工行员工行为守则
工行员工行为守则
工行员工行为守则是工商银行制定并推行的一项管理规范，旨在保障员工行为的规范性和职业道德，提高服务质量和客户满意度。本文将从不同角度探讨工行员工行为守则的内容和意义。
一、保持职业操守
作为一家国有银行的员工，工行员工需始终保持良好的职业操守。这包括遵守诚实、守信、公正、廉洁的原则，维护公司和客户的合法权益。工行员工必须遵守法律法规，不得从事违法犯罪行为，不得利用职务便利谋取私利。
二、保护客户利益
工行员工必须将客户利益放在首位。他们应当严守商业机密，不得泄露客户的个人信息和财务状况，并且不得利用客户信息谋取私利。员工在处理客户业务时，必须按照相关规定进行，确保公平、公正、公开。对于客户投诉和纠纷，员工应积极处理，为客户提供优质服务。
三、诚信经营
工行员工应遵守商业道德和职业道德，秉持诚信经营的原则。他们应当忠实地履行职责，不得参与倒卖产品、假冒伪劣商品等违法行为。员工需尊重竞争对手，遵守市场规则，维护良好的市场秩序。
四、转变服务理念 工行员工需转变服务理念，树立“客户至上”的观念。他们应主动适应客户需求，提供周到、高效的服务。在与客户沟通交流时，工行员工应注重语言文明，礼貌待人，切实解决客户的问题和需求。
五、规范员工行为
工行员工在工作中应遵守公司规章制度，服从上级领导的指挥和安排。员工需严格遵守工作纪律，保持团队协作精神，不得损害公司利益和形象。员工也应当爱护和保管公司财产，防止损坏和滥用。
六、加强自我监督
工行员工应当不断加强自我监督，提高自身职业素养和业务水平。他们应不断学习专业知识，积极参与培训和学习机会，提升个人综合素质。员工还应时刻保持警惕，不接受或参与任何可能危害公司利益的行为。
七、引导舆论导向
作为金融机构的员工，工行员工应引导舆论导向，维护公司声誉。他们应遵循公平、客观、真实的原则，不散布未经证实的消息，不参与造谣传谣行为。工行员工在社交媒体和公众场合的言行举止，应符合公约和社会道德。
总结：
工行员工行为守则对于维护公司形象、提升服务质量具有重要意义。员工必须严格遵守相关规定，时刻保持职业操守和道德素质。工行将继续加强对员工行为守则的宣传和培训，为员工提供更加完善的管理和监督制度，进一步增强员工的责任感和使命感。只有如此，工行的发展才能够更加健康、稳定地向前推进。
员工守则及行为规范
冰晟光电员工守则和行为规范
公司标准文件
版次
第一版
文件标
员工守则和行为规范 文件编号
签发部 签发人 签发日期
目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出公司的良好形象，特制定本文件。
适用范围：公司所有员工
基本要求：
第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。
第二条 坚守岗位，不窜岗；上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。
第三条 上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静：不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。
第四条 不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理，力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途电话。确有特殊情况，必须征得部门经理同意。
第五条 未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。
第六条 不迟到不早退，不代人考勤：加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。
严格遵守公司保密制度。
第七条 做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌10分钟以上，必须设置屏保，一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。
第八条 他人和自己都在共同的家园—公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议，参与公司的发展。
第九条 保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。
第十条 维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。
第十一条 遵守公司的各项规章制度。
美容院员工行为守则
美容院
员工日常行为守则
备注：《员工日常行为守则》为本公司所有入职员工必须遵守的首要行为规范和工作准则，在新员工入职时按人手一份发给员工，要求熟读、熟背，经过培训考核并要求员工熟读之后在尾页上签名证实。
一、工作时间，美容师要求着工作服，化职业淡妆；发型要简洁大方，长发需束发；指甲不能留得太长，不涂抹指甲油。
二、营业环境服务人员不佩戴戒指、项链等饰品，不得使用味道过浓的香水。
三、做护理前美容师必须带口罩并消毒双手。
四、不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
五、 努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门，为客人换鞋、倒茶、铺床。客人离去必须起身送或送出门口。
六、尊重顾客，虚心听取意见和建议，并按情况及时反馈给店长或经理。不得以任何借口与宾客发生争吵，绝对禁止议论、讥笑、辱骂，以至殴打宾客。
七、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，密切关注客人的护理反应；美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。进入顾客护理房间前，需轻声敲门示意，进出房间门时关门动作、拿放器具动作要轻柔，避免发出声响。
八、美容师服务客人过程中不可隨意离开作现场，否则必须告诉客人并尽快回到现场，确保护理的连续性；护理时需要把每一步操作知会客人，让客人安心。
九、店长进美容室关心客人时必须先敲门，美容师必须热情介绍并表示尊重。店长需协助美容师进行业绩铺垫，随時关心客人的感受及美容师的服务品质。
十、不得以任何借口和形式向宾客索取小费、礼品、纪念品等。
十一、美容师服务完毕必须及時整理工作现场，更换床上的毛巾及头巾，并按规定清洗及消毒，以确保卫生。
