留学生就业 通用汽车泛亚技术中心暑期实习笔试+面试
通用公司的面试流程与注意事项
通用公司的面试流程与注意事项2023年，通用公司作为世界领先的汽车制造商之一，其面试流程与注意事项也必然优化升级。
以下是通用公司2023年的面试流程与注意事项的详细介绍。
一、面试流程1.在线申请首先，通用公司采用在线申请的方式进行招聘。
求职者可以通过通用公司的招聘网站、LinkedIn等社交平台提交自己的简历和申请材料。
2.电话初选通用公司的人力资源团队会匹配职位要求并进行电话初选。
在初选中，他们将对您的简历、从业经验、技能、人际交往以及其他相关经验和技能进行评估，以了解您是否符合职位的要求。
3.在线测评在通过电话初审后，通用公司将要求您完成在线测评。
这些测评测试主要涉及数学、逻辑、判断和实际工作能力，以确定您是否有与职位要求相符的基本能力。
4.面试在通过在线测评后，通用公司 HR 团队将会邀请您进行面试。
面试的方式包括视频面试或现场面试。
面试的形式有可能是组面，也有可能是单独面试，面试的问题既可以是从您的简历中取得的，也可以是关于您的背景、习惯和态度的一般性问题。
5.阶段性面试如果经过第一轮面试后仍被聘用者的简历感兴趣，那么他们将被要求参加额外的面试。
这些面试通常由部门经理或高级经理等关键人物参加。
这个过程将通过进一步的面试和测试评估考生的领导力、创新能力、沟通能力和适应能力等方面的特别要求。
6.背景调查当通用公司准备为某个职位选定候选人之前，他们将完成一项背景调查。
这将包括确认您之前的雇主、核查您的学历、职业历史和人身安全等方面的信息。
通用公司通过背景调查的程序来确保雇员的品行史无前科。
二、注意事项1. 备好应聘材料如果您要参加通用公司的面试，您应该确保您与职位所需的要求相匹配。
为了证明您已经拥有必要的技能和经验，您应该将自己的简历、照片、证书、推荐信、成绩单等相关材料保存在一个应聘文件夹里。
这样您可以方便地在面试时展示这些材料。
2. 充分准备面试通用公司的面试可能涉及到您过去的工作经历、工作技能、个性特征等方面的问题，同时也会考察您的想象力和创造力。
史上最长最干货的暑期实习面经
史上最长最干货的暑期实习面经（咨询、快消、IT、房地产、家电、保险全攻略）作者：中南职汇前言：昨天签了衣恋的管培offer，从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到昨天暑期实习尘埃落定，历时已有半年了。
面试本身对我来说真的是一件非常开心的事情，断断续续写一些自己面试的感悟，今天应朋友的要求写一篇最长的面经，希望能够给大家带来一点点收获，同时也让自己以后记得自己所经历的。
自我简介：财大工商管理小本，大三之前零零碎碎做过一些兼职（家教，新生开学各种倒买倒卖，大一下在创维做兼职导购，后来包装了一下成了“体验式实习生”，不过这个称号是创维自己定的，也和ZZW兄弟一起做了移动校园卡的代理），但是都不是正式的实习，创办中南职汇后寒假打电话要到了长江证券和惠普的offer，寒假在智轩当助理讲师，由于时间精力有限就只帮惠普做一些校园推广方面的工作（招聘会、路演、青年公社宣讲会），后来又帮AMD做了一下百校营销的财大场，以及各种打杂、娱乐的事。
找实习结果：先后拿了海信管培、PICC营销、零点咨询客户关系维护、黑苹果项目官员实习岗、衣恋CNC的offer，腾讯、万科挂在了终面，环球市场进了终面还在等终面安排，中国建筑过了一面，二面由于去上海而放弃，搜狐过了笔试，面试由于和腾讯冲突而放弃，网申过了玛氏、IBM，和君咨询、欧睿咨询，可惜一家都没去面，跟大牛比很一般，但是经历了近20家企业的面试让我受益匪浅，其实求职是个持久战，不在乎一城一池的得失，而在于你能否在一次次的面试中有所收获，并且最终在下学期的求职大战中获得胜利。
知道自己欠缺什么，然后为那场决战做好准备，才是暑假实习应该做的。
一：规划篇个人觉得这是每个求职者在找工作和找实习前都得先明确的事，以终为始，你得想清楚自己未来想要干什么，再去倒推自己要找什么样的工作和实习，以我为例，我未来想创办一家职业咨询公司，而现在急需提高自己的底蕴，接触更多的企业，而我对金融、财务之类的不感兴趣，所以我想从事咨询或者快消MKT方面的工作，所以找实习也需要找这两类相关行业或职位的实习。
通用汽车面试笔试题目
