新时代企业组织发展与变革研究论文
新经济时代下企业组织形式的变革与创新研究
新经济时代下企业组织形式的变革与创新研究在新经济时代下，企业面临着日益激烈的市场竞争和变革带来的挑战。
为了适应这一变化，企业组织形式也需要进行相应的变革和创新。
本文将从创新的理念、组织结构、人力资源管理和技术应用四个方面探讨企业组织形式的变革和创新，以期为企业寻找更加适应新经济时代的发展模式。
首先，企业组织形式的变革和创新需要建立在创新的理念之上。
新经济时代注重创新和创造性思维，企业应树立创新的核心价值观，并将其贯彻到组织的方方面面。
创新不仅仅是产品和技术的创新，更要包括组织管理、业务模式和市场营销等方面的创新。
企业需要培养积极的创新文化和创新氛围，鼓励员工提出新的想法和解决方案，并促进创新在企业中的快速传播和应用。
其次，组织结构的变革和创新是企业适应新经济时代的重要任务。
传统的垂直组织结构已经越来越难以应对市场的快速变化和日益复杂的经营环境。
新经济时代要求企业拥有更加灵活的组织结构，能够实现快速决策、迅速响应市场需求和灵活调整资源配置。
因此，许多企业开始采用扁平化组织结构，强调团队协作和跨部门合作，简化决策层级，提高工作效率和灵活性。
第三，人力资源管理也需要在新经济时代下进行变革和创新。
传统的人力资源管理注重员工的稳定性和忠诚度，而在新经济时代，员工的流动性和灵活性成为了一种趋势。
企业需要建立灵活的用人机制，引入弹性就业制度和多样化的用工形式，如自由职业者、临时工和外包等，以满足市场快速变化和业务发展的需求。
同时，企业还需要注重人才的培养和发展，提供个性化和多元化的职业发展路径，吸引和留住优秀的人才。
最后，技术应用是企业组织形式变革和创新的关键因素之一。
新经济时代的兴起，互联网、大数据、人工智能等先进技术的应用极大地改变了企业的商业模式和运营方式。
企业需要加强对技术的研究和应用，把握技术的发展趋势，积极探索适合自身发展的技术创新路径。
同时，企业还需关注数据安全和隐私保护等问题，在技术应用中遵循合规原则，提高企业的核心竞争力。
企业组织的变革与发展
企业组织的变革与发展企业组织的变革与发展企业组织是指企业内部的结构和运作方式。
在现代经济发展的过程中，随着市场环境和技术进步的不断变化，企业组织也需要不断变革和发展。
企业组织的变革与发展对于企业的长期发展至关重要，只有不断调整和优化组织结构，适应市场的需求和变化，企业才能够在竞争中立于不败之地。
首先，企业组织的变革与发展需要与时俱进。
随着信息化技术的快速发展和互联网的普及，企业在整个供应链和营销链中各个环节的数据传输和业务处理都能够实现自动化和集成化，提高了工作效率。
因此，企业需要通过引入先进的信息技术和管理方法，对现有的组织结构进行调整，实现生产、流程和资源的优化配置。
例如，可以建立一个跨部门的协作平台，促进信息共享、沟通和协作，有效地解决因信息不对称而导致的工作延误和决策失误。
其次，企业组织的变革与发展需要根据市场需求进行调整。
市场需求是企业存在和发展的基础，只有紧跟市场的步伐，及时调整组织结构和业务模式，才能够提供符合客户需求的产品和服务。
企业可以通过市场调研、客户反馈和竞争对手的分析来了解市场需求的变化趋势，并根据需求进行组织结构的调整和业务流程的优化。
例如，在互联网的冲击下，传统的实体店面逐渐被线上电商取代，企业需要及时调整组织结构，加强线上销售渠道的建设和线下服务体系的提升，以适应新的市场需求。
此外，企业组织的变革与发展也需要注重人力资源的培养和发展。
人力资源是企业最重要的资本，只有拥有高素质的员工和管理团队，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，企业需要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和综合素养。
