求职前的准备及求职技巧
面试的注意事项和技巧
面试的注意事项和技巧面试是求职过程中必须经历的关键一步，是考察求职者实力和个人素质的重要环节。
为了能够成功通过面试，除了拥有专业知识和工作经验外，还需要掌握一些注意事项和技巧。
下面是我总结的面试注意事项和技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备工作1.了解公司在面试前，要先了解公司的基本情况，包括公司的规模、性质、业务范围、发展前景等。
可以通过公司的官网、公司的历史沿革、新闻报道等途径了解公司的情况。
2.研究职位要对面试职位有深入的了解，包括职位的职责、岗位要求、入职后需要具备的技能等方面。
可以通过公司官网、招聘信息等途径获取信息。
3.准备材料面试时需要准备一份完整的简历以及相关证书和资格证书等证明自己能力的文件。
还需要准备一个笔记本或手机，方便记录面试问题及答案。
二、面试时的技巧1.着装得体面试时，要注意着装得体，不要过于随意或过于正式。
着装要求整洁、大方，适合自己的风格，给面试官留下良好的印象。
2.态度端正面试时要保持平和的心态，不要紧张或过于放松，保持自信、积极的态度，树立好的形象，给面试官留下深刻的印象。
3.表现自信在回答问题时，要保持自信，不要怯场，要清晰、简洁地表达自己，让面试官感受到你的积极性和能力。
4.不卑不亢面试时要与面试官保持平等的姿态，不要过于谦虚，也不要过于自大，以平等的态度参与面试。
5.注意语言和表情在面试中，要注意保持良好的语言表达和面部表情，给面试官留下良好的印象。
三、面试后的跟进1.感谢信在面试后，可以给面试官写一封感谢信，表达自己的感激之情，并再次强调自己的优势和能力。
面试是求职过程中最重要的环节之一，需要认真准备和掌握一定的技巧，才能成功通过面试。
希望以上的面试注意事项和技巧，能够对大家在面试中有所帮助。
面试前的准备工作与技巧
面试前的准备工作与技巧在现代社会，面试已成为求职者获取优质工作的必经之路。
然而，如何在面试中表现亮眼，获得招聘者的认可呢？除了个人的知识、经验和口才等条件外，还需要做好面试前的准备工作。
下面将介绍一些面试前的准备工作和技巧，希望对大家能有所帮助。
一、搜集信息在参加面试前，我们应该先尽可能搜集关于公司、职位和面试者等方面的信息。
这些信息可以通过公司官网、招聘信息、社交网络、员工口碑和产业新闻等多种来源获得。
具体的信息包括公司的发展历程、理念和规模，招聘的职位要求和岗位职责，面试官的背景和所在部门等。
通过这些信息，我们可以更好地了解公司和职位，为面试做好准备。
二、模拟面试模拟面试可以帮助我们提高面试的技能。
面试并非仅仅是回答问题，还涉及到语言表达及态度等多方面因素。
因此，在模拟面试中我们可以刻意练习语言表述、提高沟通能力，还可以提高自己的自信心。
我们可以通过向亲友请教、参加面试培训机构、参照面试题库等方式进行模拟面试。
通过反复训练，我们可以在面试中更从容地应对各种情况。
三、着装得当合适的着装可以在面试中产生巨大的影响力。
穿着得体的求职者通常会给雇主留下好的印象。
因此，在选择面试的着装时，我们应该尽量偏向正式、简洁、干净、整齐的着装风格，以展现自己的个人品味和职业素养。
此外，还应注意保持良好的仪表和卫生习惯，不要让丝毫不注意的小细节影响面试效果。
四、注重细节在面试过程中，细节至关重要。
在准备过程中我们必须注意各方面细节，例如印象笔记和其他工具要准备充分，行程和标准约会准备好等等，因为这些小细节能直观地体现出我们对工作的认真和精细程度。
我们要时刻注意语言和态度的得当，不显得狂妄，也不显得过于怯懦。
总之，应以亲和、自信、诚实、直爽的面貌出现在面试中，才能赢得招聘者的信任和认可。
总之，在参加面试前，我们需要做足准备，提升职场竞争力。
这不仅是对自身的不断学习和提升，也是对求职市场的深入了解和认可。
只有将准备工作做足，方能在面试中收获喜悦和成功。
求职面试如何准备和应对面试问题
求职面试如何准备和应对面试问题求职面试是每个求职者都要经历的重要环节。
面试不仅是企业了解求职者的机会，也是求职者展示自己的平台。
因此，如何准备和应对面试问题是非常关键的。
本文将结合经验分享一些面试准备的方法和应对常见面试问题的技巧。
一、面试准备1. 研究公司和职位：在面试前，应对公司进行充分的研究。
了解公司的背景、规模、文化和核心价值观等信息，并与所申请的职位要求进行匹配。
这样可以更好地回答与公司和职位相关的问题，展现自己的兴趣和热情。
2. 自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和个人特长等内容。
