宁波市工伤赔偿标准表
宁波工伤十级赔偿
宁波工伤十级赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为十级，根据工伤等级的不同，赔偿金额也有所区别。
下面，我将详细介绍宁波地区工伤十级赔偿情况，字数约为700字。
宁波地区的工伤十级赔偿是根据《宁波市工伤保险办法》来执行的，以下是具体的赔偿标准：一级伤残：医药费、一次性伤残补助金40个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
二级伤残：医药费、一次性伤残补助金35个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
三级伤残：医药费、一次性伤残补助金30个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
四级伤残：医药费、一次性伤残补助金25个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
五级伤残：医药费、一次性伤残补助金20个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
六级伤残：医药费、一次性伤残补助金15个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
七级伤残：医药费、一次性伤残补助金10个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
八级伤残：医药费、一次性伤残补助金8个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
九级伤残：医药费、一次性伤残补助金6个月的月平均工资、工亡人员的丧葬费。
丙级伤残：医药费、一次性伤残补助金4个月的月平均工资。
当工伤造成劳动者丧失劳动能力后，还需按月支付伤残津贴，具体金额为：一级伤残100%的月平均工资，二级伤残90%的月平均工资，三级伤残85%的月平均工资，四级伤残80%的月平均工资，五级伤残75%的月平均工资，六级伤残70%的月平均工资，七级伤残60%的月平均工资，八级伤残50%的月平均工资，九级伤残40%的月平均工资，丙级伤残30%的月平均工资。
以上是宁波地区的工伤十级赔偿情况，不同等级的工伤赔偿金额并不相同，若发生实际情况，请具体咨询相关部门或者工伤保险机构，以便获得准确的赔偿标准。
宁波八级工伤赔付标准
宁波八级工伤赔付标准宁波市作为浙江省的重要城市之一，工业发达，工人数量众多。
在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，而工伤赔付标准就成为了大家关注的焦点。
根据宁波市相关规定，工伤赔付标准分为八级，不同等级的工伤将获得不同的赔偿金额。
下面将具体介绍宁波八级工伤赔付标准的相关内容。
一级工伤：一级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，如皮外伤、轻微烫伤等。
对于一级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的60%。
二级工伤：二级工伤是指因工作原因导致的部分功能障碍或器官损伤。
对于二级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的70%。
三级工伤：三级工伤是指因工作原因导致的丧失一个或部分功能的伤残。
对于三级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的80%。
四级工伤：四级工伤是指因工作原因导致的丧失一个或部分功能的伤残，且需要他人帮助照顾生活。
对于四级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的90%。
五级工伤：五级工伤是指因工作原因导致的丧失两个或两个以上功能的伤残。
对于五级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的100%，并且享受一次性伤残补助金。
六级工伤：六级工伤是指因工作原因导致的丧失两个或两个以上功能的伤残，且需要他人帮助照顾生活。
对于六级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的100%，并且享受一次性伤残补助金。
七级工伤：七级工伤是指因工作原因导致的丧失三个或三个以上功能的伤残。
对于七级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的100%，并且享受一次性伤残补助金。
八级工伤：八级工伤是指因工作原因导致的丧失四个或四个以上功能的伤残。
对于八级工伤，宁波市规定赔付金额为伤残津贴的100%，并且享受一次性伤残补助金。
总的来说，宁波市对于工伤赔付标准有着明确的规定，不同等级的工伤将获得不同的赔偿金额，并且享受一次性伤残补助金。
这些规定的出台，有利于保障工人的合法权益，也提高了企业的安全生产意识，减少了工伤事故的发生。
希望广大工人朋友们在工作中时刻注意安全，避免发生意外事故，也希望企业能够加强安全生产管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
