2018银行春季校园招聘：定向招聘是什么意思
校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别
中公金融人—金融类考试培训的领跑者 / 校园招聘、社会招聘和定向招聘的区别银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别?校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。
签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。
但是这需要申请。
例如：2014春季银行招聘社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。
这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
例如2014年农业银行校园定向招聘什么是银行校园定向招聘?猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。
薪点：初始是不一样的。
就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。
进来以后你会发现会和你期望的不一样。
在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。
如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。
以此类推。
还有就是正式工是计划经济下的产物。
银行已经是股份制公司。
里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。
同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。
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2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知
2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知”由整理，希望能助大家一臂之力。
更多相关信息请关注我们网站的更新!2018年中国邮政储蓄银行校园招聘通知一、招聘机构中国邮政储蓄银行总行、各直属单位及各一级分行。
二、招聘岗位总行各部门、各直属单位专业岗位;各分行通用岗位、柜员岗位。
具体招聘岗位及招聘条件详见各机构职位发布页面。
三、工作地点以各职位发布的地点为准。
四、招聘程序(一)网上报名。
具体报名时间为2017年9月17日-10月20日。
请应聘者注册并登录智联招聘网申系统，在线填写个人简历，完成职位申请。
(二)资格审查与甄选。
我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。
2017年11月在全国部分城市组织统一笔试。
(四)面试、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。
五、注意事项(一)本次招聘统一采取网上报名方式。
每位应聘者可根据意愿申报一个岗位，并按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。
应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。
(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。
如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
(五)中国邮政储蓄银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件
2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件2018银行校园招聘秋季招聘公告会在8月份陆续开始发布，各银行公告发布时间不同，招聘要求也会略微发生变化。
在这陕西中公金融人帮大家梳理银行招聘考试考情及招聘流程等资料，汇总了《2018银行校园招聘网申、笔试、面试备考指导》，考生可以提前进行了解，充分准备，迎接下半年银行秋季校园招聘。
2018中国工商银行校园招聘岗位介绍及网申资格条件1.管理培训生(1)岗位简介培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。
培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。
(2)网申资格①不同分行要求管培生英语水平不一，如2017校园招聘中北京市分行要求CET4级以上，而上海市分行要求CET6以上水平，具体情况以公告为准。
②专业以经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程等为主。
【特】全日制普通高等院校硕士研究生(含)以上学历、学位。
2.各类业务岗位(1)岗位介绍培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。
具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等岗位。
(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。
【特】针对英语能力，不同分行要求不同，具体以公告为准。
3.柜员岗(1)岗位介绍实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于一定年限。
(2)网申资格以经济、金融、管理、法学、理工及其他相关专业为主。
建设银行校园招聘薪资结构介绍
建设银行校园招聘薪资结构介绍如果你是普通校招招聘的，那么：第十一条全日制应届毕业生在试用期期间，其职等和工资级别按下列情况确定：获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。
