2019山西人民银行招考情分析
2019年12月15日中国人民银行山西分行面试题及答案
2019年12月15日中国人民银行山西分行面试题及答案考试形式为材料题结构化面试，6分钟场外思考，8分钟场内答题材料1：90后大学本科毕业生对工作总体的满意度为73.71%，毕业研究生对工作总体满意度为80.08%；对工作的各项满意度指标，研究生均高于本科生。
用人单位对90后大学生2016-2018届以及2016届毕业生优势评价的前三项分别是：、“个人综合素质”（61.97%）、“分析和解决问题能力”（43.19%），“实践经验”（30.44%）亟待加强的能力为“组织管理能力”（2.82%）、“外语沟通能力”（1.88%）、“文字应用能力”（1.88%）“，用人单位对毕业生综合素质的评价并不高。
材料2：是小王所在的办公室中，刘主任年龄大，老资历，经验丰富，学历不高，李副主任年轻有才干，还有一个业务骨干张强，14年调过来的，工作能力很强。
其中小王看不起刘主任，曾经有过矛盾，比较钦佩李副主任。
第一题：90后大学生就业满意度高，但是用人单位反应应届毕业生实践能力不足，心态不好。
你怎么看？答题思路本题属社会现象综合分析题，以先开头表明态度，然后进行原因、危害分析，最后提出对策。
参考答案题干所述事件是在说明当今应届生工作态度和工作能力的改变，反映了每代人的自身特性，用人单位对此现象虽有不满，但是并无实际解决办法。
此现象对当今年轻求职者存在不利影响，不仅会让用人单位对求职者产生不好的刻板印象，影响求职者的求职成功概率，也会从侧面助长社会代沟出现。
更有甚者，用人单位的偏颇看法会打击年轻人求职的积极性，使部分年轻人对工作产生消极情绪，进而出现啃老族等，这都不利于社会正常运转。
90后之所以对工作缺乏应有的责任心，不能使用人单位满意，主要原因有如下几点：第一，当今年轻人人生观发生改变，过去的人唯有通过一步步拼搏来使别人了解、认可自己，但当今年轻人有更多实现自己梦想的办法，这一方面给了年轻人更多机会，但同时也导致一些年轻人缺乏脚踏实地的意识，好高骛远；第二，如今年轻人对待工作态度发生改变，与8 0后相比，90后年轻人不认为工作上的成功是唯一实现自己价值的机会，且90后因父辈的经济积累，可以依靠家庭支撑，所以能够拥有更多选择，对工作需求远不如80后强烈；第三，当今创业型企业对员工要求愈发苛刻，希望以最小成本换取最大利润，因此企业普遍对员工有更多要求，滋生其对员工不满；第四，学校对现今毕业生缺少实操训练，只强调理论，导致学生毕业后难以在实际工作中取得理想成绩。
2019中国人民银行招聘考试行测—资料分析
2019中国人民银行招聘考试行测—资料分析银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行包括央行、银保监会、政策性银行、商业银行等的最新、最权威、最全面的招聘考试信息。
大到校招、社招的招聘公告，报考条件，考试科目、时间、流程，小到报名入口，准考证打印入口，网申指导及常见问题。
只要你想知道的，我们统统为你提供，致力广大考生成功拿到心仪的offer。
中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2019年度人员录用招考(招聘)工作。
由于2019中国人民银行招聘于2018年10月左右将会发布，所以中公金融人现根据历年的一些行测题目进行整理汇总，供考生参考练习。
(五)资料分析根据以下资料，回答61~65题。
表中国新能源汽车产业各类技术专利申请情况（单位：61.表中新能源汽车产业零部件配件制造技术专利申请数增速最快的年份为：A.2005年B.2002年C.2014年D.2010年62.“十二五”期间整车制造专利申请总数约是“十五”期间总数的多少倍？A.2B.4C.6D.863.能够正确描述2015年新能源汽车产业五种专利申请数占比的统计图是：64.2001—2015年间，新能源汽车五种技术专利申请数均高于上年的年份有多少个？A.7B.8C.9D.1065.能够从上述资料中推出的是：A.2000—2015年间，五种技术专利中申请数年均增速最快的是零部件配件制造B.2011—2015年间，储能装置制造专利申请数均超过电动机制造的3倍C.2010年供能装置制造专利申请数比2005年翻了两番D.2001—2015年间，储能装置制造专利申请数增加最多的年份是2010年根据以下资料，回答66~70题。
截至2014年末，我国共有博物馆3658个，占文物机构总数的43.5%。
全国文物机构拥有文物藏品4063.58万件，比上年末增加222.77万件。
其中，博物馆文物藏品2929.97万件，文物商店文物藏品770.00万件。
2019中国人民银行招聘备考指南