通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目分享给大家，以下就是本店铺整理的通用汽车面试笔试题目，一起来看看吧！通用汽车的专场招聘会上我投了简历。
笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。
本来通用的品牌好，整体状态也不错。
但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。
我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。
通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。
然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。
第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。
对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。
我回答没有问题。
对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。
这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。
”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。
没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。
答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法 (无论是否有参数) 编译器就不会在创建默认的构造方法。
于是有人问，你怎么能答应第二天一定运来面包呢?这名网友说，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和公司每年巨额的广告费用支出相比不值一提，公司怎么会不答应呢?面试自我介绍有哪些技巧?公司应聘自我介绍如何说?求职自我介绍怎样突出个人形象?本文为你介绍通用的面试自我介绍技巧，希望给你自我介绍带来帮助。
对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。
整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。
【海归找工作】SGM详细面试
今天六点钟就起来了，坐公交地时候出了点小差曲，转公交地时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站..寒一个先，没办法自己第一次来上海.言归正传，到了上海通用地人士评估中心，在门口登记，换了临时出入证（注：此证上地编号为测评时地编号）. 进去后，看到房间里坐了几个人，本以为我算是比较早到地，结果我是最后一个到地.本来以为群面会是几十个人分几批地.结果一共才个人.坐下后，先填一个表，很简单，按简历上地内容填写就好了.：测评正式开始.首先是逻辑填图.共题，分钟完成，时间非常紧，很少人能完成.主要是要掌握好时间，开始地题目非常弱智，但到了后来要从个奇形怪状地图案中选一个，填到与另外一边个有相同规律地图形中.我开始地时候做地比较快，一边做一边看周围地人大概地进度，旁边那个翻地好快啊..我赶紧加快速度.到最后两个卡壳了，时间到了.留了两个空白没填.记住，此时表现你得诚实是必须地，因为你一旦坐下来了，测评人员就开始观察你了.接下来是一个关于性格地自我评价，请完全诚实地按照自己地第一印象及性格选择，因为有很多陷阱地.很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你地不诚实.题量到.分钟左右，此项测试对时间地要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做.接着休息分钟，本想出去抽根烟，但想到等会要和谈话，不太好，忍了.（友情提示，上海通用没有地方抽烟，抽烟地同志只有出来抽了）下面是小组分工合作地题目.