劳保用品采购管理制度
劳保用品采购管理制度
劳保用品采购管理制度一、前言劳保用品的采购管理对于企业的生产经营活动和员工的工作安全至关重要。
为了规范劳保用品的采购管理工作，确保劳保用品的质量、数量和及时供应，提高工作效率和员工的工作安全意识，特制定本劳保用品采购管理制度。
二、制度目的1.确保劳保用品的质量，并满足员工的需求。
2.控制劳保用品的采购成本，提高采购效率。
3.保证劳保用品的供应及时稳定，避免因劳保用品短缺而影响生产经营活动。
4.加强对劳保用品的监督和管理，提高工作安全意识和员工的工作满意度。
三、采购程序1.需求确定：各部门根据实际需要提出劳保用品的需求计划，并填写采购申请单，说明名称、规格、数量等详细要求。
2.采购计划编制：采购部门根据各部门的需求计划，编制劳保用品的采购计划，包括采购内容、数量、质量要求等，并提交相关部门审核。
3.供应商选择：采购部门根据采购计划，确定符合要求的供应商，并与供应商进行洽谈和询价，以确定最终的供应商。
4.采购合同签订：采购部门与供应商签订采购合同，明确双方的权责、质量标准、数量及交货时间等。
5.交货验收：供应商根据合同约定的时间和地点，按时交付劳保用品。
领用部门进行验收，核对劳保用品的名称、数量、质量等是否符合合同要求，如有问题及时与供应商沟通解决。
6.入库管理：劳保用品交付验收合格后，入库管理人员按照规定的流程和要求进行入库操作，保证劳保用品的安全、清洁和易找易拿。
7.资金支付：根据合同约定，采购部门及时支付供应商的采购款项。
财务部门核对采购合同和发票，进行资金支付，确保合法合规。
8.品质监控：设立劳保用品品质监控人员，对劳保用品的质量进行监控，并定期抽检，如发现问题及时与供应商沟通解决。
四、质量控制1.核实供应商的资质：在与供应商进行洽谈和询价时，采购部门应核实供应商的资质，包括营业执照、生产许可证等，确保供应商具备合法经营资格。
2.严格把控劳保用品的质量标准：采购部门应明确劳保用品的质量标准，并在采购合同中明确约定。
劳动用品管理制度（4篇）
劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。
劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。
劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。
以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。
要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。
2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。
对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。
3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。
对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。
4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。
要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。
5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。
同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。
在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。
劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。
第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。
第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。
劳保用品采购、发放、使用管理制度
劳保用品采购、发放、使用管理制度第一章总则第一条为规范劳保用品的采购、贮存、发放、使用工作，保护员工的健康与安全，特制订本制度；第二条本制度适用于公司全体员工及进入车间的外来人员。
第二章定义和术语第三条劳保用品是指在劳动过程中，为避免或减轻事故伤害或职业危害，所配备的防护装备。
劳保用品分为一般劳保用品和特殊劳保用品；第四条特殊劳保用品指的是在生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是一般劳保用品。
目前属于本公司的特殊劳保用品包括：安全帽、防砸鞋、防尘口罩、焊工面罩、护目镜、墨镜；第五条一般劳保用品是指除了特殊劳保用品之外的劳护用品。
第三章职责第六条行政部负责制定公司劳保用品发放标准（见附表1），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；第七条仓库根据劳保用品发放标准及库存情况，定期填报劳保用品采购计划；第八条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品；第九条仓库负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；第十条生产部负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；第十一条全体员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