宁波市工伤赔偿标准
宁波市工伤赔偿标准宁波市工伤赔偿标准1. 引言2. 宁波市工伤赔偿标准的适用范围宁波市工伤赔偿标准适用于在宁波市范围内发生的工伤事故，并适用于宁波市内的企事业单位、个体工商户及其雇佣的劳动者。
3. 宁波市工伤赔偿的主要依据宁波市工伤赔偿标准的主要依据是《劳动法》以及相关配套法规，其中包括《工伤保险条例》和《工伤保险金支付办法》等。
4. 宁波市工伤赔偿的赔偿项目和赔偿比例根据宁波市工伤赔偿标准，工伤赔偿主要包括以下几个项目：4.1 伤残赔偿金根据工伤程度的不同，宁波市将伤残程度分为十级，并根据伤残等级确定相应的赔偿比例。
具体的赔偿比例如下：一级伤残：30个月的工资；二级伤残：25个月的工资；三级伤残：20个月的工资；四级伤残：15个月的工资；五级伤残：12个月的工资；六级伤残：10个月的工资；七级伤残：8个月的工资；八级伤残：6个月的工资；九级伤残：5个月的工资；十级伤残：4个月的工资。
4.2 医疗费宁波市工伤赔偿标准规定，对工伤造成的医疗费用由用人单位承担，具体金额根据医疗费用的实际发生额确定。
4.3 丧葬补助金对于因工伤导致死亡的劳动者，宁波市规定了一定的丧葬补助金，具体金额为死亡劳动者生前十二个月的平均工资。
4.4 就业前的伤残补助金对于在工伤发生前存在伤残的劳动者，在工伤导致伤残程度加重之前的部分，宁波市规定了一定的伤残补助金。
5. 宁波市工伤赔偿的申请和支付劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
申请获得认定后，劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
用人单位应按时支付工伤赔偿金，并将相关款项报备给劳动保障部门。
6. 宁波市工伤赔偿标准的调整宁波市工伤赔偿标准的调整一般由宁波市人民政府劳动保障部门负责，根据劳动力市场、物价水平等因素进行评估和修订。
7. 结论宁波市工伤赔偿标准的制定和执行有助于保障劳动者的合法权益，提升劳动者的安全保障水平。
宁波市将继续完善工伤赔偿标准，确保劳动者在工作中的安全和健康。
宁波市工伤赔偿标准
宁波市工伤赔偿标准宁波市工伤赔偿标准一：引言工伤赔偿标准是根据国家劳动法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时，获得公平合理的赔偿待遇。
本文档详细介绍了宁波市工伤赔偿标准的相关内容，包括伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助等各项具体规定。
二：伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，伤残赔偿金是衡量劳动者受伤后造成身体残疾程度的依据。
具体标准如下：1. 一级伤残：劳动者受伤后完全丧失劳动能力，按其上个月平均工资60倍计算；2. 二级伤残：劳动者受伤后大致丧失劳动能力，按其上个月平均工资50倍计算；3. 三级伤残：劳动者受伤后部分丧失劳动能力，按其上个月平均工资40倍计算；4. 四级伤残：劳动者受伤后轻微丧失劳动能力，按其上个月平均工资30倍计算；5. 五级伤残：劳动者受伤后基本不影响劳动能力，按其上个月平均工资20倍计算。
三：医疗费用根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险参保单位应当为受伤劳动者提供必要的医疗救治，并支付医疗费用。
具体规定如下：1. 医疗费用范围：包括住院治疗费、住院伙食补助费、康复费、药品费、检查费等；2. 医疗费用报销比例：由参保单位和工伤保险基金共同承担，具体比例为70%由参保单位支付，30%由工伤保险基金支付；3. 补充医疗费用：劳动者因工伤导致的特殊医疗费用，可以由工伤保险基金支付。
四：丧葬补助根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工伤造成死亡的劳动者，应当支付丧葬补助金。
具体规定如下：1. 丧葬补助标准：按照受害人平均年工资的20倍，由工伤保险基金支付；2. 补助对象：受害人的亲属，包括配偶、子女等。
附件：工伤赔偿申请表格、工伤保险参保证明、受伤劳动者的医疗报告等。
法律名词及注释：1. 工伤保险：是指国家为参保单位的职工建立的一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作期间发生意外事故或职业病时的基本医疗和经济保障。
宁波市工伤赔偿标准(一)2024
宁波市工伤赔偿标准（一）引言：宁波市工伤赔偿标准是根据国家法律法规和相关政策制定的，旨在保护工人的合法权益，保障工作场所的安全与健康。
本文将对宁波市工伤赔偿标准进行详细解析，包括伤残赔偿、丧葬补助、医疗费用等方面的内容。
一、伤残赔偿1. 伤残鉴定标准：根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行伤残鉴定。
2. 伤残等级和赔偿比例：伤残等级分为1至10级，对应的赔偿比例依次为30%至100%。
3. 伤残赔偿计算方法：根据职工工资、工龄和伤残等级计算伤残赔偿金。
4. 特殊情况下的伤残赔偿：对于特殊工种和特殊工作环境下发生的工伤，赔偿标准进行适当提高。
