企业宣贯会领导讲话
税务宣传公司领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开税务宣传公司领导发言大会，旨在深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省、市关于税收工作的决策部署，进一步提高全体员工的税收法治观念，推动公司税收工作再上新台阶。
在此，我谨代表公司领导班子，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在税收战线上的全体同事们致以崇高的敬意！首先，让我们回顾一下过去一年公司在税收宣传方面所取得的成绩。
一年来，我们紧紧围绕税收中心工作，深入开展税收宣传活动，取得了显著成效。
具体表现在以下几个方面：一、加强税收政策宣传，提高纳税人税法遵从度。
我们充分发挥公司优势，广泛开展税收政策宣传活动，通过举办讲座、培训、咨询等形式，向纳税人解读最新税收政策，解答涉税问题，提高了纳税人税法遵从度。
二、深化税收法治教育，营造良好税收环境。
我们深入推进税收法治教育，通过开展税收法治讲座、组织税收法治知识竞赛等活动，增强全体员工的法治意识，营造了良好的税收法治环境。
三、强化税收宣传队伍建设，提升宣传水平。
我们加强税收宣传队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强、富有创新精神的宣传骨干，为税收宣传工作提供了有力的人才保障。
四、创新宣传方式，提高宣传效果。
我们积极探索创新宣传方式，运用互联网、新媒体等手段，开展形式多样、内容丰富的税收宣传活动，提高了宣传效果。
当然，我们也清醒地认识到，公司在税收宣传工作中还存在一些不足，如宣传力度仍有待加强、宣传方式有待创新、宣传效果有待提升等。
针对这些问题，我们将认真分析原因，制定切实可行的措施，不断改进工作，努力推动公司税收宣传工作再上新台阶。
下面，我就公司下一步税收宣传工作提出以下几点要求：一、提高政治站位，强化责任担当。
全体员工要深刻认识税收工作的重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的政治责任感和使命感，全力做好税收宣传工作。
二、加强政策宣传，服务纳税人。
领导讲话稿之宣贯会讲话稿
领导讲话稿之宣贯会讲话稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天，我很高兴有机会在这个宣贯会上与大家共同交流、分享工作心得。
首先，我想向大家简要介绍一下我们即将展开的议题。
本次宣贯会的目的是为了进一步推广和宣传我们公司最新研发的产品，并向全体员工详细介绍相关内容和使用方法。
通过这次宣贯会，我们希望能够增加员工对新产品的了解，并提高大家在销售和服务方面的专业能力。
首先，我想借此机会向大家介绍一下我们公司的发展与管理理念。
作为一家以创新为驱动力的科技公司，我们一直致力于研发出更加优质、高效的产品，以满足不断提升的市场需求。
我们公司秉承的管理理念是以客户为中心，以质量为生命，以创新为动力。
我们深知只有紧跟市场需求的脚步，持续提供高质量的产品和服务，才能保持竞争优势。
接下来，我想向大家介绍一下我们公司最新研发的产品。
该产品是我们团队经过多年的努力研发而成，具有领先行业的技术优势和创新设计。
该产品采用先进的技术手段，能够满足不同行业和领域的需求，广泛应用于物流、制造、金融等领域。
它不仅具有高度的稳定性和可靠性，而且还具备易于操作和维护的特点。
相信在不久的将来，这款产品一定会在市场上获得极大的成功。
那么，如何让更多人了解和使用我们的产品呢？这就需要我们在销售和服务方面做出一些努力。
在销售方面，我们应该充分了解客户的需求，把握市场动态，制定切实可行的销售策略。
同时，我们要加强与渠道商、合作伙伴的合作，共同拓展市场份额。
在服务方面，我们要始终以客户为中心，提供全方位、一站式的产品支持和解决方案。
只有通过这些努力，我们才能够更好地推广和宣传我们的产品。
最后，我想借此机会向全体员工提出几点建议，希望大家能够在工作中有所收获。
首先，要保持积极的态度和高度的责任心，无论面对什么样的困难和挑战都能够勇往直前。
其次，要不断学习和提升自己的专业能力，紧跟行业的发展趋势和技术变化。
同时，要加强团队合作，形成良好的内外部合作关系，共同推动公司的发展。
