高等中医院校临床类毕业生就业心理问题及对策——以安徽中医药大学为例
浅论大学生兼职的现状、原因及存在问题——以安徽中医药高等专科学校药学系学生为例
Science &Technology Vision 科技视界近年来,大学生做校外兼职是非常流行的事情。
下面,我就以安徽中医药高等专科学校药学系学生为例来阐述下大学生做兼职的现状、原因及存在问题。
1大学生做兼职的现状通过随机的方式抽取了安徽中医药高专药学系100名学生(大一、大二各50名),然后用问卷调查的方式了解他们现在从事兼职的情况。
1.1绝大多数同学在大学期间都有做兼职的意向调查显示有95%的同学都想在大学期间做兼职,并且有76%的同学确实也在大学做过兼职。
值得注意的是,大一有92%的学生想做兼职,却只有54%的学生真正做过,所以有此想法却还没机会的同学相信会在以后的大学时光中寻找兼职机会,因此根据年级不同,真正做过兼职的大学生比例还会增高。
1.2兼职时间和频率不定有70%的同学会利用在校的课余时间去做兼职,20%的同学会利用寒暑假的时间去兼职,还有10%的同学是只要有兼职就会去。
而对于多久出去兼职一次,有70%的同学都选择了不定,这可能也和大学生兼职有很多的不确定性有关。
1.3兼职类型及信息获得渠道由于我校所处的环境特点及专业特色,从事家教兼职的并不多,70%的学生主要是选择促销、导购、发传单这种临时性的工作岗位。
而中介也成为他们寻求兼职的主要渠道,60%的同学是通过中介介绍获得兼职,当然还有通过别人介绍、广播、网络上发布的广告来了解兼职信息。
1.4兼职的意义虽然那么多的学生希望在大学期间兼职,可认为现在兼职与以后就业关系密切的只占到了调查人数的12%,60%的同学都认为关系不大,还有28%的人表示说不清。
只有51%的同学认为兼职不影响正常的生活学习,有30%的同学表示当兼职时间与上课时间发生冲突时,他们要看情况再去选择上课或是兼职。
2大学生兼职的原因大学生对兼职如此趋之若鹜,其原因是多方面的:2.1赚钱在调查中,赚取一定的生活费成了大学生选择兼职的主要原因。
有67%的被调查同学选择赚取一定的生活费和零花钱是他们从事兼职的主要原因之一。
高等中医院校大学生医患沟通中存在的主要问题及对策探讨
摘要随着医患矛盾的加剧,医患沟通技能成了在校大学生必须掌握的一门技术。
本文主要针对中医院校的大学生,阐述了提高医学生医患沟通能力的重要性和必要性,并进一步分析了目前其在医患沟通方面存在的主要问题,在此基础上提出了相应的解决对策。
关键词医患沟通医学生中医院校重要性问题及对策Problems Existed in Doctor -Patient Communication of Medicos in Traditional Chinese Medicine Institutions and Analysis of the Countermeasures //Zhao Li,Wang Liangbin,Wu Jinjuan,Huo ZenghuiAbstract With the aggravation of doctor-patient conflict,the a-bility of doctor-patient communication has become a technique that requires medicos to master.Based on medicos in traditional Chinese medicine institutions,this paper illustrates the impor-tance and necessity of improving the ability of doctor-patient communication for them.Due to the main problems existed in doctor-patient communication,this paper gives the countermea-sures to them on the basis of analysis.Key words doctor-patient communication;medicos;traditional Chinese medicine institutions;importance;problems and counter-measures随着医学科学技术的不断进步，人们思想观念的变革以及对健康需求的变化，现代医学模式正由生物医学模式向生物—心理—社会医学模式转变。
