中小学校加班费和奖金发放办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法主要包括以下几个方面：
1. 考核对象：确定考核对象范围，一般包括教职工、学生等。
2. 考核内容：明确考核内容，根据不同的考核对象，可以包括教学质量、科研成果、学科竞赛成绩、综合表现等。
3. 考核标准：制定考核标准，即明确每个考核内容的具体评价指标和分值权重。
可以根据实际情况，分为定量指标和定性指标。
4. 考核周期：确定考核周期，一般为学年或学期。
5. 考核评审：设立评审机构，由评审专家组成，负责对考核对象进行评审，并给出评价意见。
6. 奖金、津贴发放：按照考核结果，确定奖金、津贴的发放力度和方式。
可以根据考核得分进行分级发放，也可以设立阶梯式奖励机制。
7. 反馈和监督：建立反馈和监督机制，及时向考核对象反馈评审结果，并建立申诉机制，保证考核公正性和合理性。
8. 管理和绩效评估：加强考核管理，定期评估奖金、津贴的发放效果，对考核制度进行修订和改进。
需要注意的是，学校内奖金、津贴考核发放实施办法应该根据学校的具体情况进行制定，保证公平、公正、透明，并且能够激励考核对象积极进取。
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中小学校薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范学校薪酬管理，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性，促进学校教育教学质量的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规，符合相关政策要求。
2. 公平性原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 激励性原则：通过薪酬激励，激发教职工的工作热情，提高工作效率。
4. 可行性原则：薪酬制度要具有可操作性，确保制度的顺利实施。
第二章薪酬结构第四条学校薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定和学校实际情况，确定教职工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工的岗位、职务、职称等因素确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等因素确定绩效工资。
第八条津贴补贴：包括工龄补贴、职称补贴、节假日补贴、加班补贴等。
第三章薪酬发放第九条学校薪酬按照国家规定和学校实际情况，按时足额发放给教职工。
第十条教职工薪酬发放前，由各部门负责人审核，确保无误后报财务部门审批。
第十一条教职工薪酬发放后，财务部门应及时将发放情况通知教职工。
第四章薪酬调整第十二条学校薪酬调整根据国家政策、学校发展需要和教职工的实际工作情况，适时进行调整。
第十三条教职工薪酬调整主要包括以下情况：1. 国家调整最低工资标准；2. 教职工职务、职称晋升；3. 教职工考核优秀；4. 学校经济效益提高。
第五章管理与监督第十四条学校设立薪酬管理领导小组，负责学校薪酬管理的决策和监督。
第十五条薪酬管理领导小组下设薪酬管理办公室，负责薪酬管理的具体实施。
第十六条学校薪酬管理实行公开、透明的原则，定期向教职工公布薪酬发放情况。
第十七条教职工对薪酬发放有疑问的，可以向薪酬管理办公室提出，由薪酬管理办公室负责解答。
第六章附则第十八条本制度由学校薪酬管理领导小组负责解释。
中学教职工加班补贴发放标准规定范文（3篇）
中学教职工加班补贴发放标准规定范文一、总则加班补贴是对中学教职工在超过正常工作时间的工作中所付出的辛勤努力的一种物质化表达，旨在鼓励和激励教职工更加积极地投入工作，提高教学质量和服务水平。
二、加班补贴发放标准1. 加班补贴的计算方式为每小时补贴制，具体标准如下：(1) 平时加班：平时加班时间为工作日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的20%；(2) 周末加班：周末加班时间为周六和周日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的30%；(3) 节假日加班：节假日加班时间为法定节假日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的50%。
2. 加班补贴的发放原则：(1) 加班补贴按实际加班时间计算，以半小时为单位进行结算；(2) 教职工加班需经单位主管或教育主管部门批准；(3) 未经批准加班的，不予发放加班补贴；(4) 加班补贴以现金形式发放，每月按照当月实际加班情况在次月底前发放。
3. 加班补贴的申请和审核：(1) 教职工通过书面申请向单位主管提出加班补贴申请，申请中需注明加班的时间、地点、工作内容等；(2) 单位主管对加班补贴申请进行审核，并在合理范围内予以批准；(3) 教育主管部门对单位主管审核的加班补贴进行复核，确保核发的加班补贴符合规定标准。
4. 加班补贴的相关要求：(1) 教职工在加班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位；(2) 教职工的加班时间应比照正常工作时间进行弹性安排，避免过度加班；(3) 教职工应合理安排工作与生活，避免频繁加班，确保自身身心健康；(4) 教职工应严格按照单位要求填写加班记录，以便加班补贴的发放和管理。
5. 加班补贴的监督和管理:(1) 单位主管应严格按照规定审核和发放加班补贴，不得任意抬高或降低补贴标准；(2) 教育主管部门对单位加班补贴的发放进行定期检查和抽查，确保加班补贴的发放情况真实和公正；(3) 教职工如对加班补贴存在异议，可向单位主管或教育主管部门提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；(4) 对于存在作假、虚报加班情况的教职工，单位主管及时进行处理，暂停其加班补贴发放，必要时依法追究相关责任。
中学教职工加班补贴发放标准规定
中学教职工加班补贴发放标准规定加班是指教职工在规定工作时间之外，按照学校工作需求，延长工作时间的行为。
