2016年度公司员工奖金发放明细表
销售提成表格模板
销售提成表格模板
在销售行业中，提成是一种常见的激励方式，通过提成机制能够激励销售人员积极工作并达到销售目标。
为了明确规定提成计算方式，制作一个规范的销售提成表格模板是非常重要的。
一个清晰而准确的提成表格能够帮助销售团队了解他们的业绩和所获得的奖励，同时也能使管理层更好地监控销售进展和提成发放情况。
提成表格模板
基本信息
•姓名：
•职位：
•部门：
•提成起始日期：
•提成截止日期：
销售目标
•销售目标：（单位：金额）
•实际销售额：（单位：金额）
•目标达成率：（实际销售额/销售目标）
提成计算
提成计算公式：提成金额 = 销售额 × 提成比例 + 额外奖励
•销售额：（单位：金额）
•提成比例：（例如：5%）
•额外奖励：（根据特殊条件而定，如达成额外销售目标或获得特别认可等）
提成发放
•提成发放日期：（固定日期或销售周期结束后多少天内）
•提成发放方式：（如转账、现金等）
提成表格示例
姓名职
位
部
门
销售目标
（金额）
实际销售额
（金额）
目标
达成
率
提成金额
（金额）
提成发
放日期
提成发
放方式
编写和使用标准的销售提成表格模板对于管理销售团队和激励销售人员具有重
要意义。
确保提成计算的公平性和透明度，能够帮助企业建立良好的销售激励机制，提高销售团队的积极性和业绩。
希望以上提成表格模板能为您的销售管理工作提供参考和帮助。
员工薪酬福利模板
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《职员绩效考核成绩汇总表》附件4——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间"为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条集团主要采用月薪制,结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法.第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条职员对薪酬产生疑义时,可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权.第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享.第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级,确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。
第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8)，报经相关部门和领导会签，并报人力资源办公室备案。
2．集团职员和子公司薪酬等级在2星级级（含2级）以上职员,薪酬等级的初定与调整需经部门主管、人力资源主管、总经理、董事长审批.3．子公司薪酬等级在5级以下职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理审批,报人力资源中心备案。
公司各种奖金制度
□职员出勤奖金方法(一)本公司为奖励职员出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本方法。
(二)出勤奖金按点运算，每点20 元，每月计分30 点(600 元)凡本厂职员(包括契约工)在厂工作每出勤1 天赋予1 点。
(三)凡职员于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7 点(140 元)。
2.请假二天扣14 点(280 元)。
3.请假三天扣21 点(420 元)。
4.请假四天扣30~31 点(600~620 元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金8 点(160 元)凡请假旷工(包括1 小时)或者轮休超过2 日(逢有法定假日的月份得增加为3 日)及星期日固定歇息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8 点只扣1 次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1 天扣10 点(4 小时以内扣5 点，超过4 小时按1 天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣，超过4 小时按1 天扣点。
(九)为顾念职员确患重病必须住院(限公立或者劳保医院治疗，情节专门，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1 天扣发奖金5 点，其余门诊仍按本方法第3 条的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班职员星期例假日或者排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10 点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.专门休假必须于前一天下午5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不许，视作事假论。
4.应休未休的专门休假在年限届满后均按现支日资的1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本方法经核准后发布实施，未尽事宜得随时修改。
2016-2017湖北工会福利发放标准
