涂料公司员工手册
油漆涂料安全操作规程模版
油漆涂料安全操作规程模版第一章总则第一条为了保障员工人身安全，防止事故发生，制定本《油漆涂料安全操作规程》（以下简称“规程”）。
第二条本规程适用于所有使用油漆涂料的工作场所和工作岗位。
第三条所有涉及油漆涂料的操作人员必须严格遵守本规程，确保操作过程安全、高效。
第四条凡违反本规程者，将按照相关法律法规进行处理并承担相应的法律责任。
第二章油漆涂料的储存和保管第五条在储存和保管油漆涂料时，应当满足以下要求：1. 选择通风良好的室内空间作为储存区域，确保无明火和易燃物品存在。
2. 油漆涂料容器必须完好无损、密封良好，防止泄漏和挥发。
3. 储存的油漆涂料应标明种类、名称、有效期等信息，并分类存放。
4. 严禁将油漆涂料存放在高温或阳光直射的地方，以免发生爆炸或变质。
第六条保管油漆涂料时应做到以下几点：1. 禁止与易燃物品同库房存放。
2. 化学品应与其他物质分开存放，以免发生反应。
3. 涂料容器应放置在坚固的架子上，禁止乱堆乱放。
第三章油漆涂料的使用和操作第七条在使用油漆涂料前，操作人员必须进行以下准备工作：1. 确认所需涂料类型和规格，避免误用。
2. 检查油漆涂料容器是否完好无损、密封良好。
3. 根据工作需要选择合适的涂料搅拌工具。
4. 穿戴防护用具，如手套、护目镜、口罩等。
第八条油漆涂料的操作时应遵守以下要求：1. 操作前要对周围环境进行检查，确保无明火和易燃物品。
2. 使用涂料刷、辊筒等工具时，要控制好涂料的用量，避免浪费和污染。
3. 在进行涂料喷涂作业时，必须佩戴专业防护面具和服装。
4. 操作结束后，要及时清理工具、容器，并将废弃的油漆涂料正确处理。
第四章油漆涂料事故应急处理第九条若发生油漆涂料事故，操作人员应迅速采取以下措施：1. 立即停止作业，确保人员安全。
2. 封堵泄漏源，防止液体扩散进一步蔓延。
3. 迅速将泄漏液体清除干净。
4. 若造成火灾或爆炸，应立即报警并进行灭火和紧急疏散。
第五章油漆涂料安全培训第十条为了提高员工的安全意识和操作技能，应定期开展油漆涂料安全培训活动，培训内容包括：1. 油漆涂料的基本知识和特性。
涂料工厂操作规范
涂料工厂操作规范一、目的和适用范围本操作规范的目的是确保涂料工厂内操作流程的安全、高效和标准化。
适用范围包括涂料生产、储存、搅拌、包装以及相关操作环节。
二、安全操作要求1. 操作人员必须穿戴符合安全规定的个人防护装备，包括防护眼镜、防护服和手套等。
2. 在操作前应进行必要的安全培训和事故应急演练，确保操作人员具备必要的安全意识和应对能力。
3. 严禁将易燃和易爆物品带入工作现场。
4. 操作人员严禁吸烟、进食和饮用水或饮料，以免引起中毒或意外事故。
5. 操作人员在操作过程中应注意防滑，确保工作区域的地面干燥、清洁。
6. 使用涂料和溶剂时，应保持通风良好，避免吸入有毒气体。
三、涂料生产操作规范1. 涂料生产前应进行原料检查，确保原料质量符合标准要求。
2. 按照配方要求准确称量和混合原料，确保配比准确。
3. 使用搅拌设备进行均匀混合，搅拌时间和速度要根据具体涂料而定，确保涂料质量稳定。
4. 生产过程中应进行必要的检测和调整，确保涂料各项指标符合标准。
5. 在生产结束后及时清洗和维护设备，以避免残留物对后续使用带来影响。
四、涂料储存和包装操作规范1. 涂料应储存在干燥、通风、阴凉的仓库内，避免阳光直射和高温环境。
2. 涂料储存区域禁止存放易燃、易爆和有毒物品，禁止吸烟。
3. 涂料包装前应对包装容器进行清洁和消毒，确保包装质量。
4. 包装时应按照规定的容量进行包装，避免过量或不足。
5. 包装后的涂料应标注清晰的标签，包括产品名称、规格、生产日期和储存条件等信息。
五、应急处理和事故报告1. 涂料工厂应建立健全的应急处理预案，对各类事故和突发事件进行预先演练和培训。
2. 发生事故时，操作人员应立即采取应急措施，确保人员安全和事故扩散的最小化。
3. 事故发生后，应及时报告上级主管部门，并做好详细的事故报告和记录，以便事后总结和整改。
六、操作记录和质量控制1. 涂料工厂应建立完善的操作记录体系，记录涂料生产、储存、包装等各个环节的关键参数和操作情况。
涂料公司员工手册
涂料公司员工手册目录1.公司简介2.员工职责3.工作时间和假期4.薪资福利5.员工培训6.休假和请假7.健康和安全8.纪律和道德准则9.职业发展10.公司资源11.终止雇佣1. 公司简介欢迎加入涂料公司！我们是一家领先的涂料制造商，专注于生产高质量的涂料产品。
我们致力于为客户提供最优质的产品和卓越的服务。
本手册旨在向新员工介绍公司的基本信息以及员工的职责和权利。
2. 员工职责每位员工都有自己的职责和任务，以确保公司的正常运营和业务的顺利进行。
请在入职后与您的直接上级或主管确认您的具体职责。
3. 工作时间和假期涂料公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间安排将根据具体职位和业务需求而定。
