公务员平时考核工作记实
公务员平时考核记实范文（精选6篇）
公务员平时考核记实范文（精选6篇）公务员平时考核记实篇1_年，我遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关怀、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
现总结如下：一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持科学发展观，以正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，不畏艰难，尽职尽责，在工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
二是认真学习工作业务知识。
在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己业务工作能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，选择性地开展学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。
在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
在同志们的关心、支持和帮助下，工作得到领导和群众的肯定。
四、平时遵纪守法，严格执行各项规章年度，尊重领导，团结同志，与大家和谐相处，营造良好的工作学习环境由于本人身体原因，很多工作不能参加，和其他同志相比，还相差较多，工作中还存在不足，在以后的工作中一定克服。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，业务技能还不强。
公务员平时考核工作记实表
公务员平时考核工作记实表公务员平时考核工作记实表是一份非常重要的考核工具，用于记录公务员平时的工作表现和工作成果。
它是公务员考核的一个重要组成部分，也是公务员进行工作自我评价和自我总结的重要依据。
接下来，本文将详细阐述公务员平时考核工作记实表的相关内容。
一、公务员平时考核工作记实表的用途公务员平时考核工作记实表通常由上级主管部门发放，并由下属公务员填写。
公务员通过这份表格，可以记录自己每日、每周、每月的工作任务和完成情况，包括工作内容、工作难度、工作量和工作质量等方面的内容。
这份表格可以随着时间的推移来记录公务员的成长和进步。
同时，也可以作为公务员晋升、调整职级和调整工资的重要参考依据。
二、公务员平时考核工作记实表的填写要求公务员平时考核工作记实表的填写有一定的要求，主要包括以下几个方面：1. 按时按量填写，不得有遗漏公务员应在规定的时间内填写此表，并按时提交给单位领导。
不得有遗漏，以免影响考核结果。
2. 全面客观地记录工作内容和任务完成情况公务员应确保在此表中全面、客观的记录自己的工作内容和任务完成情况。
应注意避免涂改、删改及虚报。
3. 汇报重点和难点工作公务员应根据个人工作情况及时汇报重点和难点工作，以便单位领导及时掌握工作进度和质量。
4. 联系实际，切实可行公务员在填写此表时，应联系实际，切实可行，不能过度夸大成绩和自己的能力。
三、结语综上所述，公务员平时考核工作记实表是公务员日常工作中非常重要的一部分，它包含了公务员的工作信息及完成情况，是公务员日常工作表现的一个重要依据，也是公务员进行晋升、职级调整、工资调整等方面的重要参考依据。
因此，公务员应认真填写，确保所有的工作内容和任务完成情况都能详细记录下来。
公务员平时考核个人工作总结六篇
公务员平时考核个人工作总结六篇篇一：姓名：张三单位：某某公务员时间：2021年1月-6月工作总结：在过去的半年时间里，我在单位的工作中始终保持了积极向上的态度，认真履行了自己的职责，取得了一些成绩。
具体总结如下：一、工作态度端正。
我始终以高度的责任心和使命感对待工作，在处理工作中始终严格要求自己，主动承担责任，不怕困难和压力，做到了积极主动、主动报告、主动作为。
二、工作能力提升。
在这段时间里，我积极学习提升自己的专业知识和技能，通过参加培训班、阅读相关书籍、参与专业交流等方式，不断充实自己的知识储备，提高了自己的工作能力和综合素质。
三、工作成果突出。
为了更好地完成工作任务，我积极与相关部门沟通协作，合理安排工作时间，高效完成各项工作，提高了工作效率。
在过去的半年中，我按时完成了上级交办的任务，并取得了一定的成果。
四、团队合作能力强。
我注重与同事之间的沟通和协作，善于倾听他人的意见和建议，并在合适的时候提出自己的建议。
在团队合作中，我尊重他人，帮助他人，共同努力完成工作任务。
五、工作态度积极。
我始终保持良好的工作态度，能够面对工作中的挑战和困难，不畏艰难，能够积极主动地解决问题，并保持良好的心态，与同事和谐相处，在工作中取得了较好的工作效果。
六、个人自我反思。
在工作过程中，我发现自己在时间管理方面还存在一些不足，需要进一步提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，提高工作效率。
同时，我也要不断学习，不断充实自己的知识，提高自己的综合素质。
通过这段时间的工作总结，我发现了自己的优点和不足，并且明确了自己今后的努力方向。
我将在今后的工作中继续保持良好的工作态度，不断学习提升自己的能力，争取在公务员工作中更好地发挥自己的作用。
篇二：姓名：张三单位：某某公务员时间：2021年7月-12月工作总结：在过去的半年时间里，我在单位的工作中继续努力，以更高的标准要求自己，并取得了一些进展。
具体总结如下：一、注重工作思考。
公务员平时考核工作开展情况汇报
