大工20春《人力资源规划》在线作业2答卷-学习资料答案
大工20秋《公共事业管理学》在线作业2-辅导资料附学习答案
大工20秋《公共事业管理学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.公共事业伦理建设的内容不包括的是哪个。
--A.规范建设
--B.主体建设
--C.监督机制建设
--D.客体建设
注：请仔细阅读上述题目，并作出选择
参考选择答案是：D
2.学习型组织理论是谁提出来的（）。
--A.迈克?哈默
--B.彼得·圣吉
--C.梅奥
--D.李格尔
注：请仔细阅读上述题目，并作出选择
参考选择答案是：B
3.美国对公共事业组织管理模式是。
--A.非管制模式
--B.行政监督模式
--C.大棒政策
--D.胡萝卜政策
注：请仔细阅读上述题目，并作出选择
参考选择答案是：A
4.下列哪项不属于公共事业（）。
--A.公立幼儿园
--B.高中小学
--C.公交公司
--D.妇联
注：请仔细阅读上述题目，并作出选择
参考选择答案是：C
5.确立社团双重分层的管理体制是在哪个文件中的。
--A.《社会团体登记管理条例》
--B.《社会团体登记暂行办法》
--C.《民法通则》
--D.《捐赠法》
注：请仔细阅读上述题目，并作出选择
参考选择答案是：A
二、多选题 (共 2 道试题,共 18 分)。
大工20春《工程经济学》在线作业2答案
(单选题)1: 下列选项中，属于负债性筹资方式的是（）。
A: 发行债券
B: 发行股票
C: 吸收直接投资
D: 企业保留盈余资金
正确答案: A
(单选题)2: 下列选项中，投资估算允许误差为±20%的是（）。
A: 机会研究
B: 初步可行性研究
C: 详细可行性研究
D: 市场需求预测
正确答案: B
(单选题)3: 下列选项中，不属于国民经济评价参数的是（）。
A: 影子价格
B: 社会折现率
C: 基准利润率
D: 影子工资
正确答案: C
(单选题)4: 某设备的购价为50000元，每年的运行收入为16000元，年运行费用为4000元，5年后该设备可以按8000元转让，问此项设备投资的内部收益率是（）（使用线性内插法试算）。
A: 10.35%
B: 10%
C: 12%
D: 11.23%
正确答案: A
(单选题)5: 根据国家财税制度规定，不能作为偿还贷款资金来源的为（）。
A: 未分配利润
B: 固定资产折旧
C: 销售收入
D: 无形资产摊销费
正确答案: C
(单选题)6: 当投资回收期指标用于评价两个方案的优劣时，通常采用（）指标。
A: 静态投资回收期
B: 动态投资回收期
C: 增量投资回收期
D: 减量投资回收期
正确答案: C。
人力资源规划习题及答案
人力资源规划习题及答案一、单项选择题1.企业进行人力资源规划的主要目的是（）A.为了企业短期的盈利目标B.为了企业中期的盈利目标C.为应对相关的政府管理部门的要求D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权2.人力资源规划的主要方法是（）A.经验判断法B.以定性研究为主的分析方法C.以定量研究为主的分析方法D.定性与定量相结合的分析方法3.运用现状规划法预测人力资源的需求状况时，应注意的问题是（）A.现状规划法主要适用于短期预测B.现状规划法主要适用于长期预测C.现状规划法主要适用于中期预测D.现状规划法主要适用于战略预测4.管理者判断法的成功运用，主要依赖于哪方面的因素（）A.企业面临的外部市场环境B.企业内部员工的整体素质C.企业的财务状况D.管理者本身的素质与能力5.人员比率分析法的主要特点是（）A.分析结果具有较高的精确性B.分析方法简单，主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件C.适用于企业的外部情况重大变化的情况D.分析过程不需要进行大量的调查工作6.线性回归方法中运用的最小二原理对误差的约束条件是（）A.随机误差项的绝对值之和最小B.随机误差项的平方和最小C.随机误差的立方和最小D.随机误差项之和最小7.体现人力资源规划的动态特性的主要环节是（）A.进行全面的调查分析B.预测C.制定规划D.规划、实施、评估与反馈8.人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（）A.人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况B.人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况C.人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势D.人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势9.技能清单法的主要作用是（）A.为企业管理者进行财务规划提供参考B.为企业管理者决定投资决策提供重要参考C.为企业管理者进行人员调整提供决策参考D.为企业管理者进行项目决策提供重要参考10. 解毒模型预测结果时，最应注意的问题是（）A.运用模型进行计算得出的结论B.模型成立的假设条件和模型的适用范围C.模型的形式是否简洁D.模型所包含的解释变量是否足够多11.下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况（）A.人力资源处于供需平衡状态B.人力资源处于供不应求的状态C.人力资源处于供过于求的状态D.人力资源供需处于动态平衡的状态12.人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（）A.国家的劳动力市场整体情况B.企业所在地的人力资源供给情况C.竞争对手的人力资源的情况D.以上都是13.以下人力资源需求预测的过程中，对于定性分析与定量分析的关系表述正确的是( )A.定性分析比定量分析更加科学B.定量分析比定性分析更加科学C.定性分析依赖于定量分析D.定性分析为定量分析提供理论基础，定量分析为定性分析提供经验证据14.在人力资源需求分析中，移动平均法主要适用于哪种预测（）A.长期分析预测B.短期分析预测C.宏观分析预测D.财务分析预测15.对于回归方程中的决定系数的判断，一般认为，（）A.决定系数越接近于1，回归方程对样本观测值拟和效果越好。
大工20秋《人才测评理论与方法》在线作业2答案
(单选题)1: 个体在群体中的排位也叫（），是描述或确定某一个观测值在群体数据中所处位置的统计量。
A: 中位数
B: 众数
C: 地位量数
D: 差异量数