公司也会根据员工的工作表现和业务需求，提供弹性工作时间的安排。
我们遵循国家法律和劳动合同的规定，按照法定节假日提供带薪休假。
员工可以根据需要申请额外的假期，但需提前提交申请并获得上级审批。
4. 薪资福利涂料公司会按时发放员工的工资，并根据员工的表现和公司的发展情况，进行薪资调整。
我们提供具有竞争力的薪资福利体系，包括但不限于：•基本工资•绩效奖金•年度奖金•职业发展机会•提供福利和保险计划请注意，具体的薪资福利待遇将在入职时与您进行详细的讨论。
5. 员工培训为了提高员工的专业能力和技能，涂料公司将定期组织各类培训课程和学习机会。
员工需要配合公司的培训计划，并主动参与相关培训活动。
我们鼓励员工不断学习和提升，可以根据个人的职业发展需求提出培训申请，公司将根据实际情况进行评估和安排。
6. 休假和请假员工可以在遵守公司政策的前提下申请休假或请假。
具体的政策和流程将在入职时与您详细说明。
为了保证工作的顺利进行，涂料公司要求员工提前通知部门负责人并获得批准，以便及时安排工作和人员替代。
7. 健康和安全涂料公司非常重视员工的健康和安全。
我们遵守国家的相关法律法规和标准，提供安全的工作环境和必要的安全设施。
作为员工，您有责任遵守公司的安全规定和操作程序，确保自己和他人的安全。
涂料车间员工的规章制度
涂料车间员工的规章制度第一章总则第一条为了规范涂料车间员工的行为，加强生产管理，确保生产安全和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于涂料车间所有员工，包括生产人员、管理人员以及其他工作人员。
第三条涂料车间员工应严格遵守本规章制度，遵循公司规定的各项制度和流程，提高工作效率，确保生产顺利进行。
第四条涂料车间员工在工作中应坚守岗位，服从管理，积极配合生产计划和工作安排，做到安全生产，保证产品质量。
第二章工作纪律第五条涂料车间员工应按照岗位要求和工作流程进行作业，杜绝违章操作和不当行为。
第六条涂料车间员工应严格遵守工序规范，按照操作规程进行操作，确保生产过程顺利进行。
第七条涂料车间员工应保持工作环境整洁，杜绝乱丢废弃物品，做到环境卫生整洁。
第八条涂料车间员工应遵守工作时间，不得擅自早退、晚到，保证生产过程的连续性。
第九条涂料车间员工应遵守班组长和主管的指挥，听从工作安排，不得擅自变更工作计划。
第十条涂料车间员工应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用具，确保人身安全。
第三章行为规范第十一条涂料车间员工应尊重职业操守，维护公司形象，不得妨碍他人工作或影响团队正常运作。
第十二条涂料车间员工应遵守公司的禁令规定，不得参与非法活动或违法行为。
第十三条涂料车间员工应尊重他人，相互之间要团结互助，建立良好的工作关系。
第十四条涂料车间员工应保护公司财产，杜绝浪费现象，合理使用和保护设备设施。
第十五条涂料车间员工应遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息，确保公司利益不受损失。
第四章处罚措施第十六条涂料车间员工如果违反本规章制度，将根据违规情节轻重进行相应的处理，包括批评教育、警告、罚款或者停职直至解雇。
第十七条涂料车间员工如有严重违纪行为，导致安全事故或者严重质量问题，将受到严厉处罚，包括行政处罚或者司法惩罚。
第十八条涂料车间员工如遇到工作困难或者有意见建议，应向上级主管或者公司领导提出，不得私下解决或者造成不良影响。
涂料厂管理制度手册
第一章总则第一条为确保涂料厂的安全、高效、有序生产，保障员工的生命财产安全，提高企业经济效益，特制定本手册。
第二条本手册适用于涂料厂全体员工，以及与涂料厂生产、经营、管理相关的人员。
第三条本手册依据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定。
第四条本手册的解释权归涂料厂所有。
第二章组织机构与职责第五条涂料厂设立以下组织机构：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产任务的分配、生产进度监控和生产质量管理。
2. 技术部：负责生产工艺的研究、技术改造、技术培训和技术档案管理。
3. 质量部：负责产品质量检验、质量监控和质量改进。
4. 安全员：负责安全生产的宣传教育、安全检查、事故处理和安全档案管理。
5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核和薪酬管理。
6. 财务部：负责财务预算、成本控制、资金管理和财务报表编制。
7. 行政部：负责厂区管理、后勤保障和办公用品采购。
第六条各部门职责如下：1. 生产部：负责生产计划的制定和实施，确保生产任务按时完成；负责生产过程中的质量控制，确保产品质量符合国家标准。
2. 技术部：负责生产工艺的优化，提高生产效率；负责技术培训和新技术、新工艺的推广。
