对加强基层“职工小家”建设的思考
职工小家建设思考
职工小家建设思考在企业的长远发展中，职工小家建设是一项重要的工作。
它不仅关乎员工的幸福感和归属感，也直接影响企业的凝聚力和向心力。
本文将从七个方面对职工小家建设进行思考和探讨。
一、场地设施场地设施是职工小家建设的基础。
企业需要为职工提供一个舒适、安全、便利的活动场所，包括休息室、娱乐室、健身房等。
同时，要注重设施的维护和更新，确保其功能齐全、使用方便。
二、文化氛围文化氛围是职工小家建设的灵魂。
企业要注重培养职工的团队精神、奉献精神和创新意识，通过开展各种形式的文化活动，增强职工的归属感和自豪感。
同时，要鼓励职工发挥自己的特长和才艺，共同营造积极向上的文化氛围。
三、交流平台交流平台是职工小家建设的重要环节。
企业要搭建多种形式的交流平台，如座谈会、分享会、线上交流群等，促进职工之间的交流和互动。
通过交流，可以增进彼此的了解和信任，增强团队的凝聚力。
四、学习成长学习成长是职工小家建设的长远之计。
企业要关注职工的成长和发展，提供各种学习资源和学习机会，如内部培训、外部培训、在线课程等。
同时，要鼓励职工自主学习和自我提升，提高职工的专业素质和综合能力。
五、健康关爱健康关爱是职工小家建设的重要内容。
企业要关注职工的身心健康，提供健康体检、心理咨询等服务。
同时，要鼓励职工参加各种形式的体育活动和健康锻炼，提高职工的身体素质和免疫力。
六、团队活动团队活动是职工小家建设的有力抓手。
企业可以组织各种形式的团队活动，如拓展训练、团建活动、志愿服务等，增强团队的协作能力和凝聚力。
通过团队活动，可以增进职工之间的友谊和信任，提高团队的执行力和战斗力。
七、激励措施激励措施是职工小家建设的有效手段。
企业要建立完善的激励机制，如优秀员工评选、奖励制度等，激发职工的工作热情和创造力。
同时，要注重精神激励和物质激励的有机结合，让职工在获得物质回报的同时，也得到精神上的满足和成长。
综上所述，职工小家建设是一项系统而复杂的工作。
企业要从场地设施、文化氛围、交流平台、学习成长、健康关爱、团队活动和激励措施等方面入手，全面提升职工的幸福感和归属感。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作1. 引言1.1 新时期工会职工小家建设工作的重要性在新时期，工会职工小家建设工作的重要性不容忽视。
随着经济的发展和社会的进步，职工家庭作为社会基本单位，对职工的生活品质、身心健康、家庭和谐等方面都起着至关重要的作用。
工会职工小家建设工作是保障职工权益的重要途径。
通过加强对职工家庭的关注和支持，可以有效维护职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
工会职工小家建设工作是促进职工全面发展的重要保障。
职工家庭是职工成长和发展的重要支持系统，通过开展家庭教育、心理健康等工作，可以全面促进职工的自身发展和提升。
工会职工小家建设工作在新时期具有重要的意义和价值，只有充分重视和加强这项工作，才能更好地实现职工的全面发展和幸福生活。
2. 正文2.1 理论基础：新时期工会职工小家建设工作的意义新时期工会职工小家建设工作的意义在于推动工会组织更加关注职工个人与家庭的发展，提升工会服务质量和水平，增强职工获得感和幸福感。
工会作为职工权益的维护者和服务提供者，应当更加关注职工在家庭生活中的需求和困难，从而更好地履行其职责。
社会主义核心价值观强调家庭和谐、家庭幸福，促进职工小家建设有助于营造社会良好风气和价值观念，推动社会全面进步。
职工小家建设对于提高职工的生活质量、促进职工之间的团结和协作具有积极的作用，有利于增强职工的凝聚力和战斗力。
