宣讲会流程
企业校园宣讲会流程
企业校园宣讲会流程一、前期准备企业校园宣讲会是企业与高校之间的重要交流活动，为了顺利进行，需要进行一系列的前期准备工作。
首先，企业需要与学校协商确定宣讲会的时间、地点和规模。
其次，企业需要准备宣讲会的主题和内容，并制定详细的宣讲计划。
同时，企业还需要准备宣讲会所需的宣传材料，如海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传。
二、宣讲会准备在宣讲会开始前，企业需要提前到达宣讲会场地进行准备工作。
首先，企业需要安排好会场布置，确保宣讲会的环境整洁、舒适。
其次，企业需要测试音响设备和投影仪等宣讲设备，确保其正常运行。
同时，企业还需要准备好签到表和反馈表，以便统计参会人数和收集听众的反馈意见。
三、宣讲会开场宣讲会正式开始前，企业需要做好开场准备工作。
首先，企业代表需要准备好开场致辞，简单介绍企业背景和宣讲会的主题。
其次，企业还可以邀请校园代表或知名校友进行开场致辞，增加宣讲会的吸引力和影响力。
开场致辞结束后，企业代表可以进行自我介绍，介绍自己的职位和在企业的工作经验，以便与听众建立联系。
四、企业介绍宣讲会的重点是向听众介绍企业的情况和发展机会。
企业代表可以通过PPT展示企业的发展历程、业务领域、产品和服务等方面的信息。
同时，企业代表还可以分享企业的核心价值观、文化特点和员工福利等信息，以吸引听众的兴趣。
在介绍过程中，企业代表应注意语言表达清晰、简洁，并结合具体案例和数据进行说明，使听众更加深入地了解企业。
五、岗位介绍和招聘信息发布在介绍完企业情况后，企业代表可以逐一介绍企业的各个岗位和招聘要求。
企业代表可以详细介绍各个岗位的职责、岗位要求和发展前景，以便听众了解企业的招聘需求和发展机会。
同时，企业代表还可以发布招聘信息，如招聘岗位、薪资待遇、福利待遇等，以便有意向的学生进行投递简历。
六、互动交流环节为了增加宣讲会的互动性和参与度，企业可以设置互动交流环节。
企业代表可以就学生提出的问题进行回答，分享个人经验和职业规划建议。
宣讲会流程及注意事项
宣讲会流程和注意事项宣讲会的目的:唤起大家成功的激情，提供大家成功的机会.宣讲会分为三个部分:一、宣讲会之前的准备工作（重中之重）。
二、开宣讲会。
三、宣讲会之后的完善工作。
第一部分：宣讲会之前的准备工作(一)怎样找到有意向的同学来听宣讲会?答案：A.这个方式最直接最有效最节约时间，首先准备一份”招募经销商统计表"(公司提供的样本自己打印就可以使用)，然后到每个大一的每个寝室询问每个人统计有意向的同学，如果你是男生,需要找一个女生搭档,不然你进不了女生寝室;如果你是女生,需要找个男生搭档，不然你进不了男生寝室.以下是寝室宣传用语(可以参考）:你好！同学，新东方最近在本校有一个宣讲会,主要内容是讲述大学生如果赢在起跑线,如果规划自己的大学生活，而且新东方同时提供了一个社会实践的机会，招聘新东方的经销商（即销售员），每份的提供50元/份呢，有兴趣的请在招募经销商统计表上登记下，公司确定宣讲会的时间和地点我会短信通知大家!成功案例:成都理工大学何斐同学在短短一周时间统计人数150多人；西南石油大学杨美华同学在短短的时间统计人数180多人。
B.通过在学生会和社团的关系.成功案例：西南财经大学王百川同学利用西南财经大学兼职协会的资源，及时获得主动有兼职意向的同学,宣讲会有79个同学到场，公司成交55个人；由于王百川业绩突出，工作任劳任怨,一丝不苟，从校园CEO升任区域经理，进而升任公司首席代表.C.通过在本校的内网，班级QQ等做网络宣传.成功案例：西南财经大学张哲同学通过网络宣传找到上百有意向的同学，成交率超过百分之六十,从校园CEO升任区域经理,进而升任公司首席代表。