3. 质量部：负责产品质量检验，确保产品质量稳定；负责质量事故的调查和处理。
4. 安全员：负责安全生产的宣传教育，提高员工安全意识；负责安全检查，及时发现和消除安全隐患；负责事故处理，分析事故原因，提出预防措施。
5. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核和薪酬管理，确保员工队伍的稳定和素质提升。
6. 财务部：负责财务预算的编制和执行，确保财务收支平衡；负责成本控制，提高企业经济效益。
7. 行政部：负责厂区管理，确保厂区整洁、有序；负责后勤保障，为生产提供必要的物质条件。
第三章生产管理制度第七条生产计划管理1. 生产计划由生产部根据销售订单、库存情况和生产能力制定，经总经理批准后执行。
2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、质量要求、资源需求等内容。
油漆涂料工安全操作规程范本
油漆涂料工安全操作规程范本第一章总则第一条：为了保障油漆涂料工的人身安全和工作环境的安全，提高工作效率，制定本规程。
第二条：本规程适用于所有从事油漆涂料工作的人员，包括油漆工、涂料工、喷漆工等。
第三条：油漆涂料工作应遵守国家相关法律法规、行业标准以及本单位的安全操作规程，严禁违章操作。
第四条：所有从事油漆涂料工作的人员必须经过相关岗位培训，并持有相应的操作证书。
第五条：每位油漆涂料工都有责任保护自己的人身安全，严禁酒后工作、疲劳工作和他人代替操作。
第二章作业前准备第六条：油漆涂料工作前，必须检查和保养相关设备和工具，确保其正常运转和安全使用。
第七条：在进行喷涂作业前，必须检查喷涂枪和相关配件是否齐全、完好，喷涂枪是否调整适当。
第八条：作业现场应保持整洁，防止杂物、易燃物等妨碍作业安全的物品堆放在作业区域。
第九条：油漆涂料工作前，必须准备好相关的防护用品，包括口罩、护目镜、防护服等，并确保其正常使用。
第十条：在高空作业时，必须使用安全带等安全装备，并在操作前检查其可靠性。
第三章操作规范第十一条：在油漆涂料工作中，严禁使用劣质的涂料和溶剂，避免对人体和环境造成危害。
第十二条：在使用涂料和溶剂时，必须按照指定的比例进行调配，避免出现浓度过高或过低的情况。
第十三条：在进行喷涂作业时，必须使用合适的喷涂枪、喷头和喷雾调节器，并按照操作要求进行喷涂。
第十四条：喷涂作业时，应注意喷涂距离和喷涂角度，保持均匀的喷涂厚度，避免过度或不足。
第十五条：在搅拌涂料时，必须使用专用搅拌器，并确保安全帽、护目镜等个人防护用品正常佩戴。
第十六条：在油漆涂料工作中，必须遵守消防安全规定，禁止在禁烟区域吸烟，并确保涂料容器的密封性。
第四章应急处理第十七条：在发生意外事故时，必须立即采取紧急措施，切断电源和气源，进行人员疏散并报警。
第十八条：人员在处理紧急事故时，应穿戴好防护用品，确保自身安全，避免二次伤害。
第十九条：对于泄漏的涂料或溶剂，应使用特殊设备进行收集和处理，避免对环境造成污染。
某欧美世界500强企业员工手册完整版
XXX漆油(中国)有限公司员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前言XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。
XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。
公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。
为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。
有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。
本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。
如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。
本手册经总经理批准生效。
员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。
本手册于2002年3月1日起生效。