中医学专业——职业生涯报告
中医学专业——职业生涯报告一、自我分析在开始我的职业生涯规划之前，我首先进行了自我分析，以便更好地了解自己的优势、劣势、个人性格和兴趣爱好。
个人性格方面，我发现自己是一个责任心强、善于沟通、乐观向上的人。
我喜欢与人交流互动，乐于帮助他人，这使我在团队合作中能够很好地发挥作用。
同时，我也比较细心、耐心，对待工作有一定的执行力和毅力。
在优势方面，我认为我有较强的学习能力和自我调节能力。
我能够快速适应新的环境和挑战，勇于面对困难并努力克服。
此外，我对中医学有着浓厚的兴趣，并且在学习和实践中表现出较高的热情和专注度。
劣势方面，我意识到自己在一些方面还有待提升。
例如，我有时候会过于追求完美，导致对自己和他人的要求过高，容易陷入情绪波动。
另外，我在时间管理方面还有待加强，有时会因为拖延而影响到工作效率。
二、社会、学校、家庭环境分析在社会、学校和家庭环境分析方面，我意识到这些环境对我的职业发展有着重要的影响。
首先，社会政治经济环境的稳定与变化会直接影响到我未来的就业机会和发展空间。
我所处的社会环境相对稳定，但也面临着日新月异的经济发展和科技变革，这要求我不断学习和提升自己的能力，以适应社会的变化。
其次，学校为我提供了丰富的学习资源和机会。
虽然我所就读的院校是普通本科学校，但学校的教学质量和师资力量也在不断提升。
我将充分利用学校的资源，努力学习专业知识，并参加各种实践活动和比赛，以丰富自己的学习经历和社会经验。
最后，家庭的支持和鼓励对我的职业发展至关重要。
虽然我家庭条件一般，但家人对我的教育和成长始终给予了支持和关爱。
他们为我提供了良好的成长环境和教育资源，鼓励我追求自己的梦想，并在我遇到困难时给予我帮助和支持。
三、职业目标基于自我分析和环境分析，我制定了以下短期和长期职业目标，并明确了实现这些目标的路径：1. 短期职业目标：完成中医学专业的学业，获得相应的学位和资格证书。
在校期间，我将努力学习专业知识，提升临床技能，参加各种实习和科研项目，积累丰富的实践经验和医疗案例，为将来的职业发展打下坚实的基础。
医学生的心理问题成因分析及其对策
医学生的心理问题成因分析及其对策在当今社会，医学生作为未来医疗行业的中坚力量，承受着巨大的学业压力和职业期望。
然而，在这一过程中，他们也面临着诸多心理问题，这些问题不仅影响着他们的学习和生活质量，还可能对未来的医疗服务产生潜在影响。
因此，深入分析医学生心理问题的成因，并提出有效的对策，具有重要的现实意义。
一、医学生心理问题的成因1、学业压力医学专业知识体系庞大、复杂，课程繁多且难度较大。
医学生需要记忆大量的医学术语、生理病理机制、药物配方等，同时还要具备较强的实践操作能力。
长期处于高强度的学习状态下，容易导致焦虑、抑郁等心理问题。
2、就业竞争医疗行业的就业竞争激烈，对医学生的学历、实践经验和专业技能要求较高。
在毕业前，医学生就面临着巨大的就业压力，担心自己无法找到理想的工作岗位，这种不确定性和担忧会给他们带来心理负担。
3、临床实践带来的心理冲击在临床实习和实践过程中，医学生可能会目睹患者的痛苦、死亡等场景，这对他们的心理产生强烈的冲击。
面对生死、疾病等沉重的话题，一些医学生可能会出现恐惧、无助、自责等情绪。
4、人际关系问题医学生在学习和生活中，需要与同学、老师、患者及其家属等各种人群打交道。
如果在人际交往中出现矛盾、冲突或不被理解，可能会引发心理问题。
5、经济压力医学教育的时间较长，学费相对较高，而医学生在学习期间往往没有稳定的经济收入。
一些家庭经济条件不太好的医学生可能会因为经济压力而产生焦虑和自卑心理。
6、个人期望与现实的差距很多医学生怀着崇高的理想和抱负投身医学事业，但在实际学习和工作中，可能会发现现实与自己的期望存在较大差距，从而产生失落感和挫败感。
