重点实验室创新文化软环境建设研究

重点实验室创新文化软环境建设研究中国马克思主义与当代学号 XXXXXXXX姓名 X X指导老师 XXX 教授学校西北工业大学西北工业大学研究生院重点实验室创新文化软环境建设研究X X1 引言国际竞争日趋激烈，一个国家的科技发展决定了其在国际上的地位。

许多国家都将建设一流的科技基础设施作为国家科技战略的基本任务。

随着我国的经济建设和社会发展的不断深入以及综合实力和国际地位的持续提升。

进一步向成为发达国家而努力，提高科技竞争力肯定是必经途径。

而科技的发展严重依赖于制度化的研发机构以及完善的技术基础设施和配套体系支持。

国家重点实验室是我国科技创新体系的重要组成部分。

无论是在科学前沿探索还是解决国家重大需求问题方面均发挥了重要作用。

重点实验室不仅是我国进行知识创新和创造性人才培养的重要载体，而且是参与国际科技竞争的物质载体和技术支撑。

中国自1984年建设第一批11个国家重点实验室以来，目前已有国家重点实验室220个。

国家重点实验室自建立之初就以“开放、流动、联合、竞争”的运行机制来发展自身以及建设自己的创新文化环境。

重点实验室文化包括三方面：一是实验室的物质设施和物理环境等构成的物质文化；二是由实验室的组织架构及其运行规则等构成的制度文化；三是由实验室成员共有的价值追求、理想信念、心理状态、思维方式、行为准则等构成的精神文化。

一种好的文化环境决定了一个实验室的兴衰成败。

制度的创新性、先进性能够合理的赋予每个实验室成员角色职位、目标、研究方向，从而保证实验室的高效运行。

文化的创新性、先进性能够激发实验室成员的主观能动性、对工作的热情和创造力。

事实证明，世界上先进的实验室无不拥有优秀的实验室文化。

而创新文化是实验室创造力的催化剂。

创新精神是实验室科研人员普遍接纳的精神、价值理念，它潜移默化的规范着实验室科研人员的行为，成为他们共同的行为指南，从而增强实验室的组合凝聚力。

影响重点实验室的创造力的因素最终都归结于人才，良好的组织文化，不仅可以激发科研人员创新的积极性和工作热情，还是组织广纳贤才的有利法宝。

“物以类聚，人以群分”亘古不变的道理，有创造力的科研工作者都希望找到一个有创新氛围的科研机构，这样能发挥他的才能，更能激发他的创造热情。

反之，一个没有创造性的团队只会使有才华的人心灰意冷，从而选择离开。

2 影响创新文化的因素一个实验室创新文化的形成不是单方面，它是内部因素和外部因素共同作用的结果，从外部大因素国家的制度，支持水平到重点实验室的领导者的管理水平、想法的长远性、见地、研究水平等以及科研人员的研究水平、创造热情等。

但无论怎样的影响，实验室创新文化的形成都大致分为两类：主观因素和客观因素。

1. 主观因素重点实验创新文化形成的主观因素包括两方面：实验室负责人和科研人员。

实验室负责人是某领域的专家，但这不表示他能够将实验室带到更高的高度。

他得具有领导力，有敏锐的洞察力以及对发展前景的先知先觉，站在领域的最前沿，创造共同愿景，激发成员士气，让每个团队成员有成长的机会。

创新文化的建设就是在负责人的高远眼光下，制定相应制度，对领域发展迅速反应。

好的创新制度能够发挥团队效应，激发团队成员的创造力。

对领域的发展的把握是指定团队共同奋斗的方向，指定一个对的方向。

如果负责人只是关注实验室的效益而不是科研成果，他将一味的追求金钱而失去把握领域发展的方向，从而失去整个团队的发展的契机。

负责人把关科研人员的引进，一个有创造力的科研人员，能够创造很多科研成果，甚至带动整个团队的创造积极性。

一个糟糕的科研人员将带给团队不良的文化，影响创新氛围。

其次，科研人员也是对于创新文化的形成的至关重要。

科研人员是重点实验室的主体，是创新活动的主要参与者。

纵然有好的创新制度，如果创新机制不能为团队成员所接受而执行，那么整个团队的创新力也是不足的。

科研人员应该平衡好生活与工作的关系，生活上的关系没处理好将直接影响科研活动。

科研需要牺牲，科研工作者应该具备这种觉悟。

2. 客观因素客观因素指的是重点实验室对创新文化影响的外部因素。

国家制度对重点实验室的扶持力度，以及其他的对重点实验室的创新发展机制，社会氛围或者说学术氛围都在潜移默化的影响重点实验室的创新力、创造力。

好的创新机制能够驱动整个民族的创新活动，是创新发展的动力机制和前提条件。

很多华裔在国外从事研究活动并取得很高的科研成就，有些甚至获得了诺贝尔奖，而国内科学家却没有获得如此成就。

这大概也说明了国内的科技政策的导向存在问题。

国家制度从三方面影响创新行为：一是制度安排影响创新主体的能力配置，也就是按能力以及需要合理安排科研人员的角色职位；二是良好的制度环境为创新提供稳定的运行机制；三是合理的制度安排为创新提供激励和保护功能，这体现在国家的科研奖励制度上，物质以及名誉上的奖励，国家对重点实验室的扶持，对科研设备以及科研人员的科研或生活的赞助都直接影响着创新活动。