二OO二年三月一日目录第一章公司概况 1第二章行为准则 2 敬业准则 2机会均等 2员工仪表 2员工协作 2性骚扰 3第三章聘用政策 4 聘用原则 4个人资料 4签订合同 4考核与晋升 5终止聘用 5第四章员工培训7 行业协会活动7公司内部培训7本地培训7海外培训与跨地区培训8第五章考勤与休假制度9 工作时间9加班规定9法定假日9年假10病休假11婚假11丧假12计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13第六章薪酬制度14 薪资分配14年终红利14年终双薪14工作级别14工资支付15工资调整16员工业绩评估16第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17员工医疗费报销/理赔17员工子女医疗费报销17其它福利17第八章安全制度19 上岗培训19员工职责19发生意外及时报告19消防措施19第九章公司纪律20 第十章员工申诉22第十一章因工出差23 出差审批23申请护照与签证23住宿23餐饮23无住宿开支的补贴23出差的补贴24申请备用金与报销24交通费用24物品遗失与公司补偿24驻外地销售代表的办公津贴24第十二章其它25 员工亲属的聘用25信息传递25募捐25个人财产25工会25相关文件26第一章公司概况XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品质的化工产品享誉全球。
【精品】涂料销售人员培训完备手册
涂料销售人员培训完备手册（一）销售工作是艰辛又富有挑战性的，也是我们的事业走向成功的必由之路.恭喜您成为一名光荣的业务人员,而我们整合编辑的这本工具书的目的是希望您能通过这本手册，您可以更加明确自己的工作职责，更加方便地进入涂料行业的销售系统,更加娴熟地运用工作流程，更加专业地为客户服务，更加完美地完成您的使命.只有本着“学习、实践、再学习、再实践"不断循环的方法来运用这本手册，才有助于您充分理解手册的内容和方法，创造最佳的销售业绩并不断超越辉煌。
衷心祝福您能成为我们的销售队伍中最优秀的一员！涂料销售人员培训完备手册（二）涂料行业的总体状况可以简单用“潜力巨大，万牌分争”八个字来形容。
涂料行业由于进入门槛低，投资见效快，加之几年前的暴利诱使，涂料行业成了建材领域企业数量最多的行业。
目前我国涂料生产企业保守估计已达8000家以上，不少企业拥有多个品牌，有些企业甚至拥有几十个品牌，整个行业的品牌总数则多达数万个，单个企业的平均规模很小，约为美国的1/50，市场集中化程度很低，企业普遍缺乏经济规模。
一、涂料行业的现状尽管涂料行业有成千上万的厂家与品牌，除了立邦、ICI等较早进入国内市场以及本土的华润、嘉宝莉、大宝、紫荆花、中华制漆等涂料厂家外,影响较深刻的厂家还真没有几个，涂料厂家多而杂、竞争无序,加上消费者对涂料的质量鉴别能力的缺乏，使得油工、装饰公司等在涂料消费中的影响甚大.新型销售渠道如建材超市等的不断涌现与蓬勃发展、精品房政策、家装公司的迅猛发展等，都使涂料销售渠道与网络模式面临重大变革。
还有品牌及传播对涂料消费的巨大影响作用，世界涂料巨头纷纷落户中国等,都使涂料厂家面临着重大的策略调整。
在经过了涂料行业的第一轮洗牌(2002年，涂料企业10项国家标准的制定并强制执行，曾经引起行业的轩然大波，一大批技术含量低的小企业被淘汰出局，完成了第一轮洗牌）后，涂料行业一系列的市场环境变化将使涂料企业面临第二轮洗牌！对于涂料行业的市场环境，可以从以下几个方面来进行概括：1、容量巨大但供过于求、完全竞争、混乱无序.中国目前已是世界第三大涂料生产及消费国,年生产及消费量均已超过200万吨,市场容量超过了200亿元。
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海虹老人牌涂料有限公司员工手册办事处适用）序言欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。
本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。
公司承诺严格执行本手册中的各项规定。
遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。
本手册适用于公司各地办事处人员。
本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。
公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。
公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。
公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。
您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO/M提出。
公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的职业目标。
我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。
员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。