新时期工会职工小家建设工作的意义在于促进职工全面发展，提升整体素质，构建和谐社会，实现共同繁荣。
2.2 实践探索：新时期工会职工小家建设工作的实践路径1. 提高职工家庭幸福指数。
工会可以通过组织各类丰富多彩的文体活动、开展职工家庭关爱日等形式，提升职工家庭的幸福感。
工会可以利用资源帮助职工解决生活中的困难和问题，提升职工家庭的生活质量。
2. 建立职工家庭教育培训机制。
工会可以组织专业的教育培训师资源，针对职工家庭教育需求，开设各类培训课程，提升职工家庭成员的素质和能力，促进家庭和谐发展。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作
新时期工会职工小家建设工作是指工会组织为职工提供各种优惠政策和服务，帮助职
工解决实际生活问题，提升职工的生活品质和幸福感。
本文将从以下几个方面进行探讨，
包括住房保障、健康保障、子女教育、职业发展等。
住房保障是工会职工小家建设的重要内容之一。
新时期，由于城市化的快速发展，房
价飞涨，让许多普通职工买房成为奢望。
工会可以通过与政府合作或经济实力，为职工提
供住房保障政策，例如购买公租房、租赁补贴、房屋贷款优惠等。
工会还可以组织职工集
体租房，减轻生活压力，提高职工的生活品质。
健康保障也是工会职工小家建设的重要内容之一。
工会可以组织职工进行健康体检，
并为需要医疗救助的职工提供资助。
工会还可以洽谈医疗保险和大病保险，为职工提供更
全面的健康保障。
工会还可以开展健康教育活动，提高职工的健康素养和意识，预防疾病，保持身体健康。
子女教育是工会职工小家建设的重要内容之一。
工会可以为职工子女提供各种教育优
惠政策，包括奖助学金、种子基金和学费补助等。
工会还可以组织职工家庭教育培训班，
并提供一些教育资源，为职工的子女提供更好的成长环境。
职业发展是工会职工小家建设的重要内容之一。
工会可以帮助职工提升职业技能，开
展职业培训和进修学习，促进职工的职业发展。
工会还可以为职工提供创业支持，例如创
业补贴和创业指导。
工会可以与企业合作，为职工提供更好的职业晋升机会和岗位调整机会。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作随着社会的发展和进步，人们生活水平不断提高，但是我们也面临着越来越多的问题和挑战。
在这个过程中，工会职工小家建设工作显得尤为重要。
工会作为维护职工权益的组织，应当积极做好职工的小家建设工作，为职工提供更多的关爱和帮助，促进职工的全面发展。
本文将就此话题展开讨论。
在新时期，随着社会经济的不断发展，职工人数不断增加，职工群体也日益庞大。
由于社会竞争激烈，职工们面对生活压力和工作压力，他们往往面临着各种问题和困难。
工会职工小家建设工作显得尤为重要。
职工小家建设直接关系到职工的生活品质和幸福感。
工会应该积极做好职工的小家建设工作，帮助职工解决生活中的困难和问题，提高职工的生活水平和幸福感。
只有让职工过上幸福美满的生活，才能更好地调动职工的工作积极性，促进企业的稳定发展。
职工小家建设也是对职工权益的一种保障。
工会应该关心职工的基本权益和利益，为职工争取权益、维护职工的合法权益，为职工创造更好的工作和生活环境。
只有让职工感受到组织的温暖和力量，才能更好地维护职工的合法权益，确保职工的权益得到有效保障。
职工小家建设也是对企业和社会的一种贡献。
关心职工的小家建设意味着更好地关注企业的发展和社会的进步。
只有营造良好的职工小家建设环境，才能更好地促进企业的稳定发展，为社会的和谐进步做出贡献。
那么，工会应该如何具体做好职工的小家建设工作呢？以下是一些具体的做法和措施：1. 提供关爱服务。