2016-2017湖北工会福利发放标准基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。
以下是小编为您整理的2016-2017湖北工会福利发放标准，希望对您有帮助。
2016-2017湖北工会福利发放标准如下同时，基层工会可在会员过生日当月，向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品;可组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元;可组织会员开展春游秋游等集体活动，但严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，用餐标准人均不超过40元;文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数不能超过参加人数的1/3，每人奖品(或奖金)不超过500元;体育比赛运动用品每人不超过500元。
《意见》规定，建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，要严格控制基层工会经费开支。
基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动，但不得用于购买购物卡代金券、请客送礼、设立“小金库”、改造办公用房等“十不准”。
经统计发现，《意见》规定的节日慰问品、生日慰问、看电影等所有集体福利项目加起来，职工每人每年的福利总金额不超过1450元。
为何标准不高?省总工会副主席谭必元解释：企事业单位职工福利应该由工会福利和行政福利两部分组成。
工会经费主要用于职工维权、帮扶、教育等工作，职工福利只是其中一部分，且工会经费确实有限，很多单位算账后反映，1450元的经费开支已是入不敷出。
对于不发放职工福利的中小企业，《意见》是否有监督措施?谭必元回应，《意见》只设上限，不设下限，企业职工福利的发放应主动作为，量力而行。
教师节、妇女节、儿童节福利如何发放?谭必元称，国家法定节日只包括元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明这七个节日。
其他节日，按照企事业行政福利规定发放，不得从工会经费支出。
《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》全文如下：为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发[2012]80号)《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发[2013]51号)等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发[2014]69号)，明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。
孙海亮与江苏群鑫粉体科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书
孙海亮与江苏群鑫粉体科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院【审理法院】江苏省扬州市中级人民法院【审结日期】2021.05.10【案件字号】(2021)苏10民终1344号【审理程序】二审【审理法官】于毅韩冰孙建瑢【审理法官】于毅韩冰孙建瑢【文书类型】判决书【当事人】孙海亮;江苏群鑫粉体科技股份有限公司【当事人】孙海亮江苏群鑫粉体科技股份有限公司【当事人-个人】孙海亮【当事人-公司】江苏群鑫粉体科技股份有限公司【代理律师/律所】全文琴北京市高朋(扬州)律师事务所;王茜北京市高朋(扬州)律师事务所;袁春明江苏石塔律师事务所【代理律师/律所】全文琴北京市高朋(扬州)律师事务所王茜北京市高朋(扬州)律师事务所袁春明江苏石塔律师事务所【代理律师】全文琴王茜袁春明【代理律所】北京市高朋(扬州)律师事务所江苏石塔律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】孙海亮【被告】江苏群鑫粉体科技股份有限公司【本院观点】孙海亮要求群鑫公司支付2017年劳动报酬46.5万元和2018年劳动报酬40万元，无事实和法律依据。
【权责关键词】撤销代理合同直接证据证据不足关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审法院认定事实：原审认定的基本事实无出入，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，孙海亮要求群鑫公司支付2017年劳动报酬46.5万元和2018年劳动报酬40万元，无事实和法律依据。
理由如下：绩效奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效奖金的考核方式和计发依据。
通常情形下，如果用人单位在劳动合同中与劳动者就绩效奖金的发放作出了明确约定，或通过依法制定的规章制度对绩效奖金的发放条件及计发标准作出具体规定，则用人单位有义务按约向劳动者发放绩效奖金。
清欠提成合规依据
清欠提成合规依据在实务中，关于提成工资的计算方法纷繁复杂，通常法院在司法实践会综合考虑到双方的举证能力，比如由用人单位掌握的证据，应当由用人单位举证，未举证的，应当承担不利后果，而对于劳动者已经达到约定的提成工资的支付条件，以及具体完成的工作任务数量等，一般则应当由劳动者一方举证证明。
