限制性股权激励方案模板专业版
限制性股权激励方案三篇
限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
限制性股票模式股权激励协议6篇
限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。
2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。
3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。
4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。
5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。
二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。
2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。
3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。
三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。
2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。
3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。
4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。
四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。
2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励对象）：_______________________鉴于：甲方在本行业中具有较高的声誉及市场竞争力，为了激发员工的工作积极性，更好地实现公司的长期发展战略目标，特此实施限制性股权激励计划。
乙方作为公司的核心员工，在公司的成长与发展中发挥着重要作用。
为激发乙方的潜力与创造力，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施限制性股权激励。
为此，甲、乙双方根据平等互利、协商一致的原则，特订立本限制性股权激励协议，以兹信守。
一、定义与术语1. 限制性股权：指本协议项下激励的股权，在满足本协议约定的条件后，乙方才能获得相应的股权权益。
二、股权激励计划1. 激励股权的数量和比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方总股本比例%的激励股权。
2. 激励期限：本激励计划的有效期为_____年。
3. 股权激励条件：乙方需满足以下条件方能获得激励股权：（1）在职期间表现优秀，为公司做出重大贡献；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。
三、股权管理1. 股权登记：乙方获得激励股权后，应在公司设立的股权登记簿上进行登记。
2. 股权转让与处置：在激励计划有效期内，乙方不得将获得的激励股权转让或处置。
3. 股权变动：在激励计划有效期内，若公司发生资本公积、送股、股份合并等股份变动情形，激励股权数量及比例将相应调整。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议的约定授予乙方激励股权；（2）对乙方的股权行使情况进行监督；（3）根据乙方的工作表现及业绩，决定是否授予或收回激励股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）在满足条件下获得激励股权；（2）持有激励股权期间，享受相应的股东权益；（3）承担对公司的忠实义务，维护公司利益；（4）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方激励股权，应承担违约责任。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励是一种企业利用股权作为激励方式来吸引和留住核心人才的制度。
而限制性股权激励协议则是企业与员工签订的具有法律效力的文件，规定员工在一定条件下获得公司股权的相关事宜。
下面是一份关于限制性股权激励协议范本，仅供参考。
限制性股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供限制性股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的核心员工，双方同意通过限制性股权激励方式对乙方进行激励。
二、激励内容1.1 甲方向乙方提供一定比例的公司股权作为激励，具体比例为（具体比例）。
1.2 乙方须遵守甲方的相关规定，服务期满后，方可享有相应的公司股权。
1.3 甲乙双方确认，本协议未来可能根据国家相关法律法规、公司经营状况进行调整，并在未来公司股票分配方案中进行调整。
三、服务期限3.1 本协议服务期限为（具体期限），服务期限满后方可享有激励股权，未满期限的视为放弃。
3.2 服务期限内，乙方应认真履行工作职责，服从公司安排和管理，积极为公司创造价值。
四、股权行权4.2 乙方获得公司股权后，可根据公司章程及国家相关法律法规行使相应的股权管理权利。
五、保密责任5.1 乙方应保守公司的商业机密，并严格遵守公司相关的保密规定。
5.2 乙方须对其在公司工作期间获悉的公司机密信息和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。
六、其他6.1 本协议自双方签字生效，并终止于乙方获得相应公司股权后。
6.2 本协议的签署、生效、解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
7.3 本协议的任何修改、补充和解释，需由甲乙双方协商一致，并经双方授权代表的签字确认生效。
甲方（公司名称）：_______________（盖章）签字：_______________日期：_______________以上为限制性股权激励协议范本，甲方和乙方在签署协议前应认真阅读并理解相关内容，确保协议的合理性和可行性。
XX公司股权激励方案(专业完整模板)
加急XX司办〔20XX〕XXX号签发人：XXXXX公司股权激励方案一、股权激励方案概述股权激励方案是一种激励员工、提高企业绩效的激励机制，通过给予员工一定的公司股权，使员工能够分享公司的发展成果，从而激发员工的工作积极性和创新能力。
股权激励方案通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权、员工持股计划等形式。
二、股权激励方案的目的1.激发员工工作积极性和创新能力，提高企业绩效。
2.建立员工与企业之间的利益共同体，增强员工的归属感和忠诚度。
3.吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力。
4.完善公司治理结构，促进企业长期稳定发展。
三、股权激励方案的适用对象股权激励方案的适用对象通常包括公司高级管理人员、核心技术骨干、业务骨干等对公司发展有重要影响的员工。
四、股权激励方案的实施条件1.公司经营状况良好，具有较强的发展潜力。
2.公司治理结构健全，内部控制制度完善。
3.公司股价处于合理水平，具有较高的投资价值。