工会应该通过各种方式，为职工提供关爱服务。
可以组织一些关心职工生活的活动，如职工家庭聚会、关爱孤寡老人活动、关爱留守儿童帮扶活动等，让职工感受到组织的关怀和温暖。
2. 提供健康服务。
工会可以为职工提供健康体检、健身咨询等服务，关心职工的身体健康。
也可以组织一些健康知识讲座、健康生活方式宣传活动等，让职工增强健康意识、养成健康生活习惯。
3. 提供教育服务。
工会可以为职工子女提供学习辅导、校外培训、奖助学金等教育服务，关心职工子女的学业发展。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，工会职工小家建设工作越来越受到人们关注。
面对职工家庭生活的各种问题和挑战，工会组织要积极开展小家建设工作，为职工提供各种帮助和支持，促进职工的身心健康和家庭幸福。
本文将就新时期工会职工小家建设工作进行探讨。
工会职工小家建设工作是工会组织的一项重要任务，其意义主要体现在以下几个方面：（一）促进职工家庭稳定职工是企业的重要组成部分，其家庭稳定与不稳定直接影响着职工的工作状态和生活质量。
工会组织积极开展小家建设工作，可以帮助职工解决家庭矛盾和问题，促进家庭和睦，从而提高职工的工作效率和生活幸福感。
（二）关爱职工子女成长职工子女是祖国的花朵，他们的成长环境和条件直接影响着他们的身心健康和未来发展。
工会组织通过开展小家建设工作，可以为职工子女提供学习辅导、心理疏导等服务，帮助他们健康成长，实现人生价值。
（三）增强职工幸福感新时期工会职工小家建设工作应当根据实际情况，积极开展多种形式的活动，主要包括以下几个方面：（一）开展家庭教育活动家庭教育是关乎子女成长的重要环节，工会组织可以组织举办家庭教育讲座、沙龙等活动，邀请相关专家和学者为职工家长讲解家庭教育的理念和方法，提高职工家长的家庭教育水平，增强他们对子女成长的关注和重视。
工会组织可以通过组织开展走访慰问、送温暖、义务劳动等形式，关爱贫困职工家庭，提供物质和精神帮助。
还可以组织开展家庭日活动、家庭运动会等形式，鼓励职工家庭成员增进感情，共同参与活动，增强家庭幸福感。
（三）提供心理咨询服务家庭问题和矛盾是职工生活中常见的情感问题，工会组织可以为职工提供心理咨询服务，帮助他们解决家庭纠纷和矛盾，增强家庭和睦，保持家庭稳定。
还可以开展心理健康知识普及和培训，提高职工的心理调适能力。
（四）组织职工子女活动为了关爱职工子女成长，工会组织可以组织职工子女夏令营、文艺演出、科普知识竞赛等活动，帮助职工子女开拓视野，锻炼身心，增加社交经验，丰富课余生活。
对加强“职工小家”建设的分析与思考
新形势、 新任务的要 求， 如何加强和改进“ 职工小家” 建设， 更好地代表和维护职 工的合 法权益 ， 使“ 职 工小家” 建设活动不 断地 深入 开展是 当前工会工作的重点。攀枝花 市公 司工会以建设“ 五彩职工 小家” 活动 为载体 ， 对推动 工会整体 工作水
平提 升进 行 思考 和 探 索 。 关键 词 ：烟 草 ； 五彩 ； 职 工 小 家
增 强工 会 自身 活 力 、 构建 和谐 企 业 的需 要 。 工 会 工 作 要 延 伸 到 基 层一 线 ， 要发挥工会的影响 力和号 召力 ， 必 须 通 过 开 展 丰 富 多彩 、 形 式 多 样 的具 体 活 动 来 凝 聚 职 工 群 众 ， 夯 实 共 同 奋 斗 的 基 础 。工 会 要 以开 展 “ 职工小家 ” 建设活动为抓手 ， 不 断加 强 自
的思 想 ， 有 强 烈 的 主人 翁意 识 ， 热爱 集 体 ， 为单 位 （ 部门） 的建 设