网络宣传用语（可以参考)：新东方面向全国各大高校诚聘经销商! 如果你是真英雄,我们将提供给你最广阔的舞台；在这里,CE将教你如何赢在大学起跑线；如何规划自己的大学生活;如何在大学毕业前就赚到人生的第一个桶金。
如何在大学就创业成功，成就百万富翁。
宣讲会流程
主要内容
备注
1
7：00～
7：30
观众、嘉宾进场
1.宣传册和抽奖卷于入口发放
2.入场收集简历，忘记或无带简历书的同学可以领取空白简历表，填写完毕后于终场时交予工作人员
3.屏幕重复交叉播放走进企业活动宣传视频和企业宣传视频（企业提供）
4.设计大赛参赛者就坐前3～4排，嘉宾就做1～2排
（所需物资：抽奖卷、简历表、宣传册）
2名工作人员负责麦克风的递送
6
8：30～
8：50
心质交流（就有关创业经历以及创业心得向企业负责人请教、处向提问者分发奖品，2名工作人员负责麦克风的递送
7
8：50～
9：20
公布设计征集大赛获奖名单并颁奖
1.背景音乐响起
2.礼仪人员上台
3.工作人员引导获奖同学从舞台右侧上台领奖
2
7：30
开场
主持人介绍宣讲会内容和流程、介绍到场嘉宾
3
7：35～
7：40
观看企业宣传视频
4
7：40～
8：20
企业负责人开始宣讲会（公司介绍以及创业历程分享）
1.主持人串词有请负责人上台
2.屏幕播放企业宣传幻灯片和招聘信息幻灯片（企业提供）
5
8：20～
8：30
应聘者提问（就有关招聘与企业信息提问）注：无奖品
4.颁奖完后获奖同学与企业负责人合影
（所需物资：奖品）
8
9：20～
9：30
抽奖
获奖同学统一到舞台左侧领取奖品
所需物资：抽奖箱附抽奖卷、礼品
9
9：30
宣讲会结束
告知有意应聘的同学可留下并填写个人简历（注：个人简历由我方提供，是否现场面试视企业而定）
宣讲会流程
宣讲人
15：40
公司领导接受毕业生提问；
16：00
简历分类投递、笔试及其他注意事项通知；
行政人事部
17：30
本人
宣讲内容PPT
宣讲人？
公司简介PPT或视频
行政人事部
校招前宣传，刊登宣讲会信息（大学生BBS、中大华师的就业网）
行政人事部
宣讲会海报张贴
已齐备
场地选定
已选定
宣讲会现场音乐、设施准备（投影仪、投影幕、无线咪、其它？（待定）
行政人事部
笔试题及答题纸准备
已齐备
胶水、白板笔、订书针与机、相机、回形针、剪刀、公司介绍册
行政文员
四、费用：暂无（与学校协商选定的是免费场地与设备）
一、【宣讲会日程】：
宣讲学校
宣讲日期
宣讲时间
宣讲地点
备注
二、【校园招聘现场流程】
时间
流程
负责人
备注
13：00
工作人员到达学校，布置入口、布置宣讲会现场、设备调试；
行政人事部
13：45
学生入场，播放音乐或公司视频；
行政人事部
14：30
宣讲会正式开始，主持人介绍公司参加宣讲会的领导和宣讲会的主要流程；
14：40
宣讲会详细流程
会前：由李同策和刘伟琪负责会场的布置，由刘伟琪负责宣讲会与会人员的引导，由王荣辉负责与会人员签到，由王骞负责第二课堂指导书的发放，王亚群（总ppt制作）负责会场ppt播放工作。
会中：
1.主持人开场；
2.（办公室宣讲）宣讲主要内容（可自加ppt）：（1）第二课堂的定义；
（2）第二课堂的优势；
（3）第二课堂的成立目的；
（4）参与第二课堂活动的重要性；
3.主持人串词；
4.（活动部宣讲）宣讲主要内容（活动部自备ppt）：（1）活动分类（A、B等）；
（2）第二课堂主题月活动的开展与运作方式；
（3）校园活动举例与主题团日活动介绍；
5.主持人串词；
6.（主任宣讲）宣讲主要内容：（1）活动考核方式与第二课堂加分评定；
（2）不同类别活动的不同展开途径（例：个人活动审核等）；
