邀约面试话术技巧
【邀约技巧】精品：邀约面试话术
电话邀约话术技巧1.对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说”“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
”2.主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？”如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)；如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××(如果对方不方便记录，可说“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
”面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈。
招聘面谈邀约技巧及话术
招聘面谈邀约技巧及话术招聘面谈是评估候选人能否适合特定职位的重要环节。
通过邀约时采用适当的技巧和话术，可以提高面谈成功的可能性。
下面是一些招聘面谈邀约的技巧和话术，供参考：1. 引起兴趣：在邀约候选人时，充分展现公司的优势和吸引力，使候选人对职位产生浓厚的兴趣。
可以强调公司的成功业绩、良好的企业文化以及发展空间。
2. 清晰明了：在邀约过程中，要确保信息传达清晰明了。
提供准确的时间、地点和面试流程，并说明参加面试的具体职位。
3. 尊重候选人：邀约时要尊重候选人的时间和隐私。
确定面试时间时，尽量让候选人有足够的准备时间，并避免打扰其现有工作。
同时，保障候选人的隐私，使用适当的方式与其联系。
4. 亲切友善：邀约时要表达亲切友善的态度，让候选人感受到公司的温暖与关怀。
使用友善的语气和真诚的话语，传递公司对候选人的重视和期望。
以下是一些常用的话术示例，可以在邀约时使用：- "您好，我是XXX公司的招聘经理，很高兴发现您的优秀简历。
我们希望邀请您参加我们公司的面试，以进一步了解您的能力和潜力。
"- "我想邀请您在XXX月XX日的上午10点来我们公司参加面试，地点是XXX办公楼X层。
您如果需要任何的进一步信息或者准备，我们随时可以提供帮助。
"- "我们对您的经验和技能非常感兴趣，相信您的能力将能够为我们的团队做出重要贡献。
期待与您面对面的交流，了解更多关于您的事情。
"选择适合公司氛围和职位要求的话术，并充分考虑候选人的感受和期望，将有助于建立积极的面谈氛围，提高候选人答应面谈的概率。
以上是关于招聘面谈邀约技巧及话术的简要介绍，希望对您有所帮助！。
人事邀约面试话术
人事邀约面试话术一、电话邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），我很高兴通知您，我们针对您的简历非常感兴趣，希望邀请您参加我们公司举办的面试。
•面试时间：XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时。
•面试地点：（公司地址），请您准时到达。
•面试岗位：（岗位名称）。
•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的参与。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系。
再次感谢您的配合，祝您一切顺利。
二、短信邀约部分：尊敬的XX先生/女士，您好，我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），特邀请您参加面试，请查看邮件详情。
如有任何问题或时间安排上的困难，请随时与我联系，祝您一切顺利。
三、邮件邀约部分：主题：XX公司面试邀请尊敬的XX先生/女士：您好！我是（公司名称）的人事部负责招聘的（招聘人员姓名），很高兴通知您，我们对您的简历非常感兴趣，特邀请您参加我公司举办的面试。
•面试时间： XX年XX月XX日（周X）上午/下午，时长X小时•面试地点：（公司地址），请您准时到达•面试岗位：（岗位名称）•面试流程：面试包括笔试和面试环节，请您带好个人身份证件和简历到场请您查看附件中的详细面试通知，并请务必回复确认您的参与。
祝您一切顺利！有任何问题或需要协助的地方，请随时联系我。
再次感谢您的配合和关注，期待与您见面！祝您工作顺利，生活愉快。
人事部负责人：（招聘人员姓名）以上即为人事邀约面试话术的示例，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝您顺利面试，谢谢！。
招聘话术与沟通技巧
面试邀约话术与沟通技巧话术1（投递简历）HR：您好，请问您是XX先生/女士吗？求职者：是的。
HR：您好，我是XXXX公司HR，在XX招聘网站收到您投递公司XX岗位的简历，您目前还在找工作吗？求职者：是的。