二、医学生心理问题的对策1、学校方面（1）优化课程设置学校应合理安排课程，避免课程过于集中和繁重。
同时，采用多样化的教学方法，如案例教学、小组讨论、模拟临床等，提高学生的学习兴趣和积极性。
（2）加强心理健康教育开设心理健康教育课程，向医学生普及心理健康知识，提高他们的心理调适能力。
2024大学生中医专业职业生涯规划范文
2024大学生中医专业职业生涯规划范文一、自我评估首先，我需要对自己进行深入的自我评估。
我明白自己的兴趣所在，我喜欢中医的博大精深，以及其哲学理念。
我对中医的理论知识有着浓厚的兴趣，尤其是针灸和推拿，我甚至在家里自己练习。
此外，我热爱学习，对新知识有强烈的求知欲，我相信这是我在中医领域取得成功的关键。
然而，我也明白自己需要在沟通和团队协作方面有所提高。
二、职业目标我的职业目标是在未来的十年内在中医领域成为一名专家。
我希望能在大型中医院工作，接触各种各样的病例，提高自己的医术。
长远来看，我希望能开设自己的诊所，为更多的患者提供个性化的医疗服务。
同时，我也希望能为中医的推广和发展做出贡献。
三、行动计划为了实现我的职业目标，我制定了以下行动计划：学习与实践：我将努力学习中医理论知识，并尽可能多的参与实践活动。
在学校的实验室和临床实践中，我将充分利用机会提高自己的医术。
继续教育：我了解到中医是一个不断发展的领域，我将定期参加各种研讨会和进修课程，以保持对最新知识和技术的了解。
网络与社区：我将利用网络平台和中医社区扩展人脉，了解行业的最新动态和趋势。
个人发展：除了专业能力外，我还将注重个人其他方面的发展，如沟通技巧和团队领导力。
我将参加相关的培训课程和个人发展计划。
建立自己的品牌：在积累了一定的经验和声誉后，我将考虑通过博客、社交媒体等平台建立自己的在线品牌，分享专业知识，提高影响力。
筹备开设诊所：在成为专家后，我将开始筹备开设自己的诊所。
在此过程中，我将学习如何处理行政事务、如何管理财务等。
四、评估与调整我明白职业生涯规划并非一成不变，我将在实践中不断评估和调整我的计划。
如果我在某个阶段未能达到预期目标，我会深入分析原因，并作出相应的调整。
例如，如果我发现自己在临床实践中存在不足，我将增加参与实践的时间，或者寻求更多的导师指导。
此外，我也会定期回顾自己的职业发展路线，确保它仍然符合我的兴趣和目标。
如果我发现自己对中医的热情降低，或者我对其他领域产生了新的兴趣，我会及时调整我的职业规划。
医学生就业问题及措施分析
医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。
文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。
同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。
医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。
伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。
第二，专业供需不均衡。
中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。
第三，地区供需不均衡。
中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。
例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。
各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
基于AHP的中医药院校医学信息工程专业毕业生就业质量评价体系及提升就业质量策略研究
基于AHP的中医药院校医学信息工程专业毕业生就业质量评价体系及提升就业质量策略研究发布时间：2022-01-14T07:58:49.902Z 来源：《教育学文摘》2021年26期作者：普奕张喜成刘妹萍董如福[导读] 通过层次分析法（以下简称AHP），对云南中医药大学信息学专业毕业生的就业质量进行分析，探究中医药院校医学信息学专业毕业生的就业质量评价体系。
