营造风清气正、团结和谐良好氛围
2024年营造风清气正心得体会(4篇)
2024年营造风清气正心得体会营造风清气正的环境是每个人的责任，不仅是社会的需要，也是我们自己心灵的需要。
在我看来，营造风清气正的环境需要从我们自身做起，从小事做起，通过自己的行动和言谈举止，去影响周围的人，营造一个和谐、正义、宽容的社会氛围。
首先，我们要讲究个人修养。
个人修养是一个人品质的集中展现，也是影响风清气正环境的关键因素之一。
个人修养包括礼貌、谦虚、自律、宽容等方面。
我们应该以尊重和友善的态度对待他人，不管对方是身份高贵还是贫寒普通，都应该平等对待，不傲慢、不轻蔑。
同样，我们在面对自己的错误和缺点时，也要积极承认并改正，不怨天尤人，以宽容的心态对待他人的过错。
只有通过个人修养的不断提高，才能真正影响并改变周围的环境。
其次，我们要树立正确的价值观。
正确的价值观是风清气正环境的基础，它能够指导我们判断事物的好坏，选择正确的行为方式和生活方式。
我们应该坚守道德底线，不做违法乱纪的事情，不为了私利损害他人的利益。
同时，我们要明辨是非，善恶。
在遇到不公平、不正义的事情时，我们要勇于发声，用理性和平和的方式表达自己的观点和不满，促使社会公正公平的发展。
只有树立正确的价值观，我们才能正确引导自己的行为，对周围的人和事有积极的影响。
再次，我们要成为阳光向上的力量。
在生活和工作中，我们不能只关注自己的利益，还应该想办法为他人创造价值，给予他人帮助和支持。
我们可以从小事做起，比如热心帮助身边的人，主动关心他们的需求，给予他们鼓励和支持。
同时，我们也应该主动参与到社会公益活动中，为社会发展做出自己的贡献。
通过积极向上的努力，我们能够别人的视野和思维，影响他人的生活态度，进一步营造风清气正的环境。
最后，我们要坚持学习和进步。
学习是人生的一种态度，也是培养个人修养和提高能力的关键。
通过学习，我们能够不断拓宽自己的眼界和思维，增强自己的专业能力和素养。
同时，我们也应该持续关注社会的发展，了解时事动态和社会问题，并积极参与讨论和解决问题的过程。
关于学习进一步营造风清气正发展环境活动的心得体会
关于学习进一步营造风清气正发展环境活动的心得体会大武口区委办公室高文静从2011年11月起，将在全市集中开展为期一年的进一步营造风清气正发展环境活动。
这次活动“以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准”，在细节上对全市广大干部群众提出“量化指标”和“具体要求”。
要求党员干部重点解决墨守成规、不积极作为的问题，在解放思想、实事求是上取得新突破；解决宗旨意识淡薄的问题，在心系群众、服务人民上有新突破；解决工作作风不实的问题，在真抓实干、工作落实上有新突破；解决为政不廉的问题，在秉公用权、干净干事上有新突破。
发动各行各业向“庸、懒、散、慢、满”亮剑，向损害群众利益行为说“不”，在全社会营造“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。
通过这次学习，使我对开展此次活动的重要性和必要性有了更深的认识，使我更加明确了工作的方向，坚定了工作的信念。
风清气正的发展环境，是对一个地区、一个单位良好风气的总体评价。
什么是风清气正？“天地有正气，杂然赋流形”。
所谓“风清”，主要是指整个社会盛行清新开明开放之风、文明友善之风、廉洁奉公之风、诚信实干之风；所谓“气正”，主要是指整个社会洋溢着浓厚的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，核心表现是党风正、政风优、民风淳。
古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导、推广、践行。
风清气正，体现的是政治要求。
政治的根源是经济，政治的核心是权力。
把权力交到什么人的手中，经济就有什么样的发展，社会就有什么样的进步，风气就有什么样的转变。
因此，风清气正是一种政治要求，落实与否关键看干部。
风清气正，体现的是道德规范。
道德是人们行为的校正机，是社会矛盾的调节器。
没有道德的支撑，不可能有快速、持续、健康发展的经济，也不可能有公平、和谐、稳定发展的社会。
风清气正--团结奋进
