省高层次人才资助项目绩效报告书【模板】
项目绩效评价报告(范本)
项目绩效评价报告(范本) 省级预算部门财政支出项目绩效评价报告（年度）评价方式：直接组织评价/委托评价预算部门代码：预算部门：（公章）预算部门负责人（签字）：填报日期：年月日河北省××厅（局）项目绩效评价报告（年度）评价类型：阶段评价/结束评价项目编码：项目承担单位：填报日期：年月日河北省××厅（局）项目绩效评价报告（编写提纲）一、项目概况一）项目背景资料。
简要说明项目名称、主要内容和用途（主要解决的问题）、资金来源与预算安排、项目历年安排等情况。
二）项目资金细化分配情况。
三）项目政策依据。
简要说明项目符合政府和本部门中长期规划，符合中央、省（市、县）政府有关政策情况。
二、项目绩效目标和绩效指标设定情况主要说明项目年度预期绩效目标、产出指标和效果指标设定情况（指标构成及分值权重）及设定原因。
三、绩效评价组织情况一）绩效评价目的。
二）绩效评价标准和评价方法。
三）绩效评价实施过程。
1.前期准备。
2.组织实施。
3.分析评价。
四、绩效评价指标分析情况一）项目管理绩效情况分析。
根据项目管理绩效评价表中各指标得分对项目的立项定位、预算编制、组织实施、绩效评价情况进行分析。
二）项目结果绩效情况分析。
针对产出指标和效果指标完成情况进行绩效分析，重点说明经济、社会、政治效益及对环境和社会可持续性影响等情况。
三）分析要有因果关系，内容完整、逻辑清晰、勾稽关系严密。
五、项目综合评价等级和评价结论一）项目综合评价得分及评价等级（分优、良、可、差四个等级，分别对应不同的分值）。
二）项目综合评价结论。
六、主要经验做法、存在的问题和建议主要描述项目实现绩效目标过程中存在的问题和采取的改进措施，项目实施的经验、教训和建议。
七、绩效评价结果应用重点说明应用绩效评价结果，改进管理、合理预算安排、实施奖惩和问责以及对绩效评价结果公开等情况。
八、附件一）附表（表格附后）。
二）其他资料。
主要包括以下几项内容：1.相关单位项目验收报告和财务审计报告复印件。
项目预算绩效报告(参考模板)
预算绩效报告（参考提纲）一、项目概况（一）项目基本情况【提示:简述项目单位基本情况，包括立项情况、实施主体、项目资金及主要内容】（二）项目年度预算绩效目标和绩效指标设定情况【提示：包括预期总目标及阶段性目标，衡量绩效目标实现程度的评价指标、标准等】例如：1.预期总目标：主要填写目标申报表中申报的长期目标。
2.阶段性目标：主要填写目标申报表中申报的年度目标。
3.项目具体绩效指标（主要填写目标申报表中申报的具体指标，包括产出及效果指标设定情况）。
产出数量：产出质量：产出进度：产出成本：经济效益：社会效益：环境效益：可持续影响：服务对象满意度：二、项目决策及资金使用管理情况（一）项目决策情况【提示:简述项目决策依据、决策过程，对项目是否符合经济社会发展规划和部门年度工作计划，事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等进行分析。
】例如：本项目主要依据《实施意见》（京[201]号）和《的实施方案》（密[201]号）文件精神实施。
本方案经过第次会议和第次会议审议通过，并于年开始实施。
（二）项目资金安排落实、总投入等情况【提示：包括财政资金、自筹资金等安排落实、总投入等情况】例如：根据2017年度《申报书》、相关批复文件及等，该项目申报预算资金总额万元，其中市财政资金万元，自筹资金万元；实际财政批复资金万元，自筹资金万元。
建设主要内容为：（三）项目资金实际使用情况【提示：对项目资金主要指财政资金的实际使用情况进行全方面分析，包括支出内容、支出依据、支出标准和专款专用等方面，如个别费类或单位存在结转、预算调整还应对结转原因和预算调整情况进行分析。
对具体的费类使用的分析可用下面表格的形式，也可以用文字描述的形式表述。
】例1：该项目2017年批复预算万元，支出万元，结余资金万元。
项目单位以县财政有关项目经费管理的各项规定为基础，结合自身特点和需求制定了《项目支出管理办法》、《财务管理实施细则》、《内控手册》等财务管理制度，充分发挥制度的约束性、规范化作用，保证了项目经费的使用和管理有法可依，有章可循。
河北省高层次人才资助项目绩效报告书-河北省科学院
附件2
河北省高层次人才资助项目
绩效报告书