2019中国人民银行招聘备考指南陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料中国人民银行2019秋季招聘已经开始了，近几年人行招聘人数有所增加，报名热度也越来越高，但人行考试的难度也让很多同学犯了难，那么人行考试究竟考哪些内容呢?在考试之前如何更有效的备考来提高自己的通过率呢?今天陕西中公金融人就来给同学们支个招!一、中国人民银行招聘笔试题型题量分析二、中国人民银行招聘近三年考情分析1、笔试时长近三年均固定在150分钟，考试科目包括行测、申论、经济金融专业课。
2、从2018年秋季招聘开始，在招聘的7类岗位中，只有经济金融岗考查了专业课知识，其他岗位考查申论内容，预计2019年招聘会继续沿用这一变化。
3、专业课知识部分题型题量较为固定，在内容方面经济学和金融学大致各占50%，且考查内容较为广泛，有一定难度。
三、中国人民银行招聘备考指导1、行测科目历年题量均为70题，考试时长60分钟，时间较为紧张，因此行测做题技巧的掌握尤为重要，建议同学们可以通过书籍、视频学习等方式进行系统学习，掌握行测做题技巧和方法，提升做题的速度和准确率。
2、申论科目相较于国家公务员考试来说难度较小，需要考生更多的关注近一年的经济金融热点，对于目前的经济形势和国家经济政策有一定了解，建议可以通过访问中国人民银行官网、人民日报等网站浏览学习，进行知识积累。
3、经济经融专业科目相较于商业银行专业课难度较大，尤其是经济学知识。
经济学知识涉及高鸿业《宏观经济学》与《微观经济学》、曼昆《宏观经济学》;并且在宏观经济学部分考试难度较大，涉及的考点如索罗经济增长模型、蒙代尔-弗莱明模型、IS—LM模型均是考查的重点。
因此对于基础薄弱的考生来说存在一定挑战，在备考时需要对相关理论知识进行系统复习，之后再结合历年真题进行有针对性的查漏补缺，这样备考才能达到事半功倍的效果!以上是陕西中公金融人小编为大家整理的2019中国人民银行招聘备考指南，供大家参考！。
2019人民银行招聘考什么？难度大吗
【银行考试网】中国人民银行招聘频道提供中国人民银行招聘信息、中国人民银行网申、中国人民银行考试、中国人民银行面试等相关资讯，并及时为考生整理发布最新银行考试题库、及银行面试技巧及银行面试经验等。
2019中国人民银行招聘笔试通知一般会在网申结束后的1-2周左右发布，具体参考往年11月5日网申截止，11月25日进行笔试，从网申结束到笔试中间只间隔了20天，所以建议考生近早准备笔试备考！
在去年人民银行招聘考试中，考试内容分岗位进行考试，报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位(含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位)的人员进行行政职业能力测验及申论考试。
年份专业类别笔试科目
2018
经济金融行政职业能力测验+经济金融专业知识
其他类别行政职业能力测验+申论
2017 经济金融、会计、法律、计算机、管理、
统计、英语
专业科目考试+行政职业能力测验安全保卫等其他类行政职业能力测验。
2019人民银行试题解析
2019人民银行试题解析银行招聘网：提醒2018中国人民银行招聘笔试主要考察应聘者政治理论知识、时事知识、经济金融知识、法律常识、职业道德、计算机理论水平和操作常识等内容。
总结整理一下就是考试内容为：行测、专业知识。
中公金融人提供人民银行社会招聘最新招聘、社会招聘以及相关资讯，并及时为考生整理发布最新银行考试题库、银行笔试经验以及面试。
下面我们一起就行测部分模拟演练一下：.某代表团有756名成员，现要对A、B两议案分别进行表决，且他们只能投赞成票或反对票。
已知赞成A议案的有476人，赞成B议案的有294人，对A、B两议案都反对的有169人。
则赞成A议案且反对B议案的有：A.293人B.297人C.302人D.306人27.甲、乙两人同时沿环形跑道同向匀速散步，5分钟后他们第一次相遇，20分钟后第二次相遇，问他们多少分钟后第三次相遇？A.45 B40 C.35 D.3028.弟弟对哥哥说：我和你现在一样大的时候，你就22岁了。
哥哥说：我当时和你一样大的时候你只有1岁呢。
那么，弟弟现在是（）岁。
A.7B.6C.8D.929.某月中有三个星期一的日期都是偶数，则该月的18日一定是（）。
A.星期一B.星期三C.星期五D.星期日30.某支行有男员工9人，女员工6人，现需从这些员工中选出3人参加分行组织的基层员工座谈会，其中至少有1名女员工，则共有（）种选法。
A.263B.371C.425D.160二、参考答案：26.【答案】A。
解析：反对B议案的有756-294=462人，则赞成A且反对B的有462-169=293人。
27.【答案】C。
解析：已知5分钟后两人第一次相遇，这时两人在同一点，再过20-5=15分钟第二次相遇，追及距离是1圈，以后每次相遇的追及距离都是1圈，都是经过15分钟，所以第三次相遇是在20+15=35分钟后。
