酒店五星级员工劳动合同通用版
简便版关于五星级酒店劳动合同范本6篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[电话号码/电子邮箱等联系方式]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[乙方姓名]户籍所在地：[乙方户籍所在地地址]现居住地：[乙方现居住地地址]联系方式：[电话号码/电子邮箱等联系方式]身份证号码：[乙方身份证号码]紧急联系人联系方式：[乙方提供的紧急联系人联系方式]鉴于甲方是一家经营五星级酒店的合法公司，且乙方具备从事酒店服务工作的能力和意愿，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为合同签订之日起前XX个月。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方的酒店客房部担任[具体职位名称]，工作地点为甲方的酒店经营场所。
乙方需遵守甲方的规章制度和服务标准，履行所在岗位的工作职责。
三、工作时间和休息休假第三条：工作时间安排执行国家法律规定的工作制度。
如遇加班，应按照甲方相关规定执行并给予相应的补偿。
休息休假按照甲方规定的休假制度执行。
法定节假日休假按照国家规定执行。
四、薪酬和福利待遇篇2甲方（用人单位名称）：__________五星级大酒店地址：_____________________________法定代表人或授权代理人：__________职务：CEO（首席执行官）联系电话：____________ 邮编：_______乙方（员工姓名）：______________________ 性别：______ 身份证号码：______________________家庭住址：_____________________________ 联系电话：____________ 邮编：_______入职日期：____年__月__日入职部门岗位：_______职务：客房服务员工签订日期：____年__月__日合同生效日期至双方终止协议为止签订地点：____________五星大酒店人力资源部办公室鉴于甲乙双方都有建立长期劳动关系的共同意愿，为明确各自的权利和义务，根据国家劳动法律的相关规定和甲方的企业管理制度以及规章流程等文件精神的要求，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，以兹双方共同遵守。
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方平等协商，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后，经双方同意，可正式签订劳动合同。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的五星级酒店从事岗位工作，具体职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。
乙方应服从甲方的管理，履行相应职责。
三、工作时间与休息休假工作时间按照国家法律法规和甲方规定执行。
甲方保障乙方的休息休假权利，并遵守国家有关劳动时间的法律规定。
四、薪资待遇与福利乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体薪资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并视工作表现给予相应的奖金、津贴和福利待遇。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，勤勉工作，履行岗位职责。
违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方商业机密和客户信息的保密义务。
任何情况下不得泄露甲方商业机密和客户信息，否则应承担法律责任。
七、合同变更、解除与终止双方协商一致，可以变更本合同。
合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方规定执行。
合同期满或双方协商一致解除合同，应办理离职手续。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
九、其他约定事项双方可根据实际需要，在本合同基础上另行约定其他事项。
包括但不限于培训协议、竞业限制协议等。
相关协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十、争议解决因执行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇篇1关于五星级酒店劳动合同范本一、甲方（雇主）：（企业名称）法定代表人（负责人）：（姓名）联系地址：（通讯地址）电话：（联系电话）二、乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：电话：三、工作内容：乙方作为甲方的员工，从事以下工作：（具体工作内容）四、试用期：乙方被录用后，享受一个月的试用期。
试用期期间，乙方的工资、福利待遇将与正式员工一样，甲方有权根据乙方的工作表现和工作需求，提前结束试用期或者延长试用期。
五、工作时间：乙方的工作时间为每周（五天/六天）工作制。
具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。
六、工资及福利待遇：乙方的工资由甲方按国家规定的最低工资标准支付，并根据乙方的工作表现和工作年限适当调整。
乙方享受国家规定的社会保险及住房公积金等福利待遇。
七、劳动保护及劳动条件：甲方应当保障乙方的劳动保护和劳动条件，提供必要的劳动防护用品和设施，确保乙方的工作环境安全、卫生。
八、劳动合同解除：劳动合同解除条件包括但不限于乙方自愿离职、试用期结束不符合要求等情况。
双方解除劳动合同需提前30天书面通知。
九、争议解决：双方因劳动合同履行发生争议，应协商解决。
协商不成的，依法提起诉讼，由被告所在地的人民法院管辖。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（一年/两年/长期），到期后如继续雇佣，双方另行签订劳动合同。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2五星级酒店劳动合同范本甲方（酒店）：_______（以下简称甲方）电话：_______地址：_______乙方（员工）：_______（以下简称乙方）身份证号码：________联系电话：________鉴于甲乙双方为了共同发展，基于自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方，并共同遵守合同规定，特订立本合同。