X公司领导企业文化宣贯实施动员大会讲话稿（精选五篇）
X公司领导企业文化宣贯实施动员大会讲话稿（精选五篇）第一篇：X公司领导企业文化宣贯实施动员大会讲话稿X X 公司领导在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的1 切经营管理活动当中，是推动企业延续发展的不竭动力。
文化是企业的长寿之道。
华侨城的品牌个性：“人本、创造、坚定、出色”，是华侨城人共同价值取向的口号，所体现的就是1 种立足中国文化之根、广纳世界8 面来风的高度开放的民族精神，是华侨城人创造的动力。
3 年企业靠产品，5 年企业靠领导，7 年企业靠管理，20 年企业靠文化，百年企业靠与时俱进的企业文化。
企业文化对企业长时间经营事迹的重大作用已被反复证明。
世界 500 强强在哪里?其根本缘由就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。
2020 年，公司紧跟团体“文化+旅游+城镇化”创新发展模式，依照“新型城镇化的运营者”的战略定位，践行团体领导“5+3+2”业务发展方针，以文化为牵引，乘势而上。
深圳综合性国家科学中心成为“双区”建设的关键支持，科学城作为集中承载区，全面融入国家战略，发展维度实现了质的跃升。
作为央企公司，我们将在更大范围、更高领域和更高层次上实行企业经营，在剧烈的国内国际市场竞争中求生存谋发展，进1 步加强公司文化建设是内强素质、外树形象，提升核心竞争力，实现更大发展的必定选择。
为推动企业健康延续发展，经过大量前期工作，行政管理部牵头进行系统诊断、探究调查、梳理提炼，对企业文化建设进行了系统思考，初步确立了公司核心价值观——“xx 精神”，明确了指点未来发展需要秉持的价值主张和经营管理需要遵守的基本理念。
创新 ?不断解放思想，与时俱进，适应新的情势和挑战;坚持开辟进取，勇于打破常规,积极寻求解决问题的方法，大胆探索，大胆尝试，大胆实践，推动新型城镇化建设。
公司成立仅3 个月时间里，在时间紧、任务重，缺少相干专业经验的不利条件下，我们首创epco 模式，顺利中标光明区文化艺术中心项目,实现公司成立首年盈利。
【最新推荐】公司制度宣贯会讲话稿-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司制度宣贯会讲话稿篇一：某公司学习制度讲话稿同志们：经公司领导研究决定，今天我们在这里集中学习***综合管理制度等相关知识，目的就是使大家进一步明确公司性质、地位和作用，尽快熟悉公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的能力和水平，努力把工作做得更好。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。
依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。
俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。
规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。
大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。
下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：一、企业制度的重要作用有：1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。
2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。
3、企业制度是企业员工的行为准则。
4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。
5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。
6、企业制度是企业经营活动的体制保证。
二、规章制度的主要功能是:（1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力；（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（3）提高管理效率。