普奕张喜成刘妹萍董如福云南中医药大学信息学院，云南昆明摘要：通过层次分析法（以下简称AHP），对云南中医药大学信息学专业毕业生的就业质量进行分析，探究中医药院校医学信息学专业毕业生的就业质量评价体系。
分析结果表明，劳动报酬和单位性质在云南中医药大学信息学专业毕业生的就业质量评价中权重较大。
关键词：AHP；就业质量评价体系；信息学专业毕业生一、引言与综合类院校及电子信息类院校相比，医学信息学专业开设时间较短，对于中医药院校医学信息学专业人才就业质量的研究非常少。
人才培养质量及就业质量是专业办学的出发点和落脚点，开展医学信息学专业人才就业质量的研究非常必要。
搭建一个专门用于中医药院校医学信息学毕业生就业质量评价指标体系，可以逐步将本专业毕业生的就业质量评价由定性向定量转变，从而针对性的改进教学工作，根据不同专业开展人才培养模式的分析与思考，促进学校调整培养方式优化和人才培养质量的提升。
另外，通过对往届毕业生的就业评价结果分析，可以帮助在校生进行职业生涯规划，提高高质量就业成功性。
二、评价模型的搭建AHP[1]是美国数学家Lsatty提出的，它是一种将整体和综合主观判断相结合的客观评价方法，是定量分析和定性分析融合为一个系统的分析方法。
将决策问题的影响因素进行分析归纳，比较各因素间的内在关系和重要性，通过把决策的思维过程转化为数值分析过程，即将定性分析与定量研究结合分析。
本文对云南中医药大学医学信息学专业毕业生的就业质量，采用AHP建立评价模型，对就业质量进行定量分析研究。
医院中医生面临的问题以及整改行动清单
医院中医生面临的问题以及整改行动清单一、问题分析1.1 工作强度大- 问题描述：医生每日需面对大量的病患，工作时长较长，加班频繁。
问题描述：医生每日需面对大量的病患，工作时长较长，加班频繁。
- 影响：长时间工作可能导致医生疲劳，影响医疗质量，甚至可能对医生身心健康造成损害。
影响：长时间工作可能导致医生疲劳，影响医疗质量，甚至可能对医生身心健康造成损害。
1.2 医患关系紧张- 问题描述：病患对医疗服务期望高，医患之间沟通不畅，可能导致病患不满意，甚至产生医患冲突。
问题描述：病患对医疗服务期望高，医患之间沟通不畅，可能导致病患不满意，甚至产生医患冲突。
- 影响：紧张的医患关系可能影响医生的工作积极性，也可能对病患的康复产生负面影响。
影响：紧张的医患关系可能影响医生的工作积极性，也可能对病患的康复产生负面影响。
1.3 医疗资源分配不均- 问题描述：医疗资源在地区、医院、科室之间分配不均，导致部分医生工作量大，而部分医生资源不足。
问题描述：医疗资源在地区、医院、科室之间分配不均，导致部分医生工作量大，而部分医生资源不足。
- 影响：可能导致医疗服务质量参差不齐，影响病患的就医体验。
影响：可能导致医疗服务质量参差不齐，影响病患的就医体验。
1.4 医疗知识更新快- 问题描述：医学领域发展迅速，医生需要不断研究新知识、新技术，以跟上时代的步伐。
问题描述：医学领域发展迅速，医生需要不断学习新知识、新技术，以跟上时代的步伐。
- 影响：如果医生不能及时更新知识，可能导致医疗水平下降，无法为病患提供最优质的医疗服务。
影响：如果医生不能及时更新知识，可能导致医疗水平下降，无法为病患提供最优质的医疗服务。
二、整改行动清单2.1 优化工作制度- 行动：合理安排医生工作时间，减少加班，确保医生有充足的休息时间。
行动：合理安排医生工作时间，减少加班，确保医生有充足的休息时间。
- 目标：提高医生的工作积极性，保证医疗服务的质量。
目标：提高医生的工作积极性，保证医疗服务的质量。
中医类本科学生就业心理问题及对策初探
第7卷第1期总第69期二〇〇九年元月己丑年136中医类本科学生就业心理问题及对策初探邹婕舒彤（广州中医药大学第二临床医学院学工办，广州510405）摘要：中医类本科生目前就业形势严峻，导致了大学生各种心理问题的产生。
文章分析了中医类本科生就业形势、就业心理问题的的现状，并对存在的问题提出了相应的对策。