HR：您的简历已通过公司审核，具体信息想邀请您到公司面谈，请问您最近两天什么时间方便呢？求职者：明天下午/都可以...HR：好的，那我帮您约明天下午14:30，同时，我会在XX招聘网站给您发个面试邀请，请注意查收。
求职者：好的，谢谢。
HR：不客气，明天公司见！话术2（下载简历）HR：您好，我是XXXX公司HR，请问您是XX先生/女士吗？应聘者：是的。
HR：您好，XX招聘网站向我们公司推荐了您的简历，请问您目前在看工作机会吗？应聘者：是的。
HR：好的，仔细了解了您的简历信息，您的过往经历与本公司项目销售岗位的需求匹配度比较高，我花几分钟时间给您介绍一下岗位和公司基本情况，您看可以吗？应聘者：可以。
HR：我们是一家专注于XXX的企业，项目销售岗位主要是XXXX，本岗位的薪资结构是底薪+提成，工作时间是朝九晚六、周末双休，我们公司地址在XXXX，双方更多信息希望邀请您到公司面谈，请问明天时间方便吗？应聘者：明天有时间。
HR：好的，那我帮您把面试时间约在明天上午十点，稍后我添加下您的微信，把面试邀请和公司定位发送给您。
您的手机号就是微信号对吗？应聘者：是的，手机号就可以添加HR：好的，那您稍后微信通过下，后续有问题可以通过微信随时与我沟通，明天见！沟通细节：1、下载简历尽量添加对方微信给求职者发送公司介绍和定位，加深求职者对公司的了解，确保能够随时沟通，在最短时间内成功邀约面试。
2、电话沟通语气有亲和力且自信，吐字清晰。
3、电话沟通内容基本包含自身身份，简历来源和来电原因。
（公司介绍、岗位信息、薪资福利根据实际情况进行沟通）4、留心辨别接听者周围环境和语气，如果对方环境比较嘈杂或者感觉语气不太自然，可以主动沟通换时间去电，以免给对方造成困扰，同时也保证我们的通话是有效沟通。
招聘电话邀约话术技巧通用4篇
招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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邀约面试沟通话术
您好！我是某某公司的，我姓某，您现在方便通话吗?您在x年x月通过智联招聘投递给我们一份简历，应聘我们大客户经理（或销售代表/客户经理）的职位。
想占用您一些时间，和您做一个电话沟通，您现在方便嘛？（对方提出“现在不方便”：则您看什么时候会方便？到时我再给您电话。
）公司基本情况自我介绍：我们是xx有限公司，主要是从事弹性体等新材料的研发、生产和销售的高科技公司。
1.您目前是在职还是离职状态？您为什么会离开原来公司或打算跳槽呢？2.您上一份/或目前工作主要的工作内容是什么？主要是负责销售什么产品？您认为该岗位的kpi（关键考核指标）是哪些方面？3.对于普通销售:您当时是否独立开发新客户？有哪些独立开发的客户？在他说的客户中，随意追问一下这个客户的情况，当时或现在的月销售额等情况。
有哪些客户是在其他同事协助的情况下一起开发的嘛？您在这些共同开发客户中，扮演了什么角色和贡献了什么？有没有客户是公司交接给你让你负责跟进的老客户？if yes，后来/或现在这些客户怎么样？就其中一个讨论和询问一下情况。
对于大客户经理:哪些客户（大客户）是您新开发的？您对大客户和小客户的定义是什么？（A客户的情况是什么样的，做的是什么产品，当时在行业内部处于什么水平，当时竞争对手是什么情况，您认为是怎么拿下该客户的？您认为您和该企业的人的关系怎么样？）大客户关系管理，您有这方面的经验吗？有案例分享一下嘛？您有负责大客户的管理和维护的经验吗？哪个客户？什么情况，销售额，所占公司销售比重，该公司行业地位等情况，）4.您原来的直接上级是谁？您怎么评价您的前任领导？您离职后，你们还有联系嘛？如已离职，可以问。
5.您怎么会决定离开这个公司的呢？（或为什么会看外面的工作机会呢？）6.您怎么评价原来的工作和公司呢？7.您觉得，您从上一份工作中最大的收获是什么？8.您对下一份工作有什么期望呢？9.对于新工作，您会关注哪些方面的对于个人自身的提升和发展呢？10.您怎么评价自己的性格？（1~10的问题可以选择性的问，不一定得全部问）今天和您沟通很愉快，也耽误了您不少时间，谢谢。
通知面试人面试的话术
通知面试人面试的话术通知面试人面试的话术1、您好！请问您是×××吗？我是×××公司人力资源部的，我姓高。
请问您现在说话方便吗？2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？3、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？通知面试过程的话术一、A：*****您好，我是****公司人力资源部的，我姓*B：你好A：现在跟您通话不知道是否方便B：方便，你说A：您这边前两天给我们投递了一份应聘销售代表（岗位名称）的简历给我公司，不知道您现在找到工作了吗B：没有，还在找A：好的，您的简历已经通过了我们的初步筛选，我公司今天下午2点（时间）举办一次关于销售代表的集中面试活动，不知道您到时您是否有时间来我公司进行面试呢B：好的，可以，请问您公司的地址是多少A：这边我会记录下您的手机号码，稍后会将我公司的具体地址和乘车路线，通过短信的形式发到你的手机上面，您根据短信上的地址，在约定时间内，带着您的简历来面试就可以了。
