电大行政管理本科论文
电大行政管理毕业论文
电大行政管理毕业论文2022电大行政管理毕业论文范文篇一行政管理与行政环境辨析一、行政管理概述1.行政管理的基本涵义行政管理(adminitrationmanagement)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。
也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
行政管理系统是一类组织系统。
它是社会系统的一个重要分系统。
行政管理的对象包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。
2.行政管理类型(1)国民经济管理。
这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。
包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易以及环境保护和公用事业的管理。
(2)民政管理。
民政管理包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。
(3)文化教育管理。
文化教育管理包括教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业的管理。
(4)公安司法行政管理。
公安司法行政管理包括治安、交通、消防、边防等管理，以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。
二、行政环境概述1.行政环境的基本涵义2.行政环境的类型(1)从作用于一国行政管理的主要因素的属性来分。
以此为依据，可以把行政环境分为行政自然环境和行政人文环境两类。
①行政自然环境，指一个国家或地区的行政管理直接或间接面临的相关的自然条件。
它包括一个国家或地区的地理位置、土壤气候、生态条件、动植物资源、矿藏资源等。
②行政人文环境，指一个国家或地区的行政管理直接或间接面临的社会人文条件。
它包括经济的、社会的、政治的、法律的诸种关系、习俗、体制、风气和伦理观念，也包括社会舆论、宗教、文学、哲学、科学、技术、生产方式、交换分配方式等因素，还包括生活在这些因素构成的氛围中的社会群体、社区组织、阶级、阶层、利益集团和政党等。
(2)从作用于一国行政管理的主要因素的国别界域来分。
以此为依据，可以把行政环境分为国内行政环境和国际行政环境两类：①国内行政环境，指一国领土内社会各方面的物质文明和精神文明的基本状况。
[国家开放大学电大行政管理本科《提高行政效率的有效途径及战略意义》论文]
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[国家开放大学电大行政管理本科《提高行政效率的有效途径及战略意义》论文]国家开放大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文提高行政效率的有效途径及战略意义作者：学校：专业：年级：学号：指导老师：答辩日期：成绩：目录摘要1 一、行政效率的定义2 （一）行政效率要有定量分析2 （二）行政效益应是在社会效益上，是效率的统一2 （三）行政效率体现在行政管理的各环节、各层次、是行政管理体系多种因素的综合反映，是对行政管理活动的整体要求2 二、行政效率的基本要素3 （一）行政行为速度3 （二）行政行为的成本4 （三）行政行为的正确度4 三、提高行政效率的途径4 （一）更新观念是提高行政效率的前提5 （二）改革机构，建立合理的行政组织5 （三）健全行政管理法规和工作制度6 （四）改善行政环境和工作条件7 四、提高行政效率的战略意义8 （一）提高行政效率是树立政府良好形象的迫切需要8 （二）行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政活动有效性的重要标准8 （三）提高行政效率是迎接世界经济一体化和新科技革命挑战的迫切需要9 参考文献：9 摘要行政效率是行政管理的出发点，也是行政管理活动的归宿。
事必讲功效，而政府管理国家和社会的公共事务，更要力求高效率。
行政效率是衡量整个行政活动的一个重要标准。
行政工作的高效率，是行政管理的现代化的重要体现。
行政效率能否提高，直接影响企业、事业管理活动的运行，进而影响整个社会系统的运行效率。
关键词: 行政效率、提高途径、战略意义。
一、行政效率的定义行政效率是行政管理活动的出发点，也是行政管理活动的归宿。
事必讲功效，而政府管理国家和社会的公共事务，更要力求高效率。
行政效率是衡量整个行政活动的一个重要标准。
行政工作的高效率，是行政管理的现代化的重要体现。
