新员工入职培训简报
新员工入职培训简报(3)
新员工入职培训简报
（第三期）
xxx风景区旅游标准化办公室xxx年四月十三日本次新员工入职培训的主要目的是为了加深新员工对我景区基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，让新员工更好的适应新的工作环境，帮助新员工更快的胜任工作岗位，使新员工获得归属感，让新员工融入企业的文化。
培训由公司副总经理xxx主持，首先对公司基本情况、公司领导班子及职责分工、组织架构演变、员工手册相关内容等一系列的问题分别作了阐述，一一作了介绍。
新员工们首先进行了自我介绍，增进了新员工的了解和感情，全方位展开了员工的个人风采，对日后工作奠定了良好基础。
并对新员工迈入职场提出了既务实、又具有指导性的要求和建议，期望新员工们踏实走好每一步，树立小目标，完成大目标；学会从最小的事情做起，做事要有勇气、讲究方法，种种殷切期望鼓舞了在座的每一位新员工。
整个培训课程安排紧凑，形式生动，新员工们积极活跃的参与其中，使培训人员切实感觉到，新生力量在公司这个大舞台上，积聚着热情，蓄势待发。
培训结束后，让新员工对入职培训信息反馈表作了填写，此次培训收获颇丰，虽然仅此二个小时的培训较为密集，但是对公
司有较为全面、整体的了解，便于今后工作的更好展开。
同时培训增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。
希望未来公司里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。
入职培训简报
入职培训简报入职培训简报一、背景介绍入职培训是新员工加入公司后的第一步，旨在帮助他们尽快适应公司文化、了解岗位要求，并提供必要的技能和知识培训。
本简报将详细介绍入职培训的目标、内容、方法和评估方式。
二、目标1. 使新员工快速融入公司文化：通过介绍公司历史、价值观和行为准则，帮助新员工了解并融入公司文化。
2. 提供岗位相关知识和技能：根据岗位需求，为新员工提供必要的专业知识和技能培训，使其能够胜任工作。
3. 培养团队合作意识：通过团队合作项目和活动，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。
4. 评估新员工学习成果：通过考核测试和实际操作评估，确保新员工掌握了必要的知识和技能。
三、内容1. 公司介绍：a) 公司概况：包括公司历史、规模、业务范围等基本信息。
b) 公司文化：介绍公司的核心价值观、行为准则和团队文化。
c) 组织架构：解释公司的组织结构和各个部门的职责。
2. 岗位相关知识培训：a) 岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容。
b) 工作流程：解释岗位的工作流程，包括与其他部门的协作流程。
c) 技能培训：根据岗位需求，提供必要的技能培训，如沟通技巧、时间管理等。
3. 团队合作项目：a) 团队建设活动：通过团队建设项目，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。
b) 合作案例分享：邀请老员工分享成功案例，激励新员工学习与合作。
四、培训方法1. 理论课程：a) 讲座式教学：通过专业人士进行理论知识讲解，使新员工快速了解基本概念和原则。
b) 小组讨论：将新员工分为小组进行问题讨论和案例分析，促进互动和思考。
2. 实践操作：a) 实地考察：参观公司各个部门，了解各个岗位的工作环境和工作流程。
b) 模拟演练：通过模拟实际工作场景，让新员工进行实践操作，提高技能。
3. 心理辅导：a) 面对面交流：提供心理辅导师与新员工面对面交流，解答疑问和缓解压力。
b) 导师制度：为新员工指派导师，帮助他们适应新环境、解决问题。
新员工培训简报标题
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工培训简报标题篇一：简报-20XX新员工入职培训简报第一期湖南保利物业管理有限公司二○一五年一月二十九日保利和你共同进步---20XX年新员工入职培训为新员工提供正确、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供学习的平台；减少信誉昂初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，增强员工的归属感。
为此综合管理部精心策划此次新员工入职培训。
20XX年1月27-28日以围绕“保利和你共同进步”为主题新员工入职培训在湖南保利国际广场举行。
培训内容分别由基础知识授课、体能军训、评估考试三个部分组成。
保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知识；物业总部综合管理部人事主管任朔讲授企业管理制度；物业总部客服部主管周芬讲授物业管理基础知识；物业总部品质管理部主管林泰平讲授品质管理基础知识。