同时，企业也应该建立一个公正、透明的激励机制，激励员工不断学习和创新，并为其提供广阔的发展空间和晋升机会。
只有通过重视人力资源的培养和发展，企业才能够建立起一个高效的组织架构和优秀的团队。
最后，企业组织的变革与发展需要不断进行自我评估和优化。
企业应该建立一个有效的组织评估体系，定期对组织结构、业务流程和人力资源进行评估和调整。
浅议现代企业组织变革
浅议现代企业组织变革现代企业组织变革是一个不可避免的趋势。
随着信息技术的快速发展、全球化的加速深入，企业面临着更加激烈的竞争和变革的挑战。
为了适应这种变化，企业必须不断地调整和改进其组织结构。
1. 传统组织结构的局限性传统的企业组织结构通常是分层的，以层次化的职责分工和管理为基础，这里面包含了很多局限性：（1）决策缺乏灵活性：传统组织结构通常是以“上下级”为基础的，低层员工缺乏主动权和决策权。
这种决策方式的缺乏灵活性会导致企业对市场的变化反应不够迅速。
（2）信息传递存在的不足：只有信息流通顺畅，企业才能更快地响应市场变化，而传统组织结构中不同层级间的信息流通缺乏灵活性。
（3）创新能力不足：传统组织结构通常是建立在以部门划分为基础之上的，部门间交流的渠道非常有限，会导致企业在创新方面的局限。
2. 现代企业组织结构的特点（1）扁平化组织结构：扁平化组织结构可以更加快速地响应市场变化。
在更扁平的组织结构中，员工更容易接触到组织的战略和方向，可以更快地做出反应。
（2）信息共享：现代组织结构中，不同部门间的信息共享更加灵活，员工可以更快地获得必要的信息以做出决策。
（3）自主性：现代组织结构强调员工的自主性和自我管理，员工有更多的自由度，可以更快地做出决策，并积极参与到企业的战略规划中。
从传统组织结构转变到现代组织结构是一项具有挑战性的任务。
在实施变革过程中，企业必须面对以下挑战：（1）组织文化的转变：企业要想实现组织变革，必须思考如何通过培养员工的改变来转变企业文化。
（2）部门间沟通和协调的转变：为了实现现代企业组织结构中的信息共享和创新，企业必须跨越部门间的沟通差距。
（3）员工素质和技能的提升：打造现代企业组织结构需要员工有更高的素质和技能，企业需要建设专业的培训体系来提高员工的素质和技能。
4. 结论适应时代发展变化的企业，必须积极采取现代企业组织变革，形成更加扁平、灵活、创新和顾客导向的组织结构。
与此同时，企业也要注意到组织变革的挑战，并积极采取措施解决相关问题。
企业组织变革与创新研究
企业组织变革与创新研究一、引言随着市场竞争的日益激烈和消费者需求的不断变化，很多企业为了生存和发展，必须不断进行组织变革和创新。
本文将从企业组织变革和创新两个角度探讨如何进行有效的变革和创新。
二、企业组织变革1.变革的需求随着行业的快速发展和全球化的竞争，企业必须采取灵活的做法，以适应市场需求的变化。
企业组织变革旨在实现以下目标：（1）提高运营效率：优化企业内部的组织架构和流程，减少资源浪费和重复劳动，从而提高效率。
（2）加强市场竞争力：通过改变组织架构和业务流程，使企业更具竞争力。
（3）适应市场变化：随着市场需求和技术的变化，企业必须调整其组织，以适应市场的需求。
2.变革的挑战企业组织变革并不是一件容易的事情。
变革时需要面对的挑战有：（1）文化冲突：企业文化是企业的精神和价值观，很多企业在组织变革中面临的挑战就是如何处理老员工和新员工之间的文化冲突。
（2）员工不适应：企业组织变革需要投入大量的时间和精力，有时候员工会因为新的流程和结构不适应而反感变革。
（3）领导能力不足：企业变革需要有一个强有力的领导者来推动。
如果领导者的能力不足，就难以在组织变革中占据优势地位。
3.实施有效的变革为了实现成功的组织变革，企业需要采取以下措施：（1）制定详细的变革计划：企业需要清楚地定义变革的目标，并列出实现这些目标的详细步骤。
（2）建立变革团队：企业需要建立一个由高层管理人员领导的变革团队，确保变革计划得到充分实施。
