一般在5月份。
(二)面试题量与时间贵州省公务员面试题目数量为3道，一天两套题。
(其中2013年面试开考第一天7月12日为全天一套题);面试时间基本为10分钟(其中邵阳地区为12分钟)贵州省选调生考试面试题量一般为2-3道(其中2011年出现过2道题的情况，2012年、2013年均是三道题)，面试时间为10分钟。
(三)面试提问方式面试一般采取看题方式，一般都是10分钟包干制，考场提供笔和纸。
(四)成绩计算综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%其中笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字若综合成绩相同，则按笔试成绩进行排名;若笔试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩进行排名;若行政职业能力测验成绩相同，则排名并列。
(五)体检和考察1.体检按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。
2014年公务员面试经典真题解析
制度是一种行为规范，具有强制性、约束力和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的规范和约束下有序进行，对机关管理工作起到促进和推动作用。
但是由于机关工作比较繁杂，紧急事件频发、一系列环境变化以及一些新生事物不断出现，往往会发生制度之外的状况，这时公务员要秉承积极处理、从不拖延的办事原则，如果机关有相应的办事规律，可以遵循机关以往的惯例来办事，尽量减少时间和人力成本，提高办事效率中公教育版权。
中公教育. 给人改变未来的力量
2014年公务员面试经典真题解析
1.机关单位有制度按照制度办事，没制度按惯例，没有惯例比照着干，比照不了就摸索着干。你对机关这样办事怎么看?
【参考答案】
“没有规矩，不成方圆”这句古语很好地说明了秩序的重要性。机关单位工作要严格按照规章制度，执行工作程序。但同时随着时代、事物的发展变化，制度往往会滞后，这就需要在基于规章制度的前提下，在工作中不断实践和探索，创先争优。
如果在工作中遇到没有制度，没有惯例可遵循的新生事物，也可以学习和借鉴其他地方的有益的工作经验和方法。在比照中找差距，不断探索、改进以往的工作方法，与时俱进，提高创指引，也无规律可循，不要逃避，要努力摸索着干，面对困难和挑战不退缩，在未知的环境中披荆斩棘、勇于探索，走出一条新路。
但是这句话也从另一方面反映出政府制度不够科学、健全，无法对新困难、新问题及时做出应对，不少问题的处理因人而异、甚至朝令夕改，影响了政府的公信力和公平原则。
因此，机关人员在为人民服务过程时，除了不断要创新工作方式、方法外，更重要的是积累有益的工作经验、加强制度建设，保持决策的稳定与科学。
【中公点睛】本题针对的是机关工作的办事程序，“制度、惯例、比照干、摸索干”体现的是基础、灵活应对、勇于创新，不断完善制度、加强制度建设是答题主线。
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2014年公务员面试指导：往年面试特
点分析
从历年各招考部门发布的面试公告来看，面试形式主要有结构化面试、无领导小组讨论面试或二者兼有的形式，专业性较强的部门辅之以专业笔试、专业面试，甚至直接对考生进行外语水平的测试。
整体上看，结构化面试的形式仍为主流，如大部分部办委局系统、海关系统、国税系统、出入境检验检疫系统等；部分比较严格的部门则采取了结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式。
国家公务员面试的实质是测评一位考生是否符合“公务员”的“德”与“才”条件，即公务员的九大测评要素。
纵观历年国家公务员面试，参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的相关命题规定，按照面试时间选择统一的面试试题。
海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、中国人民银行等因为部门特殊性，一般都不选择全国统一的面试题，而是由本部门根据工作需要进行面试试题的命制。
从总体来看，国家公务员面试命题趋向于专业化，在知识、能力和素质方面愈发地注重综合性考查，我们发现，国家公务员面试基本呈现以下几大转变趋势。
1.测评标准向务实转变
往年国家公务员面试虽然一直以公务员的九大测评要素作为依据和基础，但在考查方向上越来越偏向务实，侧重点放在了“真实能力”的测评上。
（1）近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准体现得越来越明显，题目越来越凸显岗位的匹配性与适应度，突出“公务员”这一职位角色、能力核心，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。
【例】2012年2月25日审计署面试真题
某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性？
【解读】这道题其实就是审计署日常工作的一个小小案例。
因为审计工作需要上手快，而且来不得一丁点儿的马虎，所以，历年审计署面试都特别注重对考生实践能力的考查。
考
生在做相关的准备时，就要有意识地培养自己这方面的能力，了解自己所报考的岗位要求，向岗位、专业靠拢。
（2）答题表现“个性化”、“非模式化”、“反套路化”的考生更受考官的青睐，考官对于套路化、模式化的打压力度更大，那些冲破呆板模式的束缚，“做真人、说真话、道真情”的考生更容易获得高分。
与此同时，那些“答题准、答题快、答题好”（要点式答题）的考生更容易摘金夺银。
2.命题思路逐渐成熟
往年国家公务员面试命题“继承”中也有“创新”,创新的着力点表现在：命题由简单直白转向隐性化、立体化，兼容性题几乎在人际关系、组织管理、情景应变题中反复出现，旨在考查考生的综合能力。
【例】2012年2月25日海南国税面试真题
你单位组织一场捐款，有同事说如果是自愿捐款的话就不想捐了，捐款积极性不高，你负责此次捐款事务，领导让你去处理这一情况，让大家积极捐款，请问你怎么办？
【解读】本题作为一道情景应变题，表面上看是去处理同事不愿捐款的问题。
实际上深层次考查的是考生对于捐款的认识问题，隐含的背景是当前的公益慈善困境，也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款积极性为什么会不高，找到原因对症下药才能解决问题。
3.试题内容更开放、更民主
往年国家公务员面试命题内容紧密联系时政热点，更多关注民生，体现政府“以人为本”的施政理念。
【例】2012年2月21日上午四川国税面试真题
第一则材料（大意）：关于GDP增长，富豪的财富增长相对于2005年是70倍左右，而城市和农村的增长是2倍多。
第二则材料（大意）：我国相对于其他一些西方国家而言，投入在医疗、社保、教育等方面的资金比较少。
第三则材料（大意）：去年上半年的税收是上一年全年税收的7成。
请你谈谈其中隐含着哪些信息。
【解读】题中的这几则材料，分别指出的是贫富差距扩大、社会保障财政投入偏低等民生问题，考生在分析的时候需要把这些方面详细分析出来，而做到这一点，就需要考生在平时多掌握这方面的资讯，对这些问题多思考。