风清气正团结奋进努力营造勤政廉政税收工作氛围党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题，是一项年年抓、经常讲的常规工作，但老话题有新内容，常规工作有新要求，我们必须要常谈常新、常抓不懈，采取措施，强化防范。
本文立足本局实情，试图以队伍思想现状为切入点，就如何加强党风廉政建设工作，推动干部思想素质的提高作一简要阐述。
一、当前干部队伍中廉政建设存在的主要问题地税机关是执法部门，处在社会各界的监督之下，工作人员在处理日常事务过程中，接触社会上各式各样的人较多，对地税队伍人员影响较大，需要我们有较高的业务素质、较强的执法能力，较好的服务意识、较强的廉政意识。
就目前来看，整个地税队伍主流是好的，但个别同志存在以下几方面问题：（一）宗旨意识“不牢”。
主要表现在个别干部没有树立正确的价值观、工作观和利益观。
没有真正的树立全心全意为人民服务的坚定意念。
把工作职责视为私有物向组织讨价还价，认为得好处是应该的，稍有失意，便牢骚满腹，怨言满口。
（二）责任意识“不强”。
主要表现在工作漂浮，工作上搞蜻蜓点水、浮光掠影、走马观花。
要求上报的信息、数据、材料,肤浅、表象、大概,挖得不深, 分析不透,数据说服力不强,造成工作上得过且过，拖拉被动。
在实际征管工作中，有的连所管辖的纳税户该交多少税、己交多少税和应补交多少税都不甚清楚。
（三）学习意识“不浓”。
部分干部对政治学习认识不足，甚至有厌烦情绪。
业务根底不厚，对新的税收政策、执法程序以及电脑操作不甚熟悉和了解，又不愿主动学习，导致执法能力和水平不高，工作效率低。
对区局组织的业务考试也是临时抱佛脚，考过即忘。
（四）管理意识“不实”。
主要是内部管理还不够严格,有效监督还未完全落到实处，原因是有的同志对工作督查思想上怕、行为上假、落实上软，无原则地讲求团结和感情，面子意识较浓，对不正之风不想抓、不敢管,对犯错误的干部“心太软”，使各项规章制度还没有完全起到管人、管事的积极作用。
（五）服务意识“不优”。
五个一·三个三
（一）“五个一”总体要求，就是“营造一个公平正义、风清气正的工作环境，建设一支团结务实、勇于担当的干部队伍，形成一个管理创新、决策民主的运行机制，创建一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面，坚持一个关爱员工、惠及民生的根本宗旨。
”公平正义、风清气正。
各级组织要严厉打击各种歪风，树立新风，弘扬正气。
各级领导干部要一身正气，为人要正派，从政要走正道，对党要忠诚、对人要坦诚。
要以公正的美德、坦诚的心胸，良好的风气，高尚的品德，优良的作风，无私的情怀，办好每件事情，做好每项工作。
团结务实、勇于担当。
各级干部要大胆解放思想，不断更新观念；要勇于担责，做到责任面前不推诿、是非面前不让步、困难面前不退却。
管理创新、决策民主。
管理创新，就是要学习引进先进的管理理念和管理方式，通过管理创新，不断提高集团公司的核心竞争力和抗风险能力。
决策民主，就是要始终坚持民主集中制的原则，依靠集体的力量和大家的智慧，充分发挥制度的约束和引导作用，形成一套合理高效的运行机制，做到管理创新、决策民主、依法治企。
廉洁奉公、和谐稳定。
各级领导干部要常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之德，勤政为民、克己奉公、廉洁自律，洁身自好；要全面落实好党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政的有关规定，以敬畏之心、警戒之心面对党纪国法，树立廉洁奉公的良好形象，确保同煤和谐稳定。
关爱员工、惠及民生。
要在不断改善员工生活条件的基础上，不断地丰富和提高员工的生活质量，维护好员工的切身利益，实实在在地让员工家属生活得更有尊严、更加幸福、更加快乐、更加自豪。
（二）“三个三”工作思路，就是突出坚持“三个依靠”、突出抓好“三项重点”、突出改进“三种风气”。
1、要突出坚持“三个依靠”，形成转型发展合力。
一是要依靠各级组织，发挥整体效能，形成党政工团全力以赴、齐抓共管的良好局面；二是要依靠各级干部，发挥表率作用，形成积极向上、奋发有为的良好态势；三是要依靠广大员工，凝聚强大合力，形成群策群力、人心思干的良好氛围。