4.公司具备实施股权激励方案的法律法规和政策环境。
五、股权激励方案的主要形式1.股票期权：公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。
股票期权的行权价格通常高于授予时的市场价格，员工可以通过股票期权获得股价上涨的收益。
2.限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，但在一定期限内受到限制，不能随意买卖。
限制性股票的解锁条件通常与公司业绩或个人绩效相关，员工只有在满足解锁条件后才能出售股票并获得收益。
3.股票增值权：公司授予员工在未来一定期限内获得股票增值收益的权利。
股票增值权的行权价格通常等于授予时的市场价格，员工可以通过股票增值权获得股价上涨的收益。
4.员工持股计划：公司设立专门的员工持股平台，员工可以通过购买或无偿获得平台中的股份，间接持有公司股票。
员工持股计划的股份来源通常包括公司增发新股、现有股东转让股份等。
六、股权激励方案的实施程序1.制定股权激励方案：公司根据自身情况和激励目标制定合适的股权激励方案。
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版受限的股权激励计划是公司为了激励员工和高管团队在公司发展中发挥更大作用而制定的一种激励计划。
通过分配一定数量的公司股权，限制性股权激励计划可以激励员工更加积极地为公司的长期利益和稳定增长做出贡献。
下面是一份关于限制性股权激励协议的范本，以供参考。
第一部分：甲方及乙方信息甲方：公司全称：法定代表人/负责人：注册地址：联系方式：乙方：姓名：职务：身份证号：联系方式：第二部分：协议内容1. 股权授予及受限条件甲方同意向乙方授予一定数量的公司股权作为激励，但受限于以下条件：a) 乙方须在公司服务满一定期限后方可行使股权；b) 乙方在公司服务期间需达到一定的业绩目标或贡献；c) 乙方需遵守公司规章制度及相关法律法规。
2. 股权行使方式乙方行使股权时，应按照公司规定的程序和要求进行申请，经公司批准后方可行使相应的股权。
3. 股权转让限制乙方不得在未经公司同意的情况下将其获得的股权转让给第三方，如有违反将被视为违规行为并承担相应的法律责任。
4. 股权变现方式乙方可以选择在公司上市、被收购或其他适当时机变现其股权，但需在行使股权后一定期限内方可实现。
5. 股权奖励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权奖励计划进行调整或终止，并需提前通知乙方。
第三部分：保密义务甲方和乙方均应保密与本协议相关的信息，不得向第三方透露，如有违反应承担法律责任。
第四部分：其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，在有效期内对双方均具有法律约束力。
2. 本协议的签订地点为公司注册地址。
3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成应提交仲裁解决。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律效力。
以上是关于限制性股权激励协议的范本，希望对您有所帮助！篇2限制性股权激励协议范本甲方：______ 公司乙方：______ 公司员工鉴于：1. 甲方为了激励员工积极工作，提升公司业绩，特向乙方提供限制性股权激励；2. 乙方为公司的员工，具备提升公司业绩的能力和意愿；3. 双方经友好协商，达成以下协议。
限制性股权激励协议范本最新整理版5篇
限制性股权激励协议范本最新整理版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[公司工商注册号]乙方：[被激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）身份证号：[被激励对象身份证号]联系方式：[被激励对象联系方式]住址：[被激励对象住址或办公地址]鉴于：乙方成为公司重要的战略发展成员之一，根据公司的长期发展规划与战略愿景计划要求，公司同意通过实施股权激励的方式，与乙方分享公司价值增长的收益；经协商一致，甲、乙双方达成以下限制性股权激励协议：第一条目的和依据依据公司章程和本股权激励协议的条款和条件，在股东会议上同意的前提下，给予乙方限制性股票作为公司对其个人贡献的奖励。
本协议的订立旨在激励乙方积极履行职务，确保公司业绩目标的达成，实现公司的长期发展战略。
第二条定义与术语解释在本协议中，“限制性股票”是指公司通过赠与方式授予乙方的一种特殊股权形式，这种股权在获得后具有某些限制条件，如时间限制、业绩挂钩等。
股权激励计划的详细内容见本协议附录或相关文件。
股权激励计划的实施遵循公司章程及相关法律法规的规定。
本激励计划是长期的而非短期的收益计划。
通过参与股权激励计划并获得股份分红等方式受益激励对象的增值和权益分配计划等权益性事宜均依据本协议的约定进行分配和调整。
对于限制性股票，公司在激励计划期间设定必要的转让限制、减持规则以及股权退出的特殊条款。
相关转让规定在本协议后续部分有明确规定。
股权激励计划旨在激励乙方积极为公司创造价值，提高公司业绩表现。
本协议将明确激励对象获得股权的条件、程序和考核标准等细节内容。
乙方获得的股权激励与任何现存或未来的股票期权或公司股份认购权存在本质区别，本协议另有约定的除外。
本协议中的其他术语和定义按照相关法律法规和公司章程的规定执行。
第三条股权激励计划内容一、股权激励计划的具体内容如下：（一）激励方式：限制性股票激励计划；（二）授予数量及分配方式：根据乙方的贡献和公司发展规划分配授予乙方的股份数量；（三）授予价格及支付方式：按照公司规定的价格授予股份并支付相应的资金；（四）锁定期及解锁条件：明确锁定期和解锁条件，包括但不限于时间限制和业绩考核标准等；（五）股份回购事项及价格计算原则：当股权激励终止或股份减持时明确股份回购的事宜和价格计算原则等细节内容；二、本协议签署后，乙方应遵守公司的股权激励计划和本协议的规定，积极履行职务，实现公司的长期发展战略和目标。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。
二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。
1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。
1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。
2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。
2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。
如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。
2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。
三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。
2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。
3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。
4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。