讲课期间各员工认真听课，及时做笔记生怕自己遗漏重要知识点，其中企业管理制度以及物业管理基础知识得到员工一致好评。
保花大区安防部主管辜黄讲授企业文化知识为期半天的体能训练由国际广场安防部经理华先灿、特勤队李佳明及王威带领大家进行站军姿、立正稍息、停止间转发、报数、敬礼等日常项目的训练。
大家昂首挺胸、高视阔步，认真听令教官的每一个口号。
采取男女生分开练习的方式进行训练比赛，两队都积极迎战，女生更是严格要求以一种“谁说女子不如男”的姿态在最后比赛阶段对战男生对略胜一筹。
常规军训减缓了新员工入职的紧张感，放松心情，增强员工的综合素质。
军姿站立入职培训以评估考试的进行圆满结束，此次培训得到了46名新入职员工的一致好评，并增强员工了集体凝聚力，强健了职工体魄，展现了保利人的风采，最后培训主讲师任主管对新员工寄予厚望“希望在两年三年后这里的同事都能成为部门领班、主管，为保利物业做出更大的贡献。
”篇二：新员工培训新闻稿范例20XX年第一届新员工入职培训20XX年xx月xx日，集团人力资源部开展了20XX年第一届新进员工入职培训，培训讲师由集团xxxx担任。
公司新员工入职培训简报
公司新员工入职培训简报
为帮助新员工筑牢教书育人理想信念，加快从“校园人”到“职场人”的角色转换，增强归属感和认同感，我公司组织开展2023年校招新员工培训。
7月3日至21日期间，公司围绕综合素质、运营业务、纪律教育和队伍建设等内容开展培训，聘请外部专家授课，并开展寓言教于学的队伍建设拓展培训，激发新员工自我潜能，感受团队的力量，营造积极向上的学习氛围。
8月6日至13日，公司组织新员工参加总部“雏鹰计划”集中培训。
培训采用“线上预热活动+线下集中培训+广学平台持续提升”的方式，结合军事拓展、情景模拟、辩论赛、才艺比赛等多种形式，帮助新员工加深对培训内容的吸收理解，激发新员工学习与实践的积极性与主动性。
青春逢盛世，拼搏正当时。
通过培训，新员工的精神面貌发生显著变化，理想信念进一步夯实，综合素养进一步提升，企业认同感进一步深化，同事情谊进一步深厚，为新员工尽快适应新环境和新工作，早日成为推动我公司高质量发展的中坚力量打下良好的基础。
新员工入职培训简报
新员工入职培训简报新员工入职培训简报入职好似一个窗口，是新们了解公司、融入公司的一个重要渠道。
以下是店铺为你整理的新员工入职培训简报，希望能帮到你。
新员工入职培训简报篇一为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。
XX年7月30日，迪尔集团XX年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全、规章、福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
首先，集团行政管理负责人xx主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。
随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、预结算、制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。
每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。
沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会?公司在电力行业内的定位和前景?公司能为大家提供哪些学习资源?如何在工作中保持乐观积极的态度?……公司董事长xxx以及公司总裁xxx，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。
公司培训会议简报(四篇)
公司培训会议简报____年____月____日，公司专门聘请培训师对全体员工开展了主题为“有为才有位——让员工与企业共赢”的培训;____月____日，公司安排____年以来的新进员工参加了“塑造个人职业化素质”的主题培训。
我们上班为谁?与企业的关系怎样?个人定位如何?怎样让自己的工作更符合岗位的标准等等问题，通过这两次的培训，我们对这些问题有了进一步的思考，也对自己的工作有了更深刻的认识和体会：一、珍惜工作岗位。
我们来自各方，但不约而同地选择了华怡，这是一种缘分，我们应珍惜相聚华怡的机会，珍惜华怡给我们的舞台，珍惜我们自己人生的起步，珍惜公司安排给我们的工作，尽心尽力尽职尽责地干好。
二、努力争当合格员工。
合格员工最基本的要求就是老老实实做人、踏踏实实做事，具体的要求就是要具备全局意识、责任意识、服务意识、团队意识这四种意识和一个全心全意的执行力。
