行为能力测试题
行为性格测试题(3篇)
第1篇欢迎您参加本次行为性格测试，通过以下问题，我们将帮助您了解自己的行为模式和性格特点。
请根据您的实际情况，认真选择最符合您的选项。
本测试不涉及对个人隐私的侵犯，所有结果仅供参考。
第一部分：生活态度1. 当您面临困难时，您通常会如何应对？A. 首先分析问题，然后寻找解决方案。
B. 暂时放下，等待情绪稳定后再处理。
C. 寻求他人的帮助，共同解决问题。
D. 感到无助，逃避问题。
2. 您如何看待自己的未来？A. 充满信心，相信自己能够实现目标。
B. 保持谨慎，对未来有一定期待，但也担心可能的不确定性。
C. 对未来没有太多期待，顺其自然。
D. 对未来感到迷茫和恐惧。
3. 您在日常生活中喜欢尝试新事物吗？A. 喜欢尝试，愿意接受新鲜事物带来的挑战。
B. 有时会尝试，但更倾向于熟悉的事物。
C. 不太喜欢尝试，害怕失败。
D. 完全不尝试，认为守旧更安全。
4. 您如何看待自己的优点和缺点？A. 清楚自己的优点和缺点，并努力改进。
B. 能够认识到自己的优点，但对缺点视而不见。
C. 认识到自己的优点，但对自己的缺点缺乏认识。
D. 认为优点和缺点都很明显，但无法改变。
5. 您在社交场合中通常是如何表现的？A. 主动与人交流，善于倾听他人意见。
B. 适度参与，既不主动也不被动。
C. 不太主动，除非被他人邀请。
D. 害怕社交，尽量避免与他人接触。
第二部分：工作态度6. 您在工作中更喜欢哪种工作方式？A. 独立工作，自己负责完成。
B. 团队合作，与他人共同完成。
C. 根据任务性质灵活调整。
D. 避免复杂的工作，选择简单易行的方式。
7. 您在面对压力时，通常会如何应对？A. 冷静分析，寻找解决问题的方法。
B. 适当放松，缓解压力。
C. 避免压力，寻求逃避。
D. 感到焦虑，无法集中精力。
8. 您如何看待工作中的竞争？A. 竞争有助于提高自己，愿意参与。
B. 竞争有一定的压力，但可以激发潜能。
C. 竞争可能导致人际关系紧张，尽量避免。
职业行为性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：3. 教育程度：4. 职业：二、职业性格测试题1. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 独自解决问题（2）B. 与他人合作解决问题2. 当你遇到困难时，你通常：（1）A. 主动寻求帮助（2）B. 独自解决3. 你更倾向于：（1）A. 精细、有条理的工作（2）B. 复杂、多变的工作4. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 严格按照计划执行（2）B. 随时调整计划5. 你更喜欢：（1）A. 稳定的、有规律的工作6. 当你完成任务时，你更倾向于：（1）A. 仔细检查，确保无误（2）B. 完成任务即可，无需过多检查7. 你更喜欢：（1）A. 逻辑性强、条理清晰的工作（2）B. 情感丰富、富有创意的工作8. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 主动承担责任（2）B. 将责任推给他人9. 你更喜欢：（1）A. 团队合作，共同完成任务（2）B. 独立完成工作，无需与他人合作10. 当你遇到挫折时，你通常：（1）A. 积极面对，寻找解决办法（2）B. 消极应对，放弃尝试11. 你更倾向于：（1）A. 乐观、积极的心态（2）B. 悲观、消极的心态12. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 追求完美，力求做到最好（2）B. 满足于现状，不求过多突破13. 你更喜欢：（2）B. 安稳、舒适的工作14. 当你面对压力时，你通常：（1）A. 积极应对，寻求解决办法（2）B. 消极应对，逃避压力15. 你更倾向于：（1）A. 适应性强，能迅速适应新环境（2）B. 适应能力较差，难以适应新环境16. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 坚持自己的观点，不轻易妥协（2）B. 退让一步，以和为贵17. 你更喜欢：（1）A. 独立思考，有主见（2）B. 跟随他人，缺乏主见18. 当你遇到困难时，你通常：（1）A. 寻找原因，分析问题（2）B. 沉默不语，等待他人帮助19. 你更倾向于：（1）A. 有耐心，不急于求成（2）B. 急于求成，缺乏耐心20. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 重视细节，追求完美（2）B. 大而化之，不拘小节21. 你更喜欢：（1）A. 有组织、有纪律的工作（2）B. 自由自在，不受拘束的工作22. 当你面对诱惑时，你通常：（1）A. 严格自律，抵制诱惑（2）B. 无法抗拒诱惑，容易迷失自我23. 你更倾向于：（1）A. 坚定信念，不轻易动摇（2）B. 易受他人影响，缺乏主见24. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 积极主动，勇于承担责任（2）B. 逃避责任，推卸责任25. 你更喜欢：（1）A. 有挑战性、有成就感的工作（2）B. 安稳、舒适的工作26. 当你面对失败时，你通常：（1）A. 分析原因，总结经验教训（2）B. 自暴自弃，放弃努力27. 你更倾向于：（1）A. 乐观、积极的心态（2）B. 悲观、消极的心态28. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 追求完美，力求做到最好（2）B. 满足于现状，不求过多突破29. 你更喜欢：（1）A. 有挑战性、有成就感的工作（2）B. 安稳、舒适的工作30. 当你面对压力时，你通常：（1）A. 积极应对，寻求解决办法（2）B. 消极应对，逃避压力31. 你更倾向于：（1）A. 适应性强，能迅速适应新环境（2）B. 适应能力较差，难以适应新环境32. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 坚持自己的观点，不轻易妥协（2）B. 退让一步，以和为贵33. 你更喜欢：（1）A. 独立思考，有主见（2）B. 跟随他人，缺乏主见34. 当你遇到困难时，你通常：（1）A. 寻找原因，分析问题（2）B. 沉默不语，等待他人帮助35. 你更倾向于：（1）A. 有耐心，不急于求成（2）B. 急于求成，缺乏耐心36. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 重视细节，追求完美（2）B. 大而化之，不拘小节37. 你更喜欢：（1）A. 有组织、有纪律的工作（2）B. 自由自在，不受拘束的工作38. 当你面对诱惑时，你通常：（1）A. 严格自律，抵制诱惑（2）B. 无法抗拒诱惑，容易迷失自我39. 你更倾向于：（1）A. 坚定信念，不轻易动摇（2）B. 易受他人影响，缺乏主见40. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 积极主动，勇于承担责任（2）B. 逃避责任，推卸责任41. 你更喜欢：（1）A. 有挑战性、有成就感的工作（2）B. 安稳、舒适的工作42. 当你面对失败时，你通常：（1）A. 分析原因，总结经验教训（2）B. 自暴自弃，放弃努力43. 你更倾向于：（1）A. 乐观、积极的心态（2）B. 悲观、消极的心态44. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 追求完美，力求做到最好（2）B. 满足于现状，不求过多突破45. 你更喜欢：（1）A. 有挑战性、有成就感的工作（2）B. 安稳、舒适的工作46. 当你面对压力时，你通常：（1）A. 积极应对，寻求解决办法（2）B. 消极应对，逃避压力47. 你更倾向于：（1）A. 适应性强，能迅速适应新环境（2）B. 适应能力较差，难以适应新环境48. 在以下情况下，你更倾向于：（1）A. 坚持自己的观点，不轻易妥协（2）B. 退让一步，以和为贵49. 你更喜欢：（1）A. 独立思考，有主见（2）B. 跟随他人，缺乏主见50. 当你遇到困难时，你通常：（1）A. 寻找原因，分析问题（2）B. 沉默不语，等待他人帮助三、结果分析根据以上测试题，你可以分析自己的职业性格特点。