谢谢！行政总裁唐玛勒执行董事陈卫华第一章公司简介...........第二章员工职业发展第三章公司纪律...........................员工的责任和义务..........工作时间与考勤............纪律......................保密规定..................利益限制..................第四章假期及请假休息日及法定假日...........................有薪年假..................病假.......................... 婚假.......................... 产假.......................... 丧假.......................... 请假规定...................... 第五章员工的招聘和录用招聘程序...................... 新员工基本素质要求............ 录用方法和条件................ 新员工录用.................... 第六章员工培训及进修公司培训体系.................. 入职培训...................... 在职培训...................... 待遇规定....................... 第七章员工的调职和离职内部调动....升职........劳动合同终止劳动合同解除员工退休........................ 第八章员工绩效评估与奖惩绩效评估........奖励............处分............第九章薪酬体系工资....工资制度年终双薪年终奖金工资调整目录错误! 未指定书签。
35第十章 福利保障 养老保险 ...........医疗保险 ........失业保险........ 公积金 ..........38 其他社会保险 公司福利第十一章 沟通机制 意见申诉 人力资源管理表格 内部沟通42第一章公司简介海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设在香港。
老人牌涂料集团成立于1915 年，总部设于丹麦的哥本哈根。
老人牌涂料主要有船舶漆、集装箱漆、工业防腐漆、建筑装饰漆和马路标线漆。
目前在全球拥有26家工厂、51 个销售代表处及150多个供货站。
招商局国际有限公司是香港招商局集团控股的上市公司，主要经营港口及物流业务、交通基建、集装箱制造等。
本公司在中国境内设有四家工厂、六个业务办事处，共计员工620 人。
本公司主要生产和销售船舶漆、集装箱漆、工业保护漆、建筑装饰漆和道路标线漆。
第二章员工职业发展公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养和帮助员工实现其职业发展目标。
公司将为员工铺平一条平坦的成长道路。
任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平、沟通能力和团队精神，均可按公司设计的职业发展台阶而进步。
岀色的员工可能通过优异的表现不断得到提升。
为使员工的能力得到全面的提升，当员工升任经理职务后，将得到去公司其他部门任职锻炼的机会，以全面了解公司运作，为进一步升职做好准备。
公司不能保证每位员工得到晋升，能力停滞不前的员工将停留在原来的位置并被鼓励寻求其他职业道路。
第三章公司纪律员工的责任和义务明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。
3.1.1)员工责任A、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作;B、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责;C、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为;D、遵守公司各项操作规程及消防、安全和环保之规定，提高安全和环保意识，保证工作安全;E、牢记“顾客就是上帝”的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖;F、爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益;3.1.2)员工义务A、结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化素质和工作技能;B、团结协作，实现公司所制定的工作目标;C、树立良好的社会公德，保持公共卫生;D、结合工作实际，有意识参与公司的管理，为公司的发展献计献策。
工作时间与考勤公司实行每周五天(40小时)工作制，每周一至五上班，每周六、日为休息日。
员工办公时间由各办事处制定。
员工应遵守办事处规定的工作时间，如实做好考勤，请假需填写《请假单》。
纪律3.3.1)公司员工不得携带违法物品进入办公室。