项目名称：
项目编号：
项目类别：
签订合同年度：年
项目起止年月：
项目承担单位：
项目负责人：联系电话：
单位负责人：
单位隶属部门：
河北省人力资源和社会保障厅制
年月日
绩效评价需提交资料目录
1.项目申请书
2.项目任务合同书；
3.项目总结报告；
4.专项经费使用情况报告；
5.其他需要提交的相关材料。
一、项目基本情况介绍
（包括：立项情况、预算构成、项目单位情况、申请人情况等）
二、项目绩效目标情况
（包括：项目研究内容、绩效目标、研究进度安排等）
三、项目绩效目标完成情况
（包括：各项绩效目标的实现情况、经费支出实际工作绩效概述、绩效目标实际值与绩效指标的对应分析、典型案例等）
四、项目综合绩效评价意见
专家组组长签字：
年月日专家组成员签字：
年月日。
项目绩效评价报告-福建科技厅
2016年度福建省级扶贫开发工作重点县人才支持计划科技人员专项计划专项支出绩效自评报告根据省财政厅《关于开展省直部门2016年度专项支出绩效自评工作的通知》(闽财绩函〔2017〕1号）和省科学技术厅《关于开展2016年度专项支出绩效自评工作的通知》（闽科财函〔2017〕26号）有关要求，福建省科学技术厅（以下简称省科技厅）对2016年度福建省级扶贫开发工作重点县人才支持计划科技人员专项计划（以下简称省级扶贫计划科技人才专项）开展专项支出绩效自评，并形成本自评报告。
一、项目概况为落实科技部、中组部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院扶贫办关于印发《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》》（国科发农〔2014〕105号）的通知精神，加快我省扶贫开发工作重点县科技人才队伍建设，提升科技创新能力，充分发挥科技人员在扶贫开发中的积极作用，福建省科学技术厅、福建省委组织部、福建省财政厅、福建省人力资源和社会保障厅、省扶贫办公室等联合发布了《省级扶贫开发工作重点县人才支持计划科技人员专项计划实施方案》（闽科农〔2014〕2号）.根据该方案,2016年，选派360名科技人员到23个省级扶贫开发重点县开展科技服务；每年为我省23个省级扶贫开发重点县培养50名本土科技人员和农村科技创新创业人员。
选派人员工作经费按照每人每年2万元标准补助，培养工作经费按照每人每天120元标准补助。
项目目标：积极推动省级扶贫开发工作重点县科技人才队伍建设，为省级扶贫开发工作重点县经济社会发展提供科技人才服务和智力支持，促进当地产业的发展。
二、评价过程及绩效分析（一）评价过程根据省财政厅《关于开展省直部门2016年度专项支出绩效自评工作的通知》(闽财绩函〔2017〕1号）精神,省科技厅成立了由省科技厅主要领导任组长，科研条件与财务处处长任副组长,科研条件与财务处、专项分管处室、省纪委驻厅纪检组等相关处室共同组成的专项支出绩效自评工作领导小组(以下简称“自评工作领导小组”），并委托具有科技评估经验的厅直属单位省科技信息所评估部成立绩效自评工作实施小组（以下简称“自评工作实施小组")具体承担.自评工作实施小组依据福建省科技厅上报的《2016年度财政支出项目绩效目标表》中的省级扶贫计划科技人才专项绩效目标，结合专项的具体特点，构建了包括3个一级指标，12个二级指标和27个三级指标的专项支出绩效评价指标体系，采用目标比较法、因素分析法及专家评议法等评价方法，对省级扶贫计划科技人才专项2016年度的资金投入、过程和产出效益等方面进行全面客观地评价。
2019年人才发展专项资金绩效评价报告【模板】
2019年人才发展专项资金绩效评价报告2019年，市人才发展资金预算为26,000万元，市委组织部支出6498.3万元。
现将绩效情况报告如下：一、专项资金绩效情况（一）专项资金设立情况设立时间：2012年至今。
设立依据：《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行”的意见》（青办发〔2012〕19号）。
设定用途：为进一步推动人才强市战略，强化人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念，统筹国内国外两种资源，用好用活国内国外两个市场，坚持引进培育和服务并重，在科技创新、重点产业以及文化、教育、卫生、社会管理等领域实施“百万人才集聚行动”、“青岛英才211计划”。