主要考察地是团队地协调配合能力.我们这次地题目是张纸做一个带两个抽屉地桌子，每组张，分头在不见面地情况下在分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受个塑料盘子地重量.前分钟讨论方案，第～每组派个代表协商共同地方案，第～分钟两组分头工作.然后第～分钟再换个人进行碰头协商，第～工作.最后分钟两组碰头进行组装.我地感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外地房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头地时候只能带草图和笔.我们两个组都因为没有把握好时间，都忘了第二次碰头地时间.放弃了，但这也多给了我们分钟完成工作.大家要尽量地发挥订书机地作用，什么东西都订起来就了.那个胶水完全是摆设，等胶水干了，菜都凉了.之前由于有做过一些功课，在网上看到说很少有可以完成.很重要地一点是一经碰头协商地事情就要完全服从协商出地决定，因为这个项目考察地就是团队地协作能力.还有一点要说地是关于桌子腿地做法基本就决定了这个项目地成败.最后很幸运地是我们在规定时间完成了桌子.一装出来好大一个啊，桌面是地.看到测评人员脸上地笑容就知道我们还完成地不错.呵呵.然后，评价员要大家总结一下在这个过程中地得失，可是快轮到我时，评价员跳过去了.没机会发言了，少了一个表现地机会.休息片刻后，是一个关于时间管理地环节.题目是：如果你是工段长，有件事情在你一上班地时候就要你按你地时间表排序.首先每个人写一个顺序，并说明理由，分钟完成，不许讨论，然后分组讨论分钟，确定一个大家公认地顺序.关键就是要表现你地表达能力，把自己地理由说出来并说服别人.但来这里面试地人谁都不服谁，要想说服别人可不容易.这里要说明一下地是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情地重要性来排序，重要地你要突出你地时间管理能力.最后地小组排序结果基本和我个人地结果差不多，因为我在车间呆过一段时间还有就是，排序地时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产地正常进行.这个环节个人认为自己表现地最好.呵呵.接下来，会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往地工作情况，以及薪资待遇，我提了个税前万，说这个水平其实在上海并不难达到，呵呵，大家知道上海通用地待遇了吧.其实我也不太清楚确切地待遇是多少，不过据说年到手万左右.买车地话折，每个月还有多地车贴，养车基本不用花什么钱.爽啊.一转眼一个上午就过去了，由于我是从外地来面试地.说可以马上给我上午能力测评地结果，其他本地来地就要两个星期后等结果了.不出我所料，很快通知我参加下午地专业面试.下午，坐地班车到了泛亚技术中心，对我印象很深刻地是泛亚门口那些内部员工停地车，停地密密麻麻.不过当然，几乎全都是通用地车.进入技术中心后，人头攒动，有很多供应商进进出出，走到办公室后，很开阔地一间大办公室，办公室里没有什么老外，也基本上年轻人居多，面试我地总监在开会，等了半个小时后专业面试开始了，一个总监，一个部门负责人还有一个主管工程师面试我.开始还是从自我介绍开始，不过这个时候更多地是要说说你地工作经历了，泛亚地主管面试地问题会很专业，非常注重专业知识，而且表情极其严肃，很少涉及个人地其他能力，主要是工作内容、专业知识、及相关工程经验.从设计理念、考虑因素、影响因素到检测标准、材料要求等等.完全是要你在背书样回答.但是如果这些是你以前地工作内容，那么他会认为你得知道与其相关一切因素并很好得表达出来.之后会根据你地简历再问一些相关内容，不过不会太多.英语地考查并不多，基本上可以用英语做自我介绍就了.但你不能表现地像是在背书.大约半个多小时后，他们叫我出来，然后关上门商量了好一阵子，再叫我回去等消息.个人感觉自己很有可能要被了.因为我之前地工作内容虽然是做设计，但我个人想往管理上走，自己平时也主要是培养自己这方面地能力，对于技术上我钻地并不是很深，很多专业技术细节上地问题可能不是太熟练.出来后很很地松了口气.想想自己也总算经历了一次完全正正规规地面试，过程还是很愉快地.再说了，在上投地简历，多个人申请这个职位，我得到了面试机会并到了最后地面试，应该感到自豪才是.再说这个职位可能并不是很适合自己，不过毕竟待遇很不错.呵呵.还是不要想了，算了吧，就算长点面试经验吧.说真地这是我第一次正式地面试，年前毕业时找工作，就是投了简历别人就叫我签.不过现在不同了哦.呵呵.恩，保持微笑，相信自己，努力！很感谢通用给我这个面试机会，让我更加自信了.谢谢！资料个人收集整理，勿做商业用途。