行政效率能否提高，直接影响企业、事业管理活动的运行，它制约全社会系统的整体效率。
行政效率在行政管理中占据其重要的地位：一是高行政效率是行政管理追求的目标；二是行政效率关系到中国社会主义现代化的进程；三是行政效率关系到能否适应当代科学技术革命的新挑战；四是提高效率是行政改革的总体要求。
电大行政管理专业毕业论文(定稿)
河北广播电视大学毕业设计（论文）评审表题目浅论我国公务员行政道德失范现状及解决对策学生毕业设计（论文）评审表河北广播电视大学开放教育行政管理本科毕业论文论文题目浅论我国公务员行政道德失范现状及解决对策内容摘要公务员作为国家和社会公共事务的管理者，是社会公众的聚焦中心，其自身道德价值取向，对全社会有着重要的导向作用。
由于受传统不良行政文化和市场经济的负面影响，加之部分公务人员自身行政道德素质不高、行政管理体制不合理、缺乏强有力的监督制约机制等因素，导致我国公务员行政道德失范现象普遍存在，对社会危害极大。
研究我国公务员目前行政道德失范和行政腐败状况，分析其原因，积极探索改革和完善我国公务员职业道德建设的对策，具有十分重要的理论和现实意义。
本文从研究我国公务员的行政道德失范和行政腐败现状入手,通过分析公务员行政道德失范的具体原因,提出了解决我国公务员行政道德失范问题的对策。
【关键词】公务员，行政道德失范，现状，对策目录一、我国公务员行政道德现状 (1)（一）行政道德失范的类型 (1)（二）行政道德失范的社会危害 (2)（三）具体案例佐证 (2)二、公务人员存在行政道德缺失现象的原因及分析 (3)（一）行政人员自身道德素质不高 (3)（二）行政管理体制不合理 (3)（三）缺乏强有力的监督制约机制 (3)（四）社会环境影响导致行政道德失范 (4)（五）对行政主体正当的物质利益补偿不足 (4)三、解决行政道德失范问题的对策 (4)（一）加强公务员行政伦理建设，提高公务员的行政道德素质 (5)（二）建立和完善公共行政道德监督制约机制 (5)（三）加快行政体制改革，转变政府职能 (6)（四）对行政主体进行适当物质利益补偿 (7)（五）营造良好行政文化环境 (7)参考文献 (8)浅论我国公务员行政道德失范现状及解决对策（定稿）行政道德是国家公务人员在行政活动中应遵循的、体现行政职业特征的、调节管理主体与客体以及各管理主体之间关系的道德准则和规范。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文企业行政管理的发展离不开对行政管理人员的科学定位,所以说企业行政管理工作的定位和发展是相互作用,互为影响的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理专业毕业论文篇1浅论企业人事行政管理中思政工作的重要性现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。
要成为一个现代化的企业,要有现代化成熟的管理内容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中,思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策,引导工作人员自觉遵守企业规章制度,在技术上精益求精,服务上热情周到。
同时,对违反规章制度的同志,给予必要的恰如其分的行政处罚,以维护制度的严肃性。
实践证明,人事行政管理与思想政治工作相符相成,互为补充,缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性,企业人事行政管理中出现的问题(一)部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有些员工片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。
在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
(二)部分企业领导不能以身作责,起模范带头作用。
在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重。
国家开放大学电大本科行政管理毕业论文《浅论我国城市社区服务存在的问题与改进》