宣贯大会领导发言稿开场白
在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了（宣贯大会名称）的隆重召开。
首先，请允许我代表（主办单位名称），向莅临本次大会的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向长期以来关心和支持我们工作的各位同事表示诚挚的问候！今天，我们召开这次大会，旨在深入学习贯彻（宣贯内容），进一步统一思想、凝聚共识，激发全体员工的创新活力和奋斗精神，推动我们的事业再上新台阶。
回顾过去，我们（主办单位名称）在党的领导下，紧紧围绕（中心工作或目标），积极应对各种风险挑战，取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开党的坚强领导，离不开全体员工的共同努力。
展望未来，我们正处在（当前形势）的新时代，机遇与挑战并存。
我们要深入学习贯彻（宣贯内容），紧密围绕（中心工作或目标），以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，为实现（目标或愿景）而努力奋斗。
在此，我谨向大家提出以下几点希望：一、提高政治站位，增强“四个意识”。
我们要始终把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署在（主办单位名称）落地生根。
二、强化理论武装，筑牢思想根基。
我们要深入学习贯彻（宣贯内容），用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三、聚焦主责主业，推动事业发展。
我们要紧紧围绕（中心工作或目标），以（宣贯内容）为指引，锐意进取、开拓创新，努力开创（主办单位名称）事业发展新局面。
四、加强队伍建设，提升综合素质。
我们要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍建设，提高全体员工的综合素质，为（主办单位名称）事业发展提供坚强保障。
同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现（目标或愿景）而努力奋斗！最后，预祝本次大会圆满成功！祝愿大家身体健康、工作顺利、家庭幸福！。
2024年在公司宣传报道工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年在公司宣传报道工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司在过去一年所取得的成绩，并展望未来的发展方向。
首先，让我对全体同事们辛勤努力的付出表示衷心的感谢和诚挚的敬意！____年是我们公司发展的重要一年，也是一年充满挑战和机遇的一年。
在全体员工的共同努力下，我公司在多个方面都取得了显著的成绩。
首先，销售业绩稳步增长。
去年，我们公司实现了销售额的快速增长，达到了预定的目标。
这离不开全体员工勤奋工作、团队合作的精神，以及在市场竞争中保持创新和灵活性的能力。
我们将继续致力于细化市场战略，深入挖掘客户需求，开拓更广阔的市场空间。
其次，产品研发取得重大突破。
在过去一年中，我们公司紧跟行业发展潮流，加大了对技术创新的投入，并成功推出了一系列具有竞争力的新产品。
这些产品以其卓越的性能和优秀的设计赢得了市场的认可，为公司带来了良好的声誉和巨大的经济效益。
我们将继续坚持技术创新，不断提高产品质量，满足客户对高品质产品的需求。
第三，员工培养和团队建设取得突破。
我们高度重视人才培养和团队合作，过去一年，我们在员工培训、激励机制和团队建设等方面取得了显著进步。
我们通过各种培训计划，提升了员工的专业能力和团队合作能力，形成了一支高素质、团结奋进的团队。
我们将进一步加强人才引进和培养，激励员工创造更大的价值，为公司的可持续发展做出贡献。
此外，我们还在过去一年中，坚持积极履行社会责任，推行绿色环保理念，推动了企业的可持续发展。
我们注重节能减排，提倡绿色生产和消费，努力保护生态环境。
未来，我们将进一步提升环保意识，为社会经济可持续发展做出更大的贡献。
展望未来，2024年对我公司来说将是充满机遇和挑战的一年。
我们将继续保持良好的市场表现，全力拓展国内市场，并加大拓展国际市场的力度。
同时，我们将进一步加强研发创新，推动高质量的产品和服务不断涌现，以满足客户不断升级的需求。