职工的具体 困难 ， 使职工群众 真切地感 受到工 会组织 的温 暖，
具 有 重 要 意义 。 ２ ） 建设 “ 职工 小 家 ” 是 工 会 加 强 自身 建 设 ， 增 强 自身 活 力
真 履行 工 会 “ 维护 、 建设 、 参 与、 教育 ” 职能 ， 实 打 实 地 解 决 基 层
解， 认为可有可无 。没有将 小 家建设 工作 与企 业发 展联 系起 来； 职工小家管理水平 滞后 ， 活动 场地 、 器 材使用频 率不高 ， 没 有充分地让其发挥“ 职工小家” 的作用。也有 的认为 ， 建设 “ 职 工小家 ” 就是单纯地建几个小小的活动室 、 完善一些硬件设施 ， 应付 上级有关部 门的检查 ， 所开 展 的活 动也是流 于形式 ， 没有 将对 “ 职Ｙ － ４ ， 家” 建设工作 的认识升华 到让职工具有 当家作主
职工小家建设总结
职工小家建设总结一、引言在现代社会中，每个人的家庭都是一个重要的组成部分。
在职工中，小家建设更是一个值得关注和重视的话题。
在这篇文章中，我们将探讨职工小家建设的重要性以及如何进行总结和改进。
二、小家建设的重要性1. 长久的幸福：一个稳定和和谐的家庭环境对每个人的心理健康和幸福感都起着至关重要的作用。
职工面临的工作压力和竞争激烈的社会背景下，一个温馨的家庭是他们平衡身心的安全港。
2. 孩子的成长：对于那些有孩子的职工来说，小家建设对于孩子的成长和教育至关重要。
一个充满爱和理解的家庭能够为孩子提供良好的成长环境，促进他们的学习和发展。
3. 婚姻和亲情的维系：小家建设也是夫妻关系和亲情关系的维系的重要环节。
一个和谐的家庭能够增强夫妻之间的信任和理解，加强亲属之间的联系和沟通。
三、职工小家建设的总结与反思1. 沟通和理解：在小家建设中，沟通和理解是非常重要的。
过于忙碌的工作和生活往往会导致家庭成员之间的沟通不畅，产生误解和矛盾。
我们应该意识到沟通和理解的重要性，尽力去倾听和理解对方的需求和感受。
2. 分担家务：职工经常面临繁忙的工作和生活压力，家务事往往被忽略。
夫妻双方应该共同分担家务，减轻负担，确保每个人都有足够的时间和精力来支持家庭的发展。
3. 时间管理：合理的时间管理对于小家建设至关重要。
职工应该尽量合理规划自己的工作和家庭时间，确保工作和家庭之间的平衡。
可以设立一些固定的家庭活动时间，如每周的家庭聚餐或周末的户外运动，增强家庭成员之间的交流和互动。
四、职工小家建设的改进1. 尊重个人需求：每个家庭成员都应该尊重和关心对方的个人需求和爱好。
夫妻之间应该给予对方足够的空间和支持，鼓励彼此追求个人的梦想和兴趣。
2. 学会包容和解决冲突：在家庭中，冲突和意见分歧是不可避免的。
夫妻双方应该学会包容和解决冲突，避免将问题无限扩大。
积极寻求解决问题的方法，可以通过倾听对方的意见和寻找互利的解决方案来避免冲突的升级。
职工小家建设思考
职工小家建设思考
职工小家建设是指普通职工在家庭生活中的方方面面，包括物质生活、家庭关系、个人发展等方面的建设和提升。
以下是对职工小家建设的一些思考：
物质生活的提升：
确保基本生活条件，如住房、饮食、穿着等方面的舒适和品质。
合理规划家庭预算，理性消费，避免过度消费和负债。
增加家庭收入来源，可以通过提升自身技能、副业创业等方式。
家庭关系的和谐：
加强家庭成员之间的沟通和交流，培养良好的家庭氛围。
共同参与家庭事务和决策，增强家庭成员之间的凝聚力。
解决家庭矛盾和问题，学会包容、理解和妥协，维护家庭和睦稳定。
个人成长与发展：
注重个人职业发展，不断提升专业能力和职业素养。
注重个人兴趣爱好和精神生活，保持身心健康，避免过度工作和压力。
关注家庭成员的成长和教育，培养良好的家庭教育氛围，关注子女的学习和成长。