国家开放大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文浅论我国城市社区服务存在的问题与改进姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：目录内容提要 (2)一、社区服务的概念 (2)二、我国社区服务存在的主要问题 (3)(一)社区服务管理职能权限不明确 (3)(二)社区服务人员的整体素质尚待提高 (4)(三)资金匮乏限制了社区服务的社会化 (4)(四)社区服务体系中满足人们需要的服务项目欠缺 (5)三、针对市场经济形势下社区服务存在问题应采取的对策 (6)(一)严格界定政府在社区服务中的介入的尺度，明确社区权限 (6)(二)加强社区服务队伍建设,提高社区服务人员素质 (6)(三)多方筹集资金,开源节流,提高资金使用效率 (7)(四)扩大社区服务项目和完善社区服务的法律制度体系 (8)参考文献 (9)浅论我国城市社区服务存在的问题与改进摘要：近年来,我国城市社区服务有了很大的发展，在为居民提供服务方面发挥了重要的作用。
但是，还存在着我国城市社区服务体制还不健全、服务水平总体不高、社区服务工作者能力不强、社区服务内容不够丰富、社会参与度较低、城市社区服务投入资金不足等问题。
因此，需要进一步建立健全社区服务体制，推进社区服务网络化发展，加强社区服务经费筹措，建设高水平服务队伍，扩大社区服务范围，提高社区服务的社会参与度，推动社区服务事业的良性发展。
关键词：城市社区服务问题对策搞好城市社区工作，是提高城市居民文化素质、生活素质，维护城市社会稳定、发展的重要环节。
社区服务是社区建设、管理和发展的中心任务,也是衡量社区发展水平的一个重要标志。
作为地域社会共同体的社区,其发展的根本目的在于改善居民的生活环境、生活方式，并提高居民的生活质量与社会生活的价值。
随着城市社区人口数量的不断增加以及居民生活水平的提高，城市社区服务内容、服务方式、服务质量等都难以满足城市社区居民的需求，对出现的新情况、新问题迫切要求拓展社区服务，促进社区建设。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。
然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。
1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。
通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。
第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。
通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。
第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。
通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。
第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。
这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。
行政管理毕业论文电大
行政管理毕业论文电大行政管理毕业论文电大行政管理毕业论文电大【1】一、当代中国行政管理体制的概况到目前为止，我国已经进行了四次机构的改革，不仅有利地促进了政府机关本身的精简，并且实现了政府职能的转变，特别是政府经济管理职能的转变，更加符合了社会主义市场经济的要求。
由于行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了及其鲜明的个性，表现在：(1)变革具有深刻性。
我国行政管理体制改革，是适应社会主义市场经济发展过程的一场自我革命性变革，简化了政府的职能，调整了政府的组织结构，改革了政府的行为方式，树立政府工作人员的观念，这些改革都是史无前例且具有非凡意义的;(2)改革与发展高度相互依存;(3)内部与外部制约因素相互交织。
从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直深入持久的进行着，并取得了巨大成效。
二、当代中国行政管理体制中存在的问题及改革的必要性行政管理体制改革要适用社会主义市场经济、民主政治、科学文化、和谐社会的发展要求，始终坚持以科学发展观为指导，重塑政府形象，增强政府公信力，切实履行行政职责，提高党的执政能力。
目前，在我国行政管理体制中還存在着诸多不完善的地方。
(一)传统的行政管理体制已经适应不了飞速发展的国民经济了，甚至成为经济发展的阻力和障碍，因此，建立一个适应市场经济发展的行政管理体制已经成了当务之急。
(二)中国的行政管理机构庞大，表现出人员臃肿，政企不分，官僚主义严重等问题，这些都会影响改革的深入和经济的发展，也会影响党和群众之间的关系。
