咨询主任岗位说明书
人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。
这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。
主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。
办公室主任职务说明书
办公室主任职务说明书一、职责：1. 负责办公室日常管理和运营工作，包括安排办公室人员的工作任务和协调各部门间的协作关系；2. 处理和解决办公室日常工作中的问题和纠纷，确保办公室的正常运转；3. 负责制定和执行办公室的工作流程和制度，提高办公效率和工作质量；4. 负责办公室的预算管理和资金运作，控制和优化办公室的经济成本；5. 协助领导完成重要会议和活动的组织工作，协助领导处理相关事宜；6. 负责办公室人员的管理和培训，制定人才培养计划，发挥员工的潜力和提升员工的综合素质。
二、要求：1. 具有大专以上学历，管理或相关专业优先；2. 具有3年以上办公室管理或行政管理工作经验，有较强的组织协调能力和执行力；3. 具有优秀的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门之间的关系；4. 具有丰富的办公室管理经验和工作经历，能够熟练运用办公软件和办公设备；5. 具有良好的服务意识和责任心，能够处理各种问题和挑战；6. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应办公室的工作环境和工作方式。
三、任职条件：1. 热爱办公室管理工作，责任心强，工作认真细致；2. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；3. 有较强的组织能力和计划能力，能够制定并执行有效的工作计划；4. 具备较强的执行力和抗压能力，能够应对各种复杂情况和应急事件；5. 具有良好的服务意识和服务意愿，能够为办公室的发展和进步做出贡献。
以上所述为办公室主任的职责和要求，希望应聘者能够按照要求认真履行职责，努力工作，共同为办公室的发展和进步做出贡献。
很高兴您对办公室主任职务感兴趣。
我们希望您能了解更多关于这一职位的信息，以便更好地了解该职位的职责和要求。
四、工作环境：1. 办公室主任将在一个积极向上的工作环境中工作，与各个部门的员工紧密合作，协助领导完成各项工作任务；2. 办公室主任需要具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工协调工作，解决工作中遇到的问题和挑战；3. 此外，办公室主任需要具备一定的抗压能力，能够应对突发事件和复杂情况，并且具有良好的服务意识和责任心，为办公室员工提供良好的工作环境和服务。
1、校长-岗位说明书
3、对咨询主任、教务主任、市场岗、综合岗的晋升、薪酬调整、奖惩有决定权
4、对公司的发展规划及总经理工作的工作部署有建议权。
5、对校区安全管理、制度落实、团队任务完成情况有决定权。
6、对校区费用预算、成本管理、团建费用有自主开展工作的权力
7、对违反校区制度及校区文化的校区职工有降薪、劝退的权力。
7
以本校区为单位，每月研究三家以上校区的营销、市场、教学等经营策略并形成报告递交总经办
8
每月末向总经办递交经营、成本、激励、市场费用的目标计划
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负责每月对所属模块进行周、月工作总结，针对存在的问题在24小时内解决，不能解决需在2小时之内向上级汇报
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每月末对所属部门的工作任务、工作目标进行考核，并负责所属部门员工进行会议研究，研究制定出解决方案并持续改善，改善报告向总经办递交
8、行使总经理书面赋予的其他权力。
工作 义务
1、有配合总经办、人力资源部、财务部、兄弟校区的义务
2、有带头遵守公司及校区一切管理制度的义务
3、有完成公司下达任务目标的义务
4、有给校区培养人才，构建团队梯队的义务。
5、有帮助下属完成工作业绩，协调跨部门工作关系的义务
6、有制定校区发展规划、盈利能力的义务。
2、能够结合竞争对手的营销方案、教学水平，服务水平制定符合校区发展需要的经营方案。
3、能够指导下属按照校区下达的目标独立完成所属部门的业绩指标及工作任务。
4、能够独立解决家校矛盾，部门与部门，个人与部门，个人与校区之间的工作矛盾。
5、能够带领团队完成公司下达的月度、季度、年度工作任务及经营指标。
基本技能
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负责协调处理校区咨询、教务、教学内部工作矛盾并合理解决
心理科主任岗位职责
心理科主任岗位职责心理科主任是医疗机构中负责心理健康服务和心理治疗的专业人员。
以下是心理科主任的主要岗位职责：1. 制定心理健康服务计划心理科主任负责制定医疗机构的心理健康服务计划。
他们需要分析机构内的心理健康需求，评估医疗资源，并制定相应的计划，以提供有效的心理支持和治疗。
2. 评估和诊断心理健康问题心理科主任负责评估和诊断患者的心理健康问题。
他们需要与患者沟通，了解他们的症状和问题，并使用心理评估工具进行综合评估和诊断，以制定个性化的治疗计划。
