计提发放工资、社保和工资个税会计分录
计提工资会计分录怎么做
计提工资会计分录怎么做计提工资会计分录的方法1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款留意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
会计分录的方法层析法层析法是指将事物的进展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
利用层析法进行编制会计分录教学直观、清楚，能够取得抱负的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动状况。
4、依据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或削减)，来推断会计科目的方向。
5、依据有借必有贷，借贷必相等的记账规章，编制会计分录。
此种方法对于同学能够精确知道会计业务所涉及的会计科目特别有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
业务链法所谓业务链法就是指依据会计业务发生的先后挨次，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特殊是针对于简单搞错记账方向效果更加明显。
记账规章法所谓记账规章法就是指利用记账规章“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
会计分录的编制格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;其次：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
外账计提社保会计分录（精选8篇）
外账计提社保会计分录（精选8篇）以下是网友分享的关于外账计提社保会计分录的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
篇二logo icon arrow-down close comment conversations like prompt vote wechat verified best_answerer verified_and_best_answerer live_emoji star question article live ebook touch to download remove edit answer reward tagline show rewarders list arrow right假设：工资5000 个人交社保300 公司交700，下面哪种分录比较正确能反映运营情况、明细账也不会错、也能很好的体现资产负债表？或者大家是怎么做的？-----------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保700借：其他应收款-个人社保300贷：其他应付款-个人社保300交纳社保3月12日借：应付职工薪酬-社保700其他应付款-个人社保300贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资5000贷：其他应收款-个人社保300银行存款4700---------------------------------------------------------计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬300管理费用-社保700贷：其他应付款-社保1000交纳社保3月13日借：其他应付款-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬4700贷：银行存款4700--------------------------------------------------------- 计提工资2月28日借：管理费用-工资5000贷：应付职工薪酬-工资5000计提社保3月1日借：应付职工薪酬-工资300管理费用-社保700贷：应付职工薪酬-社保1000交纳社保3月13日借：应付职工薪酬-社保1000贷：银行存款1000发放工资3月15日借：应付职工薪酬-工资4700贷：银行存款4700篇三假设：工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元。
社保和个税会计分录
1、计提时：
借：管理费用4130
贷：应付职工薪酬－社保(公司部分）100
应付职工薪酬－公积金(公司部分）30
应付职工薪酬－职工工资4000
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬－职工工资4000
贷：银行存款3910
应交税费－代扣代缴个人所得税10
其他应收款－个人社保（个人承担部分）50
其他应收款－个人公积金（个人承担部分）30
3、缴纳保险时：
借：应付职工薪酬－社保（公司承担部分）100 其他应收款－个人（个人承担部分）50
其他应收款－个人公积金（个人承担部分）30 贷：银行存款180
4、缴纳个税时：
借：应交税费——应交个人所得税10
贷：银行存款10
结转销项税额、进项税额