一、工作地点：甲方所在地。
二、工作内容：乙方担任岗位为_______，具体工作内容包括_______，工作时间为_______，工作经常情况、方式和方式以甲方安排为准；如因工作需要，乙方需在不影响工作的情况下，配合加班。
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________五星级酒店地址：________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：__________________民族：__________________文化程度：______________住址：________________________联系电话：________________________身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，如甲方需继续聘用乙方，双方重新签订合同。
二、工作内容及工作地点甲方聘用乙方从事酒店岗位工作。
工作地点位于____________市____________街道。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假甲方根据酒店经营需要，对乙方实行以下工作时间安排：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。
因工作需要加班的，甲方将根据实际情况安排乙方调休或支付加班工资。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体事宜依据国家相关规定及甲方员工手册办理。
四、薪酬福利一、合同双方基本信息及签约目的说明篇2甲方（用人单位）：________五星级酒店地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同甲方（雇主）：法定代表人：XXX地址：XXX身份证号码：XXX鉴于乙方具备从事五星级酒店服务工作的能力和条件，甲方经过协商一致，双方本着公平、自愿、平等的原则，于【日期】签订本《五星级酒店劳动合同》，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方将在甲方的五星级酒店从事服务工作，包括但不限于接待客人、领悟客人需求、提供咨询和服务等工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作规章制度，尊重客人，提供优质的服务。
二、工作时间和地点1. 工作时间按照甲方的排班安排执行，根据需要可能需要轮班工作。
2. 工作地点为甲方五星级酒店所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月，具体的薪酬待遇将根据乙方的工作表现进行适当调整。
2. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇。
四、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动防护设备和培训，确保乙方的工作安全。
2. 乙方应遵守工作纪律，保持工作环境整洁，不得擅自调动工作位置或工作内容。
五、合同期限及解除1. 本合同自【日期】起生效，期限为【X】年。
2. 在合同期限内，如乙方有违反合同规定，甲方有权解除合同。
3. 双方可以根据需要协商终止合同，但需提前【X】天通知对方。
六、违约和争议解决1. 如因一方违反合同规定导致另一方受损，违约方应承担相应责任。
2. 双方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX以上为《五星级酒店劳动合同》的内容，双方应共同遵守并履行。
如有任何争议，应通过协商解决，以维护双方的合法权益。
祝双方合作愉快！第2篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：公司名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方拟聘用乙方为岗位，制定本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条服务期限乙方应当按照甲方要求提供本人的劳动服务。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：五星级酒店（以下简称“酒店”）乙方：劳动者（以下简称“员工”）鉴于酒店需要招聘员工从事特定工作，员工愿意加入酒店工作。
为确保员工和酒店之间的权益，双方协商一致，达成以下劳动合同：一、工作内容1.员工被聘用为酒店的_______部门_______岗位，负责_______工作。
2.员工必须按照酒店的要求完成分配的工作任务，遵守酒店的规章制度，保证服务质量和客户满意度。
3.员工必须认真履行岗位职责，保证工作时间内不迟到不早退，不擅自请假或缺勤。
二、薪酬待遇1.酒店将按照员工所属岗位的薪酬标准支付工资，工资将于每月__号发放到员工指定的银行账户。
2.员工在特殊情况下需要加班工作时，酒店将按照加班工资标准支付加班费用。
3.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
三、工作时间1.员工每周工作时间为______小时，具体工作安排由酒店负责制定。
2.员工需要在酒店安排的排班表内完成工作任务，不得私自调换班次或违规离岗。
3.员工参加酒店举办的培训、会议、活动等需根据酒店安排，不得擅自缺席。
四、保密条款1.员工在工作期间接触到的酒店业务资料、客户信息等属于商业机密，员工有保密义务，不得擅自泄露或外传。
2.员工离职后需将所有的工作资料、设备等归还给酒店，不得私自携带或留存。
五、解除劳动合同1.员工在试用期内或正式合同期内，有违反劳动合同约定的行为或规定，酒店有权解除合同。
2.员工解除合同需提前__天书面通知酒店，双方协商一致后办理离职手续。
3.员工解除合同后，需按照酒店的要求进行离职手续，不得擅自离职或拖延。
六、其他1.本劳动合同自双方签字生效，至合同期满自动到期。
2.本合同一式两份，双方均持一份，具有同等法律效力。
酒店（盖章）：_______ 员工签字：_______以上为五星级酒店员工劳动合同范本，如有异议或补充约定，可与双方协商更改。
希望员工和酒店之间能够根据劳动合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同促进酒店的发展与进步。
五星级酒店劳动合同范本8篇