公务员平时考核工作开展情况汇报尊敬的领导：我向您汇报本单位公务员平时考核工作开展情况，具体内容如下：一、平时考核工作的目的及意义公务员平时考核是对公务员日常工作表现的一种评价，其目的是为了激励公务员工作、监督公务员工作，同时也是为了保证公务员队伍的工作质量与能力，提高工作效率、服务质量等方面取得更好的成绩。
平时考核工作能够激励公务员不断进取、提高工作表现、创新服务能力、增强平时教育意识，进而提升公务员队伍的整体素质及工作能力，促进单位各项工作的发展。
二、平时考核工作的开展情况1、考核标准为了使考核更具有实用价值，考核标准与途经工作实际紧密联系，体现工作量、质量、效率以及服务本质；同时，考核标准也必须符合公务员管理法律法规，并要求不偏重一时一事，而是注重公平性、全面性、科学性。
2、考核方式本单位公务员平时考核由单位领导、考评组成员、同事之间进行相互考核。
通过面谈、笔试、演讲、观察与记录等方式，对公务员工作能力、工作态度、服务创新、业务知识以及团队精神等方面进行全方位的考核评估，提出更为具有针对性的意见建议。
3、考核结果考核结果则按照成绩排名进行排列，考核结果将通过单位内部公示展示出来，并对考核结果做出说明，以便于公员创新进取、扬长避短。
三、平时考核工作的目标1、提高公务员的工作水平。
通过考核，不断发之工作工作中素以出的问题，并给与指导，让公务员不断进步，接触新的工作类型，积累工作经验，提高水平与能力。
2、激励公务员敬业精神。
考核不仅是公务员工作表现的评价，同样也折射出公务员的敬业精神以及对工作的热爱，从而激励公务员更加积极的创新服务理念和工作措施。
3、促进公务员队伍进一步凝聚力和团状观念。
平时考核工作能让员工对个人能力进行评估，对比他人优缺点。
同样能让员工认识到某些工作无法一个人完全承担，体现出团队合作的重要性。
四、完善平时考核体系在平时考核中，为更好地促进公务员队伍进一步发展，本单位还需要不断完善平时考核体系，提高考核标准的科学性与有效性；围绕这一目标，本单位将制定更为周密的考核方案，建立完善的考核评估体系，不断提高公务员工作的质量，同时促进公务员队伍的整体素质提升，进而为推动单位各项工作发展作出积极贡献。
公务员平时考核工作总结(7篇)
公务员平时考核工作总结(7篇)公务员平时考核工作总结1为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定__乡机关公务员平时考核实施方案。
一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。
二、考核范围和对象考核对象为__乡机关非领导成员公务员。
三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。
以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。
同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。
四、量化考核标准（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率高。
《平时考核手册》记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。
（二）80-89分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作质量较好、效率较高。
《平时考核手册》记实较好，能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够详实。
公务员平时考核的工作报告
公务员平时考核的工作报告公务员平时考核的工作报告尊敬的领导：我是××部门的公务员××，现将我近期的工作情况进行汇报。
自入职以来，我按照部门的要求和指导，认真履行岗位职责，经过不断努力，取得了一些成绩。
具体的工作内容和取得的成果如下：1. 业务素质提升：通过不断学习，我提高了自己的业务能力和专业知识水平，对相关法律法规和政策有了更深入的了解。
同时，我也参加了一些专业培训课程，加强了自己的业务素质和技能。
2. 工作态度端正：我始终保持积极的工作态度，做到了对工作认真负责、积极主动。
在工作中，我严格按照规定完成各项任务，并及时汇报工作进展情况。
对于遇到的问题，我能够及时解决或妥善处理，并学会总结经验教训，进一步完善自己的工作方式和方法。
3. 团队协作能力：我始终注重团队协作，积极配合其他同事完成共同的工作任务。
在工作中，我与同事之间保持良好的沟通和合作，相互协助，共同提升工作效率和质量。
同时，我也能够积极参与各项部门的会议和活动，为团队的发展做出一份贡献。
4. 问题解决能力：我能够独立思考和分析问题，对工作中遇到的疑难问题进行深入的调研和分析，并提出切实可行的解决方案。
在解决问题的过程中，我善于借鉴他人的经验和意见，不断完善自己的解决问题的能力。
总结来说，我在近期的工作中努力发挥自己的专业优势，做到了岗位职责的落实。
但同时，我也深刻意识到自己的不足之处，比如在工作中存在一些沟通不畅、解决问题不够果断的情况，这些都需要我进一步改进和提升。
未来，我将继续以积极的态度投入到工作中，努力提高自己的综合素质和能力水平，为部门和组织的发展贡献自己的力量。
同时，我将不断反思和总结，及时改进自己的工作方法，提高工作的效率和质量。
感谢领导对我的教育和支持，相信在领导的指导下，我会更好地发挥自己的职能和作用。
谢谢！此致敬礼××日期: 年月日尊敬的领导：我是××部门的公务员××，在此再次向您汇报我的工作情况。
公务员平时考核工作记实
公务员平时考核工作记实
公务员平时考核工作是一种全面系统的绩效评价制度，通过对公务员在日常工作中的