比如深圳中院的裁判指引就明确了“货款收回”这一事实的举证责任在于劳动者一方那么司法实务当中，在达到什么条件之下，法院会支持劳动者关于“提成”的主张呢？什么情形下又不会支持呢？一些判例供大家参考：一、支持员工“提成”主张的部分案例:（2017）皖01民终5512号中法院认为：关于本案诉争的业务提成，员工提供的业务提成表中载明了具体的提成金额及构成，该业务提成表虽无公司盖章，但已经经过公司副总经理、工程部负责人签字认可，公司对该二人的身份也予以认可，因此，该业务提成表的真实性可以确认。
公司虽主张该二人无权就工资提成签字，但未能就此提供相应证据予以证明。
因此，公司的上诉主张于法无据，一审判决公司支付相应业务提成款并无不当，本院予以维持。
（2019）皖01民终5172号中法院认为：2016年12月5日双方又签订了一份《劳动合同补充协议》，主要内容为：4、月工资为8000元，按月结算，年度销售任务为三百万元，完成销售任务，按销售回款额的2%结算提成，一年结算一次，未完成销售任务的无提成；另查明，员工2016年度及2017年度业务回款分别为7130951.88元和8489205.56元；庭审中，公司对员工提供的2016年至2017年度业务提成明细不持异议，但认为业务提成已足额支付361300元。
根据公司提交的2016年-2018年奖金已发放明细中显示2016年1月14日发放奖金35000元，依照员工与公司签订的《劳动合同补充协议》第4条约定：“月工资为8000元，按月结算，年度销售任务为三百万元，完成销售任务，按销售回款额的2%结算提成，一年结算一次，未完成销售任务的无提成”另公司不能就已支付员工业务提成提供其他证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，所以公司理应支付员工2016年度和2017年度业务提成分别142619元和169784元，但基于员工仅主张142000元和169000元，故对于员工主张公司向其支付2016年-2017年年度业务提成311000元的诉讼请求，该院依法予以支持。
2016年会计科目明细表(含说明)
库存现金 银行存款 其他货币资金 外埠存款 银行本票存款 银行汇票存款 信用卡存款 信用保证金存款 存出投资款 交易性金融资产 本金 股票 债券 基金 权证 其他 公允价值变动 股票 债券 基金 权证 其他 应收票据 应收账款 预付账款 应收股利 应收利息
方 外币核 期 辅助 科目说明 向 算 末 核算 借 所有币种 是 企业的库存现金 企业存入银行或其他金融机构的各种款项 企业的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存 款、存出投资款、外埠存款等其他货币资金。
期 辅助 科目说明 末 核算 是 是 是 企业的长期应收款项。 企业分期计入租赁收入或利息收入的未实现融资收益。 企业持有的固定资产原价。 企业固定资产的累计折旧。 企业固定资产的减值准备。 企业基建、更新改造等在建工程发生的支出。 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 是 是 是 是
企业采用计划成本进行材料日常核算而购入材料的采购成本。 企业采用实际成本（或进价）进行材料、商品等物资的日常核算、货 款已付尚未验收入库的在途物资的采购成本 企业库存的各种材料。 企业采用计划成本进行日常核算的材料计划成本与实际成本的差额。 企业库存的各种商品的实际成本(或进价)或计划成本（或售价）。 企业未满足收入确认条件但已发出商品的实际成本（或进价）或计划 成本（或售价）。 企业采用售价进行日常核算的商品售价与进价之间的差额。 企业委托外单位加工的各种材料、商品等物资的实际成本。 企业周转材料的计划成本或实际成本。 企业存货的跌价准备 企业持有至到期投资的摊余成本。
存货 存货 存货 存货 存货 存货 存货 存货 存货
借 借 借 借 借 贷 借 借 贷
不核算 不核算 不核算 不核算 不核算 不核算 不核算 不核算 不核算 所有币种 所有币种 所有币种 所有币种 不核算 所有币种 所有币种 所有币种 所有币种 不核算
员工年终奖金发放办法
员工年终奖金发放办法 Ting Bao was revised on January 6, 20021年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。
2、应用范围公司所有2016年12月15日前入职的直间接人员。
绩效考核时间：2016年12月28日至2017年01月08日。
3、职责人力资源部奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；评估方案的实施效果，并进行总结。
财务部奖金预算；奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；其他部门根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；监督方案的执行。
4、内容年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。
基本奖金直接员工全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。
间接员工全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。
未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。
直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:请假3天内（含3天），不扣奖金；请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。
员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
绩效奖金评比资格：2016年10月1日前入职的员工。