改进工作作风 营造风清气正发展环境
改进工作作风营造风清气正发展环境——谈谈观看“风清气正”促发展活动警示教育片之体会近日，根据自治区、国土资源厅认真贯彻落实《关于进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》文件精神，我院积极组织党员、干部和团员观看了“风清气正”促发展活动警示教育片，看完全部案例后，感触颇多，现浅谈一些学习体会。
首先，我们要充分认识营造风清气正的发展环境的重要性和必要性，切实转变个人的工作作风，更好地做好各项本职工作，为进一步营造风清气正的工作环境、发展环境做出应有的贡献，进一步从源头上夯实工作自身基础，有效提高自身综合能力素质，时刻践行职责，认真履行义务，为单位的发展做出自己应有的贡献。
其次，深刻领会文件精神，从自身做起，进行自查自纠，营造风清气正的环境。
作为单位的年轻人，我们应该不时的在各方面和优秀工作者、优秀党员对照比较找出自身存在的问题，加以改正，不断提高自己、完善自己，认真学习，努力工作。
经过认真的开展进一步营造风清气正的发展环境活动对照自查，我认为自己在以下几个方面存在一些问题：一、思想观念方面：不够开放，不能与时俱进的把握各项工作的创新点和亮点，不够大胆的放开手脚工作，目前仅仅处于努力完成本职工作和领导安排的工作阶段，工作的主动性和创新性不足。
二、对政策理论的学习不够深入、全面和系统，学习的主动性较弱；在实际工作中，缺少对政策理论的实践和提高，忽视了政治理论水平和知识能力的再培养和再提高。
三、工作态度严谨认真，踏实勤恳，工作的积极性和热情较高，能够兢兢业业的完成本职工作，对工作高标准、严要求。
但是，工作的创新性和主动性较差，对整体工作和全局工作的协调和把握不够，开拓精神较差，主要出于被动完成阶段，需要不断向着主动创新方向努力提高。
四、严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，本着谦恭、踏实、认真、积极的学习态度，随时向领导与同事学习请教，努力塑造踏实诚恳、讲求实效的工作作风。
但是，面对工作任务时，有时会有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考虑长远工作和全局工作。
以班子带动单位风清气正
以班子带动单位风清气正近年来，我们单位的工作效率和团队凝聚力得到了显著提升，这离不开班子的带动作用。
班子是单位工作的领导核心，他们的行为和言辞往往会影响到全体员工的工作状态和工作环境。
因此，班子的作用不容忽视。
我们的班子成员秉持着以身作则的原则，他们时刻以积极向上、团结协作的姿态示范给全体员工。
他们勤奋工作，勇于担当，善于团结和引领团队。
他们的正能量影响力不断地激发出全体员工向上向善的工作风格。
在工作中，班子成员们注重团队的整体利益，能够冲破个人的利益障碍，真正做到以团队利益为重。
在处理工作中碰到的各类困难问题时，他们总是能够亲力亲为，与全体员工一同克服困难，共同推动工作的高效推进。
这种团队合作的精神也在全体员工中形成了共鸣，进一步凝聚了大家的工作力量。
同时，班子成员们也重视对全体员工的指导和培养，他们耐心倾听员工的需求和心声，并根据员工的特点和工作要求进行个性化的指导和培养，使得全体员工在工作中能够开拓进取，不断提升自我，为单位的整体发展贡献力量。
在带动着全体员工的前进道路上，我们的班子始终坚持着正确的工作方向，引领全体员工在正确的道路上奋勇前行，永不止步。
正是由于班子的不懈努力和带动，我们的单位才能够拥有风清气正的工作环境和积极向上的工作氛围，成为了一个充满活力和希望的单位。
希望我们的班子能够继续保持下去，为单位的发展不懈努力，为全体员工的幸福感和获得感努力奋斗。
在我们的单位，班子成员之间的默契配合也给全体员工树立了一个良好的榜样。
班子成员们相互之间相互信任，能够在工作中协调一致、互帮互助，形成了相互支持、相互补充的工作氛围。
当一个班子成员遇到困难和问题时，其他成员总是能够伸出援手，及时给予支持和帮助，让成员间的团结合作之风不断蔓延。
在班子的带领下，我们单位的每一个工作环节都得到了有效的管理与规范，单位的各项工作运行效率不断提升，整体工作效果也得到了显著的改善。