职业行为能力测试题
职业行为能力测试题一、背景介绍在当今竞争激烈的职场中，拥有优秀的职业行为能力对于个人的发展至关重要。
职业行为能力涵盖了沟通能力、领导能力、团队合作能力、决策能力等一系列关键技能，对于职业发展具有积极的影响。
为了帮助个人在职业上取得更大的成功，以下是一些职业行为能力测试题，帮助你评估自身的能力水平以及提升空间。
二、测试题1. 沟通能力- 描述一次你成功解决冲突的经历。
如何使用有效的沟通技巧来处理局面？- 举一个你在工作中需要与他人合作并解决问题的例子。
说明你如何与他人进行有效的沟通和协作。
- 如果你需要向团队中的一个高层汇报你的工作进展，你会使用怎样的沟通策略来确保对方理解你的信息？- 请描述一个你在工作中遇到沟通障碍的例子，并阐述你是如何克服这一问题的。
2. 领导能力- 请描述一次你作为领导者在团队中取得成功的经历。
你是如何激励团队成员并实现目标的？- 如果你被任命为项目的负责人，你会采取哪些措施来确保项目的顺利进行？- 请阐述一种你认为的有效的领导风格，并说明为什么它在工作场景中有效。
3. 团队合作能力- 请描述一次你面临团队合作挑战的经历。
你是如何在团队中发挥你的作用并帮助解决问题的？- 如果你发现自己与一个团队成员存在合作问题，你会采取哪些措施来改善关系并实现共同目标？4. 决策能力- 描述一个你在工作中需要进行重要决策的例子。
你是如何权衡利弊并作出最终决策的？- 如果你的团队在两个选择之间分歧严重，你将如何处理并做出最佳决策？5. 自我管理能力- 描述一种你在工作中如何管理时间和任务的方法。
你是如何确保高效完成工作的？- 请描述你最近一次面临压力的情况，并阐述你是如何应对和管理这种压力的。
三、结语以上是一些职业行为能力测试题，希望通过回答这些问题能够帮助你了解自己在不同领域的能力水平，并针对不足之处进行提升，从而在职业发展中取得更好的成果。
职业行为能力的提升需要持续的努力和实践，希望你能够不断探索和发展自己的职业能力，成为具备卓越职业行为能力的优秀职业人士。
行为能力测试题
行为能力测试题在日常生活中，我们常常会遇到各种各样的行为问题，需要我们运用自己的智慧和能力来解决。
通过一系列的行为能力测试题，我们可以检验自己的反应能力、判断能力、解决问题的能力等。
下面是一些行为能力测试题，希望能够帮助你提升自己的行为能力。
题目一：行为选择你正在火车上乘坐，坐在你对面的人一直在打哈欠，并开始打瞌睡。
突然，他的头有一次搭在了你的肩膀上。
你会如何处理？解答：在这种情况下，我们需要考虑对方可能是因为困倦而不慎挨到自己肩膀上。
作为一个理智的人，我们可以首先轻轻地提醒对方，让他自己意识到他的头搭在了别人的肩膀上。
如果对方没有反应或者再次做出相同的举动，我们可以适当地改变自己的坐姿或者拍打对方的手臂，以示提醒。
当然，在处理这种情况的时候我们需要保持礼貌和尊重，避免引起不必要的争端。
题目二：情绪管理在工作中，你与同事之间发生了一些意见上的争执，你觉得非常生气和失望。
你会如何应对这种情绪？解答：在这种情况下，我们应该保持冷静和理智。
首先，我们可以暂时离开现场，找一个安静的地方让自己平静下来。
接着，我们可以回想一下争执的原因和发生的经过，寻找解决的办法。
在再次与同事沟通之前，我们应该控制好自己的情绪，避免情绪的冲动性对沟通造成负面影响。
同时，我们也可以借助于一些放松的方式，比如深呼吸、散步等，来帮助自己恢复平静。
题目三：解决问题能力在做一个项目的过程中，你遇到了一个困难，不知道该如何解决。
你会如何应对？解答：在面对这种情况时，我们应该采取积极主动的态度去解决问题。
