人力资源(高起专)-学习指南 西交大考试题库及答案
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案5

Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten.通用参考模板(页眉可删)最新家长会欢迎词(精选5篇)最新家长会欢迎词1尊敬的各位家长:大家上午好!立冬虽过寒未临,金秋已去气更爽。
为进一步探索新形势下的中学生教育工作,我们鹏程中学高二级部全体教师利用今天的时间把各位家长请到学校,隆重地举办了这次家长会。
各位家长百忙之中,来到学校,大自然的阵阵凉意丝毫没有阻挡住你矫健的脚步,没有降低你参加家长会的热情请允许我代表学校全体教职员工对各位家长的到来表示崇高的敬意和深深的感谢!鹏程中学作为一所创办不久的民办学校,一直秉承鹏程中学的优良传统,坚持人性化管理,致力于为学生的学习生活创造一个优良的环境,确保学生在安全、温馨、愉快的环境中健康成长迁徙的大雁之所以能够跨越千山万水而不迷失方向,是因为有北斗星的指航,我们年级工作能蓬勃开展,同样得益于业务精湛的骨干教师,得益于一批年富力强、功底扎实、爱岗敬业的优秀年轻教师。
我们高二团队大力弘扬脚踏实地、勤勤恳恳为鹏程教育事业的发展鞠躬尽瘁的敬业精神,我们坚持“求真务实、开拓创新、顽强拼搏、争创一流”的管理理念,我们树立着展望未来、锐意进取、再创辉煌的坚强信心。
我们坚信,在各位家长的理解和支持下,我们一定会百尺竿头,更进一步,真正做到让学生成才,让家长放心,让社会满意。
各位家长,学生成才,是我们的责任,更是我们每一位家长的希望。
孩子一天天在长大,再大还是你的孩子;学生一天天在成熟,再成熟也是我们的学生。
我们这次家长会,是实现学校、家庭、社会三方共谋教育良策的一次有益尝试,也是学校、家庭、社会之间互相沟通的一座金桥。
得到了全体家长的深切关注,这次家长会的召开得到了各位家长的理解和支持,,她将给我们鹏程中学带来巨大的教育动力和宝贵的精神财富,我们相信:在各位家长的支持下,在各位家长的配合下,我们学校将会一步步走上更加辉煌的明天。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业

西交《人力资源管理(高起专)》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”,除了有物质金钱的需要以外,还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度,即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在,这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言:“成器不课不用,不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案卷5

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.心理学研究证明,当人用心的时候,大脑的创造力最强。
()A.正确B.错误2.群体决策在以下()方面有着重要的作用。
A.调动员工工作积极性B.提高工作效率C.降低风险水平D.帮助员工形成积极的价值观3.学习型组织既是一种组织管理理论,也是一种全新的现代企业管理模式,它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。
()A.对B.错4.要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。
A.知道把时间用在什么地方B.把精力集中于少数主要领域C.把力量用在获取成果上D.把工作建立在优势上5.正规化指组织内工作的标准化程度,在高度正规化的组织中,有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。
()A.对B.错6.员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
()A.正确B.错误7.早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的,他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。
()A.正确B.错误8.如何组织采用工作团队的方式,使员工转变成团队队员的方法有()。
A.选拔B.培训C.合作D.奖励9.组织变革的动力中,组织内部条件的变化不包含()。
A.结构因素B.管理因素C.心理因素D.文化因素10.态度是个人对环境中某一对象的看法以及由此引发的一种特殊的反应倾向。
其特性包括()。
A.态度的社会性B.态度的针对性C.态度的协调性D.态度的稳定性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:A2.参考答案:ABD3.参考答案:A4.参考答案:ABCD5.参考答案:A6.参考答案:A7.参考答案:A8.参考答案:ABD9.参考答案:D10.参考答案:ABCD。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案卷3

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同,人与人之间在能力方面也存在很大的个体差异,具体表现为能力的()差异。
A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚2.任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
()A.对B.错3.针对群体凝聚力而言,若群体外部存在的压力越大,则凝聚力就越高。
()A.对B.错4.员工对工作的热情付出,是一种成本很高的行为,绝对不可能通过强迫得到。
()A.正确B.错误5.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉,其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
()A.对B.错6.要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。
A.知道把时间用在什么地方B.把精力集中于少数主要领域C.把力量用在获取成果上D.把工作建立在优势上7.工作群体与团队不同,它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
()A.对B.错8.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
()A.对B.错9.组织变革是一个渐进的过程,变革的发生通常会有一些征兆,西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究,认为当组织内部出现()征兆时,组织就需要变革。
A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策,以致坐失良机B.组织内沟通不良,人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率,或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神,组织的发展与成长停止不前10.在领导行为四分图模型中,()的领导者最关心的是工作任务。
A.低关系组织低关心人B.高关系组织低关心人C.低关系组织高关心人D.高关系组织高关心人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:ABD2.参考答案:B3.参考答案:A4.参考答案:A5.参考答案:A6.参考答案:ABCD7.参考答案:B8.参考答案:B9.参考答案:ABCD10.参考答案:B。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案2

