劳动合同---副本
劳动合同副本
劳动合同副本【劳动合同副本】在当代社会，劳动合同被广泛应用于员工与雇主之间的劳动关系中。
为了保障双方的权益并明确双方的义务，劳动合同副本的重要性不可忽视。
本文将探讨劳动合同副本的概念、作用以及一些需要注意的问题。
劳动合同副本，顾名思义，是劳动合同的一份复制品。
它是在劳动合同正本签订后，由雇主或劳动者保留的文件。
正本和副本具有同等法律效力，即便劳动合同正本丢失或损毁，雇主和劳动者仍可以依据劳动合同副本来行使和履行自己的权益和义务。
劳动合同副本的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同副本作为一份证明文件，可以证明劳动合同的存在和内容。
如果劳动者需要证明自己与该雇主存在劳动关系，劳动合同副本便能提供确凿的证据。
其次，劳动合同副本也起到规范双方行为的作用。
劳动合同规定了双方的权益和义务，而副本的存在可以提醒双方遵守合同约定的内容，避免出现误解和纠纷。
再次，劳动合同副本作为劳动者的重要保障，可以用于维权。
当劳动者的权益受到侵犯时，劳动合同副本成为证明不正当行为的神圣凭证，为维护自身权益提供有力依据。
不过，在使用劳动合同副本时，也需要注意以下几点：首先，劳动合同副本必须与正本的内容一致。
在正本签订后，雇主和劳动者要对副本进行核对，确保信息的准确性和完整性。
其次，劳动合同副本的保存要妥善有序。
雇主和劳动者可以选择将合同副本存放在安全的地方，避免丢失和损坏。
同时，可以考虑备份电子版副本，以备不时之需。
再次，劳动合同副本的保密性也需要关注。
劳动合同副本包含双方敏感的个人信息，如身份证号码、住址等，因此需要采取措施确保其不被他人获得和利用。
综上所述，劳动合同副本在员工与雇主之间的劳动关系中起着重要作用。
它作为一份法律文件，证明了劳动合同的存在和内容，规范了双方的行为，并为维权提供了依据。
然而，在使用劳动合同副本时，双方应当注意其保存和保密，以确保其有效性和安全性。
只有充分意识到劳动合同副本的重要性，并正确使用和保存其副本，雇主和劳动者才能实现合同约定的目标，建立和谐的劳动关系。
劳动合同范封皮(4篇)
劳动合同范封皮用人单位(甲方)：_____地址(甲方)：_____职工(乙方)：_____使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同封面样本。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定，合同范本《劳动合同封面样本》五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：_____ 乙方(职工)：_____ 名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证号码：_____ 户籍地址：_____经济类型：_____通讯地址：_____ 通讯地址：_____ 日期：_____劳动合同范封皮（二）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
劳动合同打印要求
劳动合同打印要求一、纸张要求1. 劳动合同应使用A4规格的纸张进行打印。
2. 推荐使用白色或米色纸张，以确保合同内容清晰可读。
二、打印质量1. 打印应使用清晰的打印设备，确保文字和图表无模糊或失真。
2. 打印质量应达到300dpi（点每英寸）以上，以保证合同的正式性和可读性。
三、字体与字号1. 合同正文应使用标准宋体或黑体字，字号不小于12号。
2. 合同标题或重要条款可使用加粗或大号字体以突出显示。
四、页边距设置1. 页边距应设置为：上边距2.54cm（1英寸），下边距2.54cm，左边距3.17cm，右边距1.27cm。
2. 页眉和页脚应保持简洁，页眉可包含公司名称和合同名称，页脚可包含页码。
五、合同编号1. 每份劳动合同应有唯一的合同编号，打印在合同首页的右上角。
2. 合同编号应清晰、不易涂改，以便于合同管理和存档。
六、签字盖章1. 合同打印完成后，应由雇主和雇员分别在指定位置签字。
2. 双方签字后，应由公司盖章确认，确保合同的法律效力。
七、副本与原件1. 劳动合同应打印至少两份，一份为原件，一份为副本。
2. 原件应由雇主保存，副本由雇员保存。
八、电子版保存1. 除了打印版外，劳动合同的电子版也应妥善保存，以备不时之需。
九、合同装订1. 打印后的劳动合同应使用回形针或文件夹装订，确保合同的整洁和完整。
十、打印与分发1. 劳动合同打印后应及时分发给雇员，并确保雇员有足够的时间阅读和理解合同内容。
以上打印要求旨在确保劳动合同的正式性、可读性和法律效力，同时也方便双方的管理和存档。
劳动合同是复印哪一面
劳动合同是复印哪一面这个问题看似有些荒谬，因为劳动合同应该是全文复印，而不是只复印某一面。
但是，这个问题背后可能隐藏着一些劳动者对于劳动合同的疑惑和误解。
因此，本文将从劳动合同的复印、签订、履行、变更、解除等方面进行全面阐述，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的合法权益。
一、劳动合同的复印劳动合同的复印应当是全文复印，而不是只复印某一面。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利义务和责任。
全文复印可以确保劳动者充分了解合同内容，避免因信息不全而导致的纠纷。
同时，全文复印也有利于劳动者保存证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
二、劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在录用劳动者之日起一个月内与之签订书面劳动合同。
劳动合同应采用书面形式，具备以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名；3. 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等；4. 劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动纪律等；5. 劳动合同的变更、解除和终止条件；6. 违反劳动合同的责任及争议解决办法；7. 双方约定的其他事项。
劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解无误。
如有疑问，可以向用人单位咨询或者寻求专业法律人士的帮助。
在签订劳动合同后，劳动者应当妥善保管合同副本，以便在发生劳动争议时提供证据。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动，用人单位按照合同约定支付劳动报酬等行为。
在劳动合同履行过程中，双方应当遵守合同约定，履行各自的权利义务。
用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
员工劳动合同范本通用5篇
员工劳动合同范本通用5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为___________________。
甲方有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制/不定时工作制/综合计算工时工作制。
乙方须严格遵守甲方的时间安排和工作纪律。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，根据双方需要，经协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。
劳动合同一式两份不给员工
劳动合同一式两份不给员工一直以来，劳动合同是保护员工权益的法律工具，旨在为劳动者与用人单位之间的权益关系提供明确的法律依据。
然而，在现实生活中，存在一些用人单位采取不正当手段规避劳动合同法的问题，其中一个典型案例就是劳动合同一式两份不给员工。
劳动合同一式两份不给员工，即用人单位只提供一份劳动合同给员工签订，并不履行向员工提供合同副本的义务。
这种做法违背了劳动合同法的规定，侵犯了员工的权益，给员工带来了不必要的风险和不安全感。
首先，劳动合同一式两份不给员工带来的风险是无法忽视的。
根据相关法律规定，劳动合同的一式两份是用人单位应当向员工提供的义务之一。
合同副本是员工的合法权益，也是员工对于劳动关系的凭证。
没有合同副本，员工将失去证明自身权益的证据，一旦发生劳动争议，员工将面临无法维权的困境。
其次，劳动合同一式两份不给员工所反映的问题是用人单位对员工权益的漠视。
当用人单位故意不提供合同副本时，往往意味着用人单位不愿意承担相应的责任和义务。
这种做法严重损害了劳动者的合法权益，加剧了劳资矛盾，不利于和谐的劳动关系的建立。
再次，劳动合同一式两份不给员工也暴露出用人单位对劳动法律法规的无视。