首先，我们可以查阅相关的资料和咨询一些专业人士的意见，扩大我们的知识面。
其次，我们可以尝试和团队成员进行讨论，汇集大家的智慧，共同寻找解决方案。
如果仍然没有找到合适的解决办法，我们可以考虑向上级领导或者专业人士请教，他们可能会给出一些有用的意见和建议。
最重要的是，我们要相信自己的能力，相信问题一定会得到解决。
总结：通过以上的行为能力测试题，我们可以锻炼自己在不同情况下的应对能力。
行为能力测试题
一小问：
A:说明你工作能力不足，上司是公司重要战略的决 策者，而不应该去处理公司里面的琐事。 C:这种不能构成套近乎的行为，不但浪费了同事的 时间，而且很有可能打乱了同事的思维或者打断同 事工作。因为你是新人，要尽量少作麻烦别人的事 情。 D:你不能打搅客户，不能让客户首先为你服务，所 以不能选。 B和E，相互比较时间以后，B是最高效的，也是最 合适的。
第三题 ： 公司委派你和另外一个同事到客户单位作 为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和 你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你 会怎么做？ A.不受他的影响，继续做好自己分内的工作 B.打电话向上司及时汇报。 C.说服劝告那位同事努力工作。 D.抓紧时间，尽力代替他多做工作。
第一题首先看第二个小问：
A显示独立工作能力，这个不能选，因为这是个 小任务，突显不了工作能力。 C借机与之交流，拉近关系也是不能选的，如果 是对同事，这个不是时机，如果对客户，也是不 妥当的，因为你没有给客户提供服务的前提下就 在麻烦客户，会给人的印象不好。 D不爱说话和E 其他原因也是不能选的，最佳选 项应该是B节约时间提高效率。
12/17/2013
2. 你这么选择的原因 是？ A.显示独立工作能力 B.节约时间提高效率 C.借机与之交流，拉 近关系 D.不爱说话 E.其他原因
第二题 ： 早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟 到了，领导也没有问原因，当众批评了你。 你将怎样作？ A.当众承认错误，不做辩解。 B.当时不做辩解，过后再找领导单独谈话， 讲明情况。 C.立刻进行适当的辩解，以挽回影响。 D.看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情 况。如果当时领导比较生气，就过后找领导 单独谈话，讲明情况。
第三题：
A：因为如果售后服务作的不好，就会造成重要 客户的流失，这样对公司是非常大的损失。上司 肯定是要训斥你们两个负责这个项目的人。 C：太理想化，可操作性不强，一般人都是作不 到的一个人的行为是很难短时间内改变的，如果 是陋习那就更难。
行为风格测试题
行为风格测试题在日常生活中，每个人都有自己独特的行为风格。
行为风格是指一个人在与他人互动时表现出来的特定方式。
了解自己的行为风格有助于我们更好地理解自己，与他人更好地相处，提高沟通和人际关系的质量。
下面是一些行为风格测试题，帮助你了解自己的行为风格。
1. 当你遇到一项新任务时，你的第一反应是：A. 立刻着手完成任务B. 仔细计划和策划C. 寻求他人的帮助和建议D. 先看看是否有其他更重要的任务2. 在工作团队中，你更倾向于扮演以下哪种角色：A. 领导者B. 策划者和组织者C. 和谐者和协调者D. 创意者和创新者3. 当你面对一个困难的问题时，你通常会：A. 直接解决问题B. 分析问题的原因和解决方法C. 与他人一起讨论和寻找解决方案D. 先等待一段时间，寻找更好的解决方案4. 在与他人合作时，你更关注：A. 完成任务和达成目标B. 组织和安排工作C. 团队成员的感受和关系D. 创造新的想法和解决方案5. 在社交场合中，你通常是：A. 主动参与者和发言者B. 静静观察者C. 善于交际的人D. 创造活跃气氛的人6. 当你与他人意见不一致时，你的反应是：A. 