结转进项时借：应交税费——应交增值税——转出未交增值税
贷：应交税费——应交增值税——进项税额
结转销项时借：应交税费——应交增值税——销项税额
贷：应交税费——应交增值税——转出未交增值税
结转进项税转出时
借：应交税费——应交增值税——进项税额转出
贷：应交税费——应交增值税——转出未交增值税
1）如果转出未交增值税科目余额在借方，代表留抵，不用再做账；
2）如果转出未交增值税科目余额在贷方，代表应该缴纳的，应先做如下结转分录：
借：应交税费——应交增值税——转出未交增值税
贷：应交税费——未交增值税
缴纳时借：应交税费——未交增值税
贷：银行存款
借：原材料
应交税费——应交增值税（进项税额）如果征增值税贷：银行存款
借：生产成本
贷：原材料
借：库存商品
贷：生产成本
借：主营业务成本
贷：库存商品。
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录
工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录根据《劳动法》等相关规定，企业应当为员工支付工资，并扣除社会保险和住房公积金等费用。
在会计实务中，对于工资社保公积金的计提和发放需要进行相应的会计账务处理，以保证财务记录的准确性和合规性。
下面将详细介绍工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录。
1. 工资的计提和发放对于工资的计提和发放，会计分录如下：借：工资支出借：应付工资贷：银行存款具体操作为，在每个月的月末，根据员工实际出勤情况和工资标准计算当月应发工资，同时计提当月的应付工资。
随后，通过银行转账等方式将工资发放给员工，同时记账将应付工资核销。
这样，既完成了工资的计提，又确保了工资的及时发放。
2. 社会保险的计提和缴纳对于社会保险的计提和缴纳，会计分录如下：借：社会保险费支出贷：应付社会保险费借：银行存款贷：应付社会保险费具体操作为，按照国家规定的社会保险费率计算每个月应缴纳的社会保险费用，并进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将社会保险费用缴纳给相关部门，并在账务上核销应付社会保险费。
这样，既满足了企业的法定义务，又保障了员工的社会保障权益。
3. 住房公积金的计提和缴纳对于住房公积金的计提和缴纳，会计分录如下：借：住房公积金支出贷：应付住房公积金借：银行存款贷：应付住房公积金具体操作为，按照国家规定的住房公积金费率计算每个月应缴纳的住房公积金，同时进行相应的会计凭证记录。
随后，通过银行转账等方式将住房公积金缴纳给相关部门，并在账务上核销应付住房公积金。
这样，既履行了企业的法定义务，又为员工提供了住房公积金的福利保障。
综上所述，工资社保公积金的计提发放的会计账务处理分录是企业日常财务管理中至关重要的部分。
只有严格按照法律规定和会计准则进行核算和记录，才能确保企业财务信息的真实性和合规性。
希望企业会计人员在日常工作中加强会计业务能力的提升，确保工资社保公积金的计提发放符合法规要求，为企业的稳健发展提供有力的支持。
计提工资、社保的账务处理
计提工资、社保的账务处理
计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
结转费用：
企业承担的公积金部分：
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款-社保
应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？这里分2种情况：
如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬——工资红字
如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资。
月末会计的计提结转分录计提工资社保的账务处理
月末会计的计提结转分录计提工资社保的账务处理月末会计的计提、结转分录 (一)计提职工福利费、职工教育费、工会经费1、按工资总额14%提取职工福利费借:管理费用--福利费贷:应付福利费2、按工资总额1.5%提取职工教育费借:管理费用--职工教育费贷:其他应付款--职工教育费3、按工资总额2%提取工会经费借:管理费用--工会经费贷:其他应付款--工会经费 (二)提固定资产折旧借:管理费用--折旧费贷:累计折旧(三)摊销费用借:管理费用(或营业费用等) 贷:待摊费用(或长期待摊费用) (四)计提税金交时:借:营业税金及附加借:应交税金贷:应交税金--城建税贷:银行存款--教育费附加 (五)结转各种收入1、结转主营业务收入借:主营业务收入贷:本年利润2、结转其他业务收入借:其他业务收入贷:本年利润3、结转营业外收入借:营业外收入贷:本年利润(六)结转成本、支出、税金 1、结转成本借:本年利润贷:主营业务成本2、结转其他业务支出借:本年利润贷:其他业务支出3、结转营业外支出借:本年利润贷:营业外支出4、结转税金借:本年利润贷:营业税金及附加1(七)结转各项费用1、结转管理费用借:本年利润贷:管理费用2、结转财务费用借:本年利润贷:财务费用3、结转营业费用借:本年利润贷:营业费用(八)季度计提所得税1、提取时借:所得税贷:应交税费--所得税 