(三)政府部门职能交叉、权责脱节、机构重叠、办事效率低、考核体系不健全。
(四)国民收入分配不合理和社会保障制度改革滞后。
加快推进行政管理体制改革，能够消除经济社会中深层次矛盾和问题，是提高对外开放水平的关键环节。
内因是事务发展变化的根本原因，社会经济和谐的发展与中国行政管理体制的矛盾使得中国的行政管理体制改革势在必行。
同时加上外因的作用，即世界经济的发展进步、世界环境的变化也是促进改革必须进行的原因。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业毕业论文各位电大行政管理专业的同学们注意啦，小编今天为大家带来的是电大行政管理专业毕业论文，欢迎阅读和参考。
电大行政管理专业毕业论文【摘要】企业行政管理是现代企业生存发展目标顺利实现的重要保障，伴随着我国经济的快速发展，我国企业行政管理存在着一些问题，影响了企业的进一步发展。
因此，采取有效措施加强企业的行政管理具有重要的时代意义。
本文最后也提出了一些解决对策。
【关键词】现代企业；行政管理；重要性；问题随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业转换经营机制、建立现代企业制度,企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。
加强和改进企业行政管理,是搞好企业内部管理,适应市场经济和企业转机建制的重要环节;对于增强企业活力和发展市场经济具有重要意义。
1.企业行政管理的概念企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。
企业行政管理既非一般的政府行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展，依靠企业行政组织，按照一定的法律、制度、原则及方法对企业相关事务进行职能性的综合管控行为的总和。
2.现代企业行政管理凸显的问题2.1管理模式僵化滞后受计划经济思维惯性的影响，我国行政管理操作中，行政管理干部仍存在着一些机关习气、机关作风，这些干部对企业的行政管理特点和企业实际需要不加考虑，而照搬党政机关的行政管理模式，违背企业发展的实际需要和企业行政管理的特点，搞形式主义，华而不实，僵化死板，直接导致员工士气不足、行政管理效率不高，不利于企业效益的提升。
2.2管理制度不健全，主观性强企业中规章制度尚不完善，明确的分工、逐级授权的工作程序等都存在着无章可循或有章不循的现象。
行政机构人员编制结构臃肿，管理程序换乱。
管理中，企业行政管理决策主观现象严重，缺少科学的研究、考察与落实程序，监督、反馈、信息等机构力量普遍薄弱，行政指挥机构难以搜集到及时准确的信息，以致执行不得力，直接影响了工作效率与工作质量，导致企业行政管理的泛化。
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电大行政管理本科论文
行政管理本科论文范文一：高校图书馆行政管理论文
一、高校图书馆行政管理优化对策
1.强化行政管理专业性，吸纳高级行政管理人才
当前高校承担图书馆行政管理工作的人员大多不具备行政管理及相关的专业背景，在
实际工作中没有组织进行行政管理领域新方法、新知识、新理念的学习，在专业素质上存
在一定的局限性。
行政管理工作的开展需要工作人员吸纳丰富的管理经验，并根据实际情
况合理套用，行政管理人员自身的学识与素养直接影响着高校图书馆行政管理工作开展的
水平。
为更进一步地提高高校图书馆行政管理工作水平，需要对行政管理的人才培养模式
进行优化。
例如，高校图书馆可以尝试将企业人才管理模式引入行政管理工作当中，培养
或引入一批具有专业技能的行政管理人才，从企业的角度来审视行政管理工作的运行情况，梳理关键环节，制定科学的管理机制，促进行政管理工作水平的提升。
2.加强行政管理经济支持，合理利用管理经费
经费的支持是高校图书馆行政管理工作得以顺利开展的重要基础之一，也有研究中将
经费视作高校图书馆行政管理工作的命脉。
针对当前高校图书馆行政管理工作中普遍存在
的经费短缺问题，一方面需要加大对高校图书馆的经费投入力度，可通过设置专项经费的
方式，将下拨经费直接作为高校图书馆行政管理经费使用;另一方面则需要重视对经费的
利用管理，即要求行政管理人员根据每年度高校图书馆经费的预算情况，对经费的使用及
其比例进行合理安排，例如需要按照图书馆图书资源的采集原则，结合以往年度的订购数
据以及需求数据，对本年度的图书资源采购方案进行合理设计。
同时，还可以在对本图书
馆现有藏书结构进行分析的基础之上，评估各个院系读者的需求，确定采购目标，减少采
购中间环节不必要的经济损失，将运行经费更多地投入到读者服务、信息推送、信息挖掘