（3）高效沟通：企业需要在整个变革过程中与员工保持高效沟通，让员工了解变革的意义和目标，以减少员工不适应的情况。
三、企业创新1.创新的价值创新是对企业发展至关重要的一环。
创新可以实现以下目标：（1）提供新的产品或服务：创新可以使企业推出定制化产品或服务，从而满足消费者的需求。
（2）提高企业效率：创新可以帮助企业实现工具化，优化流程，降低成本并提高效率。
（3）增加收入和利润：创新可以推动企业扩大业务，提高收入，同时推动利润的增长。
组织变革与发展
组织变革与发展随着时代的不断发展，组织也面临着日新月异的挑战与机遇。
在这样的环境下，组织变革与发展成为了一个永恒的课题。
本文将探讨组织变革与发展的重要性、影响因素以及有效实施的方法。
一、组织变革的重要性组织变革是组织适应外部环境变化的必然选择。
随着市场竞争的加剧，技术的革新以及消费者需求的不断变化，传统的组织结构和经营模式已经无法适应新时代的要求。
因此，组织需要及时进行调整和改变，以保持竞争力和生存能力。
另外，组织变革也是促进组织发展的重要手段。
通过变革，组织可以优化资源配置，提高运营效率，促进创新和进步，实现可持续发展。
只有不断进行变革，组织才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、组织变革的影响因素1. 领导力：组织变革的成功与否很大程度上取决于领导者的能力和决策。
领导者需要有远见卓识，能够准确判断形势，做出正确的决策，并有效地引领组织走向成功。
2. 员工参与：员工是组织的基础和核心，他们的积极参与对于变革的推动至关重要。
组织需要建立相应的机制，激发员工的积极性和创造力，使他们能够全力支持和参与变革过程。
3. 组织文化：组织文化是组织的灵魂和精神风貌，对于变革的接受和实施具有重要影响。
如果组织文化具有保守、守旧的特点，那么变革将面临极大的阻力；反之，如果组织文化积极开放，那么变革将更容易被接受和实施。
三、有效实施组织变革的方法1. 制定清晰的变革目标和计划：在进行组织变革之前，组织需要明确变革的目标和方向，制定详细的变革计划，包括时间表、资源配置、责任分工等方面的安排。
2. 充分沟通和信息共享：组织变革过程中，需要进行全员沟通和信息共享，及时向员工传达变革的意义和目的，解答他们的疑虑和困惑，增强员工的信心和决心。
3. 培训和激励员工：为了增强员工对变革的支持和参与度，组织需要开展相应的培训和激励措施，提升员工的技能和能力，增强团队凝聚力和战斗力。
4. 监测和评估效果：组织变革是一个持续的过程，需要不断进行监测和评估，及时调整和优化变革方案，确保变革的顺利实施和有效推进。
组织发展与变革
组织发展与变革随着社会的不断发展与变革，组织也会面临着各种挑战和机遇。
在这个竞争日益激烈的时代，组织发展与变革成为了一个不可忽视的重要课题。
本文将从组织发展的必要性、组织变革的策略以及组织变革的挑战等方面进行探讨。
一、组织发展的必要性随着时代的进步，组织需要不断发展以适应变化的市场环境和社会需求。
首先，发展可以提高组织的竞争力。
只有不断学习和发展，组织才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，发展可以提升组织的效率和生产力。
通过持续引入先进的技术和管理手段，组织可以提高生产和管理效率，实现更好的经济效益和社会效益。
此外，组织发展还可以促进组织员工的个人成长与发展，激发员工的工作热情和创造力，进而提升整个组织的综合实力。
二、组织变革的策略组织面临变革时，需要制定有效的策略来引领和推动变革的过程。
首先，组织需要明确变革的目标和方向。
只有明确了变革的目标，组织才能在变革过程中有针对性地采取行动。
其次，组织需要建立变革的机制和体系。
通过建立一套完善的变革管理机制，组织可以有效地推动变革的进程，并及时应对变革过程中的问题和挑战。