全日制非应届毕业生在试用期期间，可按上述应届毕业生条件确定职等和工资级别。
第十二条全日制应届毕业生见习试用期满后，按下列情况重新确定职等和工资级别：获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。
全日制应届毕业生见习试用期满后，所聘任岗位职务高于上述对应标准的，应根据所聘任岗位职务重新确定其职等，其工资级别按职等对应的工资级别区间最低档确定。
如果你是定向柜员招聘的，那么：定向招聘的前台柜面合同制员工1.员工在试用期期间，按入行时最高学历确定其职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；2.员工试用期满后，按入行时最高学历确定职等和工资级别：（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级；四级18 2.6019 2.5320 2.4621 2.39八职等专业技术五级22 2.2823 2.2224 2.1625 2.1026 2.0427 1.9828 1.92九职专业技术六级28 1.9229 1.8330 1.78等31 1.7332 1.6833 1.6334 1.58十职等专业技术七级35 1.5136 1.4737 1.4338 1.3939 1.3540 1.3141 1.2742 1.23十一专业技术八级42 1.2343 1.18职等44 1.1545 1.1246 1.0947 1.0648 1.0349 1.00十二职等49 1.00 500.97 510.95 520.93 530.91 540.89 550.87 560.85。
2018银行校园招聘银行常识精选(一)
贴现净收益=1170×（1－7.5%）－10680=975.45万元
设同等资金的占用要实现这一收益的利率为a%，则有下列等式：
975.45= 7220000×a%+360（l－7.5%）
（3）当再贴现比率保持不变时（目前商业银行的再贴现比率约为50%左右），随着再贴现利率上升，要求贴现利率也上升。当再贴现利率较目前调高三个百分点，达到3.16%时，贴现利率就要上升0.53个百分点以保证机会损失为零。
票据贴现与传统信贷业的金融业务。由于它的风险低，因而贴现利率一般比同期贷款利率低。特别是近两年，各商业银行为了获取票源，往往利用降低贴现利率来吸引客户，使该业务的账面收益比发放贷款的收益少很多，但通过办理再贴现不仅可以弥补因贴现利率低而减少的利息收入，而且还可能获得更高的收益。下面这个实例可以清晰地描述票据贴现业务的实际收益率与传统信贷业务收益率的差异。
贴现利息收入×（l－7.5%）一再贴现利息支出一占用资金成本=同等资金占用用于其他业务的收入×（l－7.5%）一占用资金成本
用于其他业务的收入等于所占用资金乘以同档期上有资金利率，这样做的原因是将银行承兑汇票贴现的风险程度与上存资金的风险程度视为相同（金融企业往来收入不纳营业税）。上述公式变化为：
贴现利息收入×（l－75%）—再贴利息支出一占用资金×同档期上存资金利率
票据贴现业务的收入与成本构成
1.票据贴现业务的收入就是贴现利息，当贴现的汇票金额一定、贴现期限一定时，其多寡就取决于贴现利率的高低。1996年央行曾规定贴现利率按同档次贷款利率下浮3%执行。目前只给出了浮动范围，规定贴现利率不得低于再贴现利率（2.16%），最高不超过半年期流动资金贷款利率（合浮动）。目前的贴现利率实际上已是市场化的利率，它的高低完全取决于票据市场的供求关系，再贴现利率仅仅作为一种独立的基准利率。
银行校园招聘启事
银行校园招聘启事随着大学校园越来越重视职业规划，银行校园招聘也越来越受到大学生们的关注。
银行校园招聘是指银行在大学校园组织的招聘活动，为大学生提供就业和实习机会。
本文将从银行校园招聘的定义、优势和注意事项等角度，介绍银行校园招聘的相关内容。
一、银行校园招聘的定义银行校园招聘是银行为吸引优秀大学毕业生，提供就业和实习机会的一种招聘方式。
在大学校园组织招聘会、宣传会、笔试和面试等一系列活动，通过与大学生相互交流、了解，筛选出具有潜力和能力的人才。
二、银行校园招聘的优势1.拥有大量的优秀人才：大学校园是高素质的人才集中地，银行可以在此处寻找大量的优秀人才，建立人才储备库，以应对未来的发展需求。
2.提高企业知名度：通过银行校园招聘活动，可以让更多的学生了解银行，从而提高企业知名度。
3.增加企业文化：通过招聘活动，银行可以向学生介绍企业文化和价值观，让学生更好地了解银行，提高他们的归属感。
4.节省招聘成本：相比于其他招聘方式，银行校园招聘省去了面试人员的路费、餐费等其他一系列要素，从而更加节约成本。
5.为学生提供就业机会：随着就业压力的不断增大，银行校园招聘为学生提供了更多的就业和实习机会，为他们提供了更好的发展平台和机会。
三、银行校园招聘的注意事项1.倡导真实、诚实：招聘过程中，银行要求学生要真实、诚实地提供个人身份信息和个人情况描述，以便银行能够准确了解学生的能力和素质。
2.注意保密：银行校园招聘过程涉及到大量的个人身份信息收集和使用，银行要注意保密，避免泄露。
3.讲求公正、合法：在招聘过程中，银行要保证公正、合法，遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现任何的违法行为。
4.注重学生体验：招聘过程要注重学生体验，要为学生提供舒适、和谐的交流和面试环境，提高学生的满意度和获得感。
5.培养品牌形象：银行校园招聘不仅是为了招聘人才，更是为了展示银行的企业文化、价值观和形象，要注重品牌形象的培养。
总之，银行校园招聘是一种为大学生提供就业和实习机会的好方式，也是银行开展人才储备的重要手段。
银行校园招聘春招时间2023
银行校园招聘春招时间2023银行校园招聘春招时间银行春招一般是2~3月份出公告4月份左右笔试，5月份左右面试银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。
银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。
银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。