从单位的外部形象到内部工作秩序，都得到了明显的提升，让单位的每一个成员都能够在一个和谐、稳定、积极向上的工作环境中施展自己的才能，发挥出更大的潜能。
营造风清气正心得体会范本
营造风清气正心得体会范本营造风清气正的环境是每个社会成员的责任和使命，只有在这样的环境中，才能够培养健康的文化氛围，形成积极向上的社会风尚。
在日常的生活和工作中，我深刻认识到了营造风清气正的重要性，并付诸实践。
下面是我的一些心得体会。
首先，要从自己做起。
作为一个社会成员，首先要做到自律和自我约束。
只有自己能够坚守道德底线，遵守法律规定，才能够成为营造风清气正的环境的基石。
因此，我努力培养良好的品德和行为习惯，养成正直诚信、勤奋踏实的作风。
其次，要加强宣传教育。
营造风清气正的环境需要广泛普及道德、法律知识，引导人们树立正确的价值观。
我积极参与社会公益活动，为社区举办宣传教育活动，宣传道德伦理、法律法规等方面的知识，提高居民的法律素养和道德意识。
我相信通过宣传教育，能够让更多人共同营造风清气正的环境。
再次，要加强监督执纪。
对于那些违法乱纪、不守职责的行为，必须追究责任，维护社会的公平正义。
我曾担任社区的纪律委员，负责对居民的行为进行监督和执纪。
我秉持公正、廉洁的原则，对于违法违规行为，不论是领导还是普通居民，都严格按照法律法规处理，不给特权、不留情面。
通过有效的制度和严格的监督，我相信可以有效遏制不良行为的蔓延，为营造风清气正的环境做出贡献。
此外，要加强互助合作。
只有全社会齐心协力，才能够共同营造风清气正的环境。
我曾参与社区志愿者团队，帮助老人和有需要的人们解决生活中的困难。
通过互助合作，我们能够增强社区的凝聚力和向心力，形成更加和谐、团结的社会氛围。
我认为，互助合作不仅能够帮助他人，也能够让自己感受到融入社会的快乐和幸福。
最后，要弘扬正能量。
在社会上存在着各种负面的信息和影响，人们容易陷入消极和悲观的情绪中。
为了营造风清气正的环境，每个人都应该积极向上，传递正能量。
我积极参与公益活动，用自己的实际行动影响和激励他人。
同时，我也积极传播正面信息，推动社会向着更加积极向上的方向发展。
总而言之，营造风清气正是每个社会成员的共同责任。
营造风清气正发展环境心得体会模板（4篇）
营造风清气正发展环境心得体会模板营造风清气正的发展环境是每个社会、组织以及个体共同努力的目标。
只有在这样的环境中，才能够实现各项事业的良性发展，让人们的心灵得到滋养，社会稳定和谐。
在过去的一段时间里，我所参与的一个项目组努力营造风清气正的发展环境，并取得了一些成果。
以下是我对这次经验的总结和体会。
首先，要想营造风清气正的发展环境，必须树立正确的价值观。
项目组的成员们在项目初期共同制定了一套明确的核心价值观，包括正直、公正、诚信等。
我们意识到，在项目的各个阶段中，都要以这些价值观为指导，做到言行一致。
只有这样，我们才能够做到严守职业道德，树立良好的形象，让大家信任和尊重我们。
其次，建立规范的管理制度也是非常重要的。
一个组织或者项目组的管理制度直接关系到其发展环境的风气，如果管理制度不健全，那么就会出现人人为我、我为人人的情况，无法形成积极向上的氛围。
在我们的项目组中，我们制定了一套规范的管理制度，包括目标设定、任务分工、工作流程等方面的规定。
这样，每个成员都能够清楚自己的职责，按照制度进行工作，不仅提高了工作效率，也避免了一些不必要的纠纷和矛盾。
此外，文化建设也是非常关键的一环。
一种积极向上的企业文化能够激发人们的工作热情和创造力，推动整个组织的发展。
在我们的项目组中，我们注重培养团队合作精神、创新意识和学习能力。
我们通过组织各类培训和讲座，提供给成员们学习的机会，激励他们不断提高自己的知识和能力。
同时，我们也举办一些团队活动，通过团队合作的方式培养大家的沟通协作能力。
这些活动不仅丰富了大家的业余生活，也加强了彼此之间的联系，形成了互帮互助的氛围。
此外，要营造风清气正的发展环境，还需要注重透明度和公正性。
我们项目组的每个成员都知道，项目的进展和成果都是公开透明的，不会有任何利益输送或者内部交易。
我们会定期向上级机构和合作伙伴报告工作进展情况，确保所有的工作都是公正对待，不偏袒个人或者团体的利益。
最后，我认为，要营造风清气正的发展环境，每个个体都要有自我约束的意识。
推进廉政文化建设，营造风清气正的良好环境