（3）第二课堂期末考核及活动开展注意事项；
7.主持人串词；
8.现场提问环节（问题个数酌情）；
9.结束语，主持人宣布宣讲会结束。
(注：以上全部宣讲内容均以《第二课堂指导手册》中所写内容为准，做适当的个人展开，加入适当的个人理解。
)。
宣讲会的组织流程顺序
宣讲会的组织流程顺序一、确定宣讲会的目的和主题宣讲会是为了向大家宣传某个特定的事物或者观点，它的主要目的是让参与者了解并认同宣传内容。
因此，在组织宣讲会之前，首先要确定宣讲会的目的和主题。
宣讲会的主题可以是公司产品、政府政策、社会问题等各种内容。
确定好主题之后，就可以着手组织相关的宣讲活动了。
二、确定宣讲会的时间和地点确定宣讲会的时间和地点是宣讲会组织的第二步。
时间的选择要尽量考虑到参与者的方便，一般来说工作日的晚上或者周末是比较好的选择。
地点的选择要考虑到交通便利、场地舒适等因素。
可以选择会议室、学校教室、社区活动中心等地点作为宣讲会的场所。
三、确定宣讲会组织团队宣讲会的组织需要一支专业的团队来负责。
这个团队可以包括活动策划人员、市场推广人员、宣传设计人员、活动执行人员等。
每个团队成员要有明确的职责，保证宣讲会可以顺利进行。
四、制定宣讲会的宣传计划宣讲会的成功与否，很大程度上依赖于宣传的力度。
在确定时间、地点和组织团队之后，要开始制定宣传计划。
可以利用各种渠道进行宣传，比如报纸广告、网络宣传、传单派发等等。
同时，也可以借助社交媒体来扩大宣传范围。
五、确定宣讲会的内容和演讲者宣讲会的内容和演讲者是宣讲会成功的重要组成部分。
内容要简洁明了、富有说服力，能够吸引到听众的兴趣。
而演讲者则要有一定的知识储备和演讲技巧，能够清晰地表达出主题内容。
此外，还要考虑是否邀请相关嘉宾或专家来参加宣讲会，增加宣讲会的专业性和权威性。
六、确定宣讲会的流程和环节宣讲会的流程要尽量简洁明了，同时也要充分考虑到听众的心理活动和感受。
一般来说，宣讲会的流程可以包括开场致辞、主题演讲、互动环节、提问环节等。
这些环节可以根据宣讲会的具体主题进行调整和变化。
七、安排宣讲会的设备和物资宣讲会需要一些基础的设备和物资来支持。
比如音响设备、投影仪、横幅、鲜花、笔记本等。
要提前确保这些设备和物资的准备充分，避免在宣讲会当天出现问题。
八、制作宣讲会的资料和手册宣讲会进行时，很多人会忘记演讲者说的内容，所以准备一些资料和手册以备参考是非常有必要的。
线上宣讲会流程
线上宣讲会流程
1.学员提前准备：熟悉资料、准备纸笔记录宣讲会，准备一台配备摄像头和麦克风的电脑。
2.主办方宣布宣讲会开始：有关宣讲会的重要信息介绍，以及宣讲会的流程和注意事项。
3.宣讲嘉宾展示内容：主讲嘉宾展示宣讲会内容，学员可以提问或发言，以及进行讨论交流。
4.整体上线：根据宣讲嘉宾的要求，宣讲会的受众需要对自己的宣讲内容进行解释，与与会者进行良好的交流。
5.问题回答:p主办方或宣讲嘉宾根据线上受众的提问进行回答，帮助促进宣讲会内容的交流和沟通。
6.总结反馈：宣讲嘉宾与受众一起总结宣讲会内容，如有地方有需要改善的地方请留下反馈。
7.宣讲会结束：宣讲嘉宾对于宣讲会的成功召开表示感谢，宣讲会圆满结束。
宣讲会策划活动流程方案
宣讲会策划活动流程方案一、方案背景和目标：宣讲会是一种重要的招聘活动，旨在向求职者介绍公司文化、职位需求和发展机会，吸引合适的人才加入公司。
本方案旨在策划一个高效、有趣、互动性强的宣讲会活动，以吸引更多优秀的求职者，并最终达到招聘目标。
活动流程如下：二、活动策划：1. 确定时间和地点：- 选择一个适合举办宣讲会的时间和地点，通常选择在周末或晚上，以方便求职者参加。
- 确保活动场地具备良好的音响设备和投影设备，能够支持演讲和展示。