我们将加强团队建设，培养更多的高素质人才，构建更强大的核心竞争力。
企业文化宣贯领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业文化宣贯大会，旨在进一步深化企业文化建设，增强全体员工的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。
在此，我谨代表公司领导，向长期以来为公司发展付出辛勤努力的全体员工表示衷心的感谢！企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
近年来，我们公司始终坚持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的企业核心价值观，不断完善企业文化建设，取得了显著成效。
今天，我们要进一步加大企业文化宣贯力度，让企业文化深入人心，成为全体员工的共同信仰和行为准则。
一、深刻认识企业文化的重要性企业文化是企业发展的基石，是企业凝聚力的源泉。
一个优秀的企业文化，能够激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力。
我们要深刻认识企业文化的重要性，将其作为推动企业发展的关键因素。
二、传承和弘扬企业文化1. 弘扬企业核心价值观。
我们要以“以人为本、创新驱动、追求卓越”为核心价值观，将之贯穿于企业管理的全过程，让全体员工牢固树立这种价值观念。
2. 强化团队精神。
团队是企业发展的基石，我们要强化团队意识，倡导团结协作、无私奉献的精神，形成强大的团队凝聚力。
3. 传承企业精神。
我们要传承和发扬公司成立以来形成的优良传统和作风，使之成为企业发展的精神支柱。
三、加强企业文化宣贯1. 深入开展企业文化培训。
我们要定期开展企业文化培训，让全体员工了解企业历史、文化内涵和发展方向，增强员工的归属感和责任感。
2. 创新企业文化宣传形式。
我们要利用多种宣传渠道，如企业网站、微信公众号、内部刊物等，广泛宣传企业文化，营造浓厚的文化氛围。
3. 开展丰富多彩的文化活动。
我们要定期举办各类文化活动，如运动会、文艺晚会、知识竞赛等，丰富员工的精神文化生活，增强企业凝聚力。
四、落实企业文化实践1. 强化执行力。
我们要将企业文化融入日常工作，提高执行力，确保企业战略目标的顺利实现。
2. 激发创新活力。
我们要鼓励员工勇于创新，为企业发展提供源源不断的动力。
宣贯活动领导致辞开场白
宣贯活动领导致辞开场白
尊敬的各位领导，尊贵的嘉宾，亲爱的同事们：
大家好！
在这个金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们齐聚一堂，共同参与这场盛大而庄重的宣贯活动。
首先，请允许我代表组织方向大家致以最热烈的欢迎和最衷心的感谢！
宣贯活动不仅是一场知识的盛宴，更是一次心灵的洗礼。
它不仅是我们共同成长、共同进步的重要平台，更是我们携手共创美好未来的坚实桥梁。
在这里，我们将共同感受知识的力量，深入领悟文化的精髓，同时，也将在互动交流中碰撞出新的思想火花，激发出无限的创新活力。
作为组织的一员，我们深知宣贯工作的重要性和紧迫性。
在新的历史时期，我们要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加高效的行动，推动宣贯工作不断取得新的突破和进展。
我们要始终保持与时俱进的精神状态，不断汲取新知识、掌握新技能，全面提高自身综合素质，以更好地适应时代发展的需要。
宣贯工作更是我们组织永葆生机与活力的源泉。
只有不断加强宣贯工作，才能更好地统一思想、凝聚共识、激发活力，为推动组织事业发展注入源源不断的动力。
最后，让我们携手并进、共同努力，以本次宣贯活动为契机，进一步统一思想、凝聚共识、激发活力，为推动组织事业发展作出新的更大贡献！共创组织更加辉煌的未来！
谢谢大家！。
2024年度企业文化方案董事长在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿
2024年度企业文化方案董事长在企业文化宣贯实施动员大会讲话稿各位同事，大家好！今天，我们在这里召开2024年度企业文化宣贯实施动员大会，旨在进一步明确我们的企业文化理念，推动企业文化在公司的深入实施。
作为一名有着10年方案写作经验的大师，我很荣幸能在这个场合与大家分享我的想法。