健康生活方式的培养：
注重家庭成员的健康饮食，避免油腻、高糖、高盐等不健康的饮食习惯。
积极参加体育锻炼和户外活动，保持良好的身体状态。
注意心理健康，学会调节情绪，保持乐观积极的心态。
社会责任和公益活动：
参与社区活动和公益事业，为社会做出一份贡献。
培养家庭成员的社会责任感和公民意识，关注社会热点问题，积极参与社会公共事务。
职工小家建设是一个长期的过程，需要家庭成员共同努力和持续改进。
通过不断地思考、调整和行动，可以使家庭生活更加和谐幸福，实现个人和家庭的全面发展。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，工会职工小家建设工作变得日益重要。
工会作为维护职工合法权益、促进职工全面发展的组织，应当加强对职工小家的关爱和服务，助力职工建设幸福美满的家庭。
一、当前工会职工小家建设面临的问题1. 职工家庭经济压力大。
随着房价、教育费、医疗费用的不断上涨，职工家庭的经济负担越来越重，特别是一线城市的职工，房租和生活费用都相当高，很难维持正常的生活水平。
2. 家庭教育困境。
随着社会的快速发展，家长们对子女的教育越来越重视，但是又存在着学前教育资源不足、初中高中教育质量参差不齐等问题，加重了职工家庭的教育负担。
3. 关爱和服务不到位。
一些地方的工会组织对职工小家建设关爱和服务工作还存在一定的疏漏，缺乏具体的措施和项目，不能满足职工家庭的实际需求。
1. 促进职工身心健康。
职工是生产力所在，他们的身心健康直接关系到企业的生产效率和员工的幸福感。
工会可以通过关爱和服务职工家庭，提高职工幸福指数，增强职工工作积极性和创造力。
2. 促进社会稳定。
通过关爱和服务职工家庭，可以降低职工家庭的经济压力，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
3. 提升工会组织凝聚力。
工会组织通过关心职工小家建设，增强了组织对职工的凝聚力和自身的影响力，有利于工会组织的长期发展和职工群众的认可度。
1. 加大关爱力度。
工会组织应当根据职工家庭的实际需求，制定相应的关爱项目，如职工子女教育补助、职工家庭医疗救助、职工家庭经济补贴等，解决职工家庭的经济困难。
2. 完善服务体系。
工会组织可以开展各类职工家庭服务活动，如职工家庭健康体检、职工家庭法律咨询、职工家庭心理辅导等，为职工家庭提供全方位的服务。
3. 加强宣传教育。
工会组织可以通过宣传教育的方式，增强职工家庭的法律意识、卫生意识和教育意识，提高职工家庭的素质和文明程度。
4. 引导家庭和睦相处。
工会组织可以开展各类职工家庭交流活动，增进家庭成员之间的沟通和互动，促进家庭和睦相处。
论新时期工会职工小家建设工作
论新时期工会职工小家建设工作随着社会的发展和进步，工会在保护职工权益、促进职工福利、建设职工小家等方面发挥着越来越重要的作用。
新时期工会职工小家建设工作不仅要注重物质福利的保障，更要重视情感关怀、精神慰藉和文化熏陶，全面提升职工的幸福感、获得感和归属感。
一、物质福利的保障职工作为企业的劳动力，是企业发展的基石，因此他们的物质生活条件必须得到保障。
而工会则应该成为维护职工权益的有力组织，通过与企业和政府协商，争取更高的工资待遇和福利保障，确保职工们的基本生活水平。
工会还可以设立各种形式的福利基金，为遇到困难的职工提供帮助，让职工们深切感受到工会的温暖和实实在在的关怀。
二、情感关怀和社会支持除了物质方面的保障外，工会还应该关注职工的心理健康和情感需求，建立起情感关怀和社会支持的机制。
可以通过开展各种形式的心理健康教育和活动，帮助职工们排解压力、舒缓情绪，增强他们的心理韧性和抗挫能力。
