医院工会走访慰问困难职工制度
困难职工走访慰问制度
界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。
二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。
三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。
四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。
工会探视慰问制度
工会探视慰问制度
是指工会组织定期或不定期组织工会成员对工会会员或劳动者进行探望、慰问以及提供相关帮助的制度。
该制度旨在关心和关爱工会会员和劳动者，增加工会与会员之间的联系与互动，并在成员遇到困难或需要帮助的时候提供支持。
工会探视慰问制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 定期探望会员：工会会员可以定期或不定期组织探望会员，了解他们的生活状况和工作情况，以及是否有任何需要支持的问题。
2. 慰问农民工：工会可以组织骨干成员前往农民工工地或住所，慰问他们的生活状况，并向他们提供法律、劳动权益等方面的帮助和解答。
3. 提供困难帮助：当工会会员遇到经济困难、意外事故、重大疾病等特殊情况时，工会可以提供一定的经济援助、物资支持，或者协调相关资助机构提供帮助。
4. 赠送节日礼品：工会会员在重要节日如春节、国庆等，工会可以组织慰问活动，赠送礼品或者发放慰问金，为会员带来温暖和关怀。
5. 探视离退休人员：工会可以定期亲自探访部分离退休会员，了解他们的生活状况，并向他们提供需要的帮助和关怀。
工会探视慰问制度的实施可以加强工会会员之间的凝聚力和团结力，提高工会会员的满意度和参与度。
同时，也能够增加工会在会员中的影响力，推动和维护员工权益。
工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范文]
![工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/c583e60a6bec0975f565e264.png)
工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范
文]
工会走访制度范文.DOCX
【珍惜当下，不负遇见】（本文档共
【 2 】页/
【 268 】字）单位姓名 20XX年X月工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
1。
工会“五必访”制度
工会“五必访”制度
是指工会组织在企事业单位中实施的一种制度，具体包括：必访职工、必访困难职工、必访新职工、必访离退休职工、必访调研。
1. 必访职工：工会要定期走访企事业单位的所有职工，了解他们的工作情况、生活困难以及对工会工作的意见和建议，并及时向企事业单位反馈。
2. 必访困难职工：工会要定期走访困难职工，了解他们的生活困难，帮助他们解决问题，提供各种必要的帮助和支持。
3. 必访新职工：工会要及时走访新职工，了解他们的入职情况、工作需求和困难，帮助他们适应新环境，解决工作中的问题。
4. 必访离退休职工：工会要定期走访离退休职工，关心他们的生活状况，为他们提供各种必要的帮助和服务，解决他们的困难和问题。
5. 必访调研：工会要定期进行调研工作，了解职工对工作环境、待遇、福利等方面的意见和建议，为工会制定下一步工作计划和政策提供参考。
通过实施工会“五必访”制度，可以加强工会与职工的联系，切实关心职工的利益和福利，促进企事业单位的和谐稳定发展。
第 1 页共 1 页。
工会探望慰问制度文档
工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。
三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女；
超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。
5、本制度从2015年9月起实施。
工会。
2024年工会困难职工帮扶制度
2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。
制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。
一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。
为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。
二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。
2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。
3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。
三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。
2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。
确保困难职工的健康问题得到及时解决。