第四章细则第十二条仓库根据劳保用品发放标准及库存，每月25日（节假日顺延）定期上报下月劳保用品采购计划，填写采购计划时，一般劳保用品应留出10件余量，特殊劳保用品应留出3件余量；未按期上报计划或漏报、错报，每次处罚库管50元；第十三条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品，经检查明显不合格的劳保用品，由采购部做换货处理；特殊劳保用品无合格证的，每批处罚采购部100元；第十四条仓库应妥善保管劳保用品，避免受潮、暴晒、淋雨、鼠害、霉变等损害现象的发生；因保管不善造成劳保用品受损、受害，库管人员应承担一定损失；第十五条每月5日（节假日顺延）生产部统一领取当月劳保用品，建立《个人劳保用品使用登记卡》（见附表2），并如实填写；未按要求建立、填写《个人劳保用品使用登记卡》，每次处罚10元；第十六条明确规定需要以旧换新的劳保用品，未交旧品，不发新品；（本公司属于以旧换新的劳保用品有：手套类、眼镜类、防砸鞋、安全帽、防尘面罩）；生产部在发放时应做好回收记录，仓库进行核对；第十七条公司提倡员工节约使用劳保用品，节约部分按照该劳保用品采购价格的70%予以奖励，每月由生产部按人统计，仓库核对后报公司每季度兑现一次；第十八条员工应爱惜劳保用品，因损坏无法使用的劳保用品应及时更换，并按该劳保用品采购的同等价格予以处罚，每月由生产部统计，仓库核对后报公司；因担心处罚未进行更换导致的工伤事故由本人全部承担；第十九条员工应按要求正确穿戴、使用劳保用品，部门负责人要加强宣贯和检查，对查出的违规人员，经批评教育仍未引起重视的，每次处罚50元；因未按规定穿戴、使用劳保用品造成的工伤事故，由本人承担所有费用；车工只允许搬运工件时使用手套，操作车床时严禁戴手套；第二十条员工进厂不足半年（含）离职的，各类工服按原价扣除费用，进厂超过半年不足一年的，各类工服按原价的60%扣除费用；其它劳保用品的费用按照使用周期进行扣除（进价×当期领用数量×未使用周期／周期）；第二十一条员工进入生产区域，必须佩戴安全帽，禁止穿背心、裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋，否则每次处罚100元；第二十二条外来人员进入生产区域时，由业务主办部门负责提供安全帽，并陪同进入，否则每人次处罚业务主办部门责任人50元。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳保用品采购制度篇一：17 劳保用品采购、发放、使用管理制度1 目的为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。
2 适用范围适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。
3 术语和定义劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。
特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。
目前本公司属于特殊防护用品的有：防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴），电镀胶手套，布手套等。
一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。
只须提供产品合格证即可。
4 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》《劳动防护用品配备标准(试行)》等 5 职责5.1人事部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，并不断更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。
5.2各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划，报公司人事部。
5.3人事部根据各部门实际情况，按照公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。
5.4人事部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。
5.5财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。
5.6仓库部负责按照采购计划采购劳动防护用品。
购买的劳防用品，应经安全主任验收合格后方可入库。
同时负责劳动防护用品的保存、发放；负责建立劳动防护用品管理档案。
5.7各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交人事部送外检验。
劳保用品采购规章制度
劳保用品采购规章制度第一章总则为了规范劳保用品的采购行为，保障员工的安全与健康，提高劳保用品的使用效果，制定本规章制度。
第二章采购管理1. 采购流程（1）根据公司实际需求确定劳保用品的种类和数量。
（2）拟定采购计划，报批领导审批。
（3）编制采购方案，确定采购方式。
（4）发布采购公告或邀请函。
（5）接受供应商的报价，评定供应商。
（6）签订合同或协议。
（7）验收劳保用品并流转至相关部门。
2. 采购准则（1）选择正规的供应商，确保资质合法。
（2）劳保用品必须符合相关国家标准，确保质量安全。
（3）劳保用品的采购应注重性价比，保证符合预算要求。