主要包括青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才、青岛拔尖人才、青岛专家激励、青岛博士后培养留青、青岛院士(专家)工作站、青岛金融人才、青岛名师名校长、青岛优秀医学临床专家、青岛文化名家、青岛青年科技人才奖励、青岛金蓝领培育、青岛乡村之星、青岛和谐使者、青岛万名大学生聚青创业和**大学生人才储备等16项重点人才引进培育计划。
（二）年度绩效目标完成情况2019年，市委组织部深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的重要部署，按照市委王清宪书记“站在未来看人才，增强全市人才活力。
用一流人才，干一流事业”要求，充分领会“把组织工作和人才工作、招商引资和招才引智、人才成长和企业成长结合起来”的“双招双引”攻势打法精髓，把人才作为支撑城市走向开放、现代、活力、时尚的第一资源，围绕打造“一带一路”国际合作新平台和长江以北地区国家纵深开放新的战略支点的重要使命，聚焦15个攻势的需求“选才聚才”，发挥牵头抓总作用，强化招商与招才、部门与区市及部门之间的招才引智联动，更新理念、创新机制、转化打法和营造生态，不断提升招才引智的系统性、整体性和协同性。
全市集聚各类人才24.3万人，完成年度目标任务的103.4%。
二、专项资金项目绩效情况2019年市委组织部承担项目资金批复4564.08万元，批复文号：青财预指〔2019〕2号，预算调整后实际支出6498.3万元。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表摘要：一、引言1.人才奖励补助资金方案的背景和意义2.绩效表在方案中的作用二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件2.奖励方式和标准3.申请和审核流程4.资金来源和分配三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则2.绩效表的主要指标和评分方法3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项2.监管方式和手段3.对绩效不达标者的处理措施五、结论1.人才奖励补助资金方案及绩效表的成效2.对未来人才奖励政策的展望正文：在我国高度重视人才培养和引进的背景下，人才奖励补助资金方案应运而生。
本文将对这一方案及绩效表进行详细解读。
一、引言人才是国家和民族发展的基石，我国政府一直致力于推动人才强国战略。
人才奖励补助资金方案旨在激发各类人才创新创造活力，促进人才成长和发展。
绩效表作为方案的重要组成部分，对激励人才、评价人才具有重要意义。
二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件：方案主要针对具有创新能力、取得显著成果的优秀人才，以及为人才培养做出突出贡献的单位和个人。
2.奖励方式和标准：奖励方式分为现金奖励、项目资助、荣誉证书等，具体标准根据人才的贡献和实际需求来确定。
3.申请和审核流程：符合条件的单位和个人需按照规定的程序向有关部门提出申请，经过层层审核、公示后，方可获得奖励。
4.资金来源和分配：资金来源于国家财政和地方政府预算，按照一定比例分配，确保专款专用。
三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则：绩效表的制定需遵循公平、公正、公开的原则，以实际贡献为主要评价依据。
2.绩效表的主要指标和评分方法：绩效表主要包括人才引进、培养、使用、激励等方面的指标，采用加权评分法进行评价。
3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用：绩效表作为衡量人才和单位绩效的重要工具，有助于实现资金的合理分配，提高奖励的针对性和有效性。
四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项：在绩效表实施过程中，要注重保护人才的隐私，避免泄露相关信息。
人才资助情况汇报
人才资助情况汇报近年来，我单位一直致力于人才引进和培养工作，通过各项资助政策和措施，不断吸引和培养高层次人才，为企业的发展注入新的活力。