3. 提供心理治疗和咨询心理科主任是进行心理治疗和咨询的专家。
他们需要运用各种心理治疗方法和技术，帮助患者解决心理问题，缓解症状，并提升他们的心理健康和生活质量。
4. 管理心理团队心理科主任负责管理医疗机构的心理团队。
他们需要招聘和培训心理专业人员，并指导团队成员的工作。
此外，他们还需要协调团队内部的合作，确保心理服务的高效运作。
5. 开展心理教育和宣传活动心理科主任需要开展心理教育和宣传活动，提高公众对心理健康的认知和重视程度。
他们可以组织心理讲座、宣传活动和咨询服务，以促进心理健康意识的普及和人们对心理问题的早期干预。
6. 与其他科室合作心理科主任需要与其他科室紧密合作，特别是与精神科、神经科和内科等相关科室。
他们需要共同制定综合治疗计划，提供全面的医疗服务，并确保患者获得全面的身心康复。
综上所述，心理科主任是医疗机构中至关重要的一员。
他们通过制定心理健康计划、评估和治疗心理问题、管理心理团队以及开展教育宣传活动，为患者提供全面的心理健康服务，促进患者的康复和福祉。
办事处主任岗位说明书
办事处主任岗位说明书
作为办事处主任，您将承担着重要的领导和管理职责。
您将负责协调和监督办
事处的日常运营，确保所有工作都按照公司政策和流程进行。
您将领导一个团队，确保他们在工作中取得成功，并且为公司的发展做出贡献。
作为办事处主任，您需要具备一定的管理经验和领导能力。
您将负责招聘、培
训和指导办事处的员工，确保他们能够胜任自己的工作，并且能够达到公司设定的目标。
您需要与其他部门和上级领导进行有效的沟通和协调，确保办事处的工作与整个公司的发展方向保持一致。
此外，作为办事处主任，您还需要具备良好的组织和协调能力。
您将负责制定
和执行办事处的工作计划，确保所有工作都按时完成，并且能够高效地运转。
您需要处理日常的办公室事务，解决员工和客户的问题，确保办事处的运营顺利进行。
最重要的是，作为办事处主任，您需要具备良好的领导魅力和团队合作精神。
您将成为团队的榜样和领导者，需要激励和激励团队成员，确保他们能够全力以赴，为公司的发展做出贡献。
总的来说，办事处主任是一个具有重要职责和挑战的岗位。
如果您具备良好的
管理和领导能力，并且对公司的发展充满热情，那么这将是一个令人充满成就感的职位。
希望您能够在这个岗位上取得成功，为公司的发展做出贡献。
心理咨询师岗位描述
心理科主任岗位描述岗位名称直接下级本职工作心理科主任直接上级业务副院长副主任、护士长、科室人员负责心理科的医疗、心理治疗、心理咨询、心理测验、科研、教学和行政管理，对科室全面负责。
1.在业务院长领导下，负责本科的医疗、心理治疗、心理咨询、心理测验、教学、科研、预防及行政管理工作。
是心理科诊疗质量、心理咨询质量与病人、来访者安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2.定期讨论心理科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈文件。
3.根据医院的功能任务，制定心理科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4.领导心理科人员，完成门诊、急诊、心理干预、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。
应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，应用“临床路径”来规范诊疗行为。
5.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
参加门诊、直接责任会诊、心理干预、出诊，决定科内病人的转科转院和组织临床病例、心理咨询案例讨论讨论。
6.组织全心理科人员学习、运用国内外医学、心理治疗技术的先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7.保证医院的各项核心制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。
制定具有心理科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。
规避、严防并及时处理医疗、心理咨询的差错。
8.按心理咨询师分级管理原则，决定各级医师、咨询师工作权限，并督促实施。
9.确定医师、心理咨询师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关心理科对挂钩医疗、心理咨询机构的技术指导工作、帮助基层医务人员、心理咨询师提高技术水平。
10.领导组织心理科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床、心理健康教育教学。
11.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
咨询部岗位职责
咨询部岗位职责一、咨询部主任1.负责网络咨询组、电话咨询组、现场咨询组和前台导医组等咨询各环节的工作。
2.负责本部门相关规章制度的建立、完善，并督促大家严格遵守。
3.负责拟定部门工作计划，布置下属任务及排班，组织销售会议，指导下属提高业务技能，监督下属的工作纪律与状态，考评下属工作绩效，建议更新下属人员。