关键词：大学生就业；心理问题；对策全国医学高等院校从1999年开始扩招，每年毕业生人数不断增加，硕士、博士这些高学历的医学生也在连年扩招，因而对本科毕业生的就业造成很大的冲击。
而各级中医院与同级别的西医院相比发展较缓慢，对毕业生的吸纳相对较少，中医类毕业生因受专业限制，就业面更为狭窄。
据统计，中医专业的就业率已连续几年排在末位。
巨大的就业压力使相当一部分大学生表现出不同程度的心理问题。
如何培育大学生健康的就业心理，关系到大学生健康成长和发展，关系到高校和社会的稳定，笔者就中医类大学生就业心理问题及对策谈谈自己的浅见[1]。
1中医类大学生存在的就业心理问题1.1过高的求职期望值与屈就心态调查表明，除了部分毕业生准备报考研究生或毕业后选择医生以外的职业，多数毕业生表示毕业后还是想做临床医生，但后者对择业的期望值较高，绝大多数希望去大城市经济效益好的医院，不愿去内地、基层、边远山区等对医学人才渴求的地区就业。
而目前各医院用人普遍向高学历倾斜，连部分基层单位都要求学历为硕士以上，使医学本科毕业生的就业机会更少。
理想与现实的冲突使许多医学毕业生不得不放弃理想来适应社会。
这种选择往往给他们带来心理上的震荡和失落。
1.2焦虑和急躁每年的11月下旬至来年3月是毕业生求职的高峰期。
这段时间医学生不但要忙着应付繁忙的医学实习任务又要为找工作而奔波，其压力之大可想而知。
这段时间焦虑和急躁是学生最常见、最普遍的一种情绪反应。
特别到了3、4月份还未签约的同学简直就是五爪挠心，坐立不安。
同学之间都成为竞争的对手，有什么烦恼也不会轻易倾诉出来，负性情绪就一直堆积在内，有甚者由于负性情绪过度积累导致一些过激行为或产生轻生的念头。
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．
２ ． 方法 ： 本研究参考有关文献设计就业心理调查 问卷 ， 然 后对 问卷进 行优化和分析 。问卷的 内容包括对于竞争 的态 度
情况 、 毕业后 的去 向、 就 业考 虑 因素 、 对 就业 工 资期 望值 等 。
同时运用症状 自评量表 （ Ｓ Ｃ Ｌ一９ ０ ） 评价 所考察学 生的心理 健 康 状况 ， 包括躯体化 、 强迫 症状 、 人 际关系 、 抑郁 、 焦虑、 敌对 、
医学院学报 ２ ０ １ ５ 年第 ３ ６ 鲞第 ２ ５ ￣ Ｊ ｏ ｕ ｎ ｒ ａ ｌ ｏ ｆ Ｑ ｉ ｑ ｉ ｈ ａ ｒ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｍ ｅ ｄ ｉ ｃ ｉ ｎ ｅ ， ２ ０ １ ５ ， Ｖ ｏ １ ． ３ ６ ， Ｎ ｏ ． ２ ５
・
３ ８ ５ １・
出， 我校 医学 生毕业后 以直接工作为主 ， 而选择 自主创业 的人
数 最 少 。见 图 ２ 。 ３ ． 就业 考虑 因素 ： 在 我 校 临 床 类 毕 业 生 就 业 考 虑 的 因 素
１ ． 对于竞争的态度 ： 选项 “ 相信 自己可 以成 功” 的选择 比 例为 ５ ８ ． ３ ９ ％， 选项 “ 对 自己没 有 把 握 ”的选 择 比例 为 ２ ８ ． ３ ２ ％， 选项“ 想竞争 ， 但害怕失败 ” 的选 择 比例 为 ７ ． ３ ４ ％， 选 项
类 毕 业 生 期 望 较 高 的工 资 以及 稳 定 的 工 作 环 境 ， 期 望 在 大 中
城市工作 ， 这 与现实的就业 状况 之间有 着较大矛 盾 的。见 图
３。
作者单位 ： ２ ３ ０ ０ ３ ８安徽 中医药大学 针灸骨伤 临床学 院（ 徐 亚静 、
模 进 行 比较 ， 检验水 准 Ｏ Ｌ ＝ ０ ． ０ ５ 。
二、 结果
图 ２ 毕 业 后 的去 向
例为 ２ １ ． ３ ３ ％， 选择 “自主创业 ” 的比例为 １ ． ７ ５ ％ 。从 以上数 据可 以看 出， 毕业 后 走 向工 作 岗位 的 人数 最 多 ， 比例达 ６ ６ ． ７ ８ ％， 继续深造 或未 来深 造 的人数 比例 达 ５ ２ ． ８ ０ ％ 。可 以看
生 不 良就业 心 理 的 途 径 与 方 法 。
【 关键词 】 医学生 ； 就业心理 ； 对策
随着全 国大学扩招 的毕业 生陆续进 入就业 高峰 期 ， 医学