达到以上全部要求，成为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，需要我们长期的努力和坚持。
在这个过程中，我们可以品味人生的失败与成功。
而想要成为一名合格的员工，作为新人就应该付出更多的努力：第一，尽快熟悉公司的规章制度、基本业务和工作流程。
对岗位不了解，谈不上尽职尽责;对公司不熟悉，谈不上为企业做贡献。
作为新进员工更应尽快了解公司规章制度和企业文化，了解各项工作流程和自己岗位职责，只有这样我们才能对公司有信心，对自己的选择有信心，才能把工作做到最好。
第二，调整工作态度。
“态度决定一切”。
一个人能否成功，很多时候在于是否有积极的态度。
消极抱怨，扯皮攀比，不是我们的态度;无所事事，得过且过，不是我们想要的生活。
年轻、富有朝气的我们不惧怕任何困难，从现在起，从自己做起，让我们以认真的态度面对各种挑战，积极主动地把工作做到点上、落到实处。
第三，勤于学习并学以致用。
对于每一个员工的成长来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。
新员工入职培训简报【3篇】
新员工入职培训简报【3篇】【篇一】新员工入职培训简报5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的用心配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。
（一）安全思想教育方面xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。
学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。
在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等培训。
家长和学生理解安全思想教育，并用心参加到维护校园安全的实践中来。
在xx岳家桥小学上学时段，有不少家长配戴红色袖套作为家长“义工护卫队”出此刻了校门口，他们不仅仅送自己的孩子上学，同时看护同行而来上学的孩子。
另外，校园还在学生中挑选了强壮的孩子组建了“学生校园110”，这些孩子将在校园进行巡逻和劝导。
校园每周二还开设了“学生安全潜力”演练，以增强孩子们紧急状况下的应急自救潜力。
（二）安保人员培训与配置方面xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生参加了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。
培训保安擒敌技能、为校园保卫人员发放安保器材以及组织师生与家长共同参与安全培训。
为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。
xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。
1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。
培华小校园长杨晓丹说，校园实行了“一岗双责”制，加强了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全巡逻大队都会抽调专人到校园，确保师生安全。
事业编初任培训的简报
事业编初任培训简报
一、培训主题
本次事业编初任培训的主题为“新晋员工职业素质与综合能力提升”。
二、培训目的
本次培训旨在帮助新晋员工快速适应工作环境，提高职业素质和综合能力，促进个人与团队的共同发展。
三、培训内容
本次培训主要包括以下内容：
1. 职业素养：职业道德、职业心态、职业形象等方面；
2. 沟通技巧：有效沟通、团队协作、领导力等方面；
3. 职业技能：岗位职责、专业技能、行业知识等方面；
4. 办公技能：办公软件操作、文件管理、时间管理等方面。
四、培训时间
本次培训时间为2023年5月1日至2023年5月5日，共5天。
五、培训地点
本次培训地点为本单位内部培训室。
六、参训人员
本次培训参训人员为新晋员工，共计20人。
七、培训方式
本次培训采用讲座、案例分析、角色扮演、互动游戏等多种方式进行，注重实践与互动，使学员能够更好地掌握所学内容。
八、培训效果
通过本次培训，参训人员普遍掌握了职业素养、沟通技巧、职业技能和办公技能等方面的知识和技能，对工作有了更深入的理解和认识。
同时，本次培训还增强了参训人员的团队协作能力和领导力，为其未来的工作奠定了坚实的基础。
九、总结
本次事业编初任培训取得了圆满成功，参训人员普遍表示收获颇丰。
今后我们将继续加强新晋员工的培训工作，为其提供更好的职业发展机会。