坚持自己的观点B. 寻找妥协和共同点C. 尊重他人的观点并保持沟通D. 提出新的想法和解决方案7. 在处理工作安排时，你更倾向于：A. 确定计划和流程B. 领导和指导他人C. 与他人协商和分配任务D. 鼓励团队成员自我管理8. 在面临紧急情况时，你会：A. 迅速做出决策和行动B. 冷静思考并制定解决方案C. 协调和组织他人的行动D. 寻找更好的解决办法和创新方法9. 你更倾向于通过以下哪种方式学习和获取信息：A. 实践和实际操作B. 研究和阅读资料C. 与他人交流和讨论D. 探索和尝试新的方法和理念10. 当你遇到困难和挫折时，你通常会：A. 立即寻找解决办法B. 思考原因并制定应对策略C. 寻求他人的支持和鼓励D. 转移注意力，寻找新的机会根据你的选择，可以得出以下行为风格的评估结果：大部分选择A：你倾向于做决策并迅速行动，是一个坚持自己观点的领导者型人物。
行为测试题及答案
行为测试题及答案一、单项选择题1. 在团队合作中，当你遇到与自己观点不一致的同事时，你会怎么做？A. 坚持己见，尝试说服对方B. 听取对方意见，寻求共识C. 忽略对方观点，继续自己的工作D. 向上级汇报，让上级决定答案：B2. 如果你在工作中犯了一个错误，你会如何处理？A. 立即承认并寻求解决方案B. 试图掩盖错误，避免责任C. 责怪他人或环境因素D. 等待别人发现，然后解释情况答案：A3. 你如何对待团队中的新成员？A. 热情欢迎，提供帮助B. 保持距离，等待他们证明自己C. 忽略他们，专注于自己的工作D. 测试他们的能力，确保他们适合团队答案：A二、多项选择题4. 在以下哪些情况下，你会认为需要与上级进行沟通？A. 项目进度落后于计划B. 发现潜在的成本节约机会C. 同事之间的冲突D. 个人职业发展的疑问答案：A, B, C, D5. 你认为以下哪些因素对于提高工作效率至关重要？A. 明确的工作目标B. 良好的同事关系C. 最新的技术工具D. 灵活的工作时间答案：A, B, C三、判断题6. 在紧急情况下，可以忽略公司规定的流程，以快速解决问题。
答案：错误7. 团队成员之间的有效沟通对于项目成功至关重要。
答案：正确四、简答题8. 描述一次你如何处理工作中的冲突，并说明你采取的解决策略。
答案：（此处需根据个人经验回答，提供一个具体的例子，包括冲突的原因、所采取的行动以及最终的解决结果。
）9. 谈谈你如何鼓励团队成员分享知识和经验，以促进团队学习和发展。
答案：（此处需根据个人经验回答，描述你曾经采取的措施或策略，以及这些措施如何帮助团队成员之间的知识共享和经验交流。
）五、案例分析题10. 假设你是项目负责人，项目截止日期临近，但团队成员之间的沟通出现问题，导致工作进度受到影响。
请描述你会如何处理这种情况，并列出具体的步骤。
答案：（此处需根据个人经验或理解，提供一个详细的解决方案，包括识别问题、沟通策略、团队动员、时间管理等方面。
职场动作情商测试题(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你在工作中遇到一个难题，以下哪种行为最能体现你的动作情商？A. 面对难题时，保持沉默，独自思考解决方案。
B. 立即寻求同事或上司的帮助，共同探讨解决方案。
C. 担心自己无法解决问题，选择逃避或推卸责任。
D. 面对难题时，情绪失控，大声抱怨。
2. 以下哪种肢体语言最能表达你的自信？A. 站立时身体前倾，目光坚定地注视对方。
B. 站立时身体后仰，目光躲闪。
C. 走路时步伐沉重，动作缓慢。
D. 走路时摇摆不定，身体失去平衡。
3. 当你与同事发生争执时，以下哪种行为最能体现你的动作情商？A. 沉默不语，等待对方先道歉。
B. 立即反驳对方，坚持自己的观点。
C. 情绪失控，大声争吵。
D. 保持冷静，尝试理解对方的立场，寻找共同点。
4. 以下哪种手势最能体现你的诚恳？A. 双手交叉抱在胸前。
B. 双手放在背后。
C. 双手自然下垂。
D. 双手紧握拳头。
5. 当你在会议中发表意见时，以下哪种姿态最能体现你的专业素养？A. 身体前倾，目光坚定地注视听众。