生招生人数 以每年 １ ０ ％ 一 ５ ０ ％的速度 增加 ， 而社会 上 的就业 岗位并 不 呈 同 比增 长 的 情 况 下 ， 毕 业 生 就 业 压 力 越 来 越 大… 。面对 自身的心理 问题 和当前严 峻 的就业市场 ， 如何 培 养正确的就业心理 ， 顺 利地步人社会 ， 是 大学 生要 关注和思考
基金项 目： 安徽 省高等教 育振兴计划 一一弘扬核心价值观名师工 作 室项 目（ ２ ０ １ ４ ｆ ｄ ｙ ｍｓ ｇ ｚ ｓ ０ １—１ ０ ）
“ 工 资薪酬 ” 的 比例为 ５ ９ ． ４ ４ ％， 选择 “ 单位有前 途 ” 的 比例 为
４ ９ ． ３ ０ ％， 选择 “ 个人有发展” 的比例 为 ４ １ ． ６ １ ％， 选择 “ 社会 声 望和地位 ” 的比例 为 ３ ９ ． ８ ６ ％ 。从 数据 中可 以看 出 ， 我校 临床
中， 前 ５位分别是 ： 选择 “ 就业地 区 ” 的比例为 ６ ５ ． ７ ３ ％， 选 择
“ 害怕竞争 ” 的选择 比例为 ５ ． ９ ５ ％。见图 １ 。
２ ． 毕业 后的去 向： 选择 “ 直接就业 ” 的 比例为 ４ ５ ． ４ ５ ％， 选
择“ 继续深造 ” 的 比例 为 ３ １ ． ４ ７ ％， 选择“ 先工作 ， 后 深造 ” 的 比
．
高 教 研 究 ．
高 等 中医 院校 临床 类 毕 业 生 就 业 心 理 问题 及 对 策
— —
以安徽 中 医药 大 学 为例
王红松 翟从 永 彭青 和
徐 亚静
【 摘要】 为 了我校 能够更好 地为毕业生开展就业指导与服务工作 ， 了解 在当前激 烈的就业竞 争 中临 床毕业生产 生的各种 不 良就业心理 ， 本研究 采用 调查 问卷的形式对我校临床毕业生 的就业心理进行调 查 ， 获取 了我校 临床 毕业 生不 良就业心理及主要表现 ， 通过分析不 良就业心理 的成 因， 初步探索疏导 临床毕业
高教研究高等中医院校临床类毕业生就业心理问题及对策以安徽中医药大学为例摘要为了我校能够更好地为毕业生开展就业指导与服务工作了解在当前激烈的就业竞争中临床毕业生产生的各种不良就业心理本研究采用调查问卷的形式对我校临床毕业生的就业心理进行调查获取了我校临床毕业生不良就业心理及主要表现通过分析不良就业心理的成因初步探索疏导临床毕业生不良就业心理的途径与方法
１ ０ ０ 。 ０ ｏ ９ ‘ ５ Ｏ 。 Ｏ Ｏ ％ ０ 。 ０ Ｏ 冀
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的问题 。本研究 旨在探讨我校 临床类专 业学生就业前 的心理
状态 ， 希望可以对他们就业前的心理更好地进行分析 和辅导 。
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恐怖、 偏 执 和 精 神 病 性 ９个 因 子 。对 整 理 后 的 资 料 采 用 Ｅ ｐ ｉ Ｄ ａ ｔ ａ ３ ． １ 建立 数据库 ， 并运用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ６ ． ０软件对数据进行 统 计 分析 。将本次研究对 象 Ｓ Ｃ Ｌ一 ９ ０因子 分与 全 国青 年组 常
者发放 了 ３ ０ ０份调查 问卷 ， 收 回问卷 ２ ８ ６份 ， 有效 问卷 回收 率
ｉ ０ ０ ． Ｏ ｏ ｊ Ｉ ５ ０ ． Ｏ ｏ ， １ ０ 。 Ｏ 摊
图 Ｉ 对于竞争的心理态度情况
为９ ５ ． ３ ％ 。其 中男生 Ｉ １ ４人 ， 女生 １ ７ ２人 ， 平 均年龄 为 （ ２ ２ ． ４
斟
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调查对象与方法
１ ． 对象 ： 选 取我校 ２ ０ １ ５届 应届 医学本 科毕 业生 ， 包 括 的
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专业有 ： 中医学 、 中西 医临床医学 、 针灸推拿学 、 针灸推拿学 骨 伤科学 、 康复医学等专业 。为 了解他们 的就业 前心 理状 态 ， 笔