公司《员工手册》考试题
员工手册考试题答案
员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。
不断学习，精通业务。
2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。
服从领导，关心同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。
爱好清洁，注意卫生。
4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。
3消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。
疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。
7. 未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。
4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。
”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处罚。
全体职工不得从事第二职业，一经发现予以开除。
9员工守则六点。
1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2维护公司声誉，保护公司利益。
3服从领导，关心下属，团结互助。
4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
员工手册考试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。
B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。
D. 每月只需出勤15天即可。
在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。
B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。
（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。
D. 在社交媒体上发泄情绪。
关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。
B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。
D. 保密政策只适用于高层管理人员。
员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。
B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。
（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。
D. 请假次数不限，无需任何手续。
公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。
B. 团队合作，共创价值。
（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。
D. 保守稳健，避免任何风险。
在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。
B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。
（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。
D. 穿着个性化，越独特越好。
关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。
B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。
（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。
D. 培训费用由员工自行承担。
在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。
B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。
（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。
D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。
关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。
员工手册培训考试题
员工手册培训考试题姓名：部门：日期：以下共100题，每题1分，共100分以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：1. 随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。
造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。
（）2. 积压公文延误时效者。
（）3. 违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。
（）4. 未经批准而缺席一天并无充分理由解释。
（）5. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
（）6. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的。
（）7. 工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。
（）8. 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
（）9. 非驾驶员或无证开叉车、汽车的。
（）10. 随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。
（）11. 在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。
（）12. 在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。
（）13. 同意加班后又缺席而无充分理由解释的。
（）14. 非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。
（）15. 一个月内迟到、早退三次。
（）16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。
（）17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。
（）18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。
（）19. 其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。
（）第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。
1. 未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。
公司员工手册考试题
公司员工手册考试题部门姓名一、填空题,请将正确答案填写在空格上.每题1分1、企业经营理念： .2、团队精神：、、 .3、公司员工辞职,需提前天,向部门负责人递交 .申请辞职期间,须按要求完成工作,在离职前填写办理离职手续.4、公司网站地址： .5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者,须在离职前填写 ,办理离职手续.6、员工应牢记质量要求哪三不放过、、 . 7、公司规定上班时间到岗的, 分钟以内到达为迟到.8、公司规定下班时间离岗的, 分钟以内离开为早退.二、选择题,请将正确的选项填写在括号内,每题1分1、下班后未关好门、窗、电源开关的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食,水果的,是否允许 .A、允许 B、不允许 C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产,是否属于犯法 .A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚.A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作,给公司造成重大经济损失的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器,尚未造成损失的,是否属于违反规章制度 .A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是7、故意诋毁公司形象,情节较重的,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证,影响公司正常工作秩序,是否属于过错 .A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 9、旷工半天含以内的,是否属于按旷工一天处理 .A、按半天 B、按一天 C、不按旷工 10、员工连续旷工2天以上,是否属于严重过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚11、不服从安排,拒绝接受有关部门检查的,是否属于过错 .A、是B、不是C、没有过错 12、恣意制造内部矛盾,影响公司内部团结和工作配合的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡考勤的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是D、没有过错14、对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作的,是否属于过错 .A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是16、工作中拾到他人遗失的财物,未立即如数上缴的,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是17、工作中不负责任,浪费公司原材料及物品、能源,情节较严重的或情节轻微但屡教不改的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是20、玩忽职守,对于明显的事故隐患,管理人员未能及时发现、及时处理或回报的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是21、未经批准,私自留宿非公司人员,是否属于过错 .A、是 B、不是 C、没有过错 D、以上都不是22、违反公司保密制度,泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目活动决策的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是24、违反安全操作规程,安全卫生管理规定,造成人员伤害或造成公司重大经济损失的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是25、工作不负责任,浪费公司原材料、物品、能源,情节轻微的,是否属于过错 .A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错 D、以上都不是三、判断题,请在括号里打“√”或“×”.每题2分1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的,凡伪造、欺诈骗取录用者,一经发现严肃处理. 2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人. 3、公司坚持“以人为本”的宗旨,以服务求生存,以改革求发展,为员工提供全方位多层次的优质品牌服务. 4、上下班未按规定打卡、考勤的,是否属于过错. 5、未经批准,私自留宿非公司人员的,是否属于过错. 6、员工手册适用于公司所有正式录用及试用期员工. 四、问答题每题5分1、工作中遇到纠纷如何处理 2、公司员工的处罚分哪几种相应的处罚是什么 3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车,请问他触犯了几级过错公司会给予什么处罚4、谈谈你对员工手册的认识.5、工作中遇到员工投诉如何处理6、推行6S手册的宣言7、何谓6S8、6S的定义9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的10、推行修养的步骤11、推行6 S能够达到的效果。