社会招聘一般集中在上半年3月份左右，校园招聘集中在下半年9-10月份，社会招聘一般是针对社会人员的，校园招聘一般是针对在校的应届生的。
校园招聘一般只有下半年一次，社会招聘的话一般是根据银行职位需求发布公告。
政策性银行校园招聘肯定是一年一次的，并且只有应届生能参加，社会招聘一年也会有一次的一般需要在银行业从业2-5年的优秀人士，除此之外，有一种叫做定向招聘或是劳务派遣柜员的正常情况下，每年是2次。
当然了，信用卡中心一般不是大规模的招聘你只要经常留意其网站，任何时候都有机会的。
银行招聘考试考什么内容银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。
商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。
人民银行笔试科目主要以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。
银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
1、行测行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。
题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。
在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。
一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。
2、综合知识综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。
涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。
3、申论申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
定向生是什么意思
定向生是什么意思定向生是指在高考结束后，通过参加国家教育部或地方政府组织的定向选拔考试或招生面试，获得定向生资格，在毕业后按照约定条件到指定的单位就业、服务的学生。
定向生制度是为了满足特定单位或行业对专门人才的需求而设立的一种高考录取方式。
这些特定单位可以是国家重点实验室、科研院所、高新技术企业、军队、公安系统等。
这些单位或行业对人才的需求比较迫切，需要从高中阶段就对学生进行专业培养，以便在毕业后能够迅速投入工作。
定向生的选拔方式与普通高考略有不同。
普通高考是全国统一考试，而定向生考试则是由特定单位或行业自行组织考试或面试，并根据考试结果择优录取学生。
定向生的选拔标准包括考试成绩、体育特长、科技创新能力等多个方面。
定向生录取后，学生在高中阶段就要按照单位或行业的要求进行专业培养。
学校会提供相关的教学资源和培训机会，帮助学生掌握所需的专业知识和技能。
在大部分情况下，学生须签订协议，保证毕业后按照约定到指定单位就业或服务，一般有一定的服务年限要求。
定向生制度有一定的优势和限制。
它可以帮助特定单位或行业培养人才，满足其对专业人才的需求，提高单位的创新能力和竞争力。
同时，对于学生而言，定向生制度可以提供更多的机会和平台，加快就业步伐，获得更多实践经验和专业知识。
然而，定向生制度也存在一些问题和争议。
首先，选拔定向生的标准和方法可能存在主观性和不公平性，容易引发社会不公义感。
其次，定向生制度可能会限制学生的自由选择权，限制他们追求自己兴趣和发展的机会。
此外，一些特定单位或行业可能根据经济情况或政策变化，无法履行与学生签订的就业协议，给学生带来不确定性和困扰。
总的来说，定向生制度是为满足特定单位或行业需求而设立的一种高考录取方式。
它有利于培养特定领域的专业人才，同时也存在一些问题和争议。
在未来的发展中，有必要根据社会需求和学生利益的平衡，进一步完善和优化定向生制度，确保其公平、合理和可持续发展。
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2018银行春季校园招聘：定向招聘是什么意
思
银行招聘网致力于为报考银行的广大同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，希望能够帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试。
更多的备考指导、考试题库在等着你！给我们一个机会，还你美好未来。
银行招聘考试资料
银行3月份是银行春招高峰期，很多考生不想报考这次银行招聘，因为传言称春招中都是定向招聘，这个传言是真的吗？为什么定向招聘报考人数会减少？定向招聘不值得报了吗？别再瞎猜了，下面中公金融人小编为大家辟谣一下吧。
随着2018宁波银行春季校园招聘启动，有些应聘者在选择职位时发现，报考的一些职位是定向岗，由此表示担忧是否有编制?所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
一、岗位定向
是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。
如广州银行定向柜员岗，入职者需要从事柜员岗至少五年，培养成为专业的前台业务能手，熟练掌握银行会计、产品营销等技能。
又或者像招商银行佛山分行管理定向培养生，这需要入职者专注于金融领域业务知识和前沿动态，成长为金融领域专家型管理人才。
培养方式主要有以下方式：
二、条件定向
条件定向：招聘者对应聘者条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。
如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
如果说岗位定向和条件均定向，就是上述两种情况结合在一起。
总的来说，银行定向招录大多数情况是在春季招聘，秋招也会有，但不代表春招中所有的职位都是定向岗位的，还有不少的银行春招岗位是与秋招一样不是定向岗位的。
如果是定向招聘，该银行单位一定会在公告中详细说明的，如果没有说明的，则理解为不是定向招聘的。
中公金融人小编建议大家关注中公金融人官网或微信来获取最新的招聘信息。