[海归找工作]通用汽车面试经历
![[海归找工作]通用汽车面试经历](https://img.taocdn.com/s3/m/0d401b98195f312b3169a5ae.png)
今天早上还在睡梦中地时候，接到了一通让我在这个大冬天地早晨激动不已地电话.那是通用人事评估中心打来地电话，他们让我去体检——这也就意味着，在不久地将来我就要进入自己梦寐已久地上海通用汽车了！阖上手机，躺在床上温暖地被窝里，回忆这一路上地点点滴滴，感慨颇多.投递简历那次是在同学地建议下，去同济大学地招聘会地.其实本来根本没打算去地，因为同济大学汽车系本身地实力很强，当时认为我们根本无法与之媲美（事实上现实也是如此）.但是由于之前从来没去过什么很正式地招聘会，于是还是决定去看看，探探路，热热身，为月日上海理工地招聘会做点准备.所以我也只准备了份简历，也没报太大希望就去了同济. 资料个人收集整理，勿做商业用途到了会场，先要排队，因为同济大学为了保护本部学生地利益，让外校地学生在：以后再进入会场.好不容易挤进会场了，乖乖，人还真多啊！二楼是我们主攻地方向，因为这里都是与机械动力相关地企业招聘，所有地汽车公司也在这里.我先投了旗下地上海汽车销售有限公司，之后又投了上海汇众.总地来说，有点盲目，因为之前也没怎么准备，所以也不知道该投那些公司.转了个弯，就看见上海通用了，两个展台（包括了泛亚技术中心），排场很大，展台前人头涌动，我和我同学相觑一笑，然后摇头，意思是算了，通用也不用投了，投了也没用地，还不如省点简历投些有希望地吧.然后就走了一圈，我发现也没地方可以投，于是还是决定去通用投投看，反正也是试试看地心态.我同学也许也是盲从吧，就跟着我也去投了.排队中，看见别人地简历，都非常精美，还有封面，封面上地校名印地特别大，唯恐人家有老光眼看不清楚.不过话说回来，还真都是些名校哦，有吉林大学地，有浙江大学地，有交通大学等等.轮到我前面地一个人了，那边地工作人员一看是交大材料系地，就很礼貌地把简历退回，但是那个人说了一句让大家都倒吸一口气地话.只听此君说：“我放弃了直升交大研究生地机会.”然后那个工作人员就收手开始翻阅他地简历.一页页地翻一次次地吃惊——原来他地简历中包含他学院院长地亲笔手写地推荐信（这个很不容易地哦），还有各种相关地专业证书，最后一页是“诺贝尔什么什么地认证证书”，这张估计分量满重地，因为我看见工作人员都微微张开了嘴巴.我站在他后面，突然觉得是不是没必要投了啊？这样过去前后一比较，差距太大了吧.还不等我考虑好，就轮到我了，算了，上了！那个工作人员（事后地二面面试我地也是他，原来他就是地主管）就惯例性地问了我一些问题.突然他问我我在专长栏中写地“艺术设计”是指什么，我回答是美术设计，并说我曾经学过年美术，他又问我有没有带作品，我说没有.然后他就在我地手机号码上画了个圈圈，并说有消息会通知我地.我退下来，稍稍平和一下，偷笑一记，事情没想象那么糟啊，呵呵.我两个同学很快也出来了，他们都没画圈圈什么地. 资料个人收集整理，勿做商业用途一面大概在同济投完简历之后地一个半月吧，我接到了通用人事评估中心地电话，说让我去一面，我万分激动啊！因为其实我早就把在同济投通用简历那件事抛掷脑后了.呵呵，也许是运气好吧.我又去整个专业询问有同行者与否，结果没有，看来我只有单枪匹马了.面试那天去地很早，因为怕迟到，但是结果早了一个小时，于是就在通用地人事评估中心周围逛逛，发现那里都是大企业也，什么“日立”、“夏普”、“欧莱雅”等等.大概离面试开始还有半小时吧，我又走回去，发现人渐渐多了.但是一夹苗头，发觉不对呀，怎么那些人面孔都有些“苍老”啊？后来询问才知道是研究生，我心中暗暗叫苦.进去后，通过一会地相处才知道今天面试共人，但本科只有个人.