现将人才资助情况进行汇报如下：一、人才引进情况。
我单位通过多种渠道积极引进各类人才，包括国内外知名高校毕业生、行业专家和技术骨干。
截至目前，已成功引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名。
他们涉及的专业领域涵盖了工程技术、市场营销、人力资源管理等多个方面，为企业的技术创新和管理提供了强有力的支持。
二、人才培养情况。
为了加强人才队伍建设，我单位注重对现有员工进行培训和培养。
通过组织内外部培训班、派遣员工参加学术会议和交流活动等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。
截至目前，已有XX名员工参加各类培训和学习，其中XX名取得了专业技术资格证书，XX名参与了科研项目，XX名获得了各类奖励和荣誉。
三、人才资助政策。
为了更好地吸引和留住人才，我单位制定了一系列人才资助政策，包括薪酬福利、职称评定、科研项目支持等方面。
通过这些政策的实施，有效地激励了员工的工作积极性和创造性，提升了企业的核心竞争力。
四、人才成果展示。
在人才资助的支持下，我单位取得了一系列的科研成果和技术创新成果。
包括专利申请XX项、科研项目XX项、技术成果转化XX项。
这些成果不仅提升了企业的技术实力，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
五、人才队伍建设展望。
未来，我单位将继续加大对人才队伍建设的投入力度，进一步优化人才引进和培养机制，不断提升员工的综合素质和创新能力。
同时，将不断完善人才资助政策，激励员工的工作热情和创造力，为企业的发展注入新的动力。
综上所述，我单位在人才资助方面取得了一定的成绩，但也意识到还存在一些不足和问题。
我们将进一步加强人才队伍建设，努力打造一支高素质、高效能的团队，为企业的可持续发展贡献更大的力量。
人才绩效考核情况汇报
人才绩效考核情况汇报近年来，我公司在人才绩效考核方面取得了一定的成绩，通过不断完善考核机制和加强人才培养，取得了一定的成果。
以下是我公司人才绩效考核情况的汇报。
首先，我们对员工的绩效考核进行了科学的设计和合理的安排。
我们根据员工的工作职责和岗位要求，制定了相应的绩效考核标准和评价体系，确保了考核的公平和客观性。
同时，我们也加强了对员工的绩效考核培训，提高了员工对绩效考核的认识和理解，使他们能够更好地参与到考核中来。
其次，我们注重了员工的绩效考核结果的运用和激励。
我们将员工的绩效考核结果与薪酬激励、晋升晋级、培训发展等方面相结合，激励员工不断提高自身的绩效水平。
同时，我们也对绩效考核结果进行了及时的反馈和指导，帮助员工了解自己的不足之处，进而进行改进和提高。
再次，我们加强了对绩效考核结果的监督和评估。
我们建立了完善的绩效考核结果反馈机制和监督制度，确保了绩效考核结果的真实性和客观性。
同时，我们也对绩效考核结果进行了定期的评估和分析，发现问题及时进行调整和改进，保证了绩效考核工作的有效开展。
最后，我们还加强了对绩效考核工作的宣传和推广。
我们通过内部会议、员工培训、内部刊物等形式，对绩效考核工作进行了宣传和推广，增强了员工对绩效考核工作的认同感和参与度，使绩效考核工作得到了更好的开展。
总的来说，我公司在人才绩效考核方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如考核标准不够科学、考核结果运用不够灵活等。
我们将进一步加强对人才绩效考核工作的研究和改进，努力提高绩效考核工作的科学性和有效性，为公司的发展提供更加有力的人才支持。
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XX省人力资源和社会保障厅制
年 月 日
一、项目基本情况介绍
（包括：立项情况、预算构成、项目单位情况、申请人情况等）
二、项目绩效目标情况
（包括：项目研究内容、绩效目标、研究进度安排等）
三、项目绩效目标完成情况
（包括：各项绩效目标的实现情况、经费支出实际工作绩效概述、绩效目标实际值与绩效指标的对应分析、典型案例等）
四、项目综合绩效评价意见
专家组组长签字：
年 月 日
专家组成员签字：
年 月 日