B. 身体后仰，目光躲闪。
C. 双手交叉抱在胸前。
D. 走到听众面前，大声讲话。
6. 以下哪种表情最能体现你的同情心？A. 微笑。
B. 冷漠。
C. 脸色阴沉。
D. 欢笑。
7. 当你在工作中取得成绩时，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 独自庆祝，炫耀自己的成就。
B. 与团队成员分享喜悦，感谢大家的帮助。
C. 忽视他人的贡献，只关注自己的成绩。
D. 担心同事嫉妒，选择低调处理。
8. 以下哪种肢体语言最能体现你的领导力？A. 站立时身体前倾，目光坚定地注视团队成员。
B. 身体后仰，目光躲闪。
C. 双手交叉抱在胸前。
D. 走路时摇摆不定，身体失去平衡。
9. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种行为最能体现你的坚韧？A. 情绪失控，大声抱怨。
B. 立即寻求同事或上司的帮助。
C. 保持冷静，分析问题，寻找解决方案。
D. 选择逃避或推卸责任。
10. 以下哪种行为最能体现你的沟通能力？A. 用简洁明了的语言表达自己的观点。
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行为能力测试题发现，第一组看暴力性电视节目的小孩表现出明显的暴力倾向。
这位社会学家作出判断说，暴力性电视节目会增强孩子的暴力倾向，不看暴力性电视节目能遏制暴力倾向。
社会学家的判断依赖于下面哪条假设?( C)A. 暴力性电视节目对社会有不良影响B. 作为父母应该对自己孩子负责C. 实验中的两组孩子各方面的特点都相投，暴力倾向的差异只因为是否看了暴力性电视节目D. 受到暴力打击的孩子会以暴力还击7. “蝌蚪：青蛙” 相当于(C )A. .婴儿：成人B. 鸡蛋：公鸡C. 蛹：蝴蝶D. 种子：植物8. “照片：回忆” 相当于(A )A. 档案：事实B. 小说：虚构C. 音乐：旋律D. 互联网：交流9. 你习惯一边听歌一边玩游戏吗?(B )A. 习惯B. 介于A和C之间C. 不习惯10. 下面表达爱的语段，其中一项与其他三项较有所不同的是( D ) 解析：排除BCA. 爱情是一株长势良好的果树，它的果子再甜，但它的根系始终是在泥里的B. 有种情感与生俱来，有种责任无法推卸，有种爱可以传递,下一代的生命是上一代生命的延续C. 爱人有时像个忠心耿耿的奴仆，但被爱的人不能因此自以为是皇帝。
真正的爱，没有皇帝，也没有奴隶，只有平等与尊严D. 你可以用自己不喜欢的方式赚到财富，也可以自己相信有药治好病，但你无法从自己不爱的人身上获得幸福11. 某西瓜经营户以2元/千克的价格购进一批小型西瓜，以3元/千克的价格出售，每天可售出200千克。
为了促销，该经营户决定降价销售。
经调查发现，这种小西瓜每降价0.1元/千克，每天可多售出50千克。
另外，每天的房租等固定成本共24元。
该经营户出售西瓜的价格为多少时，每天可以获得最高的收入?(B )A. 2.6元/千克B. 2.7元/千克C. 2.8元/千克D. 2.9元/千克12. 某人沿着铁路边的便道步行。
一列客车从身后开来，在身旁通过的时间是15秒钟。
客车长135米，每小时行36千米。
求行人的步行速度是(1 )米/秒。
13. 已知一列货运火车A通过500米的隧道用了28秒，接着通过374米的隧道用了22秒，A货运火车与另一同一类型的货运火车B相对而过，用了4秒钟，问B货运火车的速度是多少?(D )A. 21米/秒B. 23米/秒C. 44米/秒D. 46米/秒14. 定于后天晚上举办露天某明星个唱的承办方宣布：个唱后天照常举办，除非预报出现坏天气或只有很少的预售票被卖出。
如果音乐会被取消，票款将被安排退回给持票人。
因为一些持票人的票款的退款已经被汇寄给持票人，尽管已经有超过预期数的预售票被卖出，也可以推定肯定发生了预报出现坏天气的事。