十二、不能在店内从事与工作业务无关的事情。工作时间不得打私人电话，不得在公共区域吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。所有员工必须按规定時间到规定地方进餐，特殊情況由店长或经理批准除外。
员工行为守则心得体会
爱岗敬业 争做一名优秀农行员工
——员工行为守则学习心得
作为一名已经在农行工作有5年的员工，在加入中国农业银行这一集体之初，便深刻地体会到了农行这个集体积极向上的工作热情以及认真负责的工作态度。而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热情从最开始便感染了我，同时，我也及时的调整了心态并转换了学生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积累，不断努力！
不论你是老资历，还是新鲜血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工；而这两个问题的答案在《中国农业银行员工行为守则》中显而易见，“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。这一行为守则自从2008年正式开始实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则。由导语、总则、分则和附则4个部分组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进行了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应该遵循的基本职业操守和具体的合规要求，集中体现了我行的核心价值理念和基本职业道德观；也是员工行为准则学习及培训中经常提到的重要文件。作为一名农行人，在正式参加工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简单的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事认真向上的工作态度和热情的影响。
在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感触最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处十分融洽，每一个同事对待工作认真负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和睦而向上的集体中工作和学习，我感到非常的幸运。正是身边每一位同事对待工作的这种积极认真的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是需要我们每一名员工付诸实际行动的！作为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融知识和金融理论为顾客解决问题、提供建议，也许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的服务。但我相信，凭借自己的认真努力和领导的指导、同事们的帮助以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。
员工行为守则
***公司
员工守则
一、总述
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，有效提升员工的工作能力，维护正常工作秩序，结合我公司及片区管理的实际情况，特制定此制度规范。
全体员工必须自觉遵守公司各项规章制度，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，违反公司各项规章制度的行为，将按照奖惩制度予以处理。
公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，充分发挥才智、积极学习、沟通交流、创造性开展工作，并提出合理化建议；公司为员工提供平等的竞争环境及晋升机会，对突出贡献者予以表彰、奖励；公司提倡求真务实的工作作风，提倡员工团结互助，发扬集体合作和创造精神，与公司同命运、共患难，最后实现集体与个人的共同发展。
以下守则及规章制度适用于天津片区办事处所有人员。
二、行为守则
1、着装：员工上班进入办公区域，应着装整洁、得体、庄重大方，严禁奇装异服或穿着暴露。出席重要会议、迎宾、商务活动应根据要求着装得体，注重仪表、仪态。特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
2、礼仪：员工应举止文明，同事间要互相尊重，礼貌相待，如遇到矛盾首先要互相礼让，协商解决，或者找到上级主管解决。参加会议、洽谈工作、接受培训等场合应将手机调试到震动状态或静音状态。严禁人身攻击、说脏话，严禁打架、对他人说侮辱性语言等行为。任何人未经允许不得随意查看他人的电脑及翻看私人物品，不得私自更改或调配办公器材。
3、言行：不在办公室内大声喧哗，接打私人电话、吸烟等要到指定区域，并降低声音不影响其他同事办公，严禁长时间接打私人电话行为。工作时间内禁止串岗、长时间闲聊、打斗等行为。禁止谈论工资、议论他人、传播负面言论、以及牢骚怨言不断，你的言行代表你自己，也代表公司，影响你自己，也会影响其他人，对于造成恶劣影响的，公司将按相关规定予以追究。
4、公共财物：爱护公物，节约资源，维护环境卫生。严禁利用公司资源从事与工作无关的事物（如复印、打印、长时间接打私人电话、接私活等行为）。对于损坏的公物应及时修理并恢复原状，个人原因造成公司财物损失的，应照价赔偿。故意破坏公司财物的行为，按相关规定予以严肃处理。对于公司发放的个人办公物品，应妥善保管，爱护电脑及其他办公设备并及时清洁维护。
员工行为规范守则
员工行为规范守则
1 目的
为规范员工行为，树立企业形象，促进公司和个人发展，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于姚电实业公司所属各单位、各部门员工。
3 规定和程序
3.1 道德规范
公司要求全体员工都要树立良好的职业道德。
3.1.1 公司要求每位员工做到“五个必须、五个不准”，即：必须维护而不准损害公司利益；必须维护而不准违反公司规章制度；必须维护而不准损害公司形象；必须维护而不准妨碍公司团结统一；必须维护而不准破坏同业务单位的友好合作关系。