同时，组织还需要重视组织文化的建设与培育，在变革中塑造和弘扬一种积极向上的组织文化，为变革的顺利进行提供有力的支持。
三、组织变革的挑战在组织变革的过程中，常常会面临各种各样的挑战。
首先，组织内部的抵制和反对将是变革过程中的一个主要问题。
人们常常对变革持观望态度或产生恐惧心理，因此组织需要采取措施来解决这些问题，例如引导和激发员工的积极性和参与度。
其次，组织变革需要消耗大量的人力、物力和财力。
组织在进行变革时需要充分考虑这些资源的投入与获取，以确保变革的顺利进行。
此外，组织变革还需要面对来自外部环境的不确定性和挑战。
因此，组织需要灵活应对外部环境的变化，及时进行战略调整和变革。
总结起来，组织发展与变革是一个不可忽视的课题。
组织发展能够提升组织的竞争力和效率，促进员工的个人成长与发展；而组织变革需要制定明确的策略，克服内外部的各种挑战。
现代企业组织模式的变迁与发展
现代企业组织模式的变迁与发展在当今的时代，企业组织模式的变迁和发展已经成为了不容忽视的现象。
随着全球化的进程和科技的日新月异，企业必须适应新的环境，以更加高效地运营。
本文将探讨现代企业组织模式的变迁和发展，分别从以下几个方面进行探讨。
一、从集中式到分散式模式的转变在以前，许多企业采用集中式的组织模式，即将多个部门集中在一起，由高层管理者进行统一管理。
然而，这种模式并不适合现代企业的需要。
现代企业往往要面对多元化的风险，需要快速做出反应和决策。
因此，许多企业已经改变了他们的组织架构，采用更为分散式的模式，这使得企业能够更快地适应环境的变化，快速做出反应并最大限度地降低风险。
二、从刚性到灵活的组织结构在过去，企业的组织结构往往是非常刚性的，而且非常固定。
这种模式的缺点是无法适应环境的变化。
因此，现代企业倾向于采用更加灵活的组织结构，以更好地适应环境的变化。
这种模式下，企业可以更好地应对市场需求的变化，更好地满足客户的需求。
三、从垂直到水平的管理模式在以前，企业往往采用垂直的管理模式，即在组织结构中采取上下层级之间的控制方式。
然而，这种模式的缺点在于信息传递的限制，使得企业无法快速做出反应。
现代企业往往采用水平的管理模式，这意味着在各个层级之间信息的交流更加顺畅和快速。
这种模式可以使企业更好地应对市场变化，更好地满足客户需求。
四、从传统到数字化的管理模式在过去，企业往往依靠传统的办公室和硬件设施管理员工。
然而，在现代化的企业管理中，数字化已经成为一个重要的趋势。
数字化的管理模式可以帮助企业更有效地管理企业资源，提高生产效率，并进一步改善客户体验。
总之，现代企业组织模式的变迁和发展是一种迫切需要，以适应现代化的商业环境。
企业需要采用更加灵活、分散、水平和数字化的管理模式，以更好地应对快速变化的市场环境，并在竞争中取得更大的成功。
新时代企业组织发展与变革研究论文
新时代企业组织发展与变革研究论文在现代经济社会中，企业作为经济发展的主力军，承担着巨大的责任和挑战。
随着时代的演进，新时代对企业组织的发展和变革提出了新的要求。
本文将就新时代企业组织发展与变革展开研究，探讨其影响因素、发展模式以及应对策略等方面内容。
一、新时代企业组织变革的背景与必要性随着社会经济的快速发展和信息技术的迅猛进步，企业组织面临着越来越多的挑战。
传统的组织形式已经无法满足新时代发展的需求，因此，企业组织变革成为必然选择。
企业组织变革的背景主要包括以下几个方面：首先，信息技术的广泛应用。
互联网技术的快速发展，使得信息的获取和传播更加迅速和便捷。
企业需要适应数字化、网络化和智能化的发展趋势，通过信息技术的应用来提升组织效率和竞争力。
其次，市场环境的变化和竞争的加剧。
全球化的市场竞争，使得企业面临更加激烈的竞争压力。
为了生存和发展，企业必须主动适应市场环境的变化，灵活调整组织结构和运营方式。
再次，人才资源的变革。
新时代对企业人才的要求不仅仅是专业能力，还需要具备创新意识、团队合作和跨领域能力。
