关于认真贯彻执行公司员工守则等管理制度的.doc
公司员工守则(员工手册)
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
公司员工守则规章制度
公司员工守则规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，确保公司的正常运转和员工的权益，特制定本守则规章制度。
第二条本守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密外泄。
第五条公司员工有权利享受公司规定的各项福利，并应当履行相应的义务。
第六条公司员工有权利提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并给予回复。
第七条公司员工在工作期间应当保持专注和高效，认真履行工作职责。
第八条公司将对员工的绩效进行考核，对表现突出的员工给予奖励，对不符合标准的员工采取相应的惩罚措施。
第二章公司员工权利和义务第九条公司员工有权利享受公司提供的工资和福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、带薪休假等。
第十条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。
第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得乱扔垃圾、大声喧哗等影响公司工作环境的行为。
第十二条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得有辱骂、诋毁他人的言论和行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的机密管理制度，不得私自泄露公司的商业秘密。
第十四条公司员工应当积极学习和提高自身的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
第十五条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规范。
第十六条公司员工应当履行公司交办的任务，并主动承担责任。
第十七条公司员工在离职前应当提前通知公司，并完成相关手续。
第三章员工管理第十八条公司将根据员工的实际表现和工作需要调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
第十九条公司将对员工进行绩效考核，以评定员工的业绩和表现。
第二十条公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的奖惩措施。
第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现。
第二十二条公司将组织员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第二十三条公司将建立员工投诉和申诉制度，保障员工的合法权益。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
员工守则和规章制度文本
员工守则和规章制度文本第一章总则第一条为了规范员工的行为行为准则，维护公司的正常秩序，确保公司的稳定发展，特制定本守则和规章制度。
第二条本守则适用于公司所有员工，员工应当严格遵守，并自觉维护公司的形象和利益。
第三条本守则是公司对员工行为的基本要求和规定，员工应当认真学习和遵守。
第四条公司将对违反本守则的员工依法进行纪律处分或法律追究。
第五条公司将定期对员工的遵守情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第六条公司将建立健全的监督机制，确保员工的行为符合本守则和规章。
第二章行为准则第七条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法犯罪活动。
第八条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤。
第十条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息或客户资料。
第十一条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十二条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉或利益。
第十三条员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训活动。
第三章处罚措施第十四条对违反本守则的员工，公司将根据实际情况采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其改正错误。
（二）书面警告：对有较严重违规行为的员工进行书面警告，要求其认识错误并保证不再犯。
（三）记过处分：对多次违规或严重违规行为的员工进行记过处分，限制其一定时间的晋升和加薪。
（四）记大过处分：对情节严重的违规行为的员工进行记大过处分，限制其晋升或解雇。
（五）辞退处分：对严重违规或造成重大损失的员工进行辞退处分，取消其劳动合同。
第十五条每种处罚措施的实施应当根据违规行为的严重程度和员工的前科情况来确定。
第十六条对处罚决定不服的员工，可以向公司提出书面申诉，公司将组织考核组对其进行复核。
第四章奖惩制度第十七条公司对表现突出的员工将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现和业绩情况，给予相应的奖金奖励。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
公司员工守则制度(4篇)
公司员工守则制度第一章总则第一条公司员工守则制度是为了规范公司员工的行为准则，加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的权利和利益，维护公司良好的企业形象而制定的。
第二条公司员工守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条公司员工应当明确自己在公司的岗位职责和工作任务，按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，保证工作质量和效率。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和员工劳动纪律，自觉遵守公司的各项规定，不得以自己的私利损害公司的利益。
第二章服从领导，勤奋工作第五条公司员工应当服从上级领导的工作安排，听从上级的指导和管理，不得擅自变更工作内容和工作方式。
第六条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得随意请假，必须经过上级批准方可休假。
第七条公司员工应当抓好工作执行，严格按照工作要求和工作流程进行工作，保证工作质量和工作进度。
第八条公司员工应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自向外界透露公司的内部事务。
第三章诚实守信，遵守规章制度第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定进行任何形式的违法活动，不得从事与公司业务相冲突的商业活动。
第十条公司员工应当诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得传播公司未经证实的消息，不得误导或伤害公司的利益。
第十一条公司员工应当遵守公司的行为准则，不得携带违禁物品进入公司，不得参与赌博、吸烟、酗酒等违法或不良行为。
第四章人文关怀，团结协作第十二条公司员工应当尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，遵循职业道德和公平待人原则。
第十三条公司员工应当积极参与公司的培训和学习，提升自己的技能和专业素质，与公司共同成长，为公司发展做出贡献。
第十四条公司员工应当遵循团队合作的原则，互相帮助、守望相助，在工作中相互配合，共同完成公司的工作任务。
第五章考核评价，奖惩制度第十五条公司将对员工的绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖励和激励，对优秀员工进行表彰和奖励，对不称职、违规行为者进行批评和处罚。
公司规章制度守则(共6篇)
篇一：公司管理规章制度 ( 员工守则 +员工行为规范 +员工管理制度 )[1] 员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业1 、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律1 、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律1 、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密1 、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
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关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的
通知
公司各部门：
为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。
使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。
经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知
二00九年七月二十日
员工守则（试行）
为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。
如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。
如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。
特殊情况下个人用车经总经理批准。
十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。
十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。
员工聘用规定（试行）
公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。
新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：
1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公物有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
员工辞退与辞职管理规定（试行）
一、辞退
1、员工一年内记过3次者予以辞退。
2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。
二、辞职
1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。
员工奖惩制度（试行）
为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
一、奖励
员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、嘉奖
员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。
●言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
●助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。
●对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
●遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
●检举违规或损害公司利益者。
●对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。
3、记大功
有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，
●通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。
●对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。
●遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。
●对业务拓展有效大成果者。
●有重大功绩者。
二、惩处
员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。
1、警告
员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。
⑴遇非常事变，故意回避者。
⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。
⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。
⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
⑸办公时间私自外出者。
⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。
2、记过
●员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。
●疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。
●工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。
●工作不力屡教不改者。
●在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。
●品行不端有损公司信誉者。
●对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
3、记大过
●员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。
适当扣发工资。
●直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。
●故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。
●违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。
●在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。
●怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
●无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。
●其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。
4、解除劳动合同
员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。
●盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。
●滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。
●殴打同事或相互打者。
●和用工作时间，擅自在外兼职者。
●散布公司之谣言者。
●吸食毒品者。
●品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。
●无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。
●一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。
●利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。
●撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。
●其他违反法令或情节重大者。
●因违法犯罪受到刑事处罚者。
其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。
三、员工的奖惩。
由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。
四、年终奖金的加发及减发
员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。
员工劳动纪律规定（试行）
为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。
一、请假
员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。
但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。
1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。
2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。
3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4、请假期间停发有关工资、奖金。
5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。
二、考勤
员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：
1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。
4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。
三、旷工
1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。
2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的
工资及奖金，并给予解雇。
3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。