打扰您了，再见二、A：*****您好，我是****公司人力资源部的，我姓*B：您好A：现在跟您说话方便吗B：您说A：是这样的，我在网上看到您最近更新的简历，看到您的求职意向是想找一个销售类（岗位名称）的工作，不知道您最近还在找工作呢还是正有换工作的打算状况一：B：我只是上网更新一下简历，最近没有找工作或者换工作的打算A：好的，那打扰您了，如果有机会的话下次我们再联系状况二：B：嗯，最近有换工作的打算A：哦，我公司最近招聘一名招聘网销售代表（岗位名称）的岗位，主要是通过电话或者上门拜访两种形式，向企业推荐我们招聘网的产品（岗位职责）。
电话邀约求职者过来面试的沟通技巧
HR电话邀约求职者面试沟通技巧亲，为了贵公司的招聘，我煞费苦心的整理岀来一份资料，先凑合看着！一定要好好的看看哦！看在邀约时有木有弊端，有则改正，无则加勉！希望能帮助到您！58同城-郭俊兵感谢您对58的支持和对我的认可!电话邀约求职者过来面试的沟通技巧一、基础话术:1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?2、我是合肥市***有限公司的人事部负责人，我姓郭，请问您现在说话方便吗?3、您在*月*号的时候通过58同城发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗?4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当而的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗?5.我们公司的地址是在合肥市***镇***大道***大厦4F（***中学旁）,（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐XX路公交车到达，而试时间为**** （您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
（注意: 而试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者，不仅表示公司的止规和重视，而且增强求职者面试的意识）6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?7、最近天气比较冷，出门请注意保暧（或者说路上注意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功!备注：如果求职者比较不错，但是在规定的时间没有过来面试，公司应及时做个回访，了解具体的情况，可以的话，另改约时间面试，争取到合适的人才。
二.邀约技巧招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约而试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题, 最终导购招聘的失效。
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邀约面试话术技巧
对美业HR来说最头疼的事情就是，前天电话邀约好10个人来，结果只来了2个。
如下是网给大家整理的，希望对大家有所作用。
1、对企业的信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递
的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：
A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，
你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员意向不明确，甚至没有意向，电
话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
#拓展知识#
打电话注意事项：
1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必
要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到
企业的重视。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。