员工手册考试题
员工手册培训考试题（满分100）部门：姓名：得分：一、填空题（每空1分）1、公司的成立时间是 ： 司标是： ，主营的产品包括： 、 、 等（任填写三种）。
2、公司的主体精神是： ；口号是 。
3、公司员工入职后应自行开通 邮箱，如王明，邮箱注册名应为 。
4、公司与员工签订劳动合同期限为年，试用期为月。
凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。
5、员工提请岗位调动的，应填写《》，报部门领导审批。
6、迟到/早退 内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。
7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工 天，或年累计旷工 天作辞退处理。
连续旷工 天，作自动离职处理，公司不予发放工资。
8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。
9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续 天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有 ，并在假条上注明病假。
10、公司出差人员需在出差前提交《 》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；11、员工离职必须填写《 》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。
12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于 ℃。
13、公司每月 日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得 。
14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月： 元×工龄15、公司的福利包括 、 、 （任填写三项）。
二、选择题（每题3分）1.我公司企业性质是（ ）。
A 国有企业B 民营股份制C 外商独资企业 D个人独资企业2、公司现有人数规模 （ ）。
A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上3、下列属于员工义务的一项是 （ ）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
物业公司员工手册考试题
物业公司员工手册考试题work Information Technology Company.2020YEAR隆泰物业员工手册考试题公司：姓名：成绩：一、选择题 (共15小题，每题3分，共计45分）1、单次迟到、早退、离岗超过30分钟（含30分钟）者，作旷工（）处理。
A、半天B、一天C、1小时D、30分钟2、迟到、早退时间月累计超过1小时，或迟到次数累计8次或以上者，扣发一天工资，累计超过2小时作旷工（）处理；A、2天B、3天C、1天D、半天3、旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发（）工资，旷工2天扣发( )工资,旷工3天以上，扣发( )工资，直至解聘。
A、两天半月全月B、半月全月两天C、两天全月半月D、全月半月两天4、法定节假日包括（）A、丧假B、春节C、国庆节D、中秋节5、员工仪容应做到以下哪些内容？（）A、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳及衣领，长发及肩之女员工必须使用公司统一提供之头花束发B、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须C、不得留长指甲及涂有色指甲油D、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹6、员工当值时必须穿着统一的制服，穿着要求包括（）A、男员工应穿着白色上衣、深色西裤、黑色皮鞋和深色袜子B、女员工应穿着公司统一配发工装，黑色皮鞋或船鞋C、特种作业人员（通常指工程部技工或维修队技工）按安全操作要求穿着专用劳保装备（如绝缘鞋等）D、进入业主住宅维修作业人员，应增加薄膜鞋套、毛巾等装备7、有下列情况之一（）的，给予口头警告。
A、当值会议、培训或参加其它集体活动迟到、早退10分钟以内者B、当值时看书报、听收录机、吸烟、聊天、吃零食或做其它私人事情者C、越权处理跨部门、跨管线工作问题或跨级汇报工作等违反层级管理规定尚未造成严重影响者；在培训、会议期间不按规定将手提电话、寻呼机调至震动状态或其它影响会议、培训秩序行为者D、擅离工作岗位者8、有下列情况之一（）的，给予书面警告。
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公司《员工手册》考试题
部门( )姓名( )
一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每题1分）
1、企业经营理念：( )。
2、团队精神：( )、( )、( )。
3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。
申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。
4、公司网站地址：( )。
5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写( )，办理离职手续。
6、员工应牢记质量要求哪三不放过( )、( )、( ).
7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。
8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。
二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）
1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。
A、允许
B、不允许
C、以上都不是
3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。
A、正常
B、犯法
C、不犯法
D、以上都不是
4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。
A、5分钟
B、10分钟
C、15分钟
D、20分钟
5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、轻微过错
B、严重过错
C、没有过错
D、以上都不是
6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。
A、轻微违反
B、严重违反
C、没有违反
D、以上都不是
7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。
A、轻微过错
B、严重过错
C、没有过错
8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。
A、轻微过错
B、严重过错
C、没有过错
9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。
A、按半天
B、按一天
C、不按旷工
10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。
A、是
B、不是
C、没有过错
D、严重处罚
11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。
A、是
B、不是
C、没有过错
12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。
A、是
B、不是
C、没有过错
13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。
A、严重
B、轻、不是D、没有过错
14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。
A、严重
B、轻、不是D、没有过错
15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
16、工作中拾到他人遗失的财物，未立即如数上缴的，是否属于过错（）。
A、是
B、不是
C、没有过错
D、以上都不是
17、工作中不负责任，浪费公司原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
18、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，负责人或在场员工未能及时全力加以挽救的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
19、未按规定穿着服装、佩戴规定厂牌或穿拖鞋上班，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
20、玩忽职守，对于明显的事故隐患，管理人员未能及时发现、及时处理或回报的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
21、未经批准，私自留宿非公司人员，是否属于过错（）。
A、是
B、不是
C、没有过错
D、以上都不是
22、违反公司保密制度，泄露客户机密、泄露公司属于机密、绝密的商业信息或重大经营项目（活动）决策的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
23、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻擅离职守发生火险、火灾或致使使工作受到影响的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
24、违反安全操作规程，安全卫生管理规定，造成人员伤害或造成公司重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
25、工作不负责任，浪费公司原材料、物品、能源，情节轻微的，是否属于过错（）。
A、严重过错
B、轻微过错
C、没有过错
D、以上都不是
三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。
（每题2分）
1、应聘人员所提供的证件、资历必须是真实的、完整的，凡伪造、欺诈骗取录用者，一经发现严肃处理。
（）
2、离职书面申请需提前30天提交部门负责人。
（）
3、公司坚持“以人为本”的宗旨，以服务求生存，以改革求发展，为员工提供全方位多层次的优质品牌服务。
（）
4、上下班未按规定打卡、考勤的，是否属于过错。
（）
5、未经批准，私自留宿非公司人员的，是否属于过错。
（）
6、《员工手册》适用于公司所有正式录用及试用期员工。
（）
四、问答题（每题5分）
1、工作中遇到纠纷如何处理
2、公司员工的处罚分哪几种相应的处罚是什么
3、某员工乘着天黑偷了一辆自行车，请问他触犯了几级过错公司会给予什么处罚
4、谈谈你对《员工手册》的认识。
5、工作中遇到员工投诉如何处理
6、推行6S手册的宣言
7、何谓6S
8、6S的定义
9、整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全各自的目的
10、推行修养的步骤
11、推行6S能够达到的效果。