劳动合同法明确规定了劳动合同一式两份的要求，用人单位应当依法提供合同副本给员工，未经合法依据，用人单位单方面不提供合同副本是违法行为。
用人单位应该重视劳动法律法规，遵循合同法的规定，为员工提供应有的权益保障。
为了解决劳动合同一式两份不给员工的问题，应采取一系列措施。
首先，加强对用人单位的监管力度，对于违法不提供劳动合同副本的行为，应严厉追究责任，加大处罚力度，形成对违法行为的有力震慑。
同时，要加强对员工权益的宣传和教育，让劳动者充分了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
此外，各界人士和社会组织也应积极参与，通过舆论监督和法律援助等方式，为受到侵权的劳动者提供帮助和支持。
从长远来看，解决劳动合同一式两份不给员工的问题还需要完善法律制度和加强执法力度。
劳动合同 - 副本
编号：劳动合同书甲方（用人单位）: 山西xxxxxxxxxxx有限公司乙方（劳动者）:签订日期____ 年___月__日甲方: 山西xxxxxxxxxx有限公司法定代表人: xxxxxx乙方: 性别: 身份证号码：家庭住址：户☐所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限本合同于年月日起至年月日正式生效，其中试用期为前三个月自年月日至年月日止(如不符合录用条件可以解除劳动合同），试用期过后，转正为正式员工，本合同有效期为叁年。
（注：三年一签）二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
甲方有权调整乙方节假日，且甲方有权调配乙方节假日休息时间。
三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
四、劳动保护和社会保险1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
乙方严禁违章作业。
2、乙方转正后，甲方可提供给乙方社会保险，乙方如需要上社会保险或要把在之前单位所上的保险牵制我单位可向甲方单位进行申请说明。
3、甲方为乙方提供：社会保险。
(备注：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金）五、劳动报酬甲方按企业规定员工试用期工资首月为底薪，次两月为,三个月后，转正工资为底薪+300全勤+补助。
甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月1日（把现金人民币打到乙方兴业银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后超于国家规定金额部分，应按规定缴纳个人所得税。
六、有关福利待遇及社会保险乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假5日。
满十年的休假10日。
七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
劳动合同关于保密条款的规定 - 副本
劳动合同关于保密条款的规定为了防止劳动者的任意跳槽，泄露企业的核心机密，一般用人单位会与劳动者签订劳动合同的时候，约定保密条款。
那么，劳动合同关于保密条款的规定是怎样的呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动合同关于保密条款的规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密条款要注意四个方面的问题：(一)内容要切合实际。
保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。
因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。
例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。
用人单位可结合实际情况，将本单位某某产品或工序的生产技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进行约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业秘密一句话。
(二)条款要严密。
约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件;当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。
若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。
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劳动合同书
甲方
乙方
签订日期年月日
签约须知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。
凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不
得由甲方代为保管。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。
劳动合同书
甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：。
乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。
如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。
工作地点：重庆市。
甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第二种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
休息休假按国家和重庆市有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为 2000 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 2500元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。
当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
五、有关福利待遇
乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。
六、劳动纪律
甲方根据生产需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、劳动合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
八、劳动合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：
（1）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；
（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
九、劳动合同的终止
有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、甲方依法破产、解散的。
十、劳动合同的续订
本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
十一、解除、终止合同的几点说明
1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。
此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其它物品。
2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。
3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。
十二、违约责任
1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。
2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。
十三、其他
1、本合同未尽事宜双方应协商解决。
2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
本合同解释权在人力资源部。
甲方：（公章）乙方：（签章）
法定代表人：
或委托代理人：（签章）
签订日期：年月日。