自我介绍要注意语速和语气，要流利自信，突出重点，让面试官对自己有个初步的了解。
3. 总结个人优势：对自己的能力、专业知识和技能进行总结，明确自己的优势和亮点，并举例说明自己在工作或学习中的成绩或成功经历。
这样可以给面试官留下深刻的印象，并增加获得工作机会的可能性。
4. 准备常见问题答案：面试中有一些常见的问题，如“你为什么选择我们公司？”、“你在工作中遇到过的挑战是什么？”等等。
提前准备好这些问题的答案，可以提高回答问题的自信心和流利度。
5. 模拟面试：可以请家人或朋友扮演面试官，进行模拟面试。
通过模拟面试，可以提前感受面试的紧张氛围，磨练回答问题的能力，找到自己的不足之处并加以改进。
二、应对面试问题的技巧1. 虚心听问题：面试时要认真听取面试官的问题，不要急于回答或打断对方。
如果对问题不清楚，可以适当请问面试官，确保理解问题的意思。
2. 有条理地回答：回答问题时要有条理，切忌东拉西扯或跑题。
可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来回答问题，先描述情境，再说明任务、行动和结果。
这样能够使回答结构清晰，有逻辑性。
3. 具体例子支撑：回答问题时尽量提供具体的例子和实际经历，这样可以增强回答的可信度和解释力度。
通过提供真实的案例，可以更好地展示自己的能力和经验。
工作应聘求职面试技巧通用7篇
工作应聘求职面试技巧通用7篇大学生求职面试技巧篇一一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。
如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主1、把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。
大学生如何进行有效的求职准备
大学生如何进行有效的求职准备求职是每个大学生毕业后都会面临的一个重要环节。
在竞争激烈的就业市场中，如何进行有效的求职准备成为大学生们所面临的一项艰巨任务。
本文将从简历准备、面试技巧、职业素养培养等方面，为大学生们提供一些建议和经验分享，帮助他们进行有效的求职准备。
一、简历准备简历是求职过程中最重要的材料之一，它是用来展示个人技能、经验和能力的纸质或电子文件。
因此，准备一份令人满意的简历至关重要。
1. 概括清晰简历应该简洁明了，以便于招聘人员快速了解你的优势和能力。
在简历中使用简明扼要的语言来概括你的技能、实习经验和教育背景。
2. 突出重点在简历中，突出你在学校或社会实践中所取得的重要成果和荣誉。
这些成果往往能让你在众多求职者中脱颖而出。
3. 注意排版简历的排版应该整洁美观，使用合适的字体和格式。
保持一致的风格和格式可以使你的简历更专业。
二、面试技巧面试是求职过程中一个至关重要的环节。
面试的成功与否很大程度上取决于你的表现和回答问题的能力。
1. 提前准备在面试前，你需要对公司、岗位和行业进行大致了解。
这样你能更好地回答相关问题，并向对方展示你对该公司和该岗位的兴趣。
2. 自我介绍合理安排自我介绍的时间，简洁明了地介绍自己的学历、实习经验和特长。
3. 展示实习经验在面试中，提供有关你在实习中取得的成果和经验，并强调这些经验如何使你在该职位上发挥作用。
4. 着装得体面试时的仪表和着装非常重要。
你应该穿着得体，体现出对面试的重视。
三、职业素养培养除了简历和面试技巧外，大学生还需要培养一些职业素养，以增加自己的就业竞争力。
1. 沟通能力良好的沟通能力对于准备求职至关重要。
你应该学会与人合作、倾听和表达自己的观点。
2. 团队合作在校园活动或社会实践中，积极参与团队合作是培养职业素养的一种途径。
团队合作能力是大多数企业所看重的一个重要素质。
3. 自我发展为了提高自己的就业竞争力，你应该不断学习和自我发展。
参加培训班、社团活动等都可以帮助你扩大技能和人脉。
求职者需要做好哪些方面的准备工作
求职者需要做好哪些方面的准备工作一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什么，面对专业和职业，做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
大学生的求职准备与面试技巧
大学生的求职准备与面试技巧作为即将步入社会的大学生，求职是我们最为关注的话题之一。
然而，很多人在求职准备和面试过程中都会遇到各种困惑和挫折。
本文将分享一些求职准备和面试技巧，帮助大学生顺利进入职场。
求职准备1.明确目标和规划在开始求职前，首先要明确自己的求职目标和未来规划。
要考虑自己的兴趣、优势以及与专业对口的岗位。
制定一个合理的目标和规划可以帮助我们更好地定位自己，选择合适的岗位进行投递。