我们要明确企业文化的重要性。
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的内在动力。
一个优秀的企业文化能够激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，提升企业的核心竞争力。
那么，如何让企业文化在公司内部深入人心，成为我们共同的信仰呢？一、明确企业文化理念1.理念要具有前瞻性，能够引领企业未来发展；2.理念要具有包容性，能够凝聚不同背景的员工；3.理念要具有实践性，能够指导企业日常运营。
二、加强企业文化传播1.制定企业文化传播计划。
我们要通过多种渠道，如内部培训、外部宣传、线上线下活动等，让企业文化理念深入人心。
2.强化企业文化培训。
我们要将企业文化培训纳入员工入职、晋升等环节，确保每位员工都能了解、认同企业文化。
3.创新企业文化传播方式。
我们可以运用短视频、漫画、H5等新媒体形式，让企业文化传播更具吸引力。
三、企业文化落地实施1.制定企业文化实施计划。
我们要明确企业文化实施的步骤、时间表和责任人，确保企业文化在公司内部得到有效执行。
2.建立企业文化考核机制。
我们要将企业文化纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与企业文化建设和传播。
3.落实企业文化实践活动。
我们要开展丰富多彩的企业文化活动，让员工在实践中感受企业文化，将企业文化内化为自身行为。
四、加强企业文化领导1.落实企业文化领导责任。
企业高层要高度重视企业文化建设，亲自挂帅，确保企业文化在公司内部得到有效推动。
2.建立企业文化领导机制。
我们要设立企业文化领导机构，统筹企业文化建设工作，确保企业文化与企业战略相互支持。
3.提升企业文化领导能力。
我们要加强企业高层的企业文化素养培训，提高企业文化领导力。
领导讲话稿之宣贯会讲话稿
宣贯会讲话稿【篇一：宣贯动员大会表态发言稿】夯实基础强化管理全面推进养护管理工作再上新台阶（2011年8月26日）各位领导、同志们：大家好，作为县农村公路管理机构，我就贯彻落实《公路安全保护条例》，进一步做好农村公路养护管理工作，向各位领导及同志们作如下汇报：一、上半年工作成绩上半年，我站在县乡公路养护方面：完成立体绿化（种植月季花4500株）29.517公里，种植三叶草18.116公里，完成养护投资110万元。
县、乡公路优良率均超过县局年度目标考评指标。
村公路养护方面：新组建苍游、秦镇、石井3个村道专业化养护队。
村道栽植小叶女贞1450株，种植三叶草60公里。
统一更换了18个农管所的一图四表，规范了内业资料，初步实现了村道管理规范化、制度化。
农村公路小修工程方面：完成油路补坑7500平方米，处理路面沉陷2800平方米，处理路面裂缝15500平方米。
小修养护工程完成建设投资131.5万元，占年度总投资78%。
农村公路桥梁方面：协助市公路局完成3年1次的桥梁定检工作，在检查中发现4座桥存在较大安全隐患。
目前，已对3座危桥进行封闭，1座危桥实行交通管制。
路政管理方面：共处理公路平交道口占用补偿案件18件，收取公路占用赔（补）偿费19余万元。
提交行道树采伐3起。
二、工作存在的问题1、部分干部职工政治理论学习不够，政治理论水平有待提高。
2、农村公路路面管理保护力度不够，有待进一步加强。
3、在落实养护体制改革、提升管理养护水平等方面，还需进一步努力。
三、下半年工作打算下半年，我站将以“贯彻实施《条例》为契机，促进站各项工作顺利开展”这一条主线来加强内部管理，创新工作机制，克服困难，扎实工作，确保年度各项目标任务的顺利完成。
一是加大宣传力度，做好《条例》贯彻工作。
我站将结合县局相关工作精神，在全站上下、路政大队、各养护生产单位及各镇农管所大力开展《条例》宣传活动。
路政大队及养护生产单位要结合工作实际，合理调配人员，充分利用公路日常巡查时段，出动宣传车辆，深入到公路沿线，有针对性开展《条例》宣传活动，散发宣传资料，刷写墙体标语，悬挂横幅等方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业宣贯会领导讲话
企业宣贯会领导讲话同志们：大家下午好!目前，我们公司新的企业文化的创建工作已经全部结束了。
新的企业文化凝聚了全体XX人的智慧和心血，它是传承XX文化，弘扬XX精神的重要载体，它的创立标志着XX企业文化建设承上启下、继往开来，进入到了一个崭新的时代，标志着我们的企业由传统管理开始向文化管理迈进。