工会还可以建立起职工之间互相帮助的平台，让职工们在遇到困难时得到及时的帮助和支持，增强他们的凝聚力和归属感。
三、文化熏陶和综合素质提升工会还应该通过文化熏陶和综合素质提升来促进职工小家建设。
可以开展各种形式的文艺活动和体育竞赛，丰富职工们的文化生活，提高他们的审美水平和文化素养。
还可以举办各种形式的培训班和讲座，提升职工们的综合素质和职业技能，使他们更好地适应社会发展的需要，增强就业竞争力和职业发展前景。
四、家庭和谐建设和养老福利保障工会还应该致力于家庭和谐建设和养老福利保障。
可以通过开展各种形式的家庭教育和婚姻咨询活动，引导职工们树立良好的家庭观念和婚姻观念，增进夫妻、父母与子女之间的沟通和理解，建立和谐的家庭关系。
还可以筹建养老公益基金，为退休职工提供更好的养老福利保障，让他们晚年生活更加安康和幸福。
五、社会责任和公益活动工会还应该积极履行社会责任，开展各种形式的公益活动，参与社会公益事业。
可以组织职工们参与环保、扶贫、助孤等公益活动，传递正能量，弘扬社会主义核心价值观，增强职工的社会责任感和使命感。
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会 的基 本 职 责 ， 是 工 会 组 织存 在 和 发 展 的 基 本 理 由 。 也 工 会 积极 引 导职 工参 与 企 业 管 理 、 产 经 营管 理 ， 护 生 维 职 工 合 法权 益 ， 时 宣传 政 策 和 厂 务 公 开 信 息 ， 期 开 及 定
“ 工 小 家 ” 创 建 活 动 不 断 地 深 入 开 展 ， 工 会 组 织 职 的 是
督 。利 用 宣 传 橱窗 ， 时 宣 传 公 司 的政 策 ， 及 重大 问题 征
求 意 见 ， 职 工 反映 的 热 点 问 题做 好 释 疑 解 惑 工作 。 对 通 过 “ 务公 开 ” 厂 制度 ， 职 工 参 与民 主 管 理 搭 建平 台 。 为 工会劳动保护检 查监督小组严格执行安 全生产 、
环 境 ， 存 在 的 隐患 及 时 提 出 整 改 意 见 ， 职 工 在安 全 对 使
的 环境 下放 心 工 作 。 结 合 公 司 开展 的 “ 我要 安 全 ” 育 教 活动 ， 行 安全 知识 讲 座 ， 展安 全 事 故 演 练 和气 防 知 举 开 识 学 习培 训 ， 每 个 职 工 都 树 立 “ 要 安 全 ” 意 识 。 使 我 的
同时 “ 工小 家 ” 设 又会 给 企 业 带 来 生机 和 活 力 。在 职 建 企 业 里 ，建 家 ” 是 要 把 职 工 紧 密地 团结 起 来 ， “ 就 让职 工
充 分 享 有 劳 动 权 利 、 利 权 利 、 主 参 与 权 利 ， 他 们 福 民 使 真 正 成 为企 业 的 主 人 ， 发 职 工 热 爱 企 业 、 爱 岗 位 ． 激 热 为 企 业 的安 全 生 产 作 出 更 大 的成 绩 。联 合 装 置 是 公 司 生 产 经 营 的成 本 控 制 中 心 ，其 中 心 工作 就 是 积 极 贯 彻
劳 动保 护 制度 ， 维护 职 工 的合 法 权 益 。 时 检 查 监督 发 按
放 劳动 防护 用 品 的使 用 情 况 ，不断 改 善 职 工 生 产 工 作
落 实 公 司低 成 本 战 略 指 导 思 想 。 炼 油 部 １ 炼 油 联 合 号
装 置 结合 实际 专 门 制 订 了 班 组 劳 动 竞赛 细 则 ，把 大 指 标 细 化 成 小 指 标 ， 化 到 岗位 、 实 到 员 工 ， 细 落 以确 保 大