2.简历撰写简历是求职过程中最重要的工具之一。
简历要简洁明了，内容要准确、有逻辑性。
重点突出个人的优势和实践经验，注重与目标岗位相关的能力。
同时，不要忘记经常更新简历并根据不同岗位进行调整。
3.网络建设现如今，在线求职已经成为主流。
因此，在线网络建设也是十分重要的一步。
我们可以在社交媒体平台上建立专业形象，并且与相关领域的专业人士进行连接和交流。
此外，参加一些行业相关的在线课程或者自己搭建个人网站也是提升个人竞争力的有效方式。
4.积极参与实习活动实习经验对于大学生来说是非常重要的。
通过实习活动可以获得真实的工作经验、扩展人脉圈以及了解行业内信息。
选择与自己专业相关的实习岗位，并全身心地参与其中。
5.自我提升在大学期间，个人能力的锻炼和提升也是非常重要的。
除了专业知识外，还应注重培养其他方面能力，比如自我管理、沟通协作、团队合作等。
积极参加学生组织、社团以及课外活动可以帮助我们培养这些能力。
面试技巧1.提前准备在面试之前，我们需要做足充分准备。
首先，要对公司进行深入了解，包括其业务范围、发展历史以及文化氛围等方面。
其次，要回顾自己的简历并进行针对性准备，思考如何将个人经历与所申请岗位相匹配。
2.形象仪表面试时，形象仪表给人留下深刻印象。
要着装整洁、得体，并注意细节。
例如保持良好姿态、言谈举止得体、眼神接触等。
这些都能给面试官留下良好印象。
3.沟通表达能力在面试中，表达自己思想和能力是非常关键的一环。
要清晰明了地回答问题，避免啰嗦犹豫。
求职技巧指导方案
求职技巧指导方案在当今竞争激烈的就业市场中，如何提高自己的就业成功率，是每个求职者都需要思考的问题。
本文将为大家提供些许求职技巧和指导方案，希望能够给大家的求职之路带来一些帮助。
一、求职前的准备工作1. 确定求职方向在开始求职之前，需要明确自己的职业方向和目标。
可以从自身的兴趣、经历和能力出发，结合市场需求和趋势，考虑合适的职业方向。
2. 完善个人简历个人简历是求职的“敲门砖”，需要认真对待。
简历中应该包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容，并且信息简练明了，有重点突出。
3. 准备求职材料在求职过程中，有些公司会要求提供相关的求职材料，如个人作品集、口头自我介绍等。
为了能够迅速提供这些材料，求职者需要提前准备。
二、寻找求职信息1. 通过网络寻找求职信息在求职市场上，网络是求职者寻找信息的重要途径。
可以通过各种求职网站和社交媒体平台，了解各种招聘信息和企业动态，同时还可以扩展自己的人际关系网络。
2. 利用招聘会寻找求职信息参加招聘会可以直接与企业和招聘人员沟通，了解相关求职信息和企业文化，对求职者而言是一种非常有效的信息获取途径。
三、提高求职技巧1. 学习面试技巧面试是求职过程中最重要的环节之一。
可以通过各种媒体途径，或者参加相关的培训课程，了解面试的常见问题和技巧，帮助自己更好地准备。
2. 提高沟通能力在求职过程中，与招聘人员或者其他求职者进行的交流与沟通至关重要。
因此，提高自己的沟通能力是非常重要的求职技巧之一。
3. 增强自身实力无论是在职场还是求职之路上，增强自身的实力永远都是最重要的。
除了提高自己的技能和知识，还可以通过专业培训机构、学术研究等途径持续提高自己的实力。
四、面试后的跟进1. 及时发送感谢信面试结束后，及时向招聘人员发送感谢信是表达诚意的好方式，同时也可以帮助自己留下更加深刻的印象。
2. 适时跟进如果招聘人员表示需要一些时间来决定是否录用自己，那么求职者可以适时跟进，了解自己的求职进程。
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面试前的准备
目标公司职位相关的信息： 职位名称 备选职位 该职位所需要完成的工作任务 该职位所需学历 该职位所需素质和知识 该职位在该地区的薪酬水平
需要搜集和思考的信息： 该职位吸引我的地方是哪些？ 如果从事该职位，五年后我能得到的发展：
面试前的准备
针对可能问到的问题准备答案 很多公司在面试的时候都有一些固定的套路，你可以根据这些套路
简历制作要素
抬头 求职意向 工作经历 教育背景 其他专长
简历模板
求职意向:________________
姓名:________________性别:________ 出生年月:____年 __月__日 健康状况:___________毕业院校:_______________ 专业:____________________电子邮件:_______________手机:____________________ 联系电话:_______________通信地址:_______________邮编:____________________ 教育背景:____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增 减)