二、医疗费用1. 医疗费用范围：包括诊断费、治疗费、手术费、康复费、住院费等一系列与工伤相关的医疗费用。
2. 医疗费用支付方式：由用人单位先行垫付，后由工伤保险基金予以报销。
3. 报销比例和封顶线：医疗费用报销比例为80%，但报销金额不得超过规定的封顶线。
4. 特殊疾病的医疗费用：对于一些特殊的职业病，医疗费用报销比例可适当提高。
三、丧葬补助1. 补助对象：适用于因工伤导致死亡的职工家属。
2. 补助标准：包括丧葬费、抚恤金等方面的补助，标准根据职工工资和抚恤金补助比例确定。
四、辅助就业安置1. 对象范围：适用于因工伤致残不能从事原职业的职工。
2. 安置方式：提供技能培训、重新就业指导等服务，帮助受伤职工找到适合的岗位。
3. 安置补贴：提供一定的安置补贴，补贴标准根据受伤职工的工资和工龄确定。
五、工伤保险金的支付1. 保险金支付时限：保险公司应在收到保险理赔申请后15个工作日内完成赔付。
2. 保险金支付方式：可以选择一次性支付或分期支付，但分期支付不得超过3年。
3. 保险金的申领条件和程序：职工或其家属需提交相关证明文件，并按规定程序进行申领。
总结：宁波市工伤赔偿标准涵盖了伤残赔偿、医疗费用、丧葬补助、辅助就业安置以及工伤保险金的支付等方面的内容。
该标准的制定旨在保护职工的合法权益，为工伤职工提供全面的赔偿和帮助，既保障了职工的安全与健康，也促进了社会的稳定与进步。
宁波工伤五级伤残赔偿标准
宁波工伤五级伤残赔偿标准
一、宁波工伤伤残赔偿标准。
1、一级伤残：按月赔偿标准约为1400元以上，赔偿比例为100%，赔偿总额约为16万元以上。
2、二级伤残：按月赔偿标准约为1100元以上，赔偿比例为90%，赔偿总额约为13.5万元以上。
3、三级伤残：按月赔偿标准约为800元以上，赔偿比例为80%，赔偿总额约为11万元以上。
4、四级伤残：按月赔偿标准约为650元以上，赔偿比例为70%，赔偿总额约为9万元以上。
5、五级伤残：按月赔偿标准约为550元以上，赔偿比例为60%，赔偿总额约为7.5万元以上。
二、工伤赔偿费用组成。
1、固定伤残补助：按照国家规定比例给付；
2、护理费：根据实际需要（最低1000元/次），由被保险人凭有效证明给付；
3、特殊费用报销：报销本次事故紧急治疗费、运送费、劳动能力鉴定费等特殊费用；
4、医疗费用报销：报销与本次事故发生有关的合理医疗费用；
5、工伤保险金：根据实际情况另行约定。
宁波市的工伤赔偿标准是多少
宁波市的工伤赔偿标准是多少宁波市的工伤赔偿标准是多少?宁波市的工伤赔偿标准是什么呢?不同程度的工伤能得到多少的补偿呢?1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资×18个月1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%一、一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月二、伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%一、一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会开展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
)3、供养亲属抚恤金配偶=工伤职工生前本人工资×40%其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的'根底上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
) 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
模板,内容仅供参考。
宁波市工伤赔偿标准(二)2024
宁波市工伤赔偿标准（二）引言概述：宁波市工伤赔偿标准（二）是根据《中华人民共和国劳动法》和宁波市相关政策，为保障劳动者权益，规定了工伤赔偿的详细标准和程序。
本文将从以下五个大点展开，包括伤残等级评定、工伤鉴定、医疗费用赔偿、停工留薪期及一次性工伤赔偿金。
第一大点：伤残等级评定1. 了解伤残等级评定的定义和作用2. 解释伤残等级评定的流程和标准3. 介绍伤残等级评定的影响因素和相关证明材料4. 讲解伤残等级评定的申请和复议程序5. 强调伤残等级评定后的赔偿金额确定依据第二大点：工伤鉴定1. 解释工伤鉴定的目的和对象2. 介绍工伤鉴定的基本原则和具体流程3. 强调工伤鉴定的有效证据和证明材料4. 阐述如何申请工伤鉴定及相关程序5. 列举常见的工伤鉴定争议及解决方法第三大点：医疗费用赔偿1. 介绍医疗费用赔偿的范围和限额2. 解释医疗费用赔偿的报销和支付方式3. 强调医疗费用赔偿的凭证和申请流程4. 讲解医疗费用赔偿的异地就医和特殊情况处理5. 提醒注意医疗费用赔偿的时间限制和赔偿款项的携带证明第四大点：停工留薪期1. 解释停工留薪期的含义和作用2. 介绍停工留薪期的申请条件和期限3. 讲解停工留薪期工资待遇的计算方式4. 强调停工留薪期期间的权益保障和注意事项5. 列举停工留薪期期间的禁止行为和违约责任第五大点：一次性工伤赔偿金1. 了解一次性工伤赔偿金的基本概念和意义2. 解释一次性工伤赔偿金的计算方法和标准3. 讲解一次性工伤赔偿金的申请和发放程序4. 强调一次性工伤赔偿金的凭证和申请材料5. 提醒注意一次性工伤赔偿金的申请期限和赔偿款项的使用限制总结：通过对宁波市工伤赔偿标准（二）的详细解析，我们可以了解到伤残等级评定、工伤鉴定、医疗费用赔偿、停工留薪期及一次性工伤赔偿金等方面的相关内容。