力 。要 使 集 体 有温 暖 ，就 要 时 刻 把 职 工 的冷 暖 放 在 心
在 具 体 操 作 上 及 时调 节 各 点 参 数 ， 少偏 移 值 ， 强 现 减 加
场 巡 检 工 作 ，确保 各生 产 装 置 的 日常 管 理 工作 和 班 组 岗位 的 “ 标 ” 作 同 步进 行 ， 对 工 为提 升 装 置 技 术 经 济 指 标 奠定 了 坚 实 的 基 础 ， “ 标 ” 作 取 得 了 上 佳 的效 使 对 工
果。去年 ３ １ ～ ２月 份 ， 合 装 置 参加 公 司工 会 组 织 的劳 联 动 竞 赛 ，各项 技 术 经 济 指 标 都达 到 了 竞赛 奋 斗 考 核 目
标 ， 短 了 与 先 进 企业 的差 距 。 缩 二 、 强维 权 ， 加 营造 “ 谐 小 家 ” ｛ 和 黼 与 先进 的差 距 、 赛 考 核 指 标 、 把 竞
挑 战 指 标 等 挂 在 墙 上 ， 天 对 照 检 查 完成 情 况 。 每 各班 组
建 设 “ 工 小 家 ” 工 会 的 重 点 工作 。谁 都 渴 望 自 职 是 己所 在 的 集体 充满 温 暖 ，温 暖 的 集体 对 职 工才 有 吸 引
对加强基层 “ 职工小家 ＂ 建设 的思考
口 陆 于 法
作 为 党 联 系群 众 的纽 带 和 桥 梁 的 工 会 组 织 ，如 何
适 应 新 形 势 、 任 务 的要 求 ， 强 和 巩 固 基 层 “ 工 小 新 加 职 家 ” 设 ， 好 地 代 表 和 维 护 职 工 的 合 法 权 益 ， 企 业 建 更 使
思 考和 工作 的重 点 。 年 来 ， 司 工会 以建 “ 工 小家 ” 近 公 职 为 载体 ， “ 收 节 支 ， 功 立 业 ” 类 劳动 竞 赛 为切 入 以 增 建 各 点 ， 紧 围绕 公 司 生 产经 营 、 革 发 展和 企 业 文 化 建 设 紧 改
展 帮 困 送温 暖 活 动 ， 力 为职 工群 众 办 实 事 好事 ， 维 努 把
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开展 竞 赛 ， 建 “ 共 团结 小 家 ”
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接 受 职 工 群 众 的 监督 。 部 与 职 工 ～样 公 开 考 勤 ， 墙 干 上
张贴 公 布 ，增 加 透 明度 ，领 导 干 部 自觉 接 受职 工 的监
“ Ｔ／ 家 ” 设 需 要 得 到 企 业 党 政 领 导 的 支 持 ． 职 ＿Ｊ ， 建
上 ， 真对 待 集 体 中 每 一 个成 员 的 喜怒 哀 乐 ， 踏 实 实 认 踏 地 为职 工办 好 事 、 实 事 ， 造 一 个 互 相 关 心 、 睦 相 办 营 和 处 的 和 谐小 家 。 创 建 “ Ｉ ｄ 家 ” 动 中 ， 会 把 心 系 在 职 ， 活 工 每 一 个职 工 、 暖每 一个 职 工 作 为 ～ 项 重 要 内容 ， 持 情 坚 对 伤 病 职 工 ， 闹 纠 纷 、 婚 丧 大 事 、 生 困难 的家 庭 对 办 发
护 职 工 的经 济 利 益 、 主权 利 作 为 “ 家 ” 动 的重 要 民 建 活
内 容 ， 履 行 和 维 护 的职 责 贯 穿 到 “ Ｔ 小 家 ” 设 的 把 职 建 全 过程 。
开展工作 ， 富了工会工作 的内涵 ， 高了工作质量 ． 丰 提
取得了明显效果。
一
凡 是 涉 及 职 ｌ 身 利 益 的 重大 问题 ， 公布 于 众 。 丁切 均 每 月经 济 责 任 制 考核 情 况 、 种 奖励 情 况 、 各 处罚 情 况 都