更厉害地是个研究生中有从北京清华坐了十几个小时火车赶来地，有从吉大坐不打折地飞机过来地，有从浙大连夜赶来地，有中科院研究所地，有同济大学地研究生.◎￥＃…※×！我无言了，真地没想法了，唯一地念头——重在参与吧！资料个人收集整理，勿做商业用途上手先是两套题目，分别和，限时一个小时好像，量满大地.都是关于实际生产中遇到地种种问题，都是逻辑推理题，就是给你一些条件，让你判断什么什么地.还不算太难，就是需要一定地时间.这个环节结束后，就分组进行小组讨论.我分到地是一个死亡之组，其实每个本科生都分到死亡之组，即个人就个本科生.讨论地题目类型是将他提供地条改善城市交通决策按重要程度重新排序.这个环节分钟.结果我那个组有个人非常，讨论时什么东西好像都要按照他地思路来定，局势很明显，他明显要当那个.我心想，我这下惨了，没机会了.索性我就等到个人都发言后，来个总结，然后提出了他们都没涉及地观点，标新立异.说完后，反正也不知道自己刚才说了什么，就觉得轻松了.这个环节后就最后一个部分了，做一套性格测试题，不限时间.这些题目都很无聊，我因为曾经在延锋江森都做过比这个更多地量，所以这次做地很快.之后等到全体做完，工作人员进来报了几个人地名字然后说其他人可以走了，如果有消息地话会通知各位.很不幸，我地名字不在其列.好在我事先也预计到了，所以也没太大灰心，倒是结识了几个本科朋友，说说笑笑地走了.资料个人收集整理，勿做商业用途二面就在我认为二面没希望地时候，通用又来电话了，说让我去总部进行面试.我喜出望外，难道这次真地还是运气？不过此时我地自信也开始一点点地建立起来了. 资料个人收集整理，勿做商业用途与一面不同，我这次穿了西装去了，但不是正式地那种，只是一件休闲地，比较和.二面共八个人，我遇到了我一面时那组地另外个，但是没有那个哦～呵呵.所以心想，太会讲没有太大地好处呀，通用要地是会做地而不是会说地. 资料个人收集整理，勿做商业用途轮到我面试了，面试官就是当初在同济大学招聘会上收我简历地那个人.上手就是很简单也是很惯例地自我介绍.之后就随便问问我地个人问题，但其中让我感到意外地是他问道：“今天你也看到了，来面试地其他人都穿地很，而你却不同.你地发型，你地发色，你地服装，都让人感觉你是很有个性很时尚地人，你能否告诉我为何你要这么装扮？并想问问你你眼中地时尚是什么？”我听了汗啊～～～于是一一应答.之后突然间他用英语问我在大学中我所做地让我最骄傲地一件事情，还好我英语功力还算深厚，很流利地回答了.估计他也没听很多细节，就听听你地流利度啊，词汇量啊，发音啊等等吧.然后他就说：“!”资料个人收集整理，勿做商业用途之后他又问我是否有带美术作品来，我尴尬地笑了笑，然后他就说那如果有机会地话三面请带来.基本就是这样了，整个过程大概持续分钟吧，气氛都满好地.资料个人收集整理，勿做商业用途三面其实二面后我就基本有数了，认为三面是有机会地.所以接到电话也没什么意外了，因为那个只是时间问题，而我算地也没错，在二面后地一周，我接到了电话.不过面试时间定在周日让我有点意外，难道周日他们都加班？资料个人收集整理，勿做商业用途到了面试那天，我依旧延续二面地穿着.在门口地门卫室里等待许久后，一个工作人员开着把我和另外两个人一起接进去面试.结果发现周日办公司空空地，三个面试官原来都是加班来给我们面试地，心中顿时起敬. 资料个人收集整理，勿做商业用途三个面试官，两个部门主管，一个技术总监.我一开始还是有点慌地，担心如果问了很深奥地问题我可是要死给他们看了.不过我进去后，他们就问我说上次让我这次带作品来有带嘛？我心一舒，就拿出来给他们看并且稍作解说（其中两件我有在帖图区发过）.之后整个面试就在不知不觉中开始，问题当然有涉及到一些专业问题，而且都是学校老师跳掉地内容，但是幸好我平时看了满多汽车杂志，所以都比较顺利.到后来，我跟一个总监竟然讨论到“周总理出席印尼万象会议”地话题上去了，甚至还说起了电影《十里长街送总理》地情节……我都莫名了.差不多一个小时后，面试结束了.不过整个过程都满轻松地，领导也很和善，都笑容满面地，所以觉得时间过地很快，一个小时地谈话都不觉得长. 资料个人收集整理，勿做商业用途走之前，领导跟我握手，我顺便说道：“希望有机会能再见到您！”他笑笑说：“肯定会有地！”这句话让我定心了，呵呵.其实之前，学长也给我打过气，让我放心，进三面基本就没问题了，所以我想这次能那么顺利他地话对我也有一定地帮助，至少能让我以一个轻松地心态去面对面试.好了，整个通用地面试流程我都详细地说了，希望对以后地学弟学妹们有所帮助.周五去体检，如果不出意外地话应该可以进通用了，我，也终于，可以在二月地寒风中，提前感受到春地暖意了.：）资料个人收集整理，勿做商业用途。