推进廉政文化建设，营造风清气正的良好环境一、廉政文化的概念所谓廉政文化,是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物,是在特定的社会群体活动中所形成并崇尚的社会功德意识和正确的价值观,反映了人们对制度约束力的认同。
廉政文化建设是政治文明体系的有机组成部分,其内容包括廉洁执政的意识形态、完善规范的法律制度和勤勉奋进的实践行为等三方面的内容。
加强廉政文化建设，是深入推进惩治和预防腐败体系建设的战略举措，也是建设社会主义核心价值体系的重要内容。
二、廉政文化的作用（一）廉政文化为惩治和预防腐败体系建设提供文化支撑。
廉政文化是社会主义先进文化的一个有机组成部分。
廉政文化建设作为惩治和预防腐败体系的重要内容，旨在加大预防力度，使反腐倡廉教育面向全党全社会，使党员干部做到自重、自省、自警、自励，不犯或少犯错误。
廉政文化有利于在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的社会文化氛围，它代表的是社会正气，它指向的是社会廉洁、健康的发展方向。
只有发挥具有先进性的廉政文化的作用，才能对抗腐败文化、腐败亚文化等落后文化的滋生和干扰，维护和引导惩治和预防腐败体系建设的正确发展方向。
加强廉政文化建设能提高党员干部拒腐防变的能力。
文化具有很强的渗透力，给人很强的震撼力，先进文化的力量直接影响着党员干部的价值准则、伦理道德、行为规范、思维模式。
先进文化可以养廉，反腐败要以先进文化为指导。
党风廉政建设与廉政文化有紧密的同一性、互动性。
先进文化是健康、科学、向上、有蓬勃生命力的文化。
建设一支清正廉明的干部队伍，就要用正直、廉洁、为民等高尚的价值理念来感染人、塑造人。
只有用先进的廉政文化同各种腐败文化作斗争，才能构筑起一道反腐倡廉的思想道德防线。
加强廉政文化建设能整体推进惩治和预防腐败体系的发展。
惩治和预防腐败体系建设是一个复杂的系统工程，需要整个体系的整体推进。
实践证明，廉政文化有利于从整体上推进和完善惩治和预防腐败体系建设这个复杂的系统工程建设。
营造风清气正校园发言稿
营造风清气正校园发言稿尊敬的领导、老师和同学们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家发表一篇关于营造风清气正校园的发言。
风清气正的校园是我们每个人的向往，也是我们每个人应该共同努力去实现的目标。
在这样一个环境中，我们可以更好地学习，成长，健康地生活，更好地塑造自己的性格，这对我们每个人的未来发展都至关重要。
因此，我希望大家能够一起反思我们的校园环境和氛围，并共同努力，营造一个风清气正的校园。
首先，我想谈谈校园的文化氛围。
一个风清气正的校园，必须是一个充满正能量的地方。
在这里，我们应该努力培养积极向上的习惯和态度，鼓励大家珍惜自己的学习机会，珍惜身边的人和事，以乐观的心态面对生活中的挑战。
同时，我们也要强调团队合作的重要性，鼓励学生之间互相支持，共同成长。
只有这样，我们才能真正营造出一个向上向善的校园文化氛围。
其次，我认为一个风清气正的校园还必须是一个充满爱和尊重的地方。
爱和尊重是人与人之间最基本的情感和礼仪，我们应该在校园里努力培养这些美好的品质。
我们应该尊重每个人的个性和文化差异，不轻易给他人贴标签或做出武断的评价。
同时，我们也应该用爱心和宽容来包容他人的过失和错误，以包容之心待人，以理解之心对待别人。
只有这样，我们才能真正建立起一种互相尊重和互相关爱的人际关系，让校园成为每个人心灵的港湾。
此外，一个风清气正的校园还必须是一个充满安全和保障的地方。
作为学生，我们希望在校园内能够得到必要的安全和保障，而不必担心外界的危险或者受到校园欺凌等不良影响。
因此，学校应该加强对校园安全的管理，完善相关的制度和措施，有效防范和解决各种安全事件，确保学生的人身安全和财产安全。
同时，我们也应该鼓励学生主动参与到校园安全管理中，发现问题主动报告，共同维护学校的整体安全。
最后，我认为一个风清气正的校园还必须是一个充满责任和担当的地方。
作为学生，我们应该对自己的行为负责，能够自觉遵守学校的各项规章制度，遵循社会公德和职业道德，做一个称职的学生。
