第一章劳动关系管理作业习题

第一章作业习题
一判断题
1.员工关系以雇佣契约为基础，以工作组织为纽带，主要表现为组织中既有管理过程中 的一种人际互动关系。（✔） 2.员工抱怨、申诉劳动争议处理不属于员工关系管理的内容。（✘） 3.社会保险是劳动合同中不可缺少的内容，因为我国的社会保险实行由国家强制实施的 制度。（✔） 4.有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止，又未续订，劳动者和用人单位仍存在劳 动关系的，视为延续劳动合同。（✔） 5.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、永久期限和以完成一定的工作任务为 期限的劳动合同。（✘） 6.劳动争议中，有些案件可以不必经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。（✘） 7.就业协议书，员工手册等文本文件，可以替代劳动合同。（✘） 8.人民法院是处理劳动争议的司法机关。（✔） 9.用人单位被依法宣告破产，终止合同的，因为缺乏资金，用人单位可以不支付经济补 偿金。（✘） 10.劳动争议着重调解原则是指在劳动争议处理的过程中，只能运用调解的方式解决劳 动争议，不能采用其他方法。（✘）
三案例分析题
• 案例一： • 2007年12月，广州某高校的大四学生伍先生与深圳某跨 国公司签订了三方就业协议，明确规定该学生毕业后在 深圳公司或其在佛山的子公司工作，否则要承担相应的 违约金。2008年7月20日，伍先生毕业离校，该公司告 知其到深圳公司报到，进行专业技术学习，1月后派往佛 山子公司正式上班，7月25日，伍先生抵达深圳向公司报 到，在结束一个月的专业技术学习后，同年8月25日到佛 山子公司上班，9月15日，子公司与伍先生签订了为期三 年的书面劳动合同，合同约定的起始时间为2008年9月 15日至2011年9月14日，之后，伍先生对协议的约定时 间，与公司产生了不一致的意见。
三案例分析题
1.下面说法正确的是，根据相关法律规定，公司须 赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应得的工资收入。 2.法律规定，对女职工的特殊保护，下面说法错误 的是：用人单位可以以妇女结婚，怀孕生育哺乳为 理由，拒绝招收女员工。 3.若该公司需赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应 得的工资收入，则需要支付欧女士12000元。 4.劳动争议仲裁的特有原则，不包括公开原则。 5.对仲裁结果不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决 书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
二单选题
1.（劳动保护法）是劳动保护体系的核心和基本法律规则，对劳动保护问题进行集中的 综合性的法律规定。 2.《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》规定，下列不是劳动关系的主体是（政 府）。 3.下列不属于劳动合同的期限类型的是（永久期限）。 4.按照《女职工劳动保护规定》，当女职工对受理申诉部门的处理不服时，可以在收到 判决之日起（15）日内向人民法院起诉。 5.员工关系建立的基础是（劳动关系）的确立。 6.关于变更劳动合同下列说法错误的是（可以采用口头形式，以书面形式变更劳动合 同）。 7.在续订劳动合同时，提出延续劳动合同的另一方应在合同到期前（30）天书面通知对 方。 8.在实践中不属于劳动合同变更情形的是（单方变更）。 9.符合（劳动者在该用人单位连续工作满十年）情况下，用人单位要与劳动者签订无固 定期限劳动合同。 10.不属于劳动合同的约定内容有（工作内容）。
三案例分析题
案例二： 欧阳女士年龄33岁，于2006年9月入职深圳某 公司负责采购，双方约定试用期三个月，试用期 的基本工资为4000元，但双方没有签订劳动合同， 2007年1月，欧女士怀孕，同年公司以欧女士怀孕 不适合采购工作为由，将欧阳女士调制为文员， 月薪1500元，欧女士向深圳劳动仲裁委提出仲裁 申请，要求解除与公司的劳动关系，并由公司支 付经济补偿金，产期哺乳期及生育保险待遇等。
பைடு நூலகம்
三案例分析题
1.伍先生与佛山公司劳动关系建立的时间应该是7月25日， 也就是报到的当天。 2.下面有关签订劳动合同的不正确说法是，没有签订劳动 合同的劳动者就是临时工可以随时辞退。 3.对于先用人后签约的情形，法律规定，用人单位需要在 用工30天之内和员工及时补签书面合同。 4.三方协议的法律性质属于劳动法上的是合同。 5.大学生与用人单位就该学生毕业后到该单位工作的有关 事项达成一致，后三方协议的签订程序的，正确顺序是， 大学生先填写就业协议书上的基本情况和应聘意见，并签 名，然后是用人单位签订意见，然后是学校的就业指导中 心或就业主管部门签订意见。