28.【答案】C。
解析：两人的年龄差为（22-1）÷3=7，弟弟现在1+7=8岁。
2019中国人民银行招聘考试行测—资料分析
2019中国人民银行招聘考试行测—资料分析银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行包括央行、银保监会、政策性银行、商业银行等的最新、最权威、最全面的招聘考试信息。
大到校招、社招的招聘公告，报考条件，考试科目、时间、流程，小到报名入口，准考证打印入口，网申指导及常见问题。
只要你想知道的，我们统统为你提供，致力广大考生成功拿到心仪的offer。
中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2019年度人员录用招考(招聘)工作。
由于2019中国人民银行招聘于2018年10月左右将会发布，所以中公金融人现根据历年的一些行测题目进行整理汇总，供考生参考练习。
(五)资料分析根据以下资料，回答61~65题。
2015年我国钟表全行业实现工业总产值约675亿元，同比增长3.2%，增速比上年同期提高1.7个百分点。
全行业全年生产手表10.7亿只，同比增长3.9%，完成产值约417亿元，同比增长4.3%，增速提高1.9个百分点；生产时钟（含钟心）5.2亿只，同比下降3.7%，完成产值162亿元，同比下降4.7%，降幅扩大1.3个百分点；钟表零配件、定时器及其他计时仪器产值96亿元，同比增长14.3%，增速基本保持上年水平。
2015年我国钟表行业规模以上工业企业主营业务收入365.8亿元，同比增长8.7%；实现利润23.4亿元，与上年相比下降1.5%，而2015年轻工行业主营业务利润率（利润/主营业务收入）的平均水平为7.57%。
2015年我国钟表行业海关进出口总额为92.5亿美元，同比增长4%，完成出口总额为57.7亿美元，同比增长8.3%，进口额34.8亿美元。
出口总额中加工贸易额占47%，较上年缩小2个百分点。
61.2015年我国钟表全行业生产时钟（含钟心）的产值与2013年相比约：A.下降了8%B.下降了11%C.上升了8%D.上升了11%62.2015年钟表全行业平均每制造一只手表，能实现约多少元的产值？A.36B.39C.42D.6363.2015年我国钟表行业规模以上工业企业主营业务利润率比轻工行业平均水平：A.低1.2个百分点B.高1.2个百分点C.低3个百分点D.高3个百分点64.2014年我国钟表行业贸易顺差约为多少亿美元？A.18B.23C.25D.2765.能够从上述资料中推出的是：A.2014年手表产值同比增速低于钟表全行业工业总产值增速B.2015年时钟（含钟心）产值达到手表产值的一半以上C.2015年钟表零配件、定时器及其他计时仪器产值比2013年增长20%以上D.2015年钟表行业海关出口总额中加工贸易额占进出口总额的40%以上根据以下资料，回答66~70题。
2019五大行校园招聘考情分析
2019五大行校园招聘考情分析银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。
其中校园招聘考试指金融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘与春季招聘。
社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。
金融人小贴士：如果您将于2019 年毕业，那么您参加银行招聘的顺序是暑期实习→秋季招聘→春季招聘。
机会只留给有准备的人，因银行春季招聘是补招，因此金融人建议您将更多的重心放在银行秋季招聘中。
秋季招聘秋季招聘的人数多、规模大，一般是各大银行招聘人才的主要战场。
秋招有如下特点：★时间：9 月-12 月★参与银行：中国人民银行、国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、外资银行★岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等★宣讲会：多数银行会进行数场高校宣讲会，部分银行宣讲会现场会进行初面以及测评，有的银行会根据成绩直接发放笔试通知。
虽然宣讲会不是参加银行秋招必须要经历的，但建议各位同学们积极参加，了解银行招聘流程、岗位职责等具体信息。
(一)招聘人数交通银行没有具体的招聘人数，根据中公金融人不完全统计，报考人数约在20000 人左右。
整体来看，五大行的招聘人数与报考人数比例约为1:5，虽然比不上公考类1：50 左右的竞争，但对于同学们来说笔试的难度与竞争压力仍然较大。