以及对外交流等方面，兼顾服务水平的发展。
3.建立健全工作制度，明确管理依据
建立系统、完备的行政管理制度是图书馆完善行政管理工作、推动业务工作的重要保证。
健全的制度源于广泛的参与，管理者在制定各项规章制度的过程中应广泛征询一线工
作人员的意见和建议，力使工作流程符合工作实际，人员管理符合工作需要和人性诉求，
这有利于规章制度的落实，有利于调动员工参与的积极性。
4.转变行政管理工作模式，促进人员才能发挥
我国当前高校所处的基本体制环境是以政府为主导，以计划调节为手段的模式，指导性、计划性的管理模式对高校图书馆行政管理产生了非常深远的影响。
尤其对于高校图书
馆而言，服务作为工作的核心与基础，将会直接受到高校图书馆行政管理人员素养及其工
作积极性的影响，而且，即使行政管理人员的专业素养较高，也不代表能够提供非常满意
的读者服务。
因此，需要积极转变行政管理的工作模式，参照企业管理模式方面所取得的
成功经验，改变自上而下的指令模式，将主动权下放至基层，基层管理者作为服务对象，
管理层则为政策层面的服务者，通过这种方式，使基层管理人员在业务工作上更具主动性，同时促进管理流程的优化。
二、结束语
在现代教育体系不断发展与完善的背景之下，高校图书馆管理工作所面临的发展前景
是非常理想与广阔的。
为了能够更好地满足现代社会信息化发展的要求，为创新性人才的
建设提供必要的资源支持，就需要积极展开对高校图书馆行政管理工作的改革与优化。
在
理论基础之上丰富实践，以实践反作用于理论的完善，促进行政管理工作水平的不断提升
与完善。
本文分析指出，高校图书馆行政管理工作必须提高专业性，加强经济支持，健全
制度，同时转变工作模式，方能够更好地促进图书馆工作效益的进一步发挥。
行政管理本科论文范文二：机关单位行政管理论文
一、当前机关单位行政管理中存在的问题
一内部激励措施缺位
自我国计划经济初始延续至当下市场经济，“官僚主义思想”一直在机关单位内部
“此起彼伏”。
在这一封建残余思想的影响下，单位内部时常可见“任人唯亲”现象，决
策缺乏科学化、民主化，绩效考核也多流于形式，激励机制普遍无用，从而导致职工大多
缺乏创造力、动力不足且缺失责任感。
二管理人员素质不齐
人员素质水平直接影响工作效能，同样，行政管理者素质对行政管理效率也是正相关
关系。
但现实中，仍有部分行政管理人员对业务一知半解，致使相关规定无法正常履行;
同时，受制于管理人员自身业务水平与沟通能力有限，与其他部门沟通有碍，从而难以保
证管理切合实际。
二、机关单位行政管理工作可持续发展思路
一引入新型方法健全管理模式
我国机关单位现阶段应立足于客观实际来构建与完善行政管理模式。
比如，建立健全
监督机制，强化相关监督部门，保障行政管理工作有序开展，管理措施落实到位，从而逐
步提升管理效率。
此外，还可借鉴其他先进经验，有如“目标管理法”、“成本管理法”
等新型管理方法都是提升行政管理效率的、行之有效的方法之一。
而且，这一类新型管理
法是基于科学与先进的管理思想基础上研究、试行所得，在单位行政管理采用新型管理法
不仅明显利于“官僚主义”作风的弱化，彰显出公平、公正的管理理念，还能突出职工同
各级管理者间的沟通的协调性，有利于促进管理效率的提升。
二优化行政管理人员综合素质
机关单位内部行政管理效率能否提升的关键之一取决于管理者的综合素质，而现实中
仍有部分管理者存在所谓的“职业优越感”，缺乏积极向上的进取心，时常忽略对自身综
合素质的重视与提升。
所以，新时期下的机关单位行政领导亟待巩固专业理论知识学习，
注重工作实绩，突出理论联系实践，在实际工作中将全新的管理模式、管理理念及管理方
法运用到工作中，从根本上提升管理效率。
三基于创新角度实施危机管理
懂得于危机中发现新机遇并将其视为磨练机会，是当前社会对当代机关单位提出的新
要求。
“危机管理”即指企事业单位内部所实行的危机调控、危机动态分析、危机处理和
危机决策等等。
伴随着体制改革的管理创新，面向社会各企事业单位指明了未来发展的新
方向。
所以，机关单位亦当立足于创新与前瞻的视角下来实施危机管理，在管理理念中加
入危机管理意识，坚持以创新为导向，才能面对与适应不断更新地挑战。
三、结语
综上所述，就目前机关单位行政管理中存在的问题而言，我们亟待运用一些现代管理
方法来优化机关单位的管理模式和管理体系，提高管理人员的素质，以不断提升管理效率。
当然这是一个循序渐进的过程。
行政管理改革的重要性不言而喻。
它不仅能够提高企业的
经济效益，提升机关单位的运行效率，更为重要的是它还能推动经济社会的快速发展，从
而实现经济效益和社会效益的“双赢”。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。