3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。
4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。
四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。
2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。
3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。
五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。
医院工会帮扶慰问工作制度
医院工会帮扶慰问工作制度医院工会帮扶慰问工作制度（一）为充分发挥工会组织在社会保障体系中的帮扶解困作用，增强团队凝聚力、号召力，发扬团结友爱、互帮互助精神，构建和谐向上的医院文化，制定本制度。
（二）医院工会每年定期组织调查摸底，准确掌握生活困难会员状况，依据有关规定制定帮扶标准和措施，采取进家入户发放过节物品慰问金、子女助学金等方式，及时组织帮扶慰问。
（三）工会从工会经费、会费补助、会员及社会捐助等渠道，筹集帮扶慰问专项资金，严格实行专款专用，不得挤占挪用。
当年结余转入下一年度继续使用。
职工代表大会（工会）经费审查委员会负责检查监督。
（四）工会会员家庭生活困难，主要包括以下情形。
1.家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受“低保”救助。
2.家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于下岗失业重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难。
3.因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难。
4.患重大疾病未能进入基本医疗保险或虽已进入基本医疗保险，但因支付自付医疗费用致使生活发生严重困难。
5.因生活特殊困难造成子女已经或即将失学、辍学。
6.经认定因其他特殊原因造成困难的情形。
（五）帮扶救助困难会员，须由本人递交书面申请，所在工会小组核实上报，医院工会委员会研究审核，确定帮扶慰问方式与金额，报工会主席审批，并将补助情况在院内公布，向职工代表大会报告。
（六）同一家庭原则上每年只享受一次困难帮扶。
（七）建立生活困难职工帮扶救助档案，实行动态管理，根据具体情况定期调整完善，对脱困职工及时撤档。
（八）对不如实提供家庭收状况及采取虚报、瞒等手段获取帮扶救助的会员，医院严肃追究当事人和有关责任人的责任，并收回相关款项。
（九）工会会员担负基层代职等任务以及生育生日退休、住院、病故等，工会视情组织探望和慰问。
工会探视慰问制度范文（二篇）
工会探视慰问制度范文一、引言工会是维护职工合法权益的组织，为了进一步加强工会与职工之间的联系，提高工会组织的凝聚力和感召力，促进工会事业的发展，我单位制定了工会探视慰问制度。
该制度通过定期组织工会干部对职工进行探视慰问，为职工提供关心关爱，并及时获取职工的需求和意见，推动我单位各项工作的顺利进行。
二、探视慰问的目的和意义探视慰问是工会组织为职工提供关怀和服务的一种重要方式，它可以有效地促进职工的工作积极性和主动性。
通过探视慰问，可以充分调动职工的工作热情，增强职工对工会组织的认同感和归属感，进一步巩固和发展工会组织的基础。
同时，探视慰问也可以帮助工会了解职工的真实需求，及时反映职工的心声，为职工争取权益提供更好的服务和支持。
三、探视慰问的对象和方式1.探视慰问的对象探视慰问的对象主要包括生病的职工、老年职工、重病职工、困难职工等。
他们是我单位的宝贵财富，也是工会工作的重点关注对象。
2.探视慰问的方式（1）定期走访工会干部每月定期走访一次探视慰问对象，与他们亲切交流，关心他们的身体健康和生活状况，了解他们的困难和需求。
（2）送去慰问物品在探视慰问过程中，可适当携带慰问品，如水果、食品、日用品等，送去慰问对象所需的物品，为他们提供实际帮助和关怀。
（3）开展康体活动可以组织一些康体活动，如职工健身操、体育竞赛等，让探视慰问对象参与其中，增强他们的身体素质和生活乐趣。
四、探视慰问的实施步骤1.统筹安排工会干部在每个月初，将探视慰问的计划写入工作安排，并确定探视慰问的对象和时间。
2.准备慰问物品工会干部在探视慰问前购买慰问物品，并做好分类整理和包装工作，确保物品的质量和数量。
3.组织探视慰问活动工会干部按照预定计划，组织相关人员进行探视慰问活动。
在活动中，探视慰问对象应受到尊重和关照，与其亲切交流，表达对他们的关心和祝福。
4.记录和反馈工会干部应及时记录探视慰问的情况，包括对象的需求和意见，以及工会组织的回应和解决方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【实用】医院制度文件
医院工会走访慰问困难职工制度
一、对于医院困难职工家庭，医院工会应组织相关人员适时走访慰问，力所能及的为困难职工解决生活困难和问题。
二、走访慰问人员范围：医院工会建档立卡的生活困难职工家庭。
三、走访慰问时间和标准：工会在中秋节、春节来临之前对医院困难职工家庭进行走访慰问，走访慰问困难职工家庭每户每次开支不得超过300元的慰问品。
四、参加走访慰问活动人员：工会主席、工会副主席、部分党政领导。
药海无涯学无止境专注医学领域。