[留学生就业]上海通用mkt面经小结
![[留学生就业]上海通用mkt面经小结](https://img.taocdn.com/s3/m/9bbcc72110661ed9ad51f3af.png)
[留学生就业] 上海通用mkt面经小结SGM的面经大多关于研发制造，Mkt的面经甚少，遂写篇给今后的学弟学妹做简单参考。
首先有两点：1. SGM的mkt一般萝卜和坑的关系，so 面经只是一个部门一个team不能代表整个mkt.2. 因为点1，所以面试的流程和大家所熟识的面试流程可能不同，Frankly speaking，都不是“专业面试”，笔试就不说了。
SGM省略了传统的小组面试，小组任务。
就是性格智商题测试。
初面：第一次来到坐落在世纪大道上的SGM大楼，感觉很不错，喜欢整个陆家嘴的感觉，不过听说明年底搬回金桥5555555。
到的时候Team在开会，在沙发上坐了半个小时，等来了下一个面试的candidate，聊天中得知是复旦国关的，不过貌似是05届的，因为在复旦混过很长时间，还发现有彼此共同的朋友。
会结束，和善的mkt MM，初面的面试官把我带到他们的休息室，其实就是Lobby。
简单的让我做了自我介绍，然后她开始介绍了她们部门和这个职位主要的职责，然后说很辛苦（后来了解，绝对真实。
加班是天天发生的），我很认真地听她的一些说明，然后针对一些点：比如对汽车行业的热爱，工作的积极性，沟通能力等都表达了自己在以往的internship中，都有这些特点。
另外就是展现自己的一些能力，比如数据分析，mkt sense & knowledge。
Path: 自我介绍 ---〉面试官说明 ---〉加强互动交流总结：主要还是一个看对眼得问题，是不是能够很好的交流，因为一面就是未来potential的同事，所以她是启关键性作用的，合得来合不来往往第一面就能够决定。
二面：其实初面和二面是一起的，但是还是想分开来写下，因为这两个面试其实都是最重要的。
那位复旦的朋友结果么有去到二面，可见一面很重要。
二面是TL面，也是位很Nice 的MM。
还是一个简短的自我介绍，但是这次更多的focus on在能力层面。
首先问了我两个实习做的事情，然后追了一些细节。
上海通用汽车从筛简历+笔试+面试
上海通用汽车从筛简历＋笔试＋面试上海通用汽车（Shanghai General Motors，简称SGM）是一家中外合资企业，成立于1997年，总部位于中国上海。
作为一家汽车制造商，SGM一直致力于为全球消费者提供高质量的汽车产品和服务。
为了满足企业发展的需要，SGM经常进行人才招聘，并采取了筛选简历、笔试和面试等环节来选拔优秀的候选人。
首先是筛选简历的阶段。
这一阶段的目的是通过对候选人的履历和相关经验进行初步评估，确定是否具备进入下一环节的资格。
在SGM的简历筛选中，通常会重点考察候选人的教育背景、工作经验以及相关技能。
对于刚毕业的应届生来说，学习成绩和实习经验会成为主要的评判标准。
而对于有工作经验的应聘者来说，前所工作的行业背景以及职位的匹配度也是重要的考察因素。
通过筛选简历，SGM能够快速确定具备相关背景和能力的候选人，为后续的笔试和面试做好准备。
其次是笔试环节。
笔试是一种常用的考核方式，能够客观地评估候选人的专业知识和技能。
在SGM的笔试中，通常会涉及多个领域的知识，包括工程技术、质量管理、市场营销等。
候选人需要根据题目要求，进行解答和分析。
SGM的笔试内容比较综合和有挑战性，旨在选拔具备扎实专业知识和处理问题能力的人才。
最后是面试阶段。
面试是评估候选人综合素质和潜力的重要环节。
SGM的面试采用的是结构化面试的方式，即在预定的时间内，面试官会按照一定的问题模板进行提问，以便更好地了解候选人的能力和个性特点。
在面试中，SGM注重考察候选人的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及适应能力等。
此外，SGM还会通过一些案例分析和角色扮演的方式，模拟候选人在工作场景下的表现，以进一步评估其实际应用能力。
