[绩效考核]公务员平时考核记实簿
公务员平时考核工作记实
公务员平时考核工作记实考核员平时公务簿实记年度）2014（名：姓工作单位：务：职22/ 1公务员平时考核工作记实使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
22/ 2公务员平时考核工作记实2014 年度工作计划单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日序工作任完成时完成标准、要12345678分管领导意见机关人事（干部）部门备案（盖章年月日22/ 3公务员平时考核工作记实1 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 4公务员平时考核工作记实2月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 5公务员平时考核工作记实3 月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 6公务员平时考核工作记实第一季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 7公务员平时考核工作记实4 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 8公务员平时考核工作记实5 月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 9公务员平时考核工作记实6月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 10公务员平时考核工作记实第二季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 11公务员平时考核工作记实7 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 12公务员平时考核工作记实8 月份工作任务完成情况月份按此表填写12—注：122/ 13公务员平时考核工作记实9 月份工作任务完成情况月份按此表填写—121注：22/ 14公务员平时考核工作记实第三季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 15公务员平时考核工作记实10 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 16公务员平时考核工作记实11 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 17公务员平时考核工作记实12 月份工作任务完成情况注：1—12月份按此表填写22/ 18公务员平时考核工作记实第四季度工作任务及完成情况注：1—4季度按此表填写22/ 19公务员平时考核工作记实评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
公务员平时考核工作记实表
XX区（县）公务员平时考核工作记实表
（201年第季度月）
姓名
性别
单
一
周
工
作
记
实
1.
2.
......
第
二
周
工
作
记
实
第
三
周
工
作
记
实
第
四
周
工
作
记
实
出
勤
记
录
迟到（次）
早退（次）
旷工（天）
0
0
0
请假情况（天）
0
本月
自我
评价
签字：
年月日
主考人
审签
签字：
年月日
班子
审定
签字：
年月日
注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。填写时，请写明请假类型及天数。
考核记实簿空表
附件10：公务员(参公)平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称xx市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。
（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。
4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平常绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平常考核记实簿供非领导成员公务员记录平常工作情形、出勤情形、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作打算”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平常考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，同意检查，妥善保管。
四、年终考核终止后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部治理权限分别报组织和人事部门审查。
其余人员的由单位保管备查。
五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核终止后，也要将记实簿按干部治理权限分别报组织和人事部门审查。
年度工作打算（不够可加附页）
第月工作任务完成情形
季度工作任务及完成情形
半年工作总结
全年工作总结。
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
办公室公务员平时考核记实簿填写范文
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机关事业单位工作人员平时考核记事簿(2018年)
机关事业单位工作人员平时考核记实簿
考核年度
工作单位
姓名
党委组织部
人力资源和社会保障局
公务员局
使用说明
一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。
二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。
领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。
三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。
领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。
四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。
五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。
机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。
（科室）年度工作计划
（第一季度）
（第二季度）
平时考核记实表（第三季度）
抄送：
印发。
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿公务员平时考核是公务员管理的重要环节，对于激励公务员积极履职、提高工作效能具有重要意义。
而公务员平时考核记实簿则是记录公务员日常工作表现和业绩的重要工具。
在这本记实簿中，首先映入眼帘的是个人基本信息的部分。
这里清晰地记录着公务员的姓名、所在部门、职位等关键信息，为后续的考核提供了明确的对象和背景。
日常工作任务的记录占据了记实簿的重要篇幅。
每一天的工作内容都被详细地描述，包括所参与的具体项目、负责的工作环节、与同事的协作情况等。
例如，在某个项目中，公务员负责了前期的调研工作，他详细地记录了调研的范围、方法、收集到的数据以及对数据的初步分析。
对于与同事的协作，也会提及彼此的分工和合作过程中遇到的问题及解决办法。
工作成果的记录是考核的重要依据。
完成的每一项任务所取得的成果，如撰写的报告、制定的方案、获得的上级认可或表扬等，都会被准确地记录下来。
比如，一份高质量的政策解读报告得到了领导的高度评价，并在实际工作中发挥了重要的指导作用，这一成果就会在记实簿中有所体现。
除了工作方面，记实簿中还会涉及到个人的学习与成长。
参加的培训课程、阅读的专业书籍、获得的新技能和新知识，都被一一记录。
通过这些记录，可以清晰地看到公务员在不断提升自身能力，以更好地适应工作的需求。
在遇到困难和挑战时，公务员也会在记实簿中如实记录。
分析问题产生的原因、采取的应对措施以及最终的解决效果。
这种对问题的反思和总结，有助于在今后的工作中避免类似问题的再次出现，同时也展现了公务员自我改进和提升的能力。
对于工作中的创新和亮点，同样不会被遗漏。
提出的新想法、改进的工作流程、采用的新方法等，这些创新举措不仅为工作带来了效率的提升，也体现了公务员的积极进取和开拓精神。
记实簿中还会有他人评价的部分。
同事、上级领导对工作表现的评价和意见，都能够为考核提供多角度的参考。
这些评价既包括对工作成果的肯定，也有对需要改进之处的建议。
此外，定期的自我评估也是记实簿的重要组成部分。
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（绩效考核）公务员平时考核记实
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20XX年XX月
寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓
公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。