4.负责客户及同行的调研分析，咨询与成交数据的统计分析，提出促销方案和服务价格调整策略，经批准后组织执行，参与制定市场推广与营销活动方案。
5.做好与策划部、网络部的顺畅沟通，促进推广信息、促销信息与营销状况的顺利传达。
6.带头做好自己的客户咨询工作。
7.配合客服部门处理客户纠纷与投诉工作。
8.负责申购、请领及保管部门内部使用的办公财物。
9.完成上级交办的其他工作，协调相关部门的工作关系。
二、网络咨询师1.负责当班咨询任务的完成，确保网络客户随时有人接待，服务态度好，有良好的营销技巧与打字速度。
2.及时做好咨询数据登记录入及客户回访工作，负责对未来现场顾客的跟踪，协助现场咨询做好来现场未消费顾客的跟踪。
3.及时将客户情况在网络、电话、前台、现场等相关人员之间进行通气，确保口径一致。
4.咨询主管协助上级主持销售例会，排班，指导成员提高咨询技能，收集统计咨询数据与业绩等。
三、电话咨询师1.负责当班咨询任务的完成，确保电话客户随时有人接待，服务态度好，有良好的电话营销技巧，声音甜美。
2.及时做好咨询数据登记录入及客户回访工作，负责对未来现场顾客的跟踪，协助现场咨询做好来现场未消费顾客的跟踪。
3.及时将客户情况在网络、电话、前台、现场等相关人员之间进行通气，确保口径一致。
4.咨询主管协助上级主持销售例会，排班，指导成员提高咨询技能，收集统计咨询数据与业绩等。
四、现场咨询师1.负责当班咨询任务的完成，确保现场客户随时有人接待，服务态度好，有良好的接待营销技巧，形象优雅，声音甜美。
2.咨询接待中，填清好应有的单据、病历等，安排好治疗方案、医生及时间，引导顾客化验，必要时术后抽空看望顾客。
办公室主任岗位任务说明书
办公室主任岗位任务说明书
一、岗位职责
1.协助办公室主管管理日常工作，负责协调和监督部门内的各项工作任
务；
2.负责起草和整理部门相关文件、表格，保证文件的准确性和及时性；
3.管理办公用品和设备，定期进行库存盘点，保障办公场所设备的正常
使用；
4.负责接待来访客人或电话，进行转接和安排；
5.组织和协调各种会议和活动，负责会议纪要的记录和分发；
6.进行上级交代的其他工作任务。
二、任职要求
1.大专以上学历，行政管理、办公室管理等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调部门内外的工作
关系；
3.熟练运用办公软件，具备较强的文档处理能力；
4.细致认真，能够承担一定的工作压力，具备较强的协调能力；
5.有相关工作经验者优先。
三、工作时间及福利待遇
1.工作时间：周一至周五，上午9:00-下午18:00，双休；
2.薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定，享有社保及带薪年假等福
利。
四、其他事项
1.办公室主任岗位任务说明书内容如有变更，将提前通知具体人员，经
过相关部门确认后方可执行；
2.如有疑问，可随时向直接主管或人力资源部门进行咨询。
五、签署
相关人员：_____________ 日期：_____________
这份办公室主任岗位任务说明书旨在明确岗位职责和要求，希望各位员工能够按照要求认真履行工作，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。
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咨询主管/销售主管
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：岗位月度平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者月度收入在10000—15000元，每年至少四次涨薪机会。
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项），附加商业保险。
二、完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2. 培训项目：①免费的入职培训②每周免费提供价值10000元的业务能力以及服务能力的提升培训，由总部高层领导及外聘讲师主讲③每月免费提供价值20000元的综合能力培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导及人力资源部培训师主讲。
三、岗位职责：
1.负责部门战略计划的拟定，按总部要求按期完成业绩目标；
2.熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作，且准确把握客户需求；
3.负责咨询团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务；
4.协助分校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作；
5.从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议。
四、任职条件：
1.本科及以上学历，教育、管理类相关专业优先；
2. 具有5年以上销售经验，3年以上销售管理经验；
3.2年以上同行业教育产品销售经验者优先；
4.具有团队合作精神，管理及规划能力强，抗压及目标性强；
五、广阔的职业发展空间：
公司设有管理晋升方向，晋升方式：销售主管—分校校长—区域校长。