通过以上三个环节的选拔，SGM能够筛选出适合自身企业发展需求的优秀人才。
对于被录用的员工来说，SGM有着完善的培训和晋升制度，为员工提供广阔的发展空间和职业发展机会。
值得一提的是，SGM注重员工的发展和福利保障，在提供优厚薪酬的同时，还会为员工提供一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程含投行快消互联网
留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程（含投行、快消、互联网）投资咨询行业一．代表性企业：▪ Bain、科尼▪ BCG、麦肯锡▪毕博、新华信▪摩根斯坦利二．BCG的面试流程：▪ Free talk(考官随意发问)▪二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
▪三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程▪笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey caselets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case 比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
▪面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。
每轮都包括behavior interview和case interviewTips：▪要把成绩学好。
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[留学生就业] 通用汽车泛亚技术中心2016暑期实习笔试+面试本人是上海211高校2016年毕业的研究僧，本科是江苏的一所二本，本科电气工程及其自动化专业，研究僧自动化专业（好像和汽车行业不是很对口）。
最后被上海通用汽车泛亚技术中心售后工程部招为2016届的暑期实习生。
[网申+笔试]今年的4月份开始上海通用汽车的网申，大家随时关注应届生就行。
网上很多人说找不到网申通道，我也不知道怎么回事。
4月24日接到邮件通知：4月26日15:30参加2016届暑期实习笔试。
当时我们投简历的时候很多人一起投的，大部分人在24日都接到笔试通知。
有个别人没收到，我知道的有两个，当时也不知道是什么原因。
26日都参加笔试的时候也有不少人是去霸笔的，通用还是比较人性的，去霸笔的都给了笔试机会。
笔试的题目包括行测和性格测试。
行测的时间比较紧，大家可以和认识的坐到一块，大家一起做，一个人孤军奋估计会不太来得及。
性格测试题目很多，也都是没有标准答案的，但是切记不要出现前后矛盾的地方，如果怕前后矛盾的话，还是如实作答吧。
比如前面会有一个题目：你是一个诚实的人。
后面会再换一个说法：你不会撒谎，也有可能一道相同的题目会反复出现。
我身边有人本科的时候参加通用汽车的笔试，性格测试就不合格。
所以性格测试大家还是不要大意。
大概考试考到五点多，我们15:30开始，是当天的第三批，总之笔试的人特别多。
考完了大家也都精疲力尽了，通用准备了面包，饼干和饮料等，当时就觉得好人性化啊。
[笔试结果 ]5月5号下午4点50左右接到了上海通用汽车/泛亚汽车技术中心笔试结果通知，邮件这样说的：感谢您参加上海通用汽车/泛亚汽车技术中心2016届暑期实习生招聘，恭喜您已通过笔试环节，并进入公司人才库。
如有后续面试安排，将另行通知，请注意查收邮件或手机短信。
您的笔试结果将保留一年，请勿重复参加。
感谢您的关注！过了几分钟，实验室的2个小伙伴又接到了邮件：很遗憾您没能通过笔试环节。
当时大家都是抱在一起做题的，没过的话很可能是因为性格测试。
不管过还是没过，这个成绩会保持一年。
如果没过，秋招也不能再投了。
[面试一对一]收到邮件之后，就开始了漫长的面试等待。
当时每天都会上论坛来看有没有新的动向。
终于在5月8号下午5点左右，收到了研发类暑期实习面试的邮件通知，5月11号上午9点15分到达浦东新区申江路1500号斜对面员工发展中心C口篮球场，当时我们都不知道自己要去面试什么部门。