下面那一项说的正是上文推理中包含的逻辑毛病?( A)A. 上文推理中把一个事件解释成是由另一个事件造成的，而实际上这两个事件都是由第三个不知晓的事件造成B. 上文推理中把一个必须具备两个前提才能成立的结论仅仅建立在这两个前提中一个前提上C. 上文推理中把一个前提本身足以保证得到某一结论的前提看成是要使某一结论产生的唯一前提D. 在“某个前提”下“某种情况”就会发生。
上文推理中把用来证明缺乏E. 用来支持结论的证据实际上削弱了结论15. 一名医务人员说：医院里的医务人员，包括我在内，总共16名医生和护士。
下面讲到的人员情况，无论是否把我计算在内，都不会有任何变化。
在这些医务人员中：(1).护士多于医生(2).男医生多于男护士(3).男护士多于女护士(4).至少有一位女医生这位说话的人是什么性别和职务?( B) 范围题目，选最少的。
A. 男医生B. 女医生C. 男护士D. 女护士8816. 有一个正整数，它的平方减去68，将得到另一个正整数的平方，请问这个数是_18___?17. 一项工程，第一天甲做，第二天乙做，第三天甲做，第四天乙做，这样交替轮流做，那么恰好用整数天完工;如果第一天乙做，第二天甲做，第三天乙做，第四天甲做，这样交替轮流做，那么完工时间要比前一种方法多半天。
已知乙单独做这项工程需要27天完成，甲单独做这项工程要多少天完成?A. 9.5C. 17.5D. 2518. 有四个小贼出去偷东西(它们都偷到了)，回来时老大问它们都偷了什么。
A说：我只偷了一个金币。
B说：我们都偷到了宝石。
C说：我没偷宝石。
D说：有些人没偷宝石。
老大仔细观察发现他们当中只有一个说了实话。
那么下列的评论错误的是：BA. 小贼A说谎了B. 小贼B说谎了C. 小贼C说谎了D. 小贼D说谎了19. 王先生、张女士、赵先生、李女士4人各自酷爱我国四大古典文学名著。
他们围坐在一张方桌四周热烈地谈论着。
可以看到——(1) 酷爱《三国演义》者坐在张女士的左边;(2) 酷爱《西游记》者坐在王先生的对面;(3) 赵先生和李女士是邻座;(4) 有一位女士坐在酷爱《水浒传》者的左边。
请问：谁酷爱《红楼梦》?( B)A. 王先生B. 张女士C. 赵先生D. 李女士20. 就我来说,在大众前演讲或表演是一件不容易的事：(B )A. 是的B. 介于A与C之间C. 不是的21. 以“电子政务：纸张”搭配为例，我认为( A )搭配较为合适：A. 电子邮件：信封B. 网络歌手：歌迷C. 网上购物：现金D. 电脑游戏：软件22. 在塞普西路斯的一个古城蒙科云，发掘出了城市的残骸，这一残骸呈现出被地震损坏的典型特征。
考古学家猜想，该城的破坏是这个地区公元365年的一次地震所致。
以下哪项，如果为真，最有力地支持了考古学家的猜想?( B )A. 经常在公元365年前后的墓穴里发现的青铜制纪念花瓶，在蒙科云城里也发现了B. 在蒙科云城废墟里没有发现在公元365年以后铸的硬币，但是却有365年前的铸币C. 多数现代塞普西路斯历史学家曾经提及，在公元365年前后在附近发生过地震D. 在蒙科云城废墟中发现了公元300年至400年风格的雕塑23. 唐三彩的出现，使中国与西域得到文化的交流。
襟怀宽广的大唐盛世，借鉴了中亚、南亚诸国的金银器造型及工艺，丰富了中国壶具的型制与装饰语言。
长沙窑的盘口壶、广口壶，还有更具代表性的执壶等名声显赫的中国陶瓷，又向西辐射至阿拉伯与欧洲、非洲，向东延伸到日本、朝鲜及东南亚诸国的商品与文化输出，并深刻影响了这些国家民众的生活方式。
这段文字主要介绍了(B )A. 唐代文化艺术交流对其他国家产生影响B. 陶器发展的历程闪现着文化交流的光辉C. 唐代陶器吸收国外工艺并向全世界输出D. 中国与西域的交流依赖于手工艺品的输出24. 人类走向航天空间30多年了，3600多颗人造星体为太空添丁，这是人类的骄傲，但“神龟虽寿，犹有竟时”，至今外层空间的残骸，失效的整体装置、飞行物碎片、宇航员丢弃的工具等，已多达10亿余个，这无异于开辟了太空垃圾场。