为了激励和保障教职工的工作积极性和创造力，学校制定了中学教职工加班补贴发放标准规定。
本规定旨在确保教职工在合理范围内获得适当的加班补偿，促进工作效率提升。
具体规定如下：一、加班补贴发放标准1. 加班补贴按照教职工实际加班时间计算，并按照工资基数的比例进行发放。
教职工的工资基数指其月度岗位工资或平均工资。
2. 教职工每月加班时间不超过10小时的，加班补贴按月计发；每月加班时间超过10小时的，超出部分按小时计算。
3. 教职工加班时间超过10小时但不满20小时的，按每小时加班补贴的一半发放；超过20小时的，按每小时加班补贴的全额发放。
4. 加班补贴的具体金额根据学校制定的标准执行，视学校经济状况和教职工绩效情况定期进行评估和调整。
二、加班时间的认定1. 学校对加班时间的认定以实际工作时间为准，包括在校内、校外正常工作时间之外从事教学、学科研究、科研项目、课外辅导、班主任工作等的时间。
2. 教职工需要提前向学校主管部门或任课领导报备加班时间，并经相关部门批准才能算作加班。
三、加班补贴的发放程序1. 教职工在加班后需填写加班申请表，并附上相应的加班工作量、加班时间、加班事由等信息。
2. 加班申请表由所属部门主管审批，核准后报送人力资源部门进行录入。
3. 人力资源部门按照教职工加班时间的实际情况进行计算，并将加班补贴金额转至教职工工资卡或通过现金方式发放。
四、加班补贴的纳税问题1. 加班补贴根据国家税收政策，按个人工资所得计算，并缴纳相应的个人所得税。
2. 纳税问题由个人负责，学校会根据相关法规向税务局提供必要的纳税信息。
五、其他注意事项1. 教职工在报备加班时间时需如实填报加班事由和内容，不得夸大加班时间或滥用加班补贴。
2. 教职工在加班过程中应保证工作的质量和效率，并确保加班不影响正常的作息时间和生活质量。
学校加班补助发放实施方案
学校加班补助发放实施方案一、背景。
为了更好地激励教职工的工作积极性，提高学校教学科研水平，我校决定制定学校加班补助发放实施方案，以规范加班补助的发放标准和程序。
二、适用范围。
本实施方案适用于我校所有教职工，包括教师、行政人员等。
三、加班补助标准。
1. 工作日加班，工作日加班按照每小时50元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
2. 周末加班，周末加班按照每小时80元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
3. 节假日加班，节假日加班按照每小时100元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
四、加班补助发放程序。
1. 教职工在加班后，应当及时填写加班申请表，由部门负责人审批签字。
2. 加班申请表需在加班后的下一个工作日内提交人事处进行备案。
3. 人事处在收到加班申请表后，将核实加班时间和加班工资，并在下一个月的工资发放中一并发放加班补助。
五、加班补助管理。
1. 各部门应当加强对加班情况的监督管理，确保加班情况真实可靠。
2. 人事处应当建立健全加班补助的档案管理制度，妥善保存相关资料。
3. 对于违规加班的情况，将按照学校相关规定进行处理。
六、加班补助发放的监督与检查。
1. 学校将建立加班补助发放的监督检查制度，对加班补助的发放情况进行定期检查。
2. 对于发现的问题，学校将及时进行整改，并对相关责任人进行处理。
七、附则。
本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，将经过学校相关部门的审批并重新发布。
以上就是学校加班补助发放实施方案的内容，希望各位教职工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围，为学校的发展贡献自己的力量。
学校加班劳务补助实施方案
学校加班劳务补助实施方案一、背景与意义。
随着社会的发展和经济的进步，学校教育工作也日益繁重。
为了保证教育教学质量和学校正常运转，不可避免地需要教职工进行加班劳动。
然而，加班劳动也给教职工带来了额外的劳动压力和时间成本。
因此，为了激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量，学校需要制定并实施加班劳务补助方案。
二、补助标准。
1. 教职工加班劳务补助标准按照实际加班时间计算，每小时补助不低于当地最低工资标准的1.5倍。
2. 教职工在法定工作日加班的，按照加班时间计算补助；在法定休息日或者法定节假日加班的，按照加班时间计算补助，并且在原有补助标准的基础上额外增加50%的加班补助。
3. 对于特殊情况下需要连续加班的教职工，学校将提供额外的伙食补助和住宿补助。
三、申请与审核。
1. 教职工在进行加班劳务后，需填写加班工作登记表，并由本人和所在部门负责人签字确认。
2. 加班工作登记表将作为教职工申请加班劳务补助的依据，提交给学校人力资源部门进行审核。
3. 学校人力资源部门将根据实际加班情况进行审核，并在工资发放时将加班劳务补助纳入工资结算。
四、监督与评估。
1. 学校将建立加班劳务补助的监督机制，定期对加班工作登记表和补助发放情况进行审核，确保补助的公平合理发放。
2. 学校将定期对加班劳务补助的实施效果进行评估，听取教职工的意见和建议，不断完善和调整补助方案，确保其能够真正激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量。
五、总结与展望。
学校加班劳务补助实施方案的制定和实施，将有利于激励教职工积极投入加班劳动，提高学校教育教学质量，促进教育事业的发展。
学校将继续关注加班劳务补助方案的实施效果，不断完善和调整方案，确保其能够真正发挥激励作用，为学校的可持续发展贡献力量。
中小学校加班费和奖金发放办法