(二)招聘岗位银行名称招聘岗位中国银行总行管理培训生、业务岗位、审计分部岗位、分行信息科技岗位、分行营业网点营销服务岗位、分行营业网点柜员岗位等农业银行总行本部管理岗、软件开发中心、通用岗位、省行本部岗位、二级分行本部岗位等工商银行职能部门类、利润中心类、运作中心类、小语种类、管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位等建设银行总部管理岗、业务管理岗、法律审查岗、产品研发岗、客户经理岗、程序员岗、客户服务类、营销类岗位、支持类岗位、工程造价类、小语种专项人才等交通银行总行管理培训生、总行储备生、总行IT 专业职位、信用卡中心、金融服务中心专业职位、财务营运、营销拓展、信息技术等(三)招聘时间银行名称年份网申时间笔试时间面试时间中国银行2018 2017年10月22日截止11月4日大部分11月下旬农业银行2018 2017年10月26日截止11月12日11月中下旬开始工商银行2018 2017年10月16日截止11月11日11月下旬-12月建设银行2018 2017年10月18日截止11月12 日11月下旬-12月交通银行2018 2017年10月22日截止11月5 日11月中下旬开始(四)招聘条件中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行的招聘形式比较类似，主要分为总行、直属机构和分支机构招聘。
2019人民银行行情分析及笔试内容
2019人民银行行情分析及笔试内容
一、人行考情
1、人民银行考试时间
网申到笔试约一个月
1、人行招聘人数
2017共计招聘4865人，经济金融专业2155人，其它专业共2710人
2016共计招聘3848人，经济金融专业1744人，其它专业共2104人
2、人行招聘条件及要求
本科应届毕业生、具有经济金融相关工作经验的社会在职人员及留学生
招聘专业：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。
4、人民银行考试科目
经济金融：行政职业能力测验+经济金融专业知识
其他类别：行政职业能力测验+申论
二、人行试题比例
三、人行的优势
1、人行的社会地位
中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。
中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。
县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。
2、人行的福利待遇
五险一金全都有是正式的而且一金高。
各种福利!!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万。
3、人行的竞争比例
人行的竞争比例比国考小
国考报名比例最高1：1400多，全国参考报名宽松，人行是有一定限制的符合条件才可以报考，相对报名人数较少。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019山西人民银行招聘考情分析
银行招聘网：中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。
中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。
县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。
为方便考生查询2019山西省人民银行招聘信息，中公金融人小编特整理山西省人民银行往年考情以供大家参考查看，具体内容如下：
一、基本信息
1.人民银行招录时间
人民银行全国统一招聘考试，每年只有一次，一般是10月中旬发布公告；11月-12月笔试，12月-1月面试。
2.笔试时间：人民银行一般在每年11月末或12月初笔试。
2018人民银行校园招聘笔试考试时间11月25日上午9：30-12：00（行测1小时；专业知识1.5小时）中间不休息。
关于在网申阶段会遇到的各种问题，想要知道如何解决，单击查看人行网申常见问题。
3.笔试内容：
（1）经济金融：行政职业能力测验+经济金融专业知识
（2）其他类别：行政职业能力测验+申论
4.人民银行招聘条件及专业：
①本科应届毕业生、②具有经济金融相关工作经验的社会在职人员、③留学生
招聘专业：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古（历史）专业人员。
对于延缓派遣的考生来说，入职身份的不同并没有带来其它方面的改变。
5.山西省人民银行招聘岗位及人数：
2018年人民全国每年招聘4865人，同比2017招聘人数增加1212人。
在每年中国人民银行分支机构招聘中，主要招录八大岗位，分别是：经济金融类、会计类、法律类、计算机类、英语类、统计类、管理类和其他类。