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共15题)1.Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。
A.管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标,又能实现组织目标的环境2.组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织像个体一样有了自己的个性。
()A.对B.错3.()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来,以实现一个共同目标的工作团队。
A.虚拟B.交叉功能C.自我管理D.问题解决4.领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。
()A.正确B.错误5.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A.主张管理者独立完成目标的设置工作B.要求员工独立完成目标的设置工作C.主张员工参与对目标的设置工作D.要求员工回避对目标的设置工作6.深层行动是指通过(),改变情绪来满足工作需求。
A.思考B.改变认知C.认知策略D.加强认知协调7.交换型领导行为模式的基本假设是:“领导--下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的,该类型的领导以奖赏的方式领导下属,当下属完成特定的任务后,便给予承诺的奖赏,整个过程就像一个交易。
()A.正确B.错误8.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉,其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
()A.对B.错9.放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。
()A.对B.错10.根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理高起专》作业考核试题含主观题)答案

西交作业答案一、单选题(共10 道试题,共20 分)1.培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
①、战略分析②、组织分析③、员工分析④、工作分析2.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。
①、纪实分析法②、问卷调查法③、观察法④、访谈法3.360度考核所面临的最大难题是( )。
①、信度②、效度③、可接受度④、完备性4.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。
①、动力机制②、压力机制③、约束机制④、环境影响机制5.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。
①、人力资产成本会计②、人力资源管理会计③、人力资源会计④、成本会计6.人力资本的均衡模型是由( )提出的。
①、威廉配第②、西奥多舒尔茨③、周其仁④、贝克尔7.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
①、半结构面试②、结构面试③、非结构面试④、随意面试8.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。
①、角色扮演②、管理游戏③、公文处理④、无领导小组讨论9.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
①、复杂人②、社会人③、经济人④、自我实现人10.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
①、能力测试②、人格测试③、成就测试④、兴趣测试二、多选题(共10 道试题,共20 分)1.非工资因素主要包括()。
①、人力资源供给因素②、国家因素③、组织因素④、工作因素⑤、劳动者自身因素2.人力资源规划的总目标有()。
①、企业在适当时机,获得适当人员②、最大限度地开发和利用人力资源的潜力③、有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势④、实现人力资源的最佳配置3.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案

西交《人力资源管理(高起专)》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率,是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理(高起专)》网课测试题答案卷4

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理(高起专)》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.企业计划从上到下可分成多个层次,通常越低层次目标就越具有以下特点:()A.定性和定量结合B.趋向与定性C.模糊而不可控D.具体而可控2.管理的二重性是指管理的科学性和艺术性。
()A.正确B.错误3.按照一定的频率或间隔重复进行的决策称为()A.战略性决策B.战术性决策C.程序化决策D.非程序化决策E.群体决策4.管理的计划职能的主要任务是要确定()A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计5.有机式组织的任务通过工作小组来调整和重新界定。
()A.对B.错6.布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()A.对利润的关心B.对环境的关心C.对人的关心D.对制度的关心E.对生产的关心7.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。
()A.对B.错8.预算可以称作数字化计划。
()A.对B.错9.控制工作的实质是()A.纠正偏差B.衡量成效C.信息反馈D.拟定标准10.以人为本的管理原理,就是强调以人为中心的管理思想。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:D2.参考答案:B3.参考答案:C4.参考答案:C5.参考答案:A6.参考答案:CE7.参考答案:A8.参考答案:A9.参考答案:C10.参考答案:A。
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人力资源(高起专)-学习指南
一、单项选择题(每小题2分)
1、(B)是人力资源的基础。
A、人力资本
B、人口资源
C、劳动力资源
D、人才资源
2、人力资源管理与人事管理的主要区别在(B)。
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、部门性质
3、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源( A)的特点。
A、再生性
B、资本性
C、时效性
D、开发的持续性
4、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设。
( A)
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
5、人本管理的主体是( A)。
A、员工
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为( B)。
A、 14岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁
7、( C)是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程。
A、战略管理
B、组织战略
C、战略规划
D、战术管理
8、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B)
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、环境影响机制
9、战略职业发展观的核心是(B )。
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
10、影响人力资源供给最为基本的因素是(C )。
A、人力资源供给状况
B、人力资源流动状况
C、工资因素
D、非工资因素
11、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的(C )。
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的
12、人才队伍建设的核心是(C )。
A、改革
B、强化竞争
C、能力建设
D、严格教育、从严监管
13、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是( A)。
A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法
14、人力资源成本会计的必要前提是(B )。
A、人力资产成本会计
B、人力资源管理成本会计。