（4）采购前应对供应商进行充分调查和评估，确保供应商信誉良好。
第三章劳保用品的管理和使用1. 劳保用品的保管（1）定期对劳保用品进行清点和检查。
（2）设立专人负责劳保用品的存放和管理。
（3）建立劳保用品的档案管理制度，确保每一件劳保用品都有记录。
2. 劳保用品的使用（1）员工必须按照规定正确佩戴劳保用品。
（2）发现劳保用品有损坏或者过期情况，应及时更换或报修，确保使用效果。
3. 劳保用品的更新（1）劳保用品应根据使用情况进行定期更换。
（2）对于过期或者损坏的劳保用品，应及时淘汰并购置新的。
第四章监督检查1. 部门自查（1）各部门应定期进行自查，发现问题及时整改。
（2）对于劳保用品的使用情况应及时反馈。
2. 监督检查（1）公司应定期对劳保用品的使用情况进行检查。
（2）对于发现的问题，应及时通知相关部门改正。
第五章处罚与奖励1. 对于违反规定的行为，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重者将追究责任。
2. 对于表现良好的部门或个人，公司将给予相应的奖励。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起实施，并严格执行。
2. 公司有权对本规章制度进行解释，并保留修改的权利。
3. 如有冲突，以本规章制度为准。
经公司领导审议通过，生效日期为20XX年X月X日。
以上为公司劳保用品采购规章制度，望各部门严格遵守，确保员工的安全与健康。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品采购验收发放使用报废管理制度
劳保用品采购验收发放使用报废管理制度一. 引言劳保用品是保护员工人身安全和健康的必需品，对企业的生产和员工的福利有着重要的意义。
因此，制定一套完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，对于确保劳保用品的质量、保护员工人身安全和健康，以及规范企业的物资管理具有重要的意义。
二. 采购管理2.1 采购计划企业应根据劳保用品的实际需求量制定采购计划，包括采购的劳保用品种类、数量、用途等。
2.2 采购方式企业应根据实际情况选择适当的采购方式，包括公开招标、竞争性谈判、单一来源采购等。
2.3 采购程序企业应根据采购计划和采购方式，制定采购程序，明确采购文件的编制、审核、批准、招标或询价、评审、合同签订等环节。
三. 验收管理3.1 验收标准企业应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的劳保用品验收标准。
3.2 验收程序劳保用品到货后，应按照采购文件中的规定，对劳保用品进行质量和数量的检查，并填写验收记录。
如果发现不符合要求的情况，需要及时通知供应商退货或更换。
3.3 验收要点验收时应注意劳保用品质量、功能、外观、包装等方面，尤其要注意劳保用品是否合格、标识是否正确、生产日期是否符合要求等。
四. 发放管理4.1 发放对象劳保用品应根据职工的工作环境和岗位要求，按照设定的规定发放给符合条件的员工。
4.2 发放程序企业应根据员工的岗位和需求，制定相应的劳保用品发放程序，确保劳保用品发放得当、有效和合理。
4.3 使用要点员工在使用劳保用品时，应严格按照要求使用，做到正确佩戴、正确使用、正确保管。
五. 报废管理5.1 报废标准劳保用品应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的报废标准，并建立相应的报废清单和报废记录。
5.2 报废程序当劳保用品达到报废标准时，应及时将其报废，并记录报废信息、处理方式等相关信息。
5.3 处理要点劳保用品在报废后，应按照国家相关法规和标准进行标识、处理、回收等。
六. 结束语制定完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，有利于保障员工人身安全和健康，维护企业形象和社会信任，促进企业可持续发展。
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劳保用品采购管理制度
为加强公司规范化管理，合理发放与使用劳保用品，保证生产经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第一条 范 围
1.本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2.本制度适用于本公司所有部门和全体员工。
第二条 要 求
1.各车队按实际人数根据劳保用品配发标准，制定每月需求计划表报办公室汇总。
2.各车队建立内部员工领用台账,做到件件用品可寻可依。
3.办公室负责将各部门上报的劳保用品需求汇总表整理后，报办公室主任批准后，由办公室统一购买，按照规定时间以部门为单位统一发放，建立部门领用台帐。
第三条 采购发放流程
填报《劳保用品购置申请表》
部门负责人审批
采购、验货、入库
《X 月劳保用
品签收单》
《劳保用品购
置申请表》
《X 月劳保用品采购计划表》
本办法自发布之日起实施。
附件：1.《劳保用品购置申请表》
2.《X月劳保用品采购计划表》
3.《X月劳保用品签收单》
4.《劳保用品库存明细一览表》
5.《内部员工领用台账》
xxxx限公司
【劳保用品购置申请表】部门：月份：经办人：
xxxx有限公司
【X月劳保用品采购计划表】部门：月份：经办人：
XXXX有限公司
【X月劳保用品签收表】
部门：月份：经办人：
XXXX有限公司
劳保用品库存明细一览表（X月）
XXXX有限公司
XX车队内部员工领用台账（X月）。