表现和业绩进行评估，来衡量其工作能力和业务水平。
具体的记实内容包括以下几个
方面：
1. 工作报告和自评：公务员需要按照规定的时间节点提交工作报告和自评材料，详细
记录自己在一段时间内的工作情况、完成的任务和取得的成绩。
2. 工作日志：公务员需要每天进行工作日志的书写，记录工作内容、所遇问题及解决
办法，以及与他人的交流和合作情况。
3. 工作计划和目标：公务员需要每段时间制定工作计划和目标，并将其落实情况进行
记录，包括目标的完成情况、遇到的困难以及所采取的措施等。
4. 业绩评估：公务员的业绩将被评估和记录，包括工作成果、质量和效益等方面。
这
些评估可以通过直接观察、业绩报告、客户评价等方式进行。
5. 奖惩记录：对公务员的奖惩情况进行记录，包括获得的荣誉、表彰和受到的处分等。
这些记录可以反映公务员的操守和纪律态度。
6. 个人培训记录：公务员参加的培训、学习和进修等情况进行记录，包括培训的主题、内容和效果等。
以上是公务员平时考核工作记实的一些方面，不同单位和部门可能会有具体的细节差异。
这种记实方式可以定期进行评估和总结，并作为公务员考核和晋升的重要依据。
公务员平时考核工作记实表
四季度以来我加强政治理论和业务能力学习，不断强化中国特色社会主义理论体系学习和党的基本知识的学习，经常到基层进行调研，撰写多篇理论调研文章，对促进本职工作更好开展起到了积极作用。
三、勤勤恳恳工作，做廉洁从政模范
在XX所工作，我始终保持谦虚谨慎的态度，勤勤恳恳工作，狠抓机关干部队伍建设，严于律己，对自己严格要求，同时自己坚持踏实的工作态度。增强廉政意识和抵御各种诱惑的能力，自觉做到政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，行动上堂堂正正做人，规规矩矩做事，不利用职权谋取个人私利。
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高
在四季度，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在现在岗位上作出力所能及的贡献。
附件1
公务员平时考核工作记实表
(2022年第四季度)
姓名
单位及职务
职级
组长、一级行政执法员
当期考核起止时间
10月1日至12月31日
岗位职责
负责全面工作
个人小结
今年第四季度，我来到XX所组长这个岗位已有一段时间了，履新时我严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将第四季度的学习、工作情况简要总结如下：
个人小结
签名:
年月日
任务督办和奖惩情况
公务员平时考核记实簿
完成
23
上班
填报2017年度贫困户产业进展意向调查表
1月23日
完成
24
上班
整理帮扶贫困户材料
1月24日
完成
25
上班
参加局全体职工年终总结会
1月25日
完成
26
上班
填写公务员考核记实簿
1月26日
完成
27
周五除夕
春节休息
1月27日
28
周六初一
春节休息
1月28日
29
周日初二
春节休息
1月29日
30
周一初三
春节休息
1月31日
31
周二初四
春节休息
1月31日
月出勤情况
出勤19天
事假0天
病假0天
旷工0天
第2月工作计划、工作任务完成情况
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
周三初五
春节休息
2月1日
2
周四初六
春节休息
2月2日
3
上班
到银行取对帐单
2月3日
完成
4
周六
与银行对帐，
2月4日
完成
5
周日
休息
2月5日
6
上班
填写公务员2016年度考核登记新表
26
周日
休息
2月26日
27
上班
到电信8楼参加全国、全区2017年农资打假专项治理行动电视电话会议
2月27日
完成
28
上班
参加2017年行政机关公务员全员培训课程选题问卷调查答题
2月28日
完成
月出勤情况
公务员平时考核工作记实表个人小结六篇
公务员平时考核工作记实表个人小结六篇第一篇: 公务员平时考核工作记实表个人小结一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。
与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。
通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将20_年个人工作总结如下：一、内强素质，外树形象一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。
自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。
在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。
一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
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公务员平时考核工作记实
考核员平时公务簿实记
年度）2014（
名：姓
工作单位：
务：职
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公务员平时考核工作记实
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
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公务员平时考核工作记实
2014 年度工作计划