五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）户籍地：（员工户籍地）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于甲方需要在其五星级酒店内对员工进行管理和安排工作，现甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守：第一条【合同期限】本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满时，甲乙双方如约终止本合同，视为合同自然终止；届时，双方有权选择终止合同、续订合同或重新签订合同。
乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
具体工作内容包括但不限于客房清洁、客户接待、餐饮服务、前台接待等。
第三条【工作时间和休息】乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间和排班由甲方制定并告知乙方。
乙方享有每天至少8小时的休息时间，每周至少享有一天完整的休息日。
第四条【薪酬待遇】甲方将按照乙方的工作表现、工作职责和工作时长等因素，合理确定乙方的薪酬待遇，并按时足额支付乙方工资。
薪酬支付方式为现金/转账（根据双方约定）。
第五条【保险福利】甲方将为乙方购买社会保险和工伤保险，保障乙方在工作期间的个人权益和权利。
甲方将根据国家相关规定给予乙方享受带薪年假、法定节假日福利。
第六条【工作纪律】乙方应遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到早退、旷工逃工、擅自离岗等行为。
如有违反，甲方将根据情节轻重进行相应的处罚。
乙方有权在提前一个月书面通知的情况下解除本合同。
甲方如有违反合同的情况，乙方有权提前解除合同，但需提前15天书面通知。
第八条【其他约定】1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并另行签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签订之日起生效。
甲方（公司盖章）：乙方签名：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为五星级酒店劳动合同范本，甲乙双方应严格遵守合同内容，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为____年。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容及地点第二条：甲方安排乙方在酒店内从事______岗位的工作。
乙方必须履行岗位职责，完成工作任务。
具体工作内容和岗位说明书由甲方制定并公示。
工作地点为酒店所在地。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制（每天工作八小时，每周工作五天）。
因特殊原因需要调整工作时间或者休息时间的，甲方应当按照法律法规进行合理安排。
员工的休假安排根据国家法定休假日以及酒店规定的年假等制度执行。
四、工资待遇及支付第四条：乙方的工资标准为每月______元，试用期工资为每月______元。
甲方应按照约定时间支付工资，不得拖欠或者少发工资。
乙方工资增长办法和奖金、津贴、补贴的发放办法按照甲方规定执行。
乙方在法定节假日和特殊情况下工作的加班工资支付办法按照国家法律法规执行。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（酒店）：__________________乙方（员工）：__________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的五星级酒店从事______岗位工作。
2. 乙方必须按照甲方的要求，按照甲方规定的岗位职责和工作标准，按时、按质、按量完成各项工作。
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合同编号：YTO-FS-PD536
酒店五星级员工劳动合同通用版
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标准/ 权威/ 规范/ 实用
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酒店五星级员工劳动合同通用版
使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报
告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖培训赔偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额
在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%
在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%
第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗
第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
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【企业销售人员劳动合同】
甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：
1，乙方的工作为店面销售。
2，甲方为乙方提供相应的培训。
2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。
合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。
3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。
4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。
5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。
6，未尽事宜双方另行协商。
7，本合同双方签字后生效。
甲方乙方
____年___月___日____年___月___日
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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