国家政策对创新文化形成具有导向作用，通过创新机制影响创新文化的形成。

社会氛围表征的是一种社会的生活态度，一种公认的价值观。

社会太浮夸，价值观不对，也会影响实验室的文化氛围，社会上追逐利益的价值观在实验室中也或多或少有所体现，因此创新性的追逐与体现就少很多。

学术氛围是学术界的文化氛围，学术界的发展主要靠文化氛围的影响，学术界的约束主要是学术道德，学术的真实性驱动科研人员的创新性。

3 重点实验室创新文化建设一个重点实验室的创新文化的形成和迁移与多方面因素有关，是多因素耦合的结果。

创新氛围的建设也是一个长期的过程，从各方面的改变去建设一个良性的创新文化。

1. 建立多渠道、多形式的重点实验室建设与发展体系重点实验室的发展离不开物质基础的支撑，实验设备，物材消耗等物质都是科研发现、发明的必备的物质基础。

巧妇难为无米之炊。

加强重点实验室的建设，除了地方政府的继续加大力度的扶持，每年安排一定数额的专项资金外，学校也应该多渠道的筹集实验室建设资金，支持实验室购置先进的实验设备、引进高科技人才和技术等支持前沿研究。

通过产学研体系吸引企业公司对实验室进行投资，加快科研成果的转化，形成国家、地方政府、学校、企业的多元的资助体系。

另外，通过对科研创新能力的提升，争取更多的科研经费，再将科研成果转化，获得更大的经济效益。

再循环，促进科学研究，促进成果转化，从而有源源不断的资金支持研究项目。

2. 多学科、多特色实验室的联合重点实验室的发展不应该是单向的、一元的、单一学科的，它应该结合多学科，总结学科中的特色，发展以专业研究学科为主流，多学科结合的有特色的实验室，这样实验室将站在学科的前沿，而且现实环境中，也是多因素的融合，不会产生单一，纯粹的现象或活动。

多学科融合具有更现实的意义，重点实验室的联合将壮大自己，强强联合实现更强，联合使实验室的交流更频繁，学科间的碰撞将激起创新的火花。

例如机械学科，在生产过程中，他能够涉及到电子科学、控制科学、计算机科学、管理科学等多学科，不是单一的机械，所有才有现在更快更有效的生产能力，完成更复杂的产品。

3. 加强对外开放，扩大国内外科技合作与交流对外科技合作与交流是快速获取国内外科技新信息和科技资源的重要渠道，对于创新能力建设有重要的意义。

应该继续扩大重点实验室的开放程度，加强国际间的科技合作和学术交流，与国外科研机构建立长期的合作研究和人员交流的体系，利用科学期刊，国际学术交流会议、国外科研人员邀请等各种渠道，大幅度增加国际交流的机会和人员数量。

通过访问学者、合作研究、人才培养、开放课题等各种方式，建立紧密的协作关系，相互取长补短，推动科技创新，充分发挥重点实验室的设备优势、人才优势和科研优势，面向企业开放，对企业是一种技术支持，对重点实验室也能够理解企业的需求，科学研究将与现实应用相关。

4. 规范管理方式，改善评估与奖励机制评估形式和奖励形式一直是实验室努力的一部分，完善的评估机制与奖励机制将激发实验室的创新精神和创造力，因此制定科学的合理的评估体系，突出科技创新的指标和权重，注重创新水平和质量，突出成果的先进性和创新性，正确处理科研项目和学术论文的关系，引导科研人员和实验室走上正确的研究方向，从事有价值与创造性的科研活动，从而引导科研人员发挥他们的潜能和创造性，将实验室发展成积极创新、研究前沿的重点实验室。

4 总结本文从科技创新的重要性、创新文化的影响因素、建设创新环境的措施等三方面阐述重点实验室创新文化软环境的建设。

科技创新是一个国家综合国力的体现，它决定了它在国际上的地位。

创新文化由多方面因素的共同作用，实验室负责人的前瞻性、科研人员的创造力、国家政策的扶持、社会氛围的影响等综合组成创新文化环境的影响因素。

建立多渠道、多形式的重点实验室建设与发展体系，多学科、多特色的实验室联合，加强对外开放，扩大国内外的科技合作和交流，规范管理体系，改善评估和奖励机制等措施为了形成一个良好的创新文化环境。

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