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新员工入职培训简报[标签:标题]2016新员工入职培训简报磨砺团队扬帆起航天联集团2012年新员工入职培训专题报道七月流火，但充满热情的岂止是天气，天联集团40余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。
他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们相聚在天联集团入职培训现场，共同学习，共同成长，完成从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人转变的目的，人力资源部进行了周密的策划和安排，本次集中培训分为拓展及职业素养课程、内部讲师授课，岗位引导三大部分。
上篇融入团队乐在工作7月16日，天联集团2012年度新员工入职培训活动在广州南沙基地以户外拓展方式拉开帷幕，40余名新员工用激-情和毅力，在各项训练中调整心态、转换角色、挑战自我、融入团队。
职业引导，赢在起点1 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016刚刚走出大学校园的应届毕业生们，所面对的不再是平淡简单的校园生活，而是充满未知的职业生涯。
为此，人力资源部与培训机构合作，为新员工量身打造了为期两天的户外拓展训练，从迎接挑战、高效沟通、目标管理、团队协作、卓越执行、创新制胜、职业素质等七项职业化训练入手，设置一系列有针对性、新颖的体验项目和情景，在培训师的带领下，让新员工主动去参与，去体会，去感悟，去解决问题。
在培训过程中，每一个项目都贯穿了企业运作中的沟通、协作、领导、角色认知、管理技能运用等内容，同时每个项目所体现的和培训师引导的知识点又各有侧重。
每体验一个项目后都安排10-15分钟的小组讨论与分享，新员工分享完毕后培训师进行点评与讲授。
培训的课程总结环节对整堂培训总结与升华，将培训过程中的感受感悟、归纳并上升为理论，并与实际工作结合制定行动计划。
通过行动计划引导新员工学以致用，从而使培训更具针对性和实用性。
融入团队，共同成长没有完美的个人，只有完美的团队。
个人能力再突出，如果无法实现与整个团队的协同效应，那也无法发挥应有的作用，甚至可能成为整个团队不和-谐的音符，影响团队绩效。
两天的拓展，随2 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016着项目由浅入深、由简到繁的逐步展开，新员工逐渐打开心扉融入到团队，增强了团队意识，强化了目标感，加强了执行力，从而提高工作效率，实现个体与团队的突破。
正因为有团队的力量，大家顶着炎炎烈日，顺利完成“过河拆桥”和“信任背摔”;因为有团队的力量，大家在一刻钟不到的时间里，在培训师的指导下，克服各种困难，齐心协力地成功攀爬过“毕业墙”。
不畏恐惧、战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，也是融入团队的过程，更是一次生命成长的过程。
只有树立团队协作的观念，互帮互助共同进步，才能够最终实现个人与团队的共同成功。
乐在工作，规划未来初入职场，新员工难免会因不适应工作环境、不熟悉工作任务而产生焦虑或抱怨等负面情绪，若不及时加以引导，不仅影响新员工心理健康，更甚者则导致离职。
故而，两天户外拓展结束后，人力资源部请来了著名的心理咨询师王智，由他为新员工讲授《乐在工作——阳光心态与职业素养》。
该课程主要从职业态度入手，帮助新员工尽快把心态调整到位并以最好的状态投入工作。
授课结束后，新员工纷纷表示:“王老师的讲解幽默3 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016风趣，易于接受;作为一名新人，应该尽快熟悉环境，融入团队，随时以昂扬、快乐的心态做好岗位工作;无论从事哪种工作、哪种岗位，都应该有自己的职业规划，规划好每一步要走的路，然后脚踏实地、虚心求教、乐业敬业，更好地完成工作。
”中篇立足岗位传道授业新员工培训，是员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，也是新员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。
在集团各部门、各公司的大力支持下，人力资源部按照天联集团培训管理体系要求，周密部署、精心准备，组织相关教员编写培训大纲和课件，使新员工培训更加系统化、规范化。
本次应届毕业生入职培训分为岗前集中培训、部门引导培训和见习期导师岗位培训三个阶段。
各阶段各有侧重，相辅相成，密不可分，共同构成应届毕业生入职培训体系。
内部授课，文化导入为使新员工深入地了解电力行业，全面认识天联集团，增强新员工的企业认同度和归属感，本次培训安排了两天的内部讲师授课，给新员工集中讲解公司管4 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016理规范和电力行业基础知识。