这次宣贯大会的召开对形成企业崇高的经营管理境界、养成员工良好的行为习惯、树立鲜明的企业形象、营造积极向上的文化氛围将起到巨大的推动作用。
下面，就企业文化宣贯工作，我讲三个问题。
一、全体员工要深刻理解新的企业文化的实质和内涵XX虽然成立的时间不长，但几年的风雨兼程打造出了XX人艰苦创业、励精图治、无私奉献的精神，积淀了XX丰富的文化底蕴。
面对企业重组整合后遇到的新形势、新挑战，为了实现“做中国第一监理企业”的发展目标，我们必须不断挖掘、整合、重铸具有XX特色的企业文化。
新的企业文化的诞生，是在我们原有文化的基础上，经过扬弃、升华、提炼形成的。
这是一笔宝贵的精神财富和无形资产，是实现公司持续发展的动力源泉。
二、统一思想认识，增强宣贯企业文化的紧迫性和自觉性新的企业文化是在总结已往企业文化的基础上，经过公司上下反复地讨论、长时间地酝酿、系统地归纳提炼而成的，它明确了我们的价值取向、精神实质，涵盖了我们的企业使命、经营理念和服务准则，但企业文化不是企业的装饰品，它的形成不是为了赶时髦，重要的是做好宣传贯彻工作。
宣贯的过程，就是价值理念被员工接受、行为规范被员工遵守、视觉形象被社会认同的过程。
只有做好宣贯到位，才能融入企业的机体，成为员工的血液，成为真正的核心竞争力。
因此，系统的学习、宣贯企业文化，对公司实现文化管理、走上持续发展之路尤为重要。
三、宣贯企业文化的几点要求企业文化的形成只是企业文化建设的开始，关键是做好宣传、导入和具体落实。
如果我们的领导和广大员工都能认同公司的文化，并按照我们倡导的价值观和行为规范来学习、工作，公司的企业文化就能从理念到行动，从抽象到具体，从精神到物质，就能转化为企业良好的思维习惯、行为方式和永久的竞争力。
对于这项工作的开展，公司有以下几点要求，希望大家重视：一、宣贯大会结束后，各单位要结合实际情况，制定各自的宣贯工作实施方案。
加强领导，落实责任，避免一般号召，切忌形式主义。
宣贯工作是一个系统工公务员之家程，需要全员参与和各个部门配合，需要长期不懈的努力。
因此，必须把宣贯工作的目标和任务分解到各级党政班子、各个部室以及基层单位，落实到人头。
各单位要把宣贯工作摆上日程，当作一件大事来抓，精心组织、统筹安排、全力推进。
二身体力行，努力实践，推动宣贯工作各级领导在宣贯过程中要发挥模范带头作用。
一是要做宣传员。
对于企业文化知识，领导干部必须做到先学习、先掌握、先吃透、先领会。
然后，再做老师、做宣传员。
二是要做示范者。
领导干部是企业文化的动力源，起着定位和导向作用。
这就要求各级领导必须成为企业价值观的坚定信仰者，企业行为规范的模范执行者，企业形象的直接体现者。
领导者要用自己的行为演绎企业文化、解读企业文化。
三利用活动和仪式，固化内容，不断强化企业文化各种大型活动和仪式都是宣贯企业文化的最好时机，我们要精心设计，充分把握好这个机会。
一是利用统一着装宣贯。
各种大型会议或活动，参加人员要统一着装，使现场整齐划一、秩序井然;二是利用培训教育宣贯。
新员工上岗前第一课是企业文化培训课，之后再培训其它内容。
三是利用会议宣贯。
凡是大型会议，主要领导的讲话都要有企业文化的内容，都要强调企业文化工作。
四是利用活动宣贯。
我们要积极开展企业文化知识竞赛、文化故事演讲和各种文体活动，用活动推进宣贯工作。
东莞分公司在这方面先行一步，公司的企业文化理念一公布，东莞分公司就以理念内容制作了电脑屏保，要求分公司员工下载使用，率先从细节处营造出企业文化氛围。
四美化环境，科学规划，重塑企业视觉形象环境是企业形象的重要组成部分，体现着企业的价值取向和管理水平。
因此，在企业文化宣贯的过程中，我们要重视环境建设。
一是统一企业文化用语的使用。
总公司已将企业文化理念以宣传展板形式张贴在办公环境里中，分公司可借鉴此种形式，制作具有视觉冲
击力的企业文化宣传牌，通过给人视觉的刺激，向员工和外界传播公司的企业文化。
二是正确使用公司新标识。
按照XX200622号文件要求，各单位以及员工个人要掌握新标识的正确使用方法，并积极主动地在各类场合下使用新标识，以此来营造浓厚的文化氛围，塑造企业新的形象。
同志们!公司的企业文化建设已进入新的阶段。
公司号召：全公司各个单位积极行动起来，扎扎实实地做好企业文化的宣贯工作，全员参与，合力推进，共同开创企业文化建设的新局面，实现我们公司美好的未来!。