2、结转所得税借:本年利润贷:所得税3、上缴所得税借:应交税费--所得税贷:银行存款或现金1、计提工资时借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--职工工资2、发放工资时，要代扣个税、养老保险、医疗保险和失业保险借:应付职工薪酬--职工工资贷:其他应付款--社会保险贷:应交税费--个人所得税贷:库存现金3、企业负担保险提取时借:管理费用--劳动保险费贷:应付职工薪酬--社会保险4、上缴保险时借:其他应付款--社会保险(个人) 借: 应付职工薪酬--社会保险(企业) 贷:银行存款工资、社保、个税的计提与发生的会计处理问题1、计提时:借:管理费用营业费用等费用科目贷:应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险(单位承担部分) 2应付职工薪酬——医疗保险(单位承担部分) 应付职工薪酬——失业保险(单位承担部分) 应付职工薪酬——生育保险(单位承担部分) 应付职工薪酬——工伤保险(单位承担部分) 应付职工薪酬——其他保险(单位承担部分) 2、分配个人承担部分:借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——养老保险(个人)应付职工薪酬——医疗保险(个人)应付职工薪酬——失业保险(个人)应交税费——个人所得税3、实际支付时:借:应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险(个人)应付职工薪酬——医疗保险(个人)应付职工薪酬——失业保险(个人)应交税费——个人所得税贷:银行存款等借:应付职工薪酬——养老保险(单位)应付职工薪酬——医疗保险(单位)应付职工薪酬——失业保险(单位)应付职工薪酬——生育保险(单位)应付职工薪酬——工伤保险(单位)应付职工薪酬——其他保险(单位)贷:银行存款等1、计提工资时借:管理费用--工资 e 贷:应付职工薪酬——工资 e 2、工资发放(1)扣回个人承担的社保、公积金借:应付职工薪酬——工资 c+d 贷:其他应付款——个人承担社保 c——个人承担公积金 d(2)发放工资借:应付职工薪酬——工资 e-(c+d)其他应付款——代扣代缴个人所得税 f贷:现金/银行存款 e-(c+d)-f 3、缴纳社保费时借:管理费用——社会保险费(单位承担部分) a——公积金(单位承担部分) b其他付收款——个人承担社保 c——个人承担公积金 d 贷:现金/银行存款 a+b+c+d 4、代缴个人所得税3借:其他应付款——代扣代缴个人所得税 f 贷:现金/银行存款 f 代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，提取时无需代扣分录。
计提发放工资分录举例
计提发放工资分录举例
计提发放工资是企业每个月必须进行的一项重要工作。
在会计科目中，工资发放涉及到多个科目的分录，包括应付工资、应纳税费用、应付个人所得税等。
下面是以计提发放工资为题的分录举例，供参考：
1. 计提应付工资
借：应付工资
贷：应付工资-银行存款
2. 计提应纳税费用
借：应付工资-银行存款
贷：应付个人所得税
3. 发放工资
借：应付工资-银行存款
贷：银行存款
4. 计提其他福利费用
借：其他福利费用
贷：应付工资-银行存款
5. 计提公积金
借：公积金费用
贷：应付工资-银行存款
6. 计提社会保险费用
借：社会保险费用
贷：应付工资-银行存款
7. 计提年终奖
借：年终奖
贷：应付工资-银行存款
8. 计提加班费用
借：加班费用
贷：应付工资-银行存款
9. 计提补贴费用
借：补贴费用
贷：应付工资-银行存款
10. 计提假期工资
借：假期工资
贷：应付工资-银行存款
以上是计提发放工资的分录举例，这些分录涵盖了工资发放涉及的各个方面，可以帮助企业正确记录工资发放的账务。
在实际操作中，根据企业的具体情况和政策规定，可能会有一些变化和调整，但总体的核算原则是一致的。
合理准确地记录工资发放的账务，有助于
企业保持良好的财务状况和合规经营。
发工资的几种分录
1、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
2、企业计提工资时：
借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保（单位部分）
3、企业缴纳个税及社保时：
借：其他应收款——社保（个人部分）
应付职工薪酬——社保（单位部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
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计提/发放工资、社保和工资个税会计分录
计提工资、社保时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等—社保
贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款其他应付款—社保（个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬—住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬—社保（企业承担部分）
其他应付款—住房公积金（个人负担部分）
其他应付款—社保（个人承担部分）
贷：银行存款。