3.3.2)严禁在办公室内服用含酒精或兴奋剂的饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。
3.3.3)办公室内不准赌博。
3.3.4)工作时间不准玩电脑游戏，不准打瞌睡。
3.3.5)为维护大多数员工利益，公司办公室定为禁烟区。
3.3.6) 如有可能，员工应在办公室外用餐，如确需在办公室内用餐则应为简单便餐并确保办公室没有食物气味，残余食物饭盒须迅速清理到室外。
3.3.7) 员工在办公场所不得大声喧哗。
3.3.8) 员工若无联系工作需要，不得在他人办公区域长时间逗留、闲谈。
3.3.9) 办公用品须妥善使用，减少浪费。
) 外出办事必须事先征得上司同意，若上司不在，可通知办事处秘书转告。
3.3.11) 私人电话增加总机的负荷，影响紧急业务电话的进出。
员工应减少非紧急的私人电话。
) 私人国际、国内长途电话应由员工自行付费。
保密规定3.4.1)公司销售、策略、产品及个人资料包括分红等均为机密，员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或泄露。
3.4.2)员工的工资属于公司财产性信息，应予以保密。
员工泄露工资将受到处分。
3.4.3)事先未征得上司同意，任何员工不得将公司的文件档案、客户资料、记录、通讯文稿、电脑资料或配件带离公司。
3.4.4)员工在职期间或离职后，所有通讯文稿、记录、报告、刊物、客户名片、传真及其他交往资料均为公司财产，员工无权占为己有。
利益限制3.5.1）员工不可向任何与公司有业务往来的人员或者公司索取任何利益。
3.5.2）员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业务来往、或同本公司的合资、合营公司有无直接或间接的经济利益。
员工在任何可能会与本公司竞争的商业机构持有的相类权益，亦须申报。
3.5.3）员工及其直系家属不得将公司资金贷予任何与公司有业务来往的人士或机构，或作为其贷款担保人，亦不可接受其贷款。
3.5.4）如有违反公司上述规定者，将受到公司纪律处分。
第四章假期及请假休息日及法定假日4.1.1）国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3 天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4.1.2）部分员工享受假期：妇女节（3月8 日）女员工放假半天（逢休息日及法定假日不补休）。
有薪年假4.2.1）员工在本单位连续工作满一年后，可享受有薪年假：工作满1年者享受年假7 个工作天；以后每满一个工作年度增加年假1个工作天，年假最多增加至14 个工作天；加入本公司前已经有5 年或者5 年以上工作经历，在本公司工作满一年者，可享受年假10 个工作天，以后每满一个工作年度增加年假1个工作天，年假最多增加至14 个工作天。
4.2.2）凡当年请病、事假累计超过45 天，不得再享受当年的有薪年假。
4.2.3）当年该享受的有薪年假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。
4.2.4）有薪年假可分次使用，每次最少半天。
4.2.5）员工休有薪年假期间，不扣基本工资及浮动工资。
病假4.3.1)加入公司满30天(按自然天计)的员工，凭医院有效病假单可享受有薪病假；4.3.2)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，加入公司5 年以下的为3个月；5年以上的为6 个月；实际工作年限10年以上的，加入公司5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9 个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20 年以下的为18个月，20年以上的为24 个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9 个月的按15 个月内累计病休时间计算；12个月的按18 个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24 个月的按30个月内累计病休时间计算。
4.3.3) 员工停止工作医治期间享有以下待遇：A. —年累计病假不超过30天的，不扣基本工资。
B.一年累计病假超过30天不超过6个月的，超过30天部分按下列标准支付基本工资：连续工龄不满5年的，支付基本工资的60%；连续工龄满5 年不满10 年，支付基本工资的70%；连续工龄满10 年及10 年以上，支付基本工资的80%。
C.一年内累计病假超过6个月，超过月份按下列标准付给基本工资：连续工龄不满5 年的，支付基本工资的50％；连续工龄满5年及5年以上的,支付基本工资的60％。