3.1.2 公司要求每位员工诚实守信，公正处事。对于为了达到个人目的而不择手段的员工，给予惩戒直至开除。公司严禁有下列行为：
3.1.2.1 有不诚实和欺诈行为，有意隐瞒、造假。
3.1.2.2 利用工作之便谋取个人私利。
3.1.2.3 严重违反劳动纪律和工作秩序。
3.1.2.4 违法乱纪、触犯法律，被司法机关惩处。
3.1.3 公司员工间要互相帮助、信息分享、压力分担，自觉维护团队的良好心态与习惯。公司严禁下列行为的发生： 3.1.3.1 渎职、不服从领导指挥和调动的。
3.1.3.2 敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的。
3.1.3.3 无理取闹、打架斗殴、干扰他人正常工作的。
3.1.4 公司员工要自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司机密信息安全。
3.1.4.1 公司经营业绩状况及相关数据、人事信息、本人及同事薪资收入情况及其他需要保密的信息等均属于机密信息，所有员工均有保密义务。
3.1.4.2 员工应保证因工作收集所得资料（包括客户信息）的机密性、安全性，谨守保密原则。公司严禁下列行为的发生：
a) 为了个人利益而泄露未公布的内幕消息的；
b) 擅自窃取公司及他人机密资料或侵犯他人隐私的；
c) 其他任何未经许可越级阅览、泄漏公司机密资料的；
3.1.4.3 当员工不论任何理由离开公司工作时，应将全部机密资料交还公司，并保证不得将公司的机密资料信息外传，否则公司将诉诸法律。这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、U盘、移动硬盘等。
员工行为守则 2
员工行为守则
第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。
第二条 维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。
第三条 严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。
第四条 员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
3、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
4、接听电话应用普通话说：“您好，天祐集团”或“你好，×××部”，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
5、电脑专人管理，上班时间不得上机聊天玩游戏。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门负责人交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
第五条员工工作准则
1、经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的贿赂。按规定合法收取的回扣或佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；如个人侵吞，发现后除追回非法所得外，处以同等数额的罚款；数额巨大构成犯罪的，报司法机关追究其刑事责任。
2、对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接受后不影响正确处理与对方的业务关系，拒绝则可能视为失礼时，允许在公开场合下接受。
3、与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位，安排亲属、接受劳务或技术服务。在数额较大的经济合同谈判与签订过程中，经办人员不得单独进行，必须有三方（人）以上（经办、财务、监察三方面人员）全程参与。
员工行为守则2
公司员工行为守则
一、员工道德规范
（一）公司经理职业道德
1、遵纪守法，诚信勤勉，客户至上，塑造并维护良好的企业形象。
2、解放思想，更新观念，务实创新，增强公司的市场竞争能力。
3、民主决策，科学管理，规范运作，不断提高公司的经营效益。
4、严于律己，清正廉洁，公正无私，做员工的表帅。
5、高瞻远瞩，胸襟宽广，任人为贤，爱才、用才、养才。
6、关爱国家，关爱公司，关爱员工，用好权、服好务。
（二）管理人员职业道德
1、遵纪守法，严格管理，办事公道，正确执行公司的管理制度。
2、服务为本，质量至上，效率优先，为他人工作创造便利条件。
3、团结协作，密切配合，互相支持，提高团队的整体工作效率。
4、严于律己，以身作则，廉洁奉公，做员工的表率。
5、关爱国家，关爱公司，关爱集体，为公司发展壮大献计献策。
6、热爱本职，勤奋好学，与时俱进，不断提高自身的素质。
（三）员工职业道德
1、遵纪守法，文明礼貌，坦诚相待，做新时代的好员工。
2、工作勤奋，质量精细，规范操作，高标准严格要求自己。
3、勇于进取，钻研业务，提高技能，创造性地做好工作。
4、服从组织，服从领导，服从管理，扎扎实实做好本职工作。
5、勤学苦练，立足本职，一专多能，不断提高自身的素质。
6、关爱国家，关爱公司，关爱集体，乐于对公司提出批评和建议。
二、员工的权利和义务
（一）员工的权利
1、员工有签订劳动合同并监督合同严格履行的权利。
2、公司进行招聘工作时，内外同期公布招聘信息，同等条件下公司员工有优先受到聘用的权利。
3、除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，女员工享有与男员工平等就业的权利。
4、员工有按月足额取得劳动报酬的权利，公司支付的劳动报酬不得低于本市规定的最低工资标准。
5、员工有休息休假的权利。
6、员工有享受社会保险和福利的权利。
7、员工有获得劳动安全卫生保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
公司员工行为守则
1 公司员工行为守则
第一章 总 则
第一条 为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。
第二章 遵守公德
第二条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第三章 爱岗敬业