三、求职信的设计
字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象 篇幅要适中，不宜过长 (1000字) 求职信是个人的公关手段，可以写得较有
文采
求职信模板
日期
单位名称
部门名称
称呼
正文
第一步：你是谁；你从何处获得这一招聘信息；说明你应聘的的职位。
第二步：简述你对招聘单位的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你胜 任所应聘的职位；强调自己的能为单位做出哪些贡献。
简历的内容选择
针对性—我适合这个岗位 重要性—我是优秀的 真实性—我是诚实的 独特性—我是跟别人不一样的
简历制作的FEB原则
FEB原则 F—features,列出以前学习、工作中的亮
点。 A—analysis，将其特征与申请的职位要求
结合起来。 B—benefit，你怎样使你的组织因你而受
第三讲
求职前的准备及求职技巧
内容提要
一、个人就业资源分析 二、求职简历的设计 三、求职信的写作 四、求职途径 五、面试中的注意事项 六、自我形象设计 七、作业
求职前的准备:用人单位的要求
１、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党 政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次 用人单位都要考察的内容之一； ２、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有 一定的潜能； ３、热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不 怕吃苦，有事业心和责任感； ４、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和 文笔表达能力； ５、具有较强的计算机应用和外语能力； ６、具有一定工作技能的大学毕业生。
益，同时使自己受益。
简历中最不应该出现的错误
1.拼写错误、明显的语法错误 2.撒谎 3.含糊其辞。简历提供的个人信息要具体、
准确 4.描述了职务和工作职责，却忽略了工作
成就 5.第一人称的使用
简历易犯的四个错误
一.重点不突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋 求什么职位应当一目了然。假如一个应聘者同时对 两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作 都做不好。
工作经历:
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点:_______________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自 己的力量!
以及你所申请的职位进行有针对性的准备。一些公司还会有一些有 特色的面试题，你也可以提前准备一下。 如微软公司面试的时候经常会问到下面的问题：
在不使用天平的情况下，你怎样称出一架喷气式飞机的重量？ 世界上有多少钢琴调音师？ 一个足球场里的冰有多重？ 一天里钟表的指针重叠多少次？ 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉？ 这些问题都没有确定的答案，其中有很多类似于“脑筋急转弯”的 问题。如果没有任何准备而突然被问到，是很容易手忙脚乱的。但 回答这些问题都是有章可循的，掌握一些基本的原则和技巧就可以 顺利地找到突破点。 还有一些面试问题是可以根据你的职位进行推测的，对一些专业性 较强的问题你也可以提前准备。例如，在应聘一些技术性职位时， 经常会遇到一些技术上的问题，而这些问题基本都可以提前准备。
五、面试中的注意事项
➢ 面试考察的要素 ➢ 面试准备 ➢ 面试中的“STAR” 原则 ➢ 面试形式 ➢ 面试中的应答与提问
面试考察的要素
✓ 应聘者的个人品格 ✓ 应聘者的领导潜能 ✓ 应聘者的个人事业目标 ✓ 应聘者的成熟程度及过去的经历 ✓ 应聘者的应对能力、机智紧急反应能力 ✓ 应聘者的推理能力、分析和判断能力 ✓ 应聘者的学业成绩
三十六个面试问题的准备
六、自我形象设计
❖ 着装的原则 ❖ 行为规范 ❖ 求职礼仪
自我形象设计 ：着装的原则