劳动者应该充分了解自己的权益和赔偿标准，合理合法地维护自身权益，确保在工伤事故发生后得到合理的赔偿和待遇。
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1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，
2级伤残的为待遇基数的14倍，
3级伤残的为待遇基数的12倍，
4级伤残的为待遇基数的10倍。
浙劳社工伤〔2004〕140号
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
六级
25个月
107750
七级
10个月
43100
八级
7个月
30170
九级
4个月
17240
十级
2个月
8620
伤
残
就
业
补
助
金
五级
30个月
129300
六级
25个月
107750
七级
10个月
43100
八级
7个月
30170
九级
4个月
17240
十级
2个月
8620
农民工一次性待遇或非法用工赔偿标准
法律依据
伤残级别
待遇基数（年社平工资倍数）
动 性
能 伤
力 残
鉴 补
定 助
金
一级
27个月
138051
本
人
工
资
或5113元/月
工
伤
保
险
基
金
二级
25个月
127825
三级
23个月
117599
四级
21个月
107373
五级
18个月
92034
六级
16个月
81808
七级
13个月
66469
八级
11个月
56243
九级
9个月
46017
十级
7个月
35791
伤 津
残 贴
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工补
伤助
医金
疗 （社保基金支付）
五级
30个月
129300
浙江省人力和社会保障部规定：①浙江省2015年度职工月平均工资4310元计发。②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付 伤残就业补助金,但医疗补助金全额发放。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。③职工因交通事故或其他事故 伤害被认定或视同为工伤的，其待遇除重合部分外依法享受其他待遇（双重赔偿）。(自2009年7月31日)浙政发〔2009〕50号文
一级
90%
4602
工伤职工享受的伤残津贴定期调整
本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额，市级统筹地区最低工资为1860元/月）
二级
85%
4346
三级
80%
4090
四级
75%
3835
五级
70%
用人单位支付
用人单位（难以安排工作的）
六级
60%
生 护 理
活 费
生活完全不能自理
50%
2556元/月
33616*20=672320
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
5113*6=30678
供 养 亲 属 抚 恤 金
配偶每月40%，
其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%
2045元/月
1534元/月
511元/月
本 人 工 资
总和不超过本人工资
劳动者提出与用人单位解除劳动关系
或者合同期满终止劳动关系
宁波市2017年工伤赔偿标准表
（2017.05.01-2018.04.30）数字部分均为社保缴费基数最低标准
工伤保险待遇
项 目
标 准
基 数
支 付 渠 道
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药 费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差标准
按标准报销
统筹地上年度职工月平均工资为5113元/月）
工伤保险基金
生活大部不能自理
40%
2045元/月
生活部分不能自理
30%
1534元/月
宁波市2017年工伤赔偿标准表（续）
（2017.05.01-2018.04.30）数字部分均为社保缴费基数最低标准
工亡
待遇
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一级
16
981696
二级
14
858984
三级
12
739272
四级
10
613560
五级
8
490848
六级
6
368136
七级
4
245424
八级
3
184068
九级
2
122712
十级
1
61356
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
70%
停 及
工 康
留 复
薪 待
期 遇
内
辅助器具费及康复医疗费
国家规定的标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，最长不超过24个月）
不变（本人工资扣除加班费）
用 人 单 位
生活不能自理的
护 理 待 遇
按实际需要
伤
残
待
遇
经 一
劳 次