2. 活动宣传：- 设计并制作宣传海报和宣传单页，包括公司logo、活动时间、地点和主题等信息。
- 在公司官方网站、社交媒体平台和招聘网站上发布活动信息，并邀请求职者参加。
- 利用员工关系网络和校园大使等渠道，进行口碑传播，引起广泛关注。
3. 活动准备：- 筹备宣讲会所需的资料和宣传材料，包括公司介绍、职位要求和发展机会等。
- 准备活动签到表和反馈问卷，以便对参加者进行统计和收集反馈意见。
- 提前联系讲师和演讲嘉宾，确定他们的参与意愿和相关要求。
4. 宣讲会流程：- 活动开始前，准备签到表，并请工作人员解答求职者关于活动和公司的问题。
- 开场环节：主持人介绍公司背景、宣讲主题和讲师，引入活动氛围。
- 公司介绍：讲师介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观等，吸引求职者的兴趣。
- 职位介绍：讲师详细介绍各个职位的要求、职责和福利待遇等，帮助求职者更好地了解岗位。
- 互动环节：讲师和求职者进行问答互动，解答求职者关于岗位、求职途径和发展方向等问题。
- 结束环节：主持人总结宣讲内容，鼓励求职者填写反馈问卷，并感谢他们的参与和关注。
5. 活动互动体验：- 在活动现场设置一个招聘咨询台，提供个别咨询服务，帮助求职者解答具体问题。
- 设计一个互动小游戏，引导求职者通过参与游戏了解公司文化和团队合作精神。
- 设置宣讲会专属的社交媒体话题标签，鼓励求职者在社交媒体上打卡并分享活动体验。
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宣讲会流程
宣讲会是为了介绍和推广某一项产品或服务而举行的活动，其流程一般包括以下几个环节：
一、开场（10分钟）
宣讲会开始时，主持人首先向全体参会人员致以热烈的欢迎和感谢。
然后简单介绍活动的背景和目的，打破现场气氛，让参会人员积极参与。
接下来，主持人简单介绍宣讲会的流程和时间安排，让参会人员心中有数。
二、主题演讲（20分钟）
接着，主讲人开始进行主题演讲，重点介绍产品或服务的特点、优势、目标客户等内容。
在演讲过程中，主讲人可以配以图片、视频等多媒体素材来加强讲解效果，吸引听众的注意力。
演讲过程中应注意语速和语气的把握，保持清晰和流畅，以便让听众能够理解和吸收。
三、客户案例分享（10分钟）
为了让参会人员更好地了解产品或服务的市场应用和效果，可以邀请几位已经使用该产品或服务的客户上台分享他们的使用经验和收益。
客户案例的分享将为产品或服务增加可信度，并让参会人员更容易接受和认同。
四、产品展示（15分钟）
如果条件允许，可以安排产品或服务的实物展示。
主讲人可对产品进行详细的介绍和演示，让参会人员亲自触摸、感受和体验产品的特点和功能。
同时，主讲人可以解答参会人员对产品
或服务的疑问，并给予专业的指导和建议。
五、问答环节（10分钟）
宣讲会进行到这一步，主持人可以开放一个问答环节，让参会人员提出问题，主讲人做出回答。
这一环节可以加强与参会人员的互动，解决他们的疑问和困惑。
同时，主讲人也可以通过问答环节了解参会人员对产品或服务的兴趣和需求，为后续的推广工作提供参考。
六、总结（5分钟）
主持人在宣讲会即将结束时，对整个活动进行简单总结，再次感谢和鼓励参会人员。
同时，主持人还可以指导参会人员进行后续操作，如填写调研表、参与抽奖等，以便保持和参会人员的联系。
以上是一个典型的宣讲会流程，每个环节的时间可根据实际情况进行调整。
主题演讲、客户案例分享和产品展示是宣讲会的核心环节，通过这些环节的组合，可以全面而深入地介绍和推广产品或服务，提升参会人员对其的认知和购买意愿。