如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。
第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。
乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。
二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。
乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。
三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。
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合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板)
合同名称：
甲方：
乙方：
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限制性股权激励方案模板专业版
为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：
第一条定义
除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。
4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。
5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。
6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。
第二条激励对象范围
1、在公司领取董事酬金的董事会成员；
2、高层管理人员；
3、中层管理人员；
4、公司专业技术骨干人员；
5、由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第三条标的股权的来源
本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。
第四条标的股权的认购价格及数量
1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币 _________万元（“授予价格”）。
2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。
公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。
除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。
第五条标的股权的授予程序
1、自签署股权激励协议之日起_____日内，激励对象按照本方案规定的认购价格完成款项的支付。
2、如激励对象未按照本方案规定的时间和授予价格足额支付款项的，则视为激励对象放弃获授标的股权。
3、公司将根据激励对象签署情况及交割履约情况制作股权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授限制性股权的金额、授予日、《股权激励协议书》编号等内容。
第六条公司的权利与义务
1、公司股东会按本方案规定对激励对象进行绩效考核。
若激励对象未达标，创始股东将按本方案的规定回购激励对象股权。
2、公司承诺不为激励对象认购标的股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
第七条激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象认购标的股权的资金来源为自筹资金。
3、激励对象获授的标的股权不得用于担保或偿还债务。
4、激励对象因股权激励获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
5、法律、法规规定的其他相关权利义务。
第八条股权激励的退出方式
1、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式退出股权激励。
2、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式解除股权激励。
3、公司出现下列情形之一时，股权激励即行终止：
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立等情形；
（3）最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚；
（4）其他公司认为需要终止本计划的情形。
当公司出现上述任一情形时，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。
激励对象所任职的公司变更为公司的非关联公司的，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。
4、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（4）因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；
（5）公司股东会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。
5、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：
（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的；
（2）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的；
（3）激励对象退休的；
（4）激励对象因公（工）丧失劳动能力的。
（5）激励对象书面申请放弃股权激励的。
6、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。
（1）激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时；
（2）激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；
（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的；
（4）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；
（5）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的；
（6）激励对象连续_____年无法达到业绩目标的，经公司股东会认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
（7）激励对象身故的。
第九条其他
1、本公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
2、如果公司或其关联公司股票在境内或境外的证券交易所上市，导致本方案相关条款与股票上市的相关业务规则内容相抵触，则本方案与之相抵触的有关条款自动变更，以股票上市的相关业务规则为准，其他条款继续有效。
3、设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。