✓ TPO原则 ✓ 整体性原则 ✓ 个性化原则 ✓ 整洁原则
女士着装要领
服装：款式、颜色等 鞋子 丝袜 饰物 包 化妆 发型 指甲 （切忌过分性感时髦）
• • • • • •
面试准备
✓ 面试前 ✓ 面试中 ✓ 面试后 ✓ 准备复试
面试前的准备
目标公司 公司信息；
名称 所属行业 规模 性质（国企、民营、集体所有） 发展速度 行业排名和影响力 公司文化 主导产品或服务 竞争对手 与竞争对手比，该公司具有的独特的地方 需要搜集和思考的信息： 该公司吸引我的地方是哪些？ 该公司在行业内的发展趋势 如果加入该公司，五年后我能得到的发展：
必要准备
序号 条件
1 求职目标
求职途径 2 和方法
3
个人条件 分析
就业环境 4 分析
要素
目标定位
求职途径 实施方法 学历 经验 人格和能力 社会关系 其他
本地就业信息
外地就业信息
要求
有明确的求职目标 层次
选择多种几种求职 途径
对每种求职途径进 行具体设计 具有满足用人单位 要求的学历 具有满足用人单位 的职业经验
二、求职简历的设计
简历写作三原则 优秀简历的六点要求 简历模板
简历写作三原则
为你的简历定位，围绕一个求职目标来写 把简历看做一份推销自己的广告 陈述有利信息，争取成功机会
优秀简历的六点要求
内容简洁，惜墨如金 消灭错误 诚实自信 制作精致，赏心悦目(留白上下1cm,左右1.25cm) 措辞明确，强调成就 不要千篇一律
4.分清主次的原则：
应从是否有利于自己才智的发挥，是否符合 社会的需要出发，分清主次，做出抉择， 切不可一味求全。
5.着眼长远面向未来的原则：
急功近利，好高骛远会失去良机。
制定个人求职计划的步骤
个人条件分析 就业环境分析 制定求职目标 制定求职策略 个 选择求职途径 提出具体实施方法 更详细的指标制定
一、个人就业资源分析
明确自身优势 发现自身的不足
一、个人就业资源分析
正确评价自我
（1）技术型 （2）管理型 （3）创造型 （4）独立型 （5）安全型
择业五原则：
1.符合社会需要原则： 在现实生活中，人们总是在现实社会需求 和制约下，通过不同的职业活动，既满足 社会的需要又满足个体的需要。
二.缺乏营销战略。很少有应聘者把求职看成一项推 销活动。写简历时首先要考虑读者的购买需求，求 职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮助 他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或满足 客户对产品的需求。
三.缺乏工作业绩的陈述。 四.格式不当。
注意
投给外企的简历不要带太多的 政治色彩，不要涉及自己的隐 私，不用多ห้องสมุดไป่ตู้自己的性格。
面试的基本流程
面试中常见的问题
第一类问题: 询问个人基本信息 第二类问题：询问关于职业规划和选择 第三类问题：询问与工作有关的职业素质 第四类问题：结束问题
面试中的“STAR” 原则
✓ S情景：你要向考官展现的典型情景 ✓ T任务：你在这个典型情景中所承担的任务 ✓ A行动：为了完成这个任务，你所采取的行动 ✓ R结果：你出色的行动带来了什么好的结果
1、缺乏尊重，无视礼仪 2、着装不当，举止不雅 3、腼腆害羞，踌躇不前 4、面试迟到，不知所措 5、不苟言笑，紧张焦虑 6、妄自尊大，口若悬河 7、断章取义，主观武断
面试常见不当行为
8、 轻易插言，自以为是 9、 言语繁琐，词不达意 10、条理不清，逻辑混乱 11、面试胆怯，缺乏信心 12、怯于提问，不善表达 13、移花接木，答非所问 14、诚心不足，敷衍潦草
具有满足用人单位 的职业人格和能力
具有帮助自己就业 的社会关系 具有基本的求职技 能 对本地区就业情况 和求职意向所涉及 的岗位信息的了解 对本地区就业情况 和求职意向所涉及 的岗位信息的了解
举例
如：从事所学专业、岗位、 单位、薪酬、工作环境、个 人发展
如：参加招聘会、网上求职、 电话求职、求助亲朋好友等
如：求职准备、实施的步骤 等
如：影响获取学历的因素
如：社会实践
如：高度的责任感、计算机 和英语等级证书 如：亲朋好友
如：具有较强的自我展示能 力
如：计算机游戏设计人才缺 乏
如：深圳缺少财会人员
制定个人求职计划的好处：
1.减少择业的盲目性 2.充分利用自身和周围就业资源 3.有计划的求职行为可以达到事半功倍的效果
主修课程:____________________________ (注:如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况:_________________________________________(注:请注明是否已发表)