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——一论大力加强政治生态建设
政治生态事关发展全局、引领社会和谐，对一个地方经济社会发展环境起着决定性的作用。
政治生态好，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志。
反之，则会涣散人心，败坏风气，滋生腐败。
政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背，不仅事关当前，而且事关长远。
当前，安徽正处在加速崛起的关键阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有，我们比任何时候都更需要一个良好的政治生态。
省委书记王金山强调，当前和今后一个时期党的建设和组织工作的一项重要任务，就是要进一步加强政治生态建设，着力营造风清气正、团结和谐的良好氛围，形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。
广大党员干部尤其是领导干部，必须从我做起，齐心协力，共同培育和打造安徽良好的政治生态。
选准、用好干部，是优化政治生态的关键环节。
实践证明，坚持正确的用人导向，关系党风民意，关系事业发展。
用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部具有鲜明的导向作用，对政治生态建设具有重要的引领作用。
选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化政治生态。
反之，选错、用错了干部，则会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长“反生态”的不正之风。
坚持正确用人导向，根本在于坚持德才兼备、以德为先原则。
必须树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基
层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
在实际工作中，要按照省委提出的“六用、六不用”的要求选人用人，大力选拔那些政治坚定、真抓实干、思想解放、牢记宗旨、团结共事、清正廉洁的优秀干部，绝不用那些政治上不坚定、搞形式主义和虚假政绩、作风漂浮、脱离群众、搞“窝里斗”、以权谋私的人。
通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平，以此引领良好的政治生态。
坚持正确用人导向，关键在于形成科学的用人机制。
制度机制管根本、管全局、管长远。
要坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须按照党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，坚定不移地推进干部人事制度改革，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，特别是要进一步增强干部工作透明度和公开性，健全民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用决策机制，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入选拔的视野，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。
坚持正确用人导向，还必须加强对干部工作全程监督。
要建立干部选拔任用全过程监督体系，进一步增强干部工作的透明度和公开性。
要坚持预防、监督、查处并举，认真开展过程监督、舆论监督、
群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。
要强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查。
要建立健全干部选拔任用工作责任追究制度。
政治生态建设是一个长期培育、持续建设的过程。
我们要齐心协力营造有利和谐发展的政治生态，与科学发展、加速崛起的大局同轴运转、同频共振、同向推进。