正确答案: C
(单选题)2: （）有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。
A: 类别变量
B: 顺序变量
C: 等距变量
D: 等比变量
正确答案: A
(单选题)3: 诊断性测评的目标是（）。
A: 为岗位选人
B: 为组织选人
C: 选优
D: 找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能
正确答案: D
(单选题)4: “预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步？（）A: 第一步
B: 第二步
C: 第三步
D: 第四步
正确答案: D
(单选题)5: 将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。
A: 描述性测验
B: 能力性测验
C: 预测性测验
D: 诊断性测验
正确答案: B
(多选题)6: 测评的组织与实施包括哪些内容？（）
A: 成立测评组织机构
B: 测评前的准备
C: 测评过程的控制
D: 测评资料、工具、仪器的管理
正确答案: A,B,C,D。
北交20春季《人力资源管理》在线作业二_2.doc
1.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法【参考答案】: C2.成人学习的最好方式是（）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习【参考答案】: D3.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略B.积累型战略C.积累型战略D.协助型战略【参考答案】: B4.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】: D5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20%B.10%C.15%D.25%【参考答案】: A6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业【参考答案】: B7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动【参考答案】: B8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标【参考答案】: C9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合【参考答案】: B10.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯【参考答案】: D11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线【参考答案】: C12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )A.工作上的原因B.新的工作的吸引C.待遇上的原因D.组织政策的原因【参考答案】: B13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理【参考答案】: A14.决定我国人力资源整体素质是( )A.高等教育B.职业教育C.技术教育D.基础教育【参考答案】: D15.作为决定培训需求起始依据的是 ( )A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析【参考答案】: A16.解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工【参考答案】: BCD17.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查【参考答案】: ABCD18.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程【参考答案】: ABCD19.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级【参考答案】: ABE20.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊【参考答案】: ABC21.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力【参考答案】: ABCD22.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略【参考答案】: ACD23.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力【参考答案】: ABCDE24.影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素【参考答案】: ACDE25.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高【参考答案】: ABC26.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性【参考答案】: ACDE27.岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资【参考答案】: AE28.社会保险主要包括（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险【参考答案】: ABCDE29.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性 E.进行技术创新，提高员工劳动生产率【参考答案】: ABC30.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术【参考答案】: ABCE31.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划A.错误B.正确【参考答案】: B32.面试不能够考查内在潜力A.错误B.正确【参考答案】: B33.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