本文采用“太空垃圾场”的比喻，旨在说明(B )A. 航天技术的负效应大于正效应B. 高新技术的负效应造成了环境污染C. 航天技术必须尽快克服负效应D. 高新技术负效应在航天领域的表现25. 老李一家准备筹办一个小饭馆，准备购置一批餐具。
为了合理使用资金和充分发挥餐具的利用率，他们根据这个饭馆的经营规模和营业时间，对就餐顾客的日平均人数做了个估计，按8人一只汤勺、一只碟子、一个饭碗、一只菜碗，10人一只汤碗和20人一只就被提出了一个购置208件餐具的计划。
问他们估计平均每天有多少顾客?(D )A. 80B. 120C. 208D. 32026. 有一辆公交车，在第一站有全部的1/7的乘客下车，在第二站有余下乘客的1/6的人下车，在第三站有余下乘客中的1/5的人下车，第四站有1/4的人下车，第五站有1/3的人下车，第六站有1/2的人下车，到第七站终点站，所有来客全部下车，途中没有人上车，那么车子最初至少有多少人?(7 )27. 一壶冷水，一壶开水，同时往地下倒，哪个壶中的水倒在地上发出的声音响?AA. 冷水B. 开水C. 一样响28. 你喜欢穿颜色特别鲜艳的衣服吗?(B )A. 是的B. 介于A和C之间C. 不是的29. 几次拿起《十字路口的顽童》这本书，几次又放下，因为不时会有画面打断我的思路，那是在我18年的教书生涯中遇到的一个个顽童的画面。
有意思的是，其他学生凝固在我记忆中的是“图片”——形象;而他们却是“视频”——故事，他们所占据的老师“内存”实在是比其他孩子要大得多。
这段文字表达的主要意思是( C )A. 漫长的教学生涯给“我”留下很多回忆B. 顽童让“我”想起曾经发生的许多故事C. 顽皮学生留给“我”的印象更为生动深刻D. 这本书触动“我”对教学生涯的许多联想30. 你的电脑桌面上有很多图标吗?(C )A. 是的B. 介于A和C之间C. 不是的31. 历史学家也称史学家，是指以撰写历史著作为职业或对历史学的创立、发展与应用付出努力的知识分子。
赞扬一个历史学家对于具体历史事件阐述的准确性，就如同是在赞扬一个建筑师在完成一项宏伟建筑物时使用了合格的水泥、钢筋和砖瓦，而不是赞扬一个建筑材料供应商提供了合格的水泥、钢筋和砖瓦。
以下哪项最为恰当地概括了题干所要表达的意思? AA. 准确地把握具体的历史事件，对于科学地阐述历史发展的规律是不可缺少的。
B. 完成一项宏伟的建筑，合格的建筑材料是不可缺少的。
C. 建筑材料供应商和建筑师不同，他的任务仅是提供合格的建筑材料。
D. 就如同一个建筑师一样，一个历史学家的成就，不可能脱离其他领域的研究成果。
32. 在一个两方对抗体育比赛前，双方的全部选手互相握手，总共握了55次。
请问，比赛的一方有多少名选手?(A )PA. 5B. 6C. 10D. 1233. 大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米，但大鱼不吃虾米。
池塘里面有两千只虾，50条小鱼，两条大鱼。
每天上午每条小鱼吃掉一只虾，每天下午每条大鱼吃掉一条小鱼，问最后池塘里面会剩下多少只虾? ( B)A. 1445B. 1350C. 1415D. 135534. 印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理下列属于保护性印象管理的是：(D )A. 小刘特别喜欢帮助其他同事尤其是新同事，是大家眼中的“热心肠”B. 小柳的工作迟迟未能完成，上司催促，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。
”C. 小王是新员工，对于公司许多地方提出具有建设性意见，是难得的新星，但他却常常表示还要多向老员工学习D. 小李的写字很潦草，但他对小明说，他以前的书法是很漂亮的，曾获得书法比赛奖35. 10桶水体积一共100升，且体积排在前三位数的水总体积不超过体积排在后三位的水总体积的 1.5倍，问体积最大的箱子最多是多少升?( B)A. 500/23B. 200/11C. 20D. 2536. 玲玲买了顶漂亮的帽子，他的同学开始猜是什么颜色的。