人力资源部给新员工详细讲解了天联集团发展概况、规章制度、人力资源管理规范、培训与职业生涯发展、专业资格注册考试等等与员工密切关注的内容。
财务部为新员工介绍了集团各项财务流程以及报销票据的填写格式，帮助新员工进一步了解与自身密切相关的财务报销要求。
在此过程中，来自各部门的同事与新员工开展互动交流，对新员工提出的各类疑问进行了一一地解答，消除了新员工的各类疑惑。
重点学习，专业护航电力行业基础知识则是本次授课重点，包括《电力生产建设全过程》、《电网工程常见质量通病的预防与防治》、《企业标准化体系基础知识》三门课程。
设计公司吴志成副总经理以“电力生产建设全过程概述”为主题，给新员工详细地介绍了电力工程的设计及输变电工程设计阶段以及四个子公司的整体情况，对四大业务板块在整个生产过程中所起作用进行了系统阐述，使新员工进一步了解了集团整体业务发展和电厂建设整体概况，使新员工进入项目现场前，对电厂建设有了更加清晰的印象;质量是工程的生命线，工程质量决定工程的成败。
5 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016天联集团参与编写了电力工程常见质量通病课程的同志，给新员工讲解关于工程质量通病的相关案例，课程采取图文并茂的方式，对设计、工程实体、工程管理、工程档案等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为从事监理工作的新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案;在三标体系课程中，安全质量部的专职融入多年的讲师从业经验和亲身经历，使技术培训变得生动活泼，新员工在轻松的氛围中了解了行业的各项体系化要求。
下篇新老帮带薪火相传新老互动，分享经验俗话说:“授人以鱼，不如授人以渔”。
“新老互动”是本次培训新增的环节，旨在通过新、老员工面对面的沟通与交流，帮助新员工更好地适应工作环境，拓展思路，提升信心，提高工作效率。
人力资源部邀请了七位2011届新员工代表参加本次交流会，他们从设计、监理、检测、勘察等岗位出发，总结了各自入职一年来的工作方式、工作收获和工作经验;建议各位新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩。
除此之外，还分享了他们对集团公司企业文化的理解以及如何更6 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016好地适应公司环境;介绍了在广州生活的点点滴滴。
而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。
分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了在座新员工的高度好评。
立足岗位，传道授业本次集中培训由各公司分别组织，进一步向新员工介绍了所在公司的发展历程、组织架构、市场开展及战略发展目标等，介绍各部门岗位职责、岗位要求及公司相关的各项制度和工作流程，通过互动交流的形式，让新员工畅所欲言，了解他们所想所思，消除他们的困惑。
通过此次培引导训，新人加深了对公司整体状况的了解，增强了新员工对成为公司的一员的自豪感。
目前，本部各部门及各公司新员工均已提交详细的个人学习计划，并签订《GDTL员工培训指导合同》。
40多名新员工都有了自己职业生涯起点上的第一位入职引导人。
新员工是公司的希望和未来，帮助新员工实现在公司的茁壮成长是每一位入职引导人的责任和使命。
我们要以诚相待，在这里，我们首先成为新员工的朋友，帮他们营造良好的氛围，传递公司的文化和理念;7 / 9 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016其次成为专业领路人，把自己的经验毫无保留地传授给新员工，帮助他们将所学的书本知识转化为实际的工作技能;最后要成为推进者，点燃新员工的工作激-情，精益求精。
在集中培训后，各公司分别组织新员工进行了见面会和灵活多样的岗前培训，有利于新员工更深入地理解、认同天联集团企业文化，更好地进入工作角色。
结语扬帆起航戮力前行在各位领导的关心下，在各位授课老师的用心付出后，在各位新员工的积极参与和高度配合中，培训取得了圆满成功。
新员工纷纷表示要在今后的工作中保持高昂的学习激-情，不断挑战自我、突破自我，尽快在工作中独挡一面，为天联集团灿烂的篇章增添自己的色彩，实现个人和公司共同成长的目标。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
公司志存高远，厚积薄发，为广大员工提供了施展才华的舞台，相信新员工也将在这个舞台上谱写自己最满意的篇章。