大工20秋《应用写作》在线作业2-[学习资料答案]
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[大连理工]20秋《应用写作》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)
1.根据2000年8月24日国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》规定,我国现行行政公文分()种。
A.7
B.9
C.11
D.13
解析：快速阅读以上试题，并作答
正确选项:D
2.( )通讯是集中反映现实生活中具有典型意义的事件。
A.人物
B.事件
C.工作
D.概貌
解析：快速阅读以上试题，并作答
正确选项:B
3.公文可按行文方向分为()种。
A.1
B.2
C.3
D.4
解析：快速阅读以上试题，并作答
正确选项:C
4.公务文书简称( )。
A.公报
B.公示
C.公文
D.公函
解析：快速阅读以上试题，并作答
正确选项:C
5.函的行文方向不包括( )。
A.上行公文
B.下行公文
C.平行公文
D.双向公文
解析：快速阅读以上试题，并作答。
大工20秋《工作分析》在线作业2【答案】
大工20秋《工作分析》在线作业2
红字部分为答案！
单选题
1.工作分析的基本方法不包括()
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.角色扮演
D.工作实践法
2.()指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型：适应技能、职业技能和特殊技能。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
3.在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是()
A.问卷调查分析法
B.访谈分析法
C.观察分析法
D.主管人员分析法
4.()是一个用于工作者定位的工作分析系统。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
5.()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。
A.DOL系统
B.工作要素分析方法
C.职能分析系统
D.职位分析问卷
多选题
1.任务分析的基本方法与工具包括()
A.决策表
B.流程图
C.语句描述
D.时间列
E.任务清单
2.任务分析表的应用范围包括()
A.安全工作的开展
B.人员资格要求的开发
C.培训方案的开发和评价
D.工序的开发和评价
3.在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括()。
大工20春《建筑施工》在线作业2
大工20春《建筑施工》在线作业21.箍筋末端的弯钩形式应符合设计要求，当设计无具体要求时，用HPB235级钢筋制作的箍筋，其弯钩的弯曲直径应（）。
A.小于受力钢筋的直径B.不宜小于箍筋直径的10倍C.大于受力钢筋直径，且不小于箍筋直径的2.5倍D.不宜小于箍筋直径的5倍【参考答案】: C2.卷材防水屋面的施工顺序主要是（）。
A.找平层施工→找坡及保温层施工→防水层施工→保护层施工B.防水层施工→找平层施工→找坡及保温层施工→保护层施工C.保护层施工→找平层施工→防水层施工→找坡及保温层施工D.找坡及保温层施工→找平层施工→防水层施工→保护层施工参考答案】: D3.适合泵送混凝土配料的砂率是（）。
A.25%B.30%C.45%D.60%参考答案】: C4.采用外贴法铺贴防水卷材时，其铺贴顺序应为（）。
A.先铺贴立面，后铺贴平面B.先铺底面，后铺立面C.先铺底面，后铺平面D.先铺立面，后铺底面参考谜底】: B5.钢筋经冷拉后不得用作（）。
A.梁的箍筋B.预应力筋C.构件吊环D.柱的主筋参考答案】: C6.下列选项中，不属于混凝土蓄热养护法的枢纽要素的是（）。
A.混凝土的入模温度 B.混凝土的施工配合比 C.围护层的总传热系数D.水泥水化热值参考答案】: B7.某梁的跨度为6m，采用钢模板、钢支柱支模时，其跨中起拱高度应为（）。
A.1mmB.2mmC.4mmD.8mm参考谜底】: D8.只适用于留设直线孔道的是（）。
A.胶管抽芯法B.钢管抽芯法C.预埋管法D.B和C参考答案】: B9.先张法预应力筋张拉时，台座两端应有防护设施，张拉时沿台座方向每隔（）放一个防护架，两端严禁站人，也不准进入台座。
A.4~5mB.3~4mC.2~3mD.1~2m参考谜底】: A10.适用于生产预制预应力混凝土构件的为（）。
A.后XXXB.无粘结预应力施工C.有粘结预应力混凝土施工D.先张法参考答案】: D11.预应力筋的张拉力大小，直接影响预应力效果，张拉力越高，建立的预应力值（），构件的抗裂性也（）。
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大工20春《人力资源规划》在线作业2
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一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.战略决策最流行的制定分析法是（）。
-A.SWOT分析法
-B.QSPM模型法
-C.IE组合法
-D.内容分析法
[解析]本题参考选择:B
2.（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。
-A.企业文化
-B.企业资源
-C.企业目标
-D.企业战略
[解析]本题参考选择:A
3.下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：（）。
-A.技能预测法
-B.企业员工供需现状核查法
-C.统计分析法
-D.企业岗位接替模型
[解析]本题参考选择:C
4.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。
-A.客观
-B.主观
-C.定性
-D.定量
[解析]本题参考选择:A
5.人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、（）和概率要素。
-A.空间要素
-B.地点要素
-C.时间要素
-D.质性要素
[解析]本题参考选择:C
6.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。