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要进行组织结构的创新和变革。
综上所述，新时代企业组织变革的背景使得企业需要主动应对，并寻求新的发展模式和变革策略。
二、新时代企业组织发展的重要影响因素新时代企业组织发展受到多个因素的影响，其中主要包括市场环境、技术创新、人才战略和管理模式等。
首先，市场环境是企业组织发展的重要影响因素。
市场需求的变化和竞争格局的演变直接影响企业的组织结构和经营模式。
企业需要根据市场需求来进行组织结构的调整和变革，以适应市场的变化。
其次，技术创新对企业组织发展起到了至关重要的作用。
技术的进步和创新为企业提供了新的发展机遇，但也带来了新的挑战。
企业需要积极引入先进的技术和管理手段，实现组织结构和流程的创新和变革。
再次，人才战略是企业组织发展的重要因素。
优秀的人才是企业发展的基础和动力。
企业需要制定合理的人才战略，培养和吸引具备核心竞争力的人才，为组织变革提供坚实的人力资源基础。
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篇内三篇论文：1.论网络经济时代企业组织发展与变革2.试论社会组织发展与变革3.企业组织变革的动因与组织创新研究论网络经济时代企业组织发展与变革内容概要：网络经济是通过电子计算机网络和信息化技术而进行的经济活动的总和，又叫新经济。
在网络经济时代,新技术对企业的影响和冲击是全方位的,企业要想在新经济时代生存和发展,就必须在生产经营管理上作出相应的调整.发展和变革是企业适应不断变化的经营环境的制胜法宝，必须对这些变化予以充分的考虑，然后才能依据变化主动或者被动的发展或者变革其组织模式。
文章从探讨网络经济时代的企业内外部环境的变化入手，进而描述网络经济时代对企业组织形式的影响的几个方面，最终得出网络经济时代企业组织的发展与变革的主要特点，并提出整合型、解决方案型、网络型、国际多极化型四种适合网络经济时代的企业组织模式。
关键词：网络经济；网络信息技术；企业组织；发展与变革The enterprise organization development and transformation innetwork economy eraAbstract: The network economy is the sum of economic activity through electronic computer networks and information technology. known as the new economy. In the network economy era, a new technology impacts the enterprise comprehensively. If enterprises want to survive and develop in the new economic era, they must make corresponding adjustments in production management and development. Transformation is important for enterprises to adapt to the changing operating environment system. These changes must be fully considered, then, depending on changes in the active or passive development to change their organizational models. The article explores the changes in the external environment of the