三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：一、奖金发放类别及标准1、教学奖a、全区抽考科目奖：第一名奖1000元，第二名奖800元，b、乡教育联校抽考科目：第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：获奖级别及奖金如下：一等奖二等奖三等奖国家级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元乡级100元100元不设奖3、辅导奖：学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：一等奖二等奖三等奖省级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元4、教学论文奖：学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：一等奖二等奖三等奖省级300元300元300元市（区）级200元200元200元5、其它奖励：A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：①、工作日8小时外的加班为30元/时，②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，3、常规工作加班：为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定：一、项目及标准（一）八小时之外加班津贴发放项目及标准1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》2．全程管理值班：见《加班费发放办法》3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》（二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。
（三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。
专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。
2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》二、发放程序（1）加班的申请和加班费的发放：由牵头处室负责人在加班前填写加班申请书，并拿出总预算（加班天数、人员等），报分管校长、校长批准方可加班，牵头处室要做好加班的登记工作，报批加班费时，需提供加班记录，经校长审批发放。
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三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：
一、奖金发放类别及标准
1、教学奖
a、全区抽考科目奖：
第一名奖1000元，第二名奖800元，
b、乡教育联校抽考科目：
第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）
C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：
获奖级别及奖金如下：
3、辅导奖：
学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：
4、教学论文奖：
学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：
5、其它奖励：
A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准
学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：
1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：
①、工作日8小时外的加班为30元/时，
②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，
3、常规工作加班：
为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
如：学生的早读、中休、就餐、晚自习等。
补助标准：
①、早读：15元/次
②、中休（午托）：30元/次
③、就餐管理：30元/次
④、由于教师请假造成的代课费用节20元/节。
三、工会福利经费支出范围和标准
1、教职工教育相关经费的开支。
通过培训学习或自学提高了学历层次到本科及以上、获得或提高了职业技能技术等级等次、取得了与本职工作相关的专业技术执业资格的优秀学员，可以给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
2、教职工文体活动相关经费的开支。
本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每
个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
参加区以上工会组织的文体比赛，如上级工会要求统一服装的，可购买参赛服装，人均费用不超过500元。
3、组织教职工观看电影及开展春游秋游等工会集体活动相关费用的开支。
组织春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
组织集体活动确需在外用餐的，可安排工作餐或发放误餐费。
4、逢年过节或教职工生日时向教职工发放少量的慰问品的经费开支。
春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、教师节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和教职工必需的生活物品等，在教职工生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
5、对在职教职工其它慰问开支。
教职工生病住院、调离、退休、去世、教职工父母和配偶父母以及配偶去世祭奠等，各单项慰问标准不超过400元。
6、离退休教职工慰问支出。
春节500元、教师节200元、重阳节200元、80岁生日500元、因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
7、女教职工慰问支出。
三八节女教职工慰问费200元。
四、资金来源
1、工会福利经费
2、学校勤工俭学收入
3、社会各级赞助款
4、上级下拨的专项活动经费。