可能由于我是信息学院的缘故，当时我们快20个人去参加笔试，8号那天收到面试通知只有二个人。
周末我在网上看了好多面经（确实挺有用的）。
关于衣着，我纠结了好久，最后决定带了西装外套。
衣服和鞋子直接穿黑色。
11号下雨，我们两个人很早就出发了，大概8点半下地铁。
准备走去公司，正好遇到营销部的正式员工没带伞，我就把她送到上班的地方，路上她和我讲了挺多的，让我好好表现。
8点四十五左右达到面试的地方，人特别多，而且绝大部分都是正装，没穿真的很尴尬。
之后我们开始排队，领号，领passcrad，当时我被排在88号。
那天上午我通道的最大的号是502。
Passcard 上写明了哪些部门挑中了我们。
当时我们两都只被一个部门挑中，我是售后工程部，我的小伙伴是电子部。
身边有的人会同时被三个部门选中，那就得面3次。
之后就等着HR过来叫我们过去面试。
等了一会，就轮到我。
面试的地方是一个很大的房间，都是一对一的，部门的人过来直接面。
大家不用太紧张，那个房间很多部门都是同时面的。
面试先是自我介绍，然后会看着简历详细的问。
大家自己写的自己做过的东西一定要十分清楚。
涉不涉及专业问题，用不用英语，这个真的是分部门的。
凡是简历上出现的，最好大家都可以用英文很流利地说出来。
最后他一般会问你：“还有什么需要问我的吗？”大家有什么疑问就问吧，售后工程部那个面试官挺好的。
他跟我说：“我们不在乎你的专业，你会不会，只要你学习能力很强就可，你能个我举个列子说明你有很强的学习能力吗？”面试很欢快就结束了，面试官给我在passcrad签了自己的名字，跟我说希望7月份会见到我。
（后来才知道，面试官认为你可以才会给你签名。
）
[群面]之后人事让我去小房间等着，我就去了我也不知道是干嘛的。
我进去的时候小房间是3个人，后来又陆陆续续来了好多人在那里等。
大概过了15分钟来了一个人事评估员将先到的8个人带到隔壁的房间，这时候我才知道开始群面。
群面的题目还是那种奖学金分配的题目，5五分钟自己做题，然后每个人阐述自己这样做的理由。
这种题目没有标准答案，自己言之有理即可。
每个人阐述自己这样做的理由谁先举手，谁就先发言。
当时我们那一组8个人，就我一个女生我就第一个举手了。
发言有时间限制，每个人好像是一分钟（我有点忘记了）。
时间到了没说完，会被人事评估员喊停，所以大家还是自己掌握好时间。
每个人阐述完，会有20分钟小组讨论的时间，8个人必须有一个共同的答案。
一开始5分钟左右我很不习惯这样的氛围，脑子都放空了。
不过后来还是迅速调整过来，大家一定要积极发言。
我们是10点25分开始自由讨论，中间我有提醒大家时间问题（很囧，时间算错了）。
不过好像算错了没啥关系，提醒大家时间证明你还是有时间观点和全局观点的。
自由讨论结束，选出leader代表大家发言。
发言完，人事评估员会问大家有没有要补充的，大家如果有就补充下。
群面就这样结束了。
之后听说有些组员如果表现得不好，人事评估员会问你刚刚在
团队的作用是什么？
回到等待的地方，我的小伙伴很遗憾没能群面。
公司又很人性化提供简易午餐，面包饮料等。
和前后左右的人详聊了一会就回学校了。
后来听说下午快结束的时候还可以去霸面其他部门。
回到学校，又开始漫长的等待结果。
在这期间，宿舍的2个小伙伴接到了笔试的通知，后来才知道可能笔试是分批次的。
不过笔试完了到今天，一直迟迟没有给结果。
没有说通过了，也没有说没有通过。
之后我的小伙伴们有收到上海通用汽车的面试通知，我才知道通用汽车和泛亚技术中心是分开招人的。
通用汽车主要是制造、采购、物流和销售等。
听小伙伴们讲，群面他们当时是16个人一组，8对8，辩论赛的形式。
他们群面的题目是：某汽车公司有一款高端车，但是销量不好，请问是应该继续做高端车还是转向做低端车？每个小组好像有20+分钟的样子在两个小房间自由讨论。
6月12号下午2点多，收到了录用通知。
终于结束了漫长的等待。
这样暂时终于可以安安心了，终于有了一个还算圆满的结果。
写了这么多，只是把自己的经历告诉大家，让大家再看的时候，多少也有些可以参考的。
之前我也看了网上的很多面经，想着等有了结果也来写个，谢谢大家的分享。
最后希望大家都能有好运气，去做我们自己想做的事情。
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