era of the Internet economy enterprises and further description of the organizational form of network economy era, eventually reaches the major features of enterprise development and change in network economy eraenterprise and makes four times of the network economy for the enterprise model.Key works: network economy; enterprise organization; network and information technique; evolution; evolution一、引言1、网络经济解读网络经济是通过电子计算机网络而进行的经济活动的总和。
20世纪末网络经济的出现和快速发展，正在彻底改变传统企业经营管理的环境因素，传统经济赖以存在的价值观、生产方式、交易方式以及管理模式也静悄悄地发生了革命性的转变。
作为经济体系细胞的企业，其组织形态在这场革命性的变革中不可避免地从形式到内容都会受到影响而发生变化。
这些变化有些是对原有的组织的改良和优化，而有些则是具有一些全新的特点，这些新的出现也随着网络经济的发展不断得到更多的应用。
国家信息中心乌家培研究员认为，从理论上说，网络经济就是通过网络进行的经济活动,是经济网络化的必然结果；从经济形式上看，它是有别于游牧经济、农业经济、工业经济的信息经济或知识经济。
网络经济作为一种全新的经济形态,带来了企业组织生存环境的巨大变化,为了生存和发展,企业组织不得不进行相应的变革以适应这种变化,而在这其中,组织结构的变革最为明显。
2、传统组织理论的发展组织与管理的系统知识体系产生于19世纪后期和20世纪，它的开端与工业革命和要求发展新的组织形式以及管理实践中大型企业的兴起有着密切的关系。
随着经济结构与工业组织形式的演化，人们对管理问题的认识也在不断深入。
新的管理理论也层出不穷，但我们清楚的看到，不管是哪种管理理论，管理始终都是建立在组织的基础上，从另个方面看，任何组织也都存在管理问题。
所以，组织的变化对管理的有效性有决定性的影响。
在传统组织中，劳动分工和专业化是组织形式出现的基础，也是组织设计的基本理念。
而官僚制或者说分层等级体制也是绝大多数企业长久以来亲昧的组织构架。
在前者的基础上，职能式组织结构、事业部式组织结构及矩阵式组织结构都是沿用到今的经典组织结构。
二、网络经济影响下的企业组织环境的新变化网络经济是伴随着信息革命而出现的一种崭新的经济形态。
德鲁克指出：“信息革命改变着人类社会，同时也改变着企业的组织和机制。
”网络经济的快速发展，使整个经济体系的运行方式、企业的生产经营方式、个人的生活方式都发生了极大的转变，企业的传统经验做法不再显灵，许多内外因素都在急剧变化，企业要生存发展，必须清醒认识互联网技术所带来的环境变化。
1、自然资源约束软化互联网的延展性和灵活性使地理位置、自然资源对企业的约束化于无形，市场可以无限制地延伸到任何时间、任何地方，市场对所有企业平等开放，每一个行业的企业都发现它们正面对与以前完全不同的竞争对手和顾客，并且企业的业务流程和扩张速度都发生了质的变化。
例如，企业利用互联网可以较准确地掌握顾客的偏好和产品的销售情况，将企业内部业务环节通过内部网达成整合，能够缩短产品的周转周期，减少库存和浪费。
另外，企业通过互联网可以实现对全球各地工厂的实时监控，真正做到全球一体化经营，这在以前可以说是无法想象的。
2、核心价值观的变化随着互联网被广泛应用，产品的价值逐渐降低，适合企业和用户个性需求的服务的价值逐渐升值。