第三条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第四条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第五条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第六条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
2 第四章 团结协作
第七条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第八条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。
第九条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第十条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十一条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第五章 遵守纪律
第十二条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十三条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十四条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十五条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
3 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
企业员工行为守则
1 公司员工行为守则
第一章 总则
第一条 为规范研究院入驻企业员工行为，维护企业及研究院形象，推广特色的园区企业文化，特制定本规范。
第二章 遵守公德
第二条 入驻园区公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范。研究院及公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第三条 员工要文明礼貌，做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。
第四条 员工要办事公道，做到坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。
第五条 员工要遵纪守法，做到学法、知法、守法、用法、遵守公司纪律和规范。
第三章 爱岗敬业
第六条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第七条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第八条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作
2 做好，不与领导背道行事。
第九条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章 团结协作
第十条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第十一条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第十二条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第十三条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十四条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第五章 遵守纪律
第十五条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十六条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十七条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职
员工行为守则 3
员工行为守则
员工的行为规范、精神风貌是公司内部管理的重要组成部分，为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，更好地展现公司良好形象，特拟订员工行为守则，望大家自觉遵守。具体如下：
1、严格遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排，服从上级指挥；
2、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，不旷工；
3、工作时间应严肃认真，行政班人员不允许擅离岗位、串岗聊天，或在工作区内大声喧哗，妨碍他人开展业务工作，不可阅读与工作无关的书报杂志；
4、上班时间衣着以职业装为主，男士着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、短裤，女士着装要大方得体，不准穿吊带杉、凉拖鞋、运动装；
5、遵循礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话，同事间要和睦相处，团结互助；
6、爱惜公司财产，严禁破坏、损毁和浪费公司财物；
7、自觉维护公司利益，不准故意散播谣言、损毁公司、领导或同事形象；
8、严禁利用公司资源（电脑）进行私人聊天、玩游戏、看电影、浏览色情网站和做与工作无关的事情；
9、严禁恶意顶撞上司或客户，不得与同事争吵、打架斗殴、伤害他人；
10、严格遵守劳动合同，严禁员工在外兼职或利用职务之便谋求第二职业；
11、禁止泄露公司机密。必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人，若发现有信息泄露，将追究当事人的责任，并视同严重违反公司规章制度；
12、对客服务时，杜绝夸大宣传、承诺产品的功效，欺骗客户；
13、严禁利用工作机会和职务之便谋求私利，假公济私，贪污腐化；
14、严禁收受商业贿赂（包括现金、有价证券、纪念品、礼物等）；
15、严格遵守XX惩处制度相关条款，争做弘和文明员工。
本人确认已经阅知员工守则内容，并同意遵守守则规定的内容，如有违反，愿意接受处分、乃至被公司以严重违反规章制度为事实解除劳动合同。
员工签署：