单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日
序工作任完成时完成标准、要
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2
3
4
5
6
7
8
分管领导意见
机关人事（干部）部门备案（盖章
年月日
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公务员平时考核工作记实
1 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
2月份工作任务完成情况
月份按此表填写12—注：122
/ 5
公务员平时考核工作记实
3 月份工作任务完成情况
月份按此表填写—121注：
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公务员平时考核工作记实
第一季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
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公务员平时考核工作记实
4 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
5 月份工作任务完成情况
月份按此表填写12—注：122
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公务员平时考核工作记实
6月份工作任务完成情况
月份按此表填写—121注：
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公务员平时考核工作记实
第二季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
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公务员平时考核工作记实
7 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
8 月份工作任务完成情况
月份按此表填写12—注：122
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公务员平时考核工作记实
9 月份工作任务完成情况
月份按此表填写—121注：
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公务员平时考核工作记实
第三季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写
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公务员平时考核工作记实
10 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
11 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
12 月份工作任务完成情况
注：1—12月份按此表填写
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公务员平时考核工作记实
第四季度工作任务及完成情况
注：1—4季度按此表填写22
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公务员平时考核工作记实
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同
类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水
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公务员平时考核工作记实
平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为79—60分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握
本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60分（或一般）情况的。
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公务员平时考核工作记实
4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为59分及以下（或定为差等次）：
（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；
（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；
（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员
处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；
（6）拒绝参加平时考核的；
（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分及以下（或差）学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
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