信息技术提供的核心价值，正在经历一个以厂商为中心到以客户为中心的转变过程，即以产品和技术为核心价值转变到以向客户提供过滤过的、专业化程度较高的信息为核心价值。
3、企业内部要素关系简化在网络经济塑造的虚拟世界里，有形市场的问价、报价、看货、比较、签约、信用保证、发货、支付等活动都能在网上进行。
这种业务流程的变化改革了企业经营所需的资源结构和人们之间劳动组合的关系，信息资源的重要性提升，管理架构将更有利于信息的流动并趋于简化。
一个规模很大的企业也许只有几十名员工，只需一个不大的办公场所，却经营着上亿元的业务。
简单重复的工作急剧减少，完善的自动化体系可以完成更多的机械工作，而员工承担的几乎都是充满创造性和灵活性的工作。
企业内部要素关系的变化直接要求企业组织从原来庞大、复杂、刚性的状态中解脱出来。
4、劳动力资本化网络经济时代技术的快速发展，使生产型企业的“生产环节”的重要性越来越降低，生产管理和质量控制变得相对容易，工厂流水线上的劳动力逐渐减少。
而决策、营销、设计、技术开发、项目管理等专业人才的比例增加，特别是技术创新者和职业经理人的增加，为企业造就了一种新型资本——人力资本。
技术创新者和职业经理人比例的增加，不仅改变了企业的工作内容和形式，而且改变了企业的法人结构。
网络经济时代企业法人治理结构不再是完善所有者和经营者的关系，而是完善企业中货币资本和人力资本的关系。
技术创新者和职业经理人的有序流动，开始成为企业管理制度需要重新考虑的问题。
5、游戏方式的变化在网络经济中，过去的一家企业在行业中独霸天下的历史将不复存在。
产品以价值链的形式而存在，除了终端产品，每个产品都是后续产品或关联产品的价值基础，不同企业在产品价值链中仅占有独自的细分部分：企业之间你死我活的敌对状况被合作与兼容或者兼并所替代，市场的争夺变为技术创新与获得知识和信息的竞赛：市场占有率和利润额不再是实力的代名词，取而代之的是企业成长率。
许多企业不再经历太长的时间，通过质量和服务的认同来建立品牌，而是通过免费赠送与亏损销售第一期产品迅速占领市场，锁定用户，然后从后续产品或关联产品中获取盈利。
游戏方式的变化必定带来游戏规则的变化，对市场和企业的监管、税收体制、创新的认证、管理的透明度和有效性都将会有大的改变，企业对此应有充分的认识并应具备灵活的机制参与竞争。
三、网络信息技术对企业组织的影响网络经济时代的出现是由信息技术和网络技术的高速发展而形成，计算机技术的发展和应用在这个新经济时代中担任着主角，计算机技术对组织形式的影响主要体现在三个方面，首先是体现在计算机技术对组织结构的影响上，计算机技术大大减少了管理层次，组织中管理者的管理幅度也在不同程度上被扩展，组织结构也越来越类似于网络结构而非传统的层级制结构。
相应地，组织内部人民之间的交流于沟通路径大大缩短，从更好地适应着外界环境的动态变化。
其次是体现在计算机技术与管理控制的关系上。
计算机技术使得一些新的管理控制形式得以实现，管理者可以借助信息技术来更好地获取、分析和处理有关信息，进而对组织进行更为有效的控制。
再者，计算机技术越来越多地被运用到企业流程重组当中，企业的组织边界也逐渐被拓展甚至是部分地消失，企业与供应商、分销商、竞争对手、顾客之间形成比以往任何时候都更为紧密的关系，业务流程也从传统的局限于企业内部拓展到外部的利益相关者进行业务流程的对接与整合。
如下表：四、企业组织形式发展与变革的新取向面对企业内外在环境的变化，传统的等级森严的企业组织在网络经济时代显得臃肿、信息传递与决策缓慢、发展动力不足、对变化反应迟钝。
为在网络经济时代求生存和求发展。
网络经济时代的企业组织形式的变化有一定的共性，也有些特殊类型的企业的组织形式具有一定的个性。
总的说来，网络经济时代的组织形式的发展和变革都呈现了网络化组织和企业虚拟化的特征，另外小型企业组织的快速发展也是这个时代的发展趋势之一。
1、网络化组织在网络经济时代，人们日